202x年人才工作总结.pdf

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1、202*202*年人才工作总结范文年人才工作总结范文依据要求，现将我局 202*年人才工作总结呈报于后。一、综合考核指标完成情况一、综合考核指标完成情况（一）落实党委（党组抓人才工作主体责任（一）落实党委（党组抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作,始终坚持把人才工作作为效劳企业开展和促进*工业经济绿色高质量开展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手“全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐渐形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推动了工业企业人才队伍建设。（二）深化人才开展体制机制改革（二）深化人才开展体制机制改革。积极配合州级相关部

2、门做好深化人才开展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。（三）加强基层治理人才支撑（三）加强基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰难地区锻炼，探究本行业系统人才开展体制机制改革工作。去年以来，5 名干部人才在联系的*县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1 名同志到省级机关挂职锻炼。（四）统筹推动行业人才队伍建设（四）统

3、筹推动行业人才队伍建设。认真贯彻落实*州委*州人民政府关于“全民英才雄鹰方案“的实施意见精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰四大工程“实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作工程落地落实。协调*公司与*大学签定合作协议,主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。*高原食品工作站 6 名专业研究人员 其中 3 名博士，3 名研究生）在*集团从事高原食品研究工作，202*年*公司推出的“*“产品就是院一企合作研发的产品，已于 3 月投放市场，反响良好。（五）优化人才创新创业环境（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系效劳专家制度，班子成员联系

4、专家不少于 2 名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好气氛。大力宣传企业经营治理者在推动经济开展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营治理人才，保护企业经营治理人才的社会环境，为引进优秀企业经营治理人才制造良好的环境根底。二、年度绩效目标完成情况二、年度绩效目标完成情况（一）深刻实施深度贫困县工业经济人才振兴工程（一）深刻实施深度贫困县工业经济人才振兴工程。依据*州 202*-202*年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业治理者、专业技术人员参加工业经济、产业开展、招商引资、小微企业能力提

5、升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，援助完成农牧民群众增收。202*年共计完成工业人才各类技能培训*期（次）*人。（二）实施“全民英才雄鹰方案“矿产、中藏药、大数（二）实施“全民英才雄鹰方案“矿产、中藏药、大数据等人才引进培养方据等人才引进培养方案和素养提升工程。202*年，我局有两项任务，产业人才素养提升举办中藏药材种植 1 期、培训*名；分层次实践锻炼一引导人才向基层一线流动，经信系统 33 名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于*月*日至*月*日在*理工技师学院举办 202*年中（藏）药材标准化种植 养殖）及初加工技能培训班，围

6、绕中藏）医药产业现状及开展趋势及全省、全州中藏医药产业开展现状、川产地道药材全产业链治理标准及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数*人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，202*年，已在全州经信系统选派*名（州本级14 名、县市*名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大工程建设艰难复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、工程建设、产品营销等工作，累计效劳*天，解决实际困难*件，肯定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、累积了经验、增长了才能。（三）（三）落实“硕博人才进落实“硕博人才进*行动“行动“。自 202*

7、年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各 3 名、硕士各*名刚性引进数量不低于总量的 20%）202*年，我局通过国家博士效劳团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期 1 年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业开展推动工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业开展，为推动全州中藏药产业开展作出了奉献。20*年*月*日*日，我局邀请*信息工程大学*名（博士*名、硕士*名）硕博人才深刻我州*开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业开展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。*公司高原食品工作站现有 6

8、 名专业研究人员（其中 3 名博士，3 名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库层次人才数据库。建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项根底性工作。通过建立专业人才库，能够精确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和治理，为推动“工业强州“战略提供人才保证。我局于 20*年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县市）经信部门、辖

9、区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和治理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于 20*年*月已将我局通讯职责职能划转至州通信开展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。（五）（五）深化与阿坝战略合作，深化与阿坝战略合作，推动川西北生态示范区人推

10、动川西北生态示范区人才开展新局、见成效才开展新局、见成效。我局将以贯彻落实 20*年*月*会议通过的*协定 为抓手，围绕“融合、创新、开展“主题，放眼合作共赢，在推动智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探究搭建地域联合农畜产品销售效劳平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业开展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推动川西北生态示范区人才开展、经济开展、社会开展。（六）参与制定（六）参与制定*州州 十四五“人才开展规划十四五“人才开展规划。当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要开展，人才是关键。“十四五“期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工

