2022年度抓党风廉政建设述职报告.docx

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1、2022年度抓党风廉政建设述职报告 2022 年度抓党风廉政建设述职报告 目录 一、上次专题分析会确定对策措施的落实情况 . 2 1.在落实党风廉政建设责任制改进措施方面。 . 2 2.在落实党风廉政建设工作改进措施方面。 . 3 3.在落实违纪违规问题，以及巡视巡察、审计、专项检查发现的问题整改措施方面。 . 3 二、XX 党风廉政建设工作、政治生态状况 . 4 1.党风廉政建设工作情况。 . 4 2.政治生态状况。 . 5 三、落实全面从严治党要求、党风廉政建设责任制情况 . 5 1.认真履行党建责任制。 . 5 2.认真履行党风廉政建设责任制。 . 6 四、抓党风廉政建设存在问题及原因分

2、析 . 7 1.日常学习不够深入。 . 7 2.压力传递不均衡。 . 7 五、改进措施 . 8 1.吸取教训，抓实廉政关键环节卡控。 . 8 2.突出重点，做好关键节点廉政提醒。 . 8 按照 XX 党委党风廉政建设专题分析会制度要求，现就本人2022 年年抓党风廉政建设情况报告如下。 一、上次专题分析会确定对策措施的落实情况 1. 在落实党风廉政建设责任制改进措施方面。一是严格落实党内民主制度。认真贯彻落实领导班.子工作制度，将“三重一大”决策制度纳入经常性自学内容，不断强化决策能力和规矩意识，按照年初领导班.子民.主.生.活.会要求，从严抓好会前、会中、会后各项任务的调查研究、听取意见、落

3、实见效；在 XX 职代会上，围绕学习情况、作风情况、工作情况、廉政情况进行了述学述职述廉。二是积极转变干部作风。组织修订XX 干部安全生产责任制，重新规定了机.关科室中层干部 XX 的量化指标，XX 科室每月 2 次提高到 3 次，XX 科室每月 0 次增加到 2 次。强化干部履职尽责。制定XX 安全生产约谈实施细则，加大干部追责力度，干部作风明显转变。三是强化现场解决各类问题。一方面加大自身下现场力度，坚持用 1/2 的时间下现场帮教指导。全年下现场检查 XX 天，其中节假日 XX 天；夜查 XX 次，边远地区 XX 次。另一方面与班.子成员一道，严格落实XX 领导班.子成员跟班调研和谈心谈

4、话制度，每月确保 1 次，每次确保 10 小时，深入与各层级职工谈心，截止目前发现各类问题 XX 个，目前正在督办逐步解决，切实捋顺职工情绪，化解职工矛盾。 2. 在落实党风廉政建设工作改进措施方面。一是注重政治理论学习。认真学习中国共产党员廉洁自律准则以及XX 公司党建工作责任制实施办法党纪和企业纪律处分后相关处置规定，不断增强纪律规矩意识。二是加强党风廉政建设制度体系建设。优化调整 XX 党的建设暨落实党风廉政建设责任制工作领导小组，按照全面从严治党要求，严格落实“一岗双责”，预防、惩戒违纪违规行为，加强对 XX 党的建设和党风廉政建设工作的领导。制定实施XX 廉政风险防控实施办法，推动

5、XX 党风廉政风险防控工作走上规范化、标准化、常态化。三是认真履行监督职责。对领导班.子成员及支部委员坚持常打“预防针”，苗头性、倾向性问题超前警示，及时采取廉政点评、谈话诫勉、函询等方式，做到对问题早发现、早提醒、早纠正，未雨绸缪、防微杜渐，避免小错酿成大错。全年运用“四种形态”，实施批评教育、谈话提醒 XX 人次，纪律处分 XX人次。 3. 在落实违纪违规问题，以及巡视巡察、审计、专项检查发现的问题整改措施方面。通过廉政专题学习、主讲党.课、宣讲案件通报、廉政教育提醒等多种方式，加强对班.子成员以及支部委员的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，保证反腐倡廉教育开展的常态化，吸取违规违纪案件的深

