安全员岗位职责及应知应会.docx

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1、安全员岗位职责及应知应会第1篇：安全员应知应会 唐山国丰钢铁有限公司 专 (兼) 安 全 员 培 训 教 2009年10月 材 第一章 概述 安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员，也是企业安全生产的监督员和检查员。安全员不但是企业安全生产的管理者，也是安全生产制度的执行者，企业各项安全生产管理工作的实施者。 安全员是企业安全管理的重要角色。因为企业安全管理工作的质量很大程度上决定于安全员的工作水平。安全生产管理工作涉及企业生产和管理过程的方方面面，安全员在企业安全管理中起着承上启下的作用，他不仅需要解决生产中出现的安全技术问题，同时需要联系和协调各部门之间的工作，调动基层单位甚至员工

2、的积极性，使安全工作做到全员参与，全员管理，提高安全管理的效率和效果。因此安全员不仅需要具备一定的安全技术知识，了解国家有关法律法规和政策，还要具备一定的组织、协调和沟通能力。 要胜任安全员这个岗位，安全必须具有一定的专业技术知识。安全管理工作涉及机械、电气、化工、防火防爆等各方面的专业技术知识，安全员必须掌握相关方面的专业技术知识，才能在安全管理工作中，及时发现存在的事故隐患，提出切实可行的技术措施和管理措施，消除事故隐患，从而实现安全生产。所以，安全员应该不断地努力学习，随时掌握安全生产新技术的新发展、新动态。 作为管理者和执行者，安全员要组织制定并监督各项安全生产规章制度、安全生产责任制

3、和安全操作规程等的落实，建立良好的安全生产秩序，实现对人、机、物等全面系统的管理，对安全员的管理能力和素质有着较高的要求。因此，安全员必须不断地加强学习，提高 2 自身的法制意识、专业技术知识水平和管理能力，以适应安全管理工作的需要。 一、安全员的职责和权限 （一）安全员的职责 安全员作为管理者和执行者，要安全管理中具有重要的地位，因此，安全岗位也就有着非常重要的职责，安全员必须认真履行职责，推动安全管理工作的不断深入和发展。安全员职责主要包括以下一些内容： 1、在厂长和安全科长的领导下，贯彻执行有关安全生产的规章制度，并接受上级安全部门的业务指导。 2、负责组织新职工和复工人员的安全教育和考

4、试，定期对职工进行安全生产宣传教育。 3、协助领导开展定期的安全自查和专业检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促按期整改。 4、经常检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章作业和违章指挥，对于危及职工生命安全的重大隐患，有权停止生产并立即报告领导。 5、参加伤亡事故的调查、分析、处理，提出防范措施，负责伤亡事故和违章的统计上报。 6、根据上级规定，督促检查个人劳动防护用品、保健食品、清凉饮料的正确使用。 7、上岗前按规定穿戴好劳动防护用品、妥善保管和正确使用各 3 种检测器具。 8、认真学习有关安全检查专业知识，积极参加各种安全活动。 （二）安全员权限 1、发现违反安全生产规章制度和安

5、全操作规程的行为，或可能造成重大伤亡的事故隐患，情况危急时，有权下令停止生产，并且立即报告上级领导。 2、有权进入生产经营场所进行现场检查，包括重要的生产岗位和部门。 3、有对国家安全生产方针和上级指示贯彻执行情况进行检查监督的权利。 4、对严重违反安全生产规章制度的单位和个人，有权进行批评教育并缶上级汇报。 5、对于违反安全生产管理制度的单位或个人有处罚的权利或提出处罚建议的权利。 6、其他进行安全生产管理的权利。 二、安全员工作内容 1、参与制定和落实企业安全生产规章制度。 2、完善企业安全生产管理的基础工作。 3、建立和完善安全生产目标管理、计划管理及安全考核体系。 4、制定并落实安全操

