2022年护理部护理工作总结.docx
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1、2022年护理部护理工作总结 2022年,护理工作围绕医院党委的的中心工作,借助“组团式”援疆的优势,不断改进护理服务提高护理质量与安全,积极推进各项护理工作,圆满完成了各项工作任务。 一、完成工作情况: (一)强化护理质量与安全管理,促进质量持续改进 1、根据第一师医护理质量评价标准,组织“病房管理”、“患者护理”等8项内容专项检查共24次,下发护理质量通报12期,完成护理质量与安全工作汇报12次。 2、组织召开护理质量委员会议4次,护士长例会12次,护士长夜查房52次; 参加科室质量分析会13次。 3、参加科室行政查房8次,工作调研6次; 参与供应室、手术室等重点部门工作汇报会8次。 4、
2、根据护理岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等,动态评价护士的工作负荷,合理配置和调整护士人力,全年护士调配65人次。 5、根据三级甲等医院评审标准,借鉴浙江大学邵逸夫医院护理制度,结合医院实际工作情况对护理分级制度、患者身份识别与查对制度等28个制度进行了修订。 6、上报护理不良事件285例,每月召开护理不良事件分析会,选取典型不良事件在护士长例会分享。 7、配合供应室对我院口腔器械的清洗流程进行现状分析,完成了对口腔器械清洗流程改造、调备购置、人员培训等工作。在浙一医院手术室护理专家帮助下,开展了专科质量指标监测、技能培训、修订专科制度等工作。开展了院外护理会诊3例,新生儿的picc
3、置管术和输液港维护。 8、制定了压疮防治手册、压疮质量查检表,组建了科室伤口联络员,有效提高了压疮预防与治疗的效果。 9、完成护理电子病历的改进升级,生命体征、护理记录表单进行整体录入,查阅医生记录和检验结果,提高了护理人员的书写效率。 (二)规范在职护士培训工作,实施分层培训。 1、接收实习生105人,理论培训10次,理论考试2次,合格率为60%、54%; 2、招聘新护士68人,理论培训13次,理论考核3次,合格率为73%; 新护士操作培训2次,操作考核3次,合格率95.42%; 3、组织在职护士理论培训18次,培训2736人次,采用问卷星组织理论考试4次,合格率85%; n1、n2、n3级
4、护士操作考试各1次,合格率分别为87.06%; 、98.65%、98.65%; n3n2级“中心静脉导管维护操作”培训、考核,考试合格率98%; 4、组织31位教育护士培训6次; 操作考试1次,考试合格率100%; 5、举办“临床专科护士角色作用及专科护理新进展学习班”“护理管理新进展学习班”二期,参加学习1174人。 6、于4月和11月各举办一期“基层医院护理人员能力提升”培训班”,共培训学员69人。 7、我院派出13名护理骨干中长期援建阿拉尔医院,11名专科护士柔性援建。同时接受阿拉尔院区17名护理人员来我院进修学习。 8、安排疆内外进修7人; 外出参加培训班学习26人。举办进修学习汇报会
5、4次,有7位外出进修学习人员汇报了学习收获。 9、护理专科小组初见雏形,工作成效显著。围手术期集体教育200次,镇痛满意度90.7%,picc置管148例,压疮治疗218次,造口护理134次,胰岛素泵巡视752次,院内会诊87次。 (三)倡导护理文化,注重人文关怀能力培养 1、参加师市总工会、师市卫生局在阿拉尔医院主办的“中国梦劳动美师市医疗卫生系统护理技术比武”活动。我院选手在“肌肉注射”、“静脉输液”、“单人徒手心肺复苏”三项操作比赛中荣获一等奖3项、二等奖2项、三等奖1项。 2、纪念“512”国际护士节期间,表彰“优质护理服务”先进病区9个、“最具专业护士38名、优秀带教老师15人、临床
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- 2022 护理部 护理 工作总结
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