6、刻教训。确保班.子成员和支部委员及时了解掌握最新的政策规定，不越轨，不“闯线”。由 XX、XX、组织人事相关人员组成监督检查组，对各部门重要事项集体研究决策落实情况进行检查，有效防止一个人说了算的行为。从内控机制建设入手，制定工作流程，完善管控措施；重大事项严格按照“三重一大”集体决策制度执行；组织 XX 和XX 负责人认真学习贯彻中央八项规定精神等有关文件，在元旦、春节、端午等节假日前，向党员干部提出纪律要求，持续加强作风督查，确保了节俭文明廉洁过节。 二、XX 党风廉政建设工作、政治生态状况 1. 党风廉政建设工作情况。2022 年，能够认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，结合工作实际，

7、紧盯 XX 廉政建设关键环节强化警示教育、制度建设和监督考核，有效确保了全段党风廉政建设工作持续加强。一是落实好“四亲自”要求，研究制定了 2022 年领导班.子成员党风廉政建设重点任务和纪检监察工作任务分解表，确定 XX 名班.子成员 67 项重点任务，由我本人负责的 9 项具体工作，紧盯推进，按期完成。二是落实好“一岗双责”，定期听取 XX 和 XX 的党风廉政建设情况汇报，对潜在风险项目重点盯控把关；经常性与“六管”部门负责人、各车间党政正职进行廉政谈话，围绕当前党风廉政建设要求，有针对性提出指导建议，做到警钟长鸣。三是有效利用所在 XX 支部党员大会以及联系点 XX 支部党员大会，采取

8、专题研讨、座谈调研等形式开展党风廉政教育，盯紧重要时间节点，强化廉政提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是严格落实中央“八项规定”精神，紧盯 XX 节日加班、XX奖励、XX 期间接受宴请、伙食团就餐不按规定缴纳伙食费等干部职工关注问题，加强监督检查，驰而不息纠正“四风”。 2. 政治生态状况。2022 年，坚决贯彻落实 19 届中央纪委四次会议、XX 党风廉政建设工作电视电话会议精神，以及 XX 工作会议对党风廉政建设工作的部署要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持开展“廉文荐读”活动，增强理想信念，夯实党风廉政建设的思想基础。特别是在持续推进作风建设上，从

9、细小处入手、在经常上用力、向持久性进发，久久为功，建立了 XX 岗位责任制绩效考核机制，完善 XX 安全生产责任制，进一步改进 XX 干部作风。在严格党内活动方面，坚持以高标准开好专题民.主.生.活.会，开好各党支部的组织生活会，落实征求意见、谈心交心、对照检查、整改落实等环节工作，努力构建风清气正的政治生态。 三、落实全面从严治党要求、党风廉政建设责任制情况 1. 认真履行党建责任制。始终把抓好基层党建作为最大政治责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以党建工作高质量，引领和推动改革发展高质量。系统把握新时代党的建设总要求，认真履行管党治党政治责任，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入

10、。坚持党建和业务同部署、同落实、同考核，制定 XX 年度党建工作要点，确定任务清单。逐项分责、层层落实，做到工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。着力开展“XX、XX”主.题.教.育活动和“XX、XX”大讨论活动。以普通党员身份参加 XX 党支部组织生活会等会议 5 次，听取并整改问题建议 13 条；深入联系点 XX 党支部 10 次，讲专题党.课 2 次，认真点评 XX党支部开展节支降耗、民.主.生.活.会以及“三.会.一.课”质量等；与 XX 党员和职工谈心谈话 30 人次，帮助解决各类问题 8 件，全面促进基层党建工作落地生根。 2. 认真履行党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设纳入工作

11、目标责任管理中，与安全生产同安排、同落实、同检查、同考核。将中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等作为个人自学必修课程，并积极运用联系支部、专题党.课、座谈交流等形式，指导和督促党员干部学党纪党规、学法律法规。带头落实中央八项规定精神，定期与各科室负责人、关键岗位工作人员进行廉政谈话。严格落实XX 廉政风险防控实施办法，组织 XX 进行廉政风险研判、排查与识别，建立完善 XX 内部廉政风险防控措施，着力规范物资采购、资金管理、零小工程、委外经营、选人用人等重点领域的管理，严格按照“三重一大”集体决策制度执行，做到“议事集体研究、业务管理规范、责任界面清晰、办事过程留痕、权