6、作规程。 5、开展安全教育培训工作。 6、开展安全检查工作。 7、管理重大危险源和事故隐患。 8、工伤事故的调查处理和统计分析。 9、职业卫生管理：建立完善职业卫生管理制度，加强对生产过程和生产环境的管理，积极采取各类预防措施，消除职业危害因素，加强对接触尘毒人员的管理，定期进行健康检查，防止职业危害的发生。 第二章 制定和完善安全生产规章制度 安全生产规章制度是企业为保护员工在生产过程中的安全与健康根据生产的客观规律和实践经验总结而制定的。一般包括两个方面，一一是安全生产行政管理制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全生产检查制度、伤亡事故管理制度等；另一方面是安全生产技术管理制度，如

7、设备维护检修制度、安全操作规程等。 一、制定安全生产规章制度的依据 1、法律法规的要求。国家法律法规的明确要求，是企业制定安全生产规章制度的重要依据，如安全生产法。 2、生产发展的需要。随着生产的发展，新技术、新工艺、新方法、新设备不断现出现，对安全生产管理工作提出了新要求，企业必须针对这些新的发展需求，制定出符合其发展规律的安全生产规章制度，以保证企业安全生产工作能适应新形势发展的需要。 3、企业安全管理的需要。 首先，企业没有规章制度就无章可循，安全管理也有同样要求，各项规章制度是开展安全管理工作的依据和规范。 其次，随企业的发展，企业安全管理工作也不断向前发展。企业 5 在管理安全生产过

8、程中，创造了许多有益的、适合企业安全管理工作需要的管理经验，为了使这些安全管理经验发挥更大作用，需要用一定的形式将其固定下来，这就需要制定安全生产规章制度。 二、制定安全生产规章制度的原则 1、针对性 2、实用性 3、可操作性 4、全面性 三、制定安全生产规章制度的要求 1、深入实际，调查研究。 2、收集和研究法律、法规和标准。 3、结合经验，制定条款。 4、关键条文，要经过技术试验和技术鉴定。 5、坚持先进，摈弃落后。 6、不断更新和补充完善。 四、安全生产规章制度的范围 企业安全生产规章制度的范围非常广泛，一般包括安全生产责任制、安全操作规程、安全生产目标管理制度、安全生产教育培训制度、安

9、全生产检查制度、安全考核与奖惩制度、事故管理制度、安全档案管理制度、重大危险源管理制度、危险作业审批制度、特种作业安全管理制度、特种设备安全管理制度、劳动防护用品管理制度、职业卫生与职业病管理制度等。 五、安全档案管理 （一）安全档案的范围 安全档案的范围非常广泛，一般包括安全生产规章制度档案、事故档案、安全教育培训档案、安全检查档案、重大危险源和事故隐患及整改档案、特种设备及危险作业管理档案、特种作业人员管理档案、安全措施项目档案、奖惩档案、安全计划总结档案、职业卫生管理档案等。 1、安全规章制度档案 （1） 安全生产责任制文本 （2） 安全操作规程文本 （3） 各项安全生产规章制度文本 （

10、4） 企业下发的有关安全生产文件文本 2、上级有关安全文件档案 上级有关安全方面的重要通知原件和企业执行落实情况总结文本 3、事故档案 （1）事故报告书、登记表 （2）事故调查报告书及批复文件 （3）现场调查记录、示意图、照片等 （4）技术鉴定和试验报告、伤亡人数诊断书 （5）特证和人证资料 （6）直接和间接经济损失材料 （7）事故责任者的处分决定和受处分人员的自述材料、检查材料 7 （8）有关事故的通报、简报和有关文件 （9）发生事故现场的工作状态、设备情况和设计资料 （10）参加事故调查的人员姓名、职务、单位。 4、安全教育档案 （1）新员工安全教育培训登记卡、试卷和考核成绩 （2）行种作

