基层党组抓党建工作存在问题和不足.docx

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1、基层党组抓党建工作存在问题和不足 基层党组抓党建工作存在问题和不足 在材料学院党委的正确领导下，08级材料-化工党支部的党建工作取得了很好的成绩，支部的组织、思想、作风建设不断迈上新的台阶。但是，与党组织的自身建设的发展以及院党委的要求相比，我支部的党建工作还有一些不足和薄弱环节，主要体现在以下几个方面： （一）多专业组成的党支部，给组织学习、思想交流等方面带来诸多不便。 08级材料-化工党支部由无机非金属材料专业、高分子专业、化学工程与工艺三个专业构成，由于支部构成复杂、课程安排不一致，给支部组织学习、党员思想交流等方面势必带来了许多不便，在一定程度上影响了党支部的凝聚力。 （二）党建工作的

2、长效机制还不够完善。 只有不断完善和创新党支部的长效机制，才能使党建工作趋于良好的发展态势。尽管我们的党建工作中制定了一些制度、完善了一些制约机制，但是通过实践可以看出，还有许多薄弱环节。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作和学习，利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导的氛围不浓，除了召开党日活动和组织生活会以外，很少能听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作不能及时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲

3、等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。 （三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥的不明显。党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。 针对以上党建工作中存在的不足，建议应当采取以下改进措施： （一）继续完善制度，强化长效机制建设。 要进一步完善学生党建工作制度，并根据党建工作发展要求，结合实际，积极制定

4、和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建的格局，切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，坚持长抓不懈，一抓到底，坚持对党员的长期教育管理，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝聚力和战斗力。 （二）强化党员培训教育，提高党员素质。 针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的问题，要结合创先争优等活动，加强党员的思想教育，占领党员的思想阵地。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞赛、演讲等方式，让每个党员都参加各种活动，给党员学习创造条件，比如建立学生党员活动室、订阅党内刊物等，督促党员

5、加强学习，使党员的政治理论素质由量变上升到质变，在确保党员提高素质的前提下，能够使党员以模范带头作用辐射其他学生，促进和谐校园的建设。 （三）深化监督制约机制 对党员的监督制度再细化、再完善，不仅要设立举报箱，接受内部监督，还要向广大师生公开，广泛接受广大师生的监督，并定期以发放问卷调查表、意见建议征求表的形式，全面征求师生的意见建议。通过拓宽领域、深化监督制度机制，最终达到加强党员管理，监督党员行为，密切联系群众，树立党员良好形象的目的。 （四）加大督察力度，注重工作实效。 经常深入各党支部，对各项活动开展情况进行督查，对支委成员履行职责情况进行调查，对支部档案、党员的学习笔记本进行检查，并

6、积极帮助指导党支部开展具体工作。通过督察，力求使党支部和党员以求真务实的作风，扎实完成各项工作，确保党建工作取得实质性效果，不断迈上新的台阶。 第二篇：执法工作中存在的不足及建议 执法工作中存在的不足及建议 通过近年来的执法工作，我深深地感到各级政府支持是基础，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监督管理是根本，争取各方配合是保证。虽然在执法工作中，我做了许多工作，但仍存在着一些不可忽视的问题： 一、素质参差不齐有待于整体推进和提高； 二、执法文书填写不够规范，执法取证有一定的难度； 三、影响公正执法的外部干扰仍未排除，执法缺乏强制力； 四、基层执法单位经费普遍紧张，现有的执法装备不能

7、适应工作的需要。 建议上级部门能够建立基层执法人员培训的长效机制，加强业务培训，加大对执法装备的投入力度。 今后我将进一步完善各项规章制度，加强执法监督检查工作，规范执法行为，全面提高自己的综合素质，提高执法水平，继续推动公安工作的深入开展。 基层党组抓党建工作存在问题和不足 一是城市基层党建工作任务繁重，党务工作者队伍配备不足。近年来，社区党组织通过两委换届、下派志愿者等方式，队伍得到了不断充实，但由于政治待遇和生活待遇普遍较低，人员配备与繁重的党建工作任务仍然不相适应，往往是几个人服务几千人，几名党员管理近百名党员，且部分社区工作人员组织能力和服务能力相对欠缺，处理复杂的社区事务难免能力不

8、足，缺少有工作经验、有服务热情，能跟上社会发展步伐的专业化党建工作者队伍。 二是社区党员人数剧增且构成复杂，管理缺乏制度性约束。近年来，随着城镇下岗职工党员、复员军人党员、大学生待业党员等大量涌入社区，社区党员队伍日益庞大，且年龄构成、职业构成、收入构成复杂化，给教育管理带来了很大的压力。为促进社区党员履行义务、发挥作用，镇党委、社区党总支制定完善了一些制度，但没有行之有效的、硬性的措施和办法，执行效果不明显。一些在职党员觉得在工作时间发挥党员作用就够了，不愿意接受社区的管理，对社区工作漠不关心，对社区服务和公益事业敬而远之；一些离退休党员自身状态没有得到及时调整，满足于守摊子、抱孙子，发挥自

9、身余热的积极性不高；部分流动党员由于自身去向的不明确，对党组织缺乏归属感，一些党员不愿意联系党组织，成了挂名党员，长期不参加组织生活，甚至不交纳党费，逐渐丧失了先进性。 三是各行业各领域党组织对城市基层党建认识不到位，参与积极性不高。虽然各社区都与各行业各领域党组织成立了联合党委，但相关单位对城市基层党建的重要性认识不够，与社区沟通紧密程度不高，党建工作各自为政各抓各的现象依然存在，相融共建、合作共赢的理念尚未形成。社区党组织在与各行业各领域党组织互联互动中，统筹协调能力不足，与驻区单位互联互动不紧密。 针对我旗城市基层党建工作存在的问题，百灵庙镇就如何创新社会治理、切实加强城市基层党建工作提