12、力阳光运行”， 从源头上预防违纪违规问题发生。全年按照XX 统一安排，先后在重点领域牵头开展了“小金库治理专项自查”XX 自查自纠”以及“违规使用 XX 等问题检查整治”等 9项自查自纠和专项整治，建立完善了差旅费管理办法公务用车使用管理办法等制度办法 5 个，进一步形成了用制度管权、管事、管人的长效机制。 四、抓党风廉政建设存在问题及原因分析 1. 日常学习不够深入。对党风廉政建设方面制度办法、典型案例的学习仅仅停留在书本表面，没有在学懂、弄通、做实上下功夫，记笔记较多，缺乏进一步的思考。尤其是从事专业管理和技术生产的干部，日常多侧重在专业知识及岗位业务技能的学习上，对党规党纪的学习投入精力

13、不够，特别是在 XX、XX 腐败案件问题上还需进一步汲取教训，对其不守纪律、不讲规矩、贪赃枉法给干部队伍带来的恶劣影响上还需要时刻警醒，警钟长鸣。 2. 压力传递不均衡。XX、XX 层面党风廉政建设压力传递不够平衡，部分 XX、XX 负责人抓廉政建设的责任意识不强，自觉性、主动性不够，廉政风险防控方面实质性的工作做的不多。比如 XX 一名“六管”人员因宗旨意识不强、工作作风不实、办事敷衍拖沓被职工反映的问题，就一定程度的暴露出 XX、XX 层面在贯彻落实中央八项规定精神、全力整治“四风”方面突出问题上的不细致、不到位，也反映了我本人在针对性的提醒教育上抓的不紧、督导的不严。3.履责方式还需改进

14、。在对党风廉政建设责任制落实的检查考核上，多为听汇报、看台账、个别谈话，在有效督导和认真分析各层级党员干部党风廉政建设责任制落实成效上力度还不够。而且，日常在深入一线和职工群众中针对性听取党风廉政建设方面的意见建议、了解职工所思所想上也存在差距，在及时了解、全面掌握党风廉政建设倾向性、典型性问题上方法和手段需要进一步改进，等等。这些问题都与我在党风廉政建设“一岗双责”履行上认识固化、方法僵化脱不开关系。 五、改进措施 1. 吸取教训，抓实廉政关键环节卡控。深刻汲取 XX、XX 腐败问题教训，深入案例剖析，制定切实有效的措施，防范和杜绝类似问题。特别是 XX 部门廉政风险的岗位，要加强日常学习教

15、育监督，做到警钟长鸣，居安思危。组织各部门对党风廉政建设工作的风险点进行一次全面的梳理，明确各个环节的责任人及监督人，对涉及关键工作的项点坚持自己上手盯控，发现问题及时纠正并按规定上报，切实杜绝问题重复发生。 2. 突出重点，做好关键节点廉政提醒。围绕 XX 招投标、XX 采购、XX 管理等廉政重点工作事项，定期向关键岗位人员进行廉政提醒，讲清廉政风险和纪律要求。在元旦、春节、中秋等关键时间节点，采取专题会议布置、新媒体制作等方式，提出廉洁自律要求，确保廉洁过节；组织学习相关案例，对新提拔人员，采取集体或“一对一”谈话提醒的方式，有针对性的提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求，提高廉洁

16、自律意识。3.带头表率，强化党风廉政建设责任落实。继续实行党风廉政建设任务分解清单制度，做到责任清晰化，任务具体化，落实有形化，层层传导压力，压紧压实责任。按照党风廉政建设责任实施细则要求，当好责任表率，推动党风廉政建设责任落责落地，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。 新年度抓党风廉政建设述职述责报告 书记党风廉政建设述职报告 乡镇党风廉政建设述职报告 乡镇党风廉政建设述职报告 村干部党风廉政建设述职述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页