11、业人员教育培训登记表、考核成绩和操作资格证 （3）变换工种和复工人员教育培训登记表和考核成绩 （4）中层以上干部教育情况记录 （5）班组长教育和全员教育培训记录 5、安全生产奖惩档案 （1）对安全生产有贡献的人员奖励材料。包括获奖人员奖励的原因、姓名、单位、授奖部门等。 （2）对事故责任者及违章者处理材料。包括事故责任者或违章人员姓名、单位、工种；处罚原因和时间；处理材料的原件等。 （3）安全考核材料。包括各类考核的记录和考核结果等。 6、安全生产检查档案 （1）各类安全检查的通知和计划总结。 （2）安全检查的原始记录。 （3）安全检查整改通知书及整改情况追踪记录。 7、危险作业档案 危险作业

12、审批表及违反规定进行危险作业情况的记录等。 8、职业卫生档案 8 （1）有害作业点分布情况。 （2）有害作业点的定期检测情况 （3）职业病防治材料。包括职业病人员的基本情况及体检的情况。 （4）尘毒治理情况记录。 （5）治理尘毒设备设施运行情况。 （6）其他有关职业卫生方面的材料。 （二）安全档案的管理 1、安全档案的收集 凡是在安全管理工作中使用、办理完毕、具有查考利用价值的文件、记录等都要齐全完整地收集起来。 2、安全档案分类 安全档案可按文件材料的重要性，分绝密、机密、秘密、一般四级，在保存时间上可分为永久、长期、短期三种，然后依据事先编好的类目，进行分类。 3、安全档案归档 各类安全资

13、料应及时归档。安全管理人员应将收集来的资料按照类别，及时入档。 4、安全档案保管 档案要科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。 第三章 加强班组安全建设 班组是企业实施安全管理最基本的单位。加强班组安全管理，对于杜绝违章现象，消防事故隐患有着非常重要的意义。 一、班组安全管理组织 班组安全管理首先要明确班组的安全负责人。班组长作为班组的负责人，当然是班组安全的第一责任人，对班组安全工作负总责。班组一般要设1名兼职安全员，协助班组长开展班组的安全生产管理工作。安全员不在时，班长必须明确代管人员。班组长不在时，安全员有权处理与安全有关的工作。 班组分散作业时，要明确每项工作的负责人，即为安全负责

14、人。 二、班组的相关安全生产制度 1、班组安全检查制度 2、班组安全教育制度 3、班前班后会制度 4、班组安全活动制度 5、安全交接班制度 6、班组作业现场标准 7、班组台帐管理制度 第四章 安全生产目标管理和考核体系 一、安全生产目标的内容和范围 1、伤亡事故控制目标 2、安全教育培训目标 3、尘毒有害作业场所达标率目标 4、重大危险源和事故隐患监控管理目标 5、安全检查目标 6、班组安全标准化达标率目标。 二、安全考核的内容 （一）对安全管理的考核 1、是否建立了安全生产目标 2、是否有年度安全生产计划和月度工作计划 3、各种安全管理台帐和档案是否健全 4、各类安全规章制度是否健全及执行情

15、况 5、安全管理和技术人员数量是否符合国家有关要求，并且与生产规模和工作量匹配 （二）对安全教育的考核 对车间级安全教育考核一般涉及以下内容： 1、新员工“三级”教育，要求100%进行 2、特种作业人员持证上岗率达到100%，并按规定及时参加复审教育 3、变换工种教育和复岗教育按规定进行 4、组织班组长以上干部安全教育按企业规定进行 5、全员安全教育按规定执行 6、其他有关安全教育 （三）对生产现场安全管理的考核 1、现场安全操作规程执行情况 2、劳动防护用品穿戴情况 3、生产环境的安全状况 4、其他要求 （四）对事故和事故隐患整改情况的考核 1、事故报告情况，是否及时，有无瞒报、漏报、迟报现

