2022年就业服务工作情况汇报2022年就业感想.pdf

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1、20222022 年就业服务工作情况汇报年就业服务工作情况汇报 20222022 年就业感想年就业感想今年以来，在新冠肺炎疫情防控紧张形势下，我局及时调整工作思路和方法，立足本职工作不动摇，深入实施就业优先战略，全力落实创业就业扶持政策，精准施策拓宽就业渠道，通过网络招聘、线上培训、稳就业补贴、公岗安置等措施，使我市城镇新增就业达到 4353 人，登记失业率控制在 2.11%左右，较好地保持了就业形势相对稳定。一、稳就业工作开展情况（一）推出“战疫惠企政策套餐”。出台了疫情期“稳岗返还”、“职业介绍补贴”、“阶段性延长社会保险补贴期限”、“增设创业孵化基地（园区）运营补贴”等十二条工作举措，全

2、方位支持企业复工达产。目前已为 1207家企业发放稳岗补贴 837.48 万元；制定并发布一次性用工补贴和一次性吸纳就业补贴政策实施细则，为某某、某某等企业发放一次性用工补贴 61.64 万元，为某某、某某、某某、某某等 4 家企业发放一次性吸纳就业补贴 8000 元；为 59 家企业、15 家个体工商户发放一次性创业补贴 74 笔 91.5 万元。下步将继续加大政策宣传落实力度，让所有符合条件的申报企业，应领尽领，能享尽享，将政策和资金落实到位。（二）推行“不见面”服务模式。变“网路”为“主路”，大力推行“互联网+就业服务”、“互联网+招聘求职”、“互联网+职业培训”工作模式，确保各项服务不

3、打烊、不掉线。详细制定了就失业登记、创业两项补贴、就业困难人员认定等 20 项业务事项网办流程，经办业务基本实现全程网办。举办“战疫情、保复工”线上春风行动和就业援助网络招聘月、“2022 年春风送岗网络招聘”、“庆三八”巾帼网络招聘专场等活动，为 580 余家企业在省公共招聘网、局微信公众平台等发布用工岗位 6000 余个,促进就业 2022 余人。近日，我局又与某某在线合作，联合开展了“某某 2022 春风行动大型公益网络招聘会”，参与企业达到 277 家，招聘人数达到 6417 人，让用工企业与求职人员真正实现了通过手机招聘求职，较好的缓解了疫情期间企业用工短缺问题。今第 1页 共 3页

4、年，我市进一步提升技能培训的规模和水平，使职业培训机构备案数量达到 22家，大规模开展线上培训，目前培训 1514 人。（三）推进公益性岗位托底安置就业。为实现就业困难人员稳定就业的目标，我局把公益性岗位开发安置作为推动就业扶贫的一项重要举措，建立就业困难人员就业援助长效机制，大力开发公益性岗位托管安置就业。一是开发城镇零就业家庭公益性岗位。目前我局已先后开发此类公益性岗位 7 期，每期工作 2 年，通过图书馆、机关事务管理局、园林局等机关事业单位安置上岗 500余人。二是开发以工代赈临时性公益岗位。因受台风影响，我局 2022 年、2022年连续两年开发安置以工代赈临时性公益岗位 270 余

5、人，分别安置在镇街从事受灾清理、清洁绿化、社区服务等工作，按照我市最低工资标准每人每月发放岗位补贴 1730 元；今年疫情期间，我市又开发临时防疫公益性岗位 200 个，在各镇街帮助开展疫情防控工作，这部分人员已于 2 月底走上工作上岗。三是开发大学生公益性岗位。对符合就业困难认定条件的离校未就业大学生，我局通过开发公益性岗位予以托管安置，目前有 113 人在岗工作。二、存在的问题一是企业招工不足。疫情期间就业结构性矛盾较突出，由于网络招聘存在一定局限性，通过省公共招聘网和局微信公众平台发布企业招聘信息，受众和浏览量有限，部分企业反映没有投递简历情况，导致实际成交率不高。随着企业复工，出现本地

6、甚至外地企业抢人现象，招工难度进一步加大。二是人力资源产业发展水平偏低。目前我市现有人力资源服务机构 10 家，这些人力资源服务机构为用工企业与求职人员牵线搭桥，缓解了招工求职两难问题，但因这些服务机构，经营规模小、场所分散、从业人员素质低、服务项目单一、服务理念落后等诸多方面的因素，较难发挥出人力资源服务的集群效应、示范引领作用。三、下步工作打算一是拓宽招聘渠道，加强用工监测。畅通信息发布渠道，与在政府、融媒体中心等各类媒体等的官方微信平台上发布招聘信息，提高企业与求职者的关第 2页 共 3页注度与参与度，促进供需精准对接，缓解用工求职两难矛盾。用工信息监测由抽样监测转向全面监测，通过对不同

7、领域、不同行业的监测数据综合分析，准确研判就业形势及变化趋势，为健全完善就业创业政策提供参考。二是积极对接上级，落实扶持政策。落实积极的就业创业扶持政策，促进就业，扶持创业，加大政策宣传力度，争取上级资金支持，在现有补贴政策基础上，可以根据实际情况适当放宽政策条件，降低政策门槛，提高补贴标准，将各项就业创业扶持政策落实到位，各项补贴资金发放到位，切实帮助企业纾困解难、降费减负、复工达产。三是搭建产业园平台，对接人才服务。将我市人力资源服务机构有效整合，引进外地知名人力资源服务机构，建设规范高效的人力资源服务产业园。加大招才育才力度，落实产业园奖补政策，完善园区管理，提高服务水平，实现劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业三者有机结合，促进人力资源的合理有序流动，为我市经济社会转型发展提供强有力的人才支撑与智力支持。第 3页 共 3页