10、出如下建议。 一是强化社区党组织领导作用，以党建引领基层治理。明确社区党组织抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，加强对社区党组织的支持和保障，落实社区党建工作经费，强化社区党群服务中心建设，不断提升基层党建、基层治理、服务群众的能力水平。注重强化系统建设和整体建设，以社区联合党委为依托，建立区域大党建格局，推进社区党建、单位党建、行业党建互联互动、条块结合，形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局。同时，积极推动基层党建和基层治理紧密结合，强化政治引领，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系，真正实现人民城市人民建、人民城市人民管。 二是建

11、立社区干部奖励激励机制，增强社区党组织服务能力。积极探索社区干部队伍待遇增长机制，探索采取财政补贴、党费投入、乡镇自筹相结合的方式予以补充，提高工资标准。设立社区建设奖励基金，对工作突出、表现优秀的社区干部进行奖励，优先从社区工作者中招考公务员、事业编干部，优先从素质优、贡献大的社区干部中选拔两代表一委员。加大社区工作人员培训力度，从思想政治、职业道德、工作纪律、业务能力等方面提升社区干部工作能力，提升社区干部宗旨意识和服务意识，提升他们为居民办实事办好事、解决居民困难、化解矛盾纠纷、提高办事效率的能力。 三是建立完善党建工作体系，突出抓好党员分类管理。本着对社区管理不留死角的原则，建立党总支

12、党支部党员三级网络化组织体系，健全工作制度，突出抓好党员分类管理。对于离退休党员，要以老有所为、老有所教、老有所乐为原则，从思想上、生活上关心他们，开展老党员结对帮带积极分子志愿者服务小组等活动，鼓励老党员发挥余热；对在职党员，要因人制宜，以在职党员进社区报到服务工作为抓手，逐步完善在职党员登记制度、联系群众制度、志愿服务制度，建立双向考评机制，发挥其职业特长；对流动党员，建立流动人员信息库，发放流动党员证，结合技能培训、技术辅导等活动宣传党的思想，把他们纳入党组织的有效管理范围。 基层党组抓党建工作存在问题和不足 XX庭党支部在院党组的坚强领导下，机关党委的有效指导下、在全体党员的大力支持下

13、，认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策的决议决定,以XX庭日常工作促党建，以建设服务型党支部为目标，以提高队伍素质为重点，以精益化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，支部工作不断进步。现以本支部建设情况为参照、联系其他基层支部情况，就基层党组织建设分析如下: 一、党组织及队伍配置情况 XX庭党支部共有中国共产党党员X人，占全庭人数约57%，包含法官、法官助理、书记员多类人员，形成了专业知识经验丰富、专业实践扎实的党员队伍特色。党支部设置书记、副书记各一人,党支部委员3人。根据切身实际情况，加强基层党员的管理，组织好，落实好党支部的各项活动，成

14、立了党小组，并设立小组负责人。组织党员学习参加各类活动，以集中领导，分组负责方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。 二、 党建工作经验 (一)高点定位。基础不牢，地动山摇，一是坚持把机关基层党组织建设列入党组重要议事日程，年初专题部署，年中专项检查，年终专门考核。二是健全支部书记为第一责任人的党建工作责任制，纳入述职评议考核内容。三是细化支部委员党建职责，按照工作分工，加强党建工作指导。 (二)找准方向。执法办案是法院工作第一要务，法院机关党建，只有更好地服务审判执行工作，才能在法院整体工作中有地位、有作为。法院机关党建坚持以服务、保障和促进执法办案为出发点，根据审判执行工作的任务目

15、标通盘考虑工作方法措施，做到审判工作提出什么样的目标要求，党建工作就及时去宣传、去推动;审判工作需要什么样的思想共识、党建工作就努力去教育、去引导;审判工作需要什么样的素质能力，党建工作就努力去培养，从而真正把党建工作融合到审判执行工作的全过程，实现党建工作与审判业务同频共振、协同发展。 (三)完善机制。完善制度机制是机关基层党组织建设保持稳定性、增强规范性、避免随意性的重要保障。不断健全机关基层党组织工作机制，制定党支部工作制度、党员目标管理考核制度、三会一课制度、党务公开制度等多项党建制度，建立考核评估机制，完善考评体系，促进党建工作任务有效落实。 (四)重视群团。群团组织是连接党组织与群

16、众的桥梁纽带，只有切实加强对群团工作的领导，才能实现党组织对党外群众的关心关怀，提升党组织的凝聚力和向心力。XX庭党支部十分重视群团工作，先后组织开展了慈心一日捐、义务献血、志愿者服务等活动，提升了干警的社会责任感。 三、党建工作存在的问题 从组织功能上来看，战斗堡垒作用不明显。组织机构设置亟待规范。党员集中组织活动困难，各部门行政领导与支部书记交叉，责任无法压实;内设机构扁平化调整，推行审判团队建设，原有组织被打散，基层党组织设置需优化。 (一)法院系统党建特色不突出。法院党建工作属地管理，在实践中，上下级之间没有建立系统党建工作指导机制，上下级党建工作条块分割、各自为阵，影响了法院党建工作科学化正规化发展，导致法院党建工作千篇一律、特色不突出。 (二)从队伍能力上来看，党建工作力量不雄厚。支部未配备专职党务干部，即便配备，专职党务干部占在职党员比例较低;法院内部人员实行分类管理，党务工作者与入额法官相比待遇差距大，党务政工岗位缺乏吸引力;党建教育培训较少，党务干部对党建知识掌握来源于老一辈经验传授或自我摸索，知识掌握不系统。 第 11 页 共 11 页