16、象 2、发生事故情况 3、事故处理情况 4、隐患整改情况 （五）其他项目的安全考核 其他项目的安全考核，如安全生产的投入、设备安全管理、危险作业审批、职业卫生等。 第五章 安全操作规程 安全操作规程是员工操作机器设备、调整仪器仪表和其它作业过程中，必须遵守的程序和注意事项，安全操作规程是企业规章制度的重要组成部分。操作规程规定了操作过程中应该做什么，不该做什么，设备或环境应该处于什么状态，是员工安全操作的行为规范。 一、安全操作规程的编制 （一）安全操作规程编制的依据 1、现行的国家、行业安全技术标准和规范、安全规程等 2、设备的使用说明书、工作原理资料，以及设计、制造资料。 3、曾经出现过的

17、危险、事故案例及与本项操作有关的其他不安全因素。 4、作业环境条件、工作制度、安全生产责任制等。 5、其他有关要求 （二）安全操作规程的内容 安全操作规程的内容应该简练、易懂、易记，条目的先后顺序与操作顺序一致。安全操作规程一般包括以下几项内容： 1、操作前的准备，包括：操作前做哪些检查、机器设备和环境应该处于什么状态，应做哪些调整，准备哪些工具等等。 2、劳动防护用品的穿戴要求，应该和禁止穿戴的防护用品种类，以及如何穿戴等。 3、操作的先后顺序、方式。 4、操作过程中机器设备的状态，如：手柄、开关所处的位置等。 5、操作过程需要进行哪些测试和调整，如何进行。 6、操作人员所处的位置和操作时的

18、姿势。 7、操作过程中有哪些必须禁止的行为。 8、一些特殊要求。 9、异常情况如何处理。 10、其他要求。 安全操作规程编写完成后，应该广泛征求相关部门意见，特别是设备管理部门和使用部门，经过反馈，进一步修改完善，最后经过有关部门审批，作为企业内部标准严格执行。 随着生产工艺的变化，新设备的使用、新材料和新技术的应用，操作方式和方法也会发生变化，因此操作规程编制完成后，也要根据以上情况的变化及时修订。 二、安全操作规程的实施 （一）建立安全操作规程的学习制度 建立安全操作规程的学习制度，是保证安全操作规程实施的前提。因此，不但要在“三级”安全教育中学习安全操作规程，在企业内的各种安全教育培训中

19、，都要将安全操作规程列为重点学习内容，使员工全面地掌握本工种和所用设备的安全操作规程，建立专门的安全操作规程学习制度，以保证安全操作规程的全面落实。 下面介绍一些安全操作规程的学习形式茶花大家参考。 1、针对新制定的安全操作规程的学习 企业新制定的安全操作规程通过一定的程序下发后，各基层单位要组织有关人员进行学习，学习的方式可以是会议的形式、培训的形式、可以将其列为班组活动日主题开展学习，还可以由技术人员在现场进行讲解演示等。 2、进行广泛的宣传 通过企业内部报纸、黑板报、宣传专栏等形式进行安全操作规程的宣传，也可采取召开事故现场分析会、安全知识竞赛等形式进行安全操作规程的学习。 3、违章人员

20、培训班 对于违反安全安全操作规程的人员，组织违章人员培训学习班，对违章者进行相关安全操作规程学习，分析其违章的行为根源，帮助违章人员提高认识，掌握安全操作规程。 4、通过安全检查开展现场学习 在安全检查中发现操作人员违反安全技术操作规程的行为，不但 14 要对其批评教育，纠正违章，还要告诉员工正确的操作程序和方法，这也是有效开展安全操作规程学习的一种方法。 5、召开现场会 在事故现场或未遂事故现场召开现场会，用事实教育员工遵守安全操作规程。 （二）常见违反安全操作规程的行为 1、未按规定使用或正确使用劳动防护用品和用具。 2、设备传动部位防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作。 3、检修带电设备时

21、在配电开关处不断电或不挂警示牌。 4、进行机械设备内部检修时，不设专人监护或未采取重复断开动力源措施。 5、任意开动非本人操作的设备。 6、超限（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备。 7、非特种作业人员从事特种作业。 8、设备上有安全装置，而开车操作时不用。 9、使用被查封设备。 10、危险作业无人监护或未经安全部门审批。 11、任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表等。 12、未经审批使用临时电源线。 13、检修高压线路或电器，不停电、不验电、不跨接地线。 14、使用非安全电压灯具作行灯。 15 15、带负荷运行时断开车间（或回路）配电闸刀或总开关。 1

22、6、潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具工作。 17、容器内作业时不使用通风设备。 18、高处作业往地面任意扔物件。 19、违反起重“十不吊”，开动无卷扬限位器的起重设备工作，货梯载人运行。 20、非本岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域内逗留。 21、焊接未经完全置换清洗、吹扫和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道。 22、在地面积（渗）水区内倒装、运送、浇注炽热金属液体。 23、禁火区域吸烟或动火。 24、物件堆放超高、不稳妥就结束工作。 25、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。 26、其它违反安全操作规程可能导致伤害或爆炸、火灾、倒塌、中毒事故的行为。 （

23、三）针对安全操作规程执行情况的几项检查 1、检查违章行为 2、检查劳动防护用品（用具）和防护设施使用情况 3、检查特种作业人员持证上岗情况 4、检查员工掌握安全操作规程情况 第六章 安全教育培训 一、安全教育培训的对象 企业的所有人员都必须经过安全教育培训，但是每类人员接受教育培训的内容、形式、时间各不相同，为使安全教育取得良好的效果，在培训计划中不遗漏任何一类人员，必须明确培训对象。安全教育培训的对象大致分为如下几类： 1、对管理人员和技术人员的培训 主要包括：企业主要负责人、中层管理人员、安全管理和安全技术人员、其它技术人员、一般管理人员。 2、对员工的培训 主要包括：新员工、特种作业人员

24、、“五新”作业人员（新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备）、复工人员、转岗人员。 二、安全教育培训内容 安全教育培训内容必须符合国家法律的有关规定，必须符合本企业生产经营实际状况和安全生产工作的需要。 （一） 企业负责人和安全生产管理人员培训内容 1、主要负责人安全生产教育培训主要内容 （1）国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准。 （2）安全生产管理的基本知识、方法和安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。 （3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。 17 （4）国内外先进的安全生产管理经验。 （5）典型事

25、故案例分析。 2、安全生产管理人员安全生产教育培训主要内容 （1）国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准。 （2）安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。 （3）工伤保险的法律、法规、政策。 （4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。 （5）事故现场勘验技术，以及应急处理措施。 （6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法。 （7）国内外先进的安全生产管理经验。 （8）典型事故案例。 3、企业负责人和安全生产管理人员再培训的主要内容 （1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。 （2）安全生产

26、的新技术、新知识。 （3）安全生产管理经验。 （4）典型事故案例。 （二）新工人“三级”安全教育主要培训内容 “三级”安全教育制度是企业安全教育的基本制度。教育的对象是新进厂的人员，包括新进厂的员工、临时工、季节工、代培和实习人员。“三级”安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育、班组 18 级安全教育。 1、厂级安全教育培训主要内容 （1）安全生产基本知识。 （2）本单位安全生产规章制度。 （3）劳动纪律。 （4）作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 （5）有关事故案例。 2、车间级安全教育培训主要内容 （1）本车间安全生产状况和规章制度。 （2）作业场所和工作岗位存在

27、的危险因素、防范措施和事故应急措施。 （3）事故案例等。 3、班组级安全教育培训主要内容 （1）岗位安全操作规程。 （2）生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。 （3）本岗位的危险因素和防范措施。 （4）事故案例。 （5）应急处理。 （三）经常性安全教育培训主要内容 1、安全生产新知识、新技术。 2、安全生产法律法规。 3、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。 4、事故案例等。 （四）调整岗位或离岗重新上岗人员安全教育培训主要内容 相应的车间级安全教育培训内容、本岗位安全操作规程及相关安全生产规章制度。 （五）“五新”安全教育培训主要内容 按照实施

28、的新工艺、新技术、或使用的新设备、新材料、新产品，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。 （六）特种作业人员培训内容 1、教育培训内容 （1）安全技术理论。包括安全基础知识和安全技术理论知识。 （2）实际操作。包括实际操作要领及实际操作技能。 2、复审培训内容 （1）典型事故案例分析。 （2）有关本工种的新技术、新工艺、新材料。 （3）对上次取证后个人安全生产情况的经验教训进行回顾总结。 （七）重大危险源和事故隐患管理教育培训内容 1、本企业可能发生的事故类型。 2、重大危险源危险程度、可能发生的事故及后果。 3、重大危险源和事故隐患的预防措施及安全操作规定。 4、重大危险源和事故应急处理

29、措施。 三、教育培训计划 教育培训计划一般包括培训对象、人数、培训内容、培训组织、培训时间、经费、责任者和实施步骤等内容。 （一）安全教育培训计划的制定 安全教育计划应具有针对性，依据不同的教育对象确定培训的内容、形式。同时安全教育计划还必须具有完整性，坚持循序渐进、不断提高的原则，使安全教育形成一个完整的体系。 一般制定一个完善的教育培训计划应该考虑以下几点： 1、培训谁？ 2、谁最需要培训？ 3、培训什么？培训的主题是什么？ 4、由谁培训？ 5、培训要达到怎样的效果？ 6、何时培训？ 7、培训地点？ 8、期限多长？ 9、如何考核？ 10、费用是多少，由谁承担？ （二）安全教育档案 1、安全

30、教育计划。 2、员工安全教育卡或登记表 21 3、试题 4、成绩表 5、企业负责人、安全管理人员、安全技术人员、特种作业人员等人员的证书。 6、安全教育的其他重要资料。 第七章 安全检查 安全检查是一项综合性的安全生产管理措施，是建立良好的安全生产环境、安全生产秩序，保证安全生产目标实现的有效手段。是企业防止、减少事故和职业病的有效方法。 一、安全检查类型企业安全检查的具体类型 1、按照安全检查的时间跨度划分，可以分为：年度安全检查；季度安全检查；月度安全检查；周安全检查；日常安全检查。 2、按照被检查对象可以划分为：特种设备安全检查；危险作业安全检查；专项安全检查；岗位安全检查。 二、安全检

31、查的范围和内容 安全检查的范围和内容大致分为： （一） 安全管理的检查 安全管理应该检查的内容包括： 1、安全管理组织机构 （1）是否按照安全生产法的要求和本单位情况建立了组织机构。 （2）是否有专职或兼职安全管理人员。 （3）人员素质是否符合要求等。 22 查：组织机构图，安全管理人员任命文件，安全管理人员档案。 2、安全管理制度 安全生产规章制度一般包括以下内容： （1） 安全生产责任制 （2） 安全生产教育制度 （3） 安全生产检查制度 （4） 安全生产考核制度 （5） 事故管理制度 （6） 设备管理制度 （7） 各种操作规程 （8） 劳保用品管理制度 （9） 安全档案管理制度 （10）

32、 危险作业管理制度 （11） 危险物品管理制度 （12） 其他安全生产管理制度 查：制度文本，抽查条款是否有效。 3、安全管理过程的实施情况 （1）安全生产责任制落实情况 （2）安全生产“五同时”“三同时”执行情况 （3）事故处理“四不放过执行情况 （4）其他安全生产制度落实情况 查：各种记录和档案，以及过程监控的反馈意见。 23 （二） 生产现场的安全检查 1、机器设备 （1）机器设备是否有防护装置 （2）设备的手柄、开关、控制按钮是否处于正确位置 （3）应该悬挂的警示标志是否齐全 （4）是否有妨碍操作的因素。 2、安全通道 （1）通道宽度是否符合要求 （2）通道标志线是否清晰 （3）通道是

33、否摆放杂物或被侵占。 3、工作现场环境 （1）地面情况 （2）照明情况 （3）防尘、防毒等设施是否正常运转 （4）操作者周围情况 （5）物品定置摆放情况 4、劳动防护用品 （1）应该穿戴的劳动防护用品是否穿戴齐全 （2）穿戴方法是否正确 （3）是否有穿戴禁止使用的劳动防护用品 5、人员的行为 （1）是否有违反劳动纪律 24 （2）是否的违反操作规程 （三）特殊场所的安全检查 （1）仓库 （2）油库 （3）配电室 （4）锅炉房 （5）化验室 （6）微机控制室 （四）特种设备及操作安全检查 1、特种设备是否定期检测 2、特种设备防护装置是否齐全 3、操作人员是否持证上岗 4、是否有违反操作规程 （

34、五）其他安全检查 其他对于企业非常重要的安全检查内容。 三、安全检查的形式和方法 （一）安全检查的形式 1、领导检查 2、员工检查 3、自查 4、互查 （二）安全检查的方法 25 安全检查的方法主要包括看、听、访谈、测量、试验等 “看”主要查看资料、记录、操作证、现场安全标志及生产现场各类设备设施的防护情况；作业人员的防护用品的使用情况；作业人员是否有违章行为、查看仪表的运行记录等。 “听”主要是听有关管理人员、作业人员等对安全生产情况的介绍和汇报。 “访谈”主要是由检查人员随机指定相关人员对有关安全生产知识和安全生产状况进行询问，听取他们对安全生产管理中存在问题的反映，了解他们对有关安全生产

35、知识和技能的熟练程度。 “测量”主要是用仪器、仪表及其它测量工具等实地进行测量。 “试验”主要是指对各种安全防护装置的性能和灵敏度进行检查。 四、安全检查的组织实施 （一）做好安全检查的相关准备工作 1、制定好安全检查表或列明安全检查内容。 2、确定好参加安全检查的人员并通知他们做好相关准备，以保证能按时保质保量完成检查工作任务。 3、准备好安全检查所需的资料和工具。 4、召开安全检查准备会，明确对安全检查的要求和安全检查人员的职责。 5、确定好安全检查的路线和程度，防止出现遗漏。 （二）安全检查的实施 1、检查实施 26 （1）检查组负责人根据安全检查要求规定的时间，带领检查人员对相关单位进

36、行检查。 （2）及时提出要求被检查单位配合的事项。 （3）对于发现的事故隐患和不安全因素能当场整改的，要求立即整改。 （4）对于存在的违章操作、违章指挥、违反劳动纪律行为要及时纠正。 （5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以采取停止作业的措施或采取安全防护措施后撤离作业现场。 （6）对于能进行试验、测试的检查项目和内容，一定要按要求进行试验、测量，以了解真实情况。 （7）对现场及相关管理内容进行检查情况，要认真做好记录。 （8）对于需立即处理的问题，及时要求被查单位采取相应整改措施和防护措施进行处理。 2、安全检查结果的处理 现场检查结束后，要对检查中发现的事故隐患和不安全因素进行分析、归

37、纳、整理。安全检查及整改工作完成后，要对安全检查工作做总结，并将结果以适当方式告知上级有关部门和本单位全体员工。 3、检查相关资料的归档 将安全检查的要求、检查原始记录、隐患登记记录、整改通知书、总结等按档案管理规定归档备查。 第八章 重大危险源的监控和应急救援预案 27 依据重大危险源辨识（GB18218-2000），重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存有危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。也就是重大危险源是指能导致火灾、爆炸、中毒、泄漏等重大生产安全事故的危险物质，以及能量达到或超过临界量的设备、设施或场所。它是安全生产重点监控部位，也是安全员日常安全管理

38、中的一项重要任务。 一、重大危险源分类 重大危险源分为生产场所重大危险源和贮存区重大危险源两类，包括以下几类： 1、易燃、易爆、有毒物质的贮罐区 2、易燃、易爆、有毒物质的库区 3、具有火灾、爆炸、中毒危险的生产场所 4、企业内危险建筑物、构筑物 5、压力管道 6、锅炉 7、压力容器 8、其他具有重大危险的设备、设施和场所。 二、应急救援预案的主要内容 1、生产经营单位的基本情况，包括地理位置及周边影响、规模与现状、道路及运输等。 2、危险源的数量及分布图 3、指挥机构的设置和职责 28 4、装备及通讯网络和联系方式 5、应急救援专业队伍的任务和训练 6、预防事故的措施 7、事故的处置 8、工

39、程抢险、抢修 9、现场医疗救护 10、紧急安全疏散 11、社会支援 三、应急培训的内容 1、应急人员培训内容包括：如何辨识危险、如何采取必要的应急措施、如何启动紧急警报系统、如何安全疏散人员等。 2、公众教育的基本内容包括：潜在的重大危险、事故的性质与应急特点、事故警报与通知的规定、基本防护知识、撤离的组织、方法和程序；在污染区行动时必须遵守的规则；自救与互救的基本常识等。 第九章 事故管理 一、事故的概念和分类 （一）事故的概念 所谓事故是指人们在实践其目的的行为过程中，突然发生的、违背人们原来意志的，并迫使其有目的的行为暂时或永远终止的意外事故。 （二） 事故的分类 1、按事故的属性分类，

40、可以把事故分为两大类，一类是生产安全 29 事故，另一类是非生产事故。 非生产事故是人们在非生产活动的过程中发生的事故。 生产安全事故是指生产经营单位在生产经营中突然发生的，伤害人身安全和健康或损坏设备设施或造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。 生产安全事故按人和物的伤害与损失情况分为发下三种。 （1）伤亡事故。伤亡事故是指人们在生产活动中，接触了与周围条件有关的外来能量，致使人体机能部分或全部丧失的不幸事件。 （2）设备事故。设备事故是指人们在生产活动中，物质、财产受到破坏，遭到损失的事故。如建筑物倒塌、机器设备损坏等。 （3）未遂事故。这类事故发生后，人和物都没

41、有受到伤害和直接损失，但影响生产正常进行，未遂事故也叫险肇事故，这种事故往往容易被人们忽视，但潜在的威胁较大。 2、按伤害程度分类 根据伤亡事故分类标准，可以将伤亡事故按伤害类别、伤害程度和事故严重程度分类。按伤害程度分为： （1） 轻伤事故：只有轻伤的事故 （2） 重伤事故：有重伤但无死亡的事故 （3） 死亡事故：拗口一次死亡1人以上的事故 二、事故报告 （一）事故报告程序 伤亡事故报告程序，根据伤亡事故的严重程度不同而不同。 30 1、轻伤事故 发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等，立即报告车间主任，由车间主任在当日下班前报告企业负责人和安全管理部门。 2、重伤事故 由负伤者或事故现场有关人员直接或逐级报告企业负责人，再由企业负责人向当地企业主管部门、安全生产监督管理部门、工会、公安部门和检察院报告。 3、死亡事故 由事故现场有关人员直接或逐级报告企业负责人，再由企业负责人向当地企业主管部门、安全生产监督管理部门、工会、公安部门和检察院报告，然后由各部门逐级报至省、直辖市或自治区的相关部门。 （二）事故报告的内容和方法 事故报告方式可用电话、电报、电传或其他快速方法。总之，事故报告要做到“快”和“准” 事故报告应包括以下内容： 1、事故发生的时