11、作贯穿工业经济开展始终，积极配合相关部门，做好“十四五“人才开展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门效劳企业的能力。积极拓展企业培训新方法、新路径，以培训效劳为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五“期间方案实施运行监测培训、工程包装培训、*对口援建培训企业治理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数*人左右。三、特色亮点探究三、特色亮点探究“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才“模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的*州康定*高原食品进行扶持。202*年，为*公司提供风险补偿资金和应急转贷资金*万元，支持其逐渐建立“公司+

12、牧场+奶站+牧民“循环产业开展模式。鼓舞该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与*理工学院签定产学研合作协议，加强企业产品孵化，建立*乳制品研发中心，在牝牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牝牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利*项。同时，鼓舞该公司积极开展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，估计“牝牛壮壮“系列产品估计全年销售收入将突破 1 亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力托牛乳产品、托牛奶食品等产品在全国*个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，

13、截止 9 月底，完成产量 202*吨，完成销售收入*万元。四、存在的主要问题四、存在的主要问题（一）人才招引难（一）人才招引难。*州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、根底弱和远离内地主市场，运距大、本钱高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺少大企业、龙头企业的引领带动，市场主体开展缓慢，对人才的吸引力严峻缺少。（二）工作抓手少（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无治理权限，缺少行之有效的硬性约束，治理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上热下冷“现象。（三）根底条件差（三）根底条

14、件差。由于州情和工业经济开展缺少等因素，局部人才工作推动难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于兴旺地区“抢人“和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推动难度大。五、下一步工作方案五、下一步工作方案202*年，我局将继续秉持“开展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力“的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造“的良好气氛，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素养人才队伍，为建设漂亮生态和谐小康*提供强大人才智力支撑。一是树牢人才优先意识一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会开展中的根底性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备

15、原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会气氛。二是加大人才培训力度二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象,因材施教；在培养方法上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去“与“请进来“相结合；以提高创新能力为重点，深刻实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。三是积极充实人才队伍三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财“刚柔并举“的

16、方法不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济开展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中表达应有价值。文档，内容可编辑，请勿照搬照抄文档，内容可编辑，请勿照搬照抄文档，内容可编辑，请勿照搬照抄20212021 年人才工作总结汇报年人才工作总结汇报目录目录一、加大高层次人才引育力度一、加大高层次人才引育力度。.二、谋划人才项目产业发展方向二、谋划人才项目产业发展方向。.12三、拓展创新平台应用链接三、拓展创新平台应用链接。.2四、提升人才项目服务品牌四、提升人才项目服务品牌。.3五、存在问题五、存在问题。.4六、工作建议六、工作建议.4七、下步工作计划七、下步

17、工作计划.2021 年以来*人才工作着眼*海区“122”产业发展方向，在*组织部（人才办）的指导下和*党委政府的领导下，按照我*“一区三*”建设目标，结合已有人才工作基础和产业发展特点，通过引育、产业、平台和服务四方面做好人才工作。一、加大高层次人才引育力度。今年上半年是人才工作前所未有的密集申报的半年，涉及国家、市、区三级联报。截至目前，我*申报国家级人才计划项目 5 个，同比上升 150%,位列全区第三；申报市“甬江引才工程”35 个，通过初审 32 个，同比上升 68%,数量再创新高，位列全区第三；申报上半年区“雄*英才”计划 15个，通过初审 8 个，进入答辩 5 个，3 个进入尽调阶

18、段。目前省级人才正在申报中，目前列入申报 5 个。此外申报*省“万人计划”青年拔尖人才创业类 1 个；申报科技部人才计划创业人才 1 个。针对各级各类人才对接和项目申报，*发展服务办既着眼引进与当前产业相适应的人才和项目，为当4前产业发展解决实用性、可行性问题，同时也关注适应未来产业发展的宏观性、战略性问题，提早谋划布局，保持人才与产业的持续力、粘合力。从目前人才及项目的引入方向看，此次申报涉及食品技术、科技服务、新能源、芯片设计等几大类产业，既有现有基础产业的创新与提高，也有未来产业的前瞻与补充。二、谋划人才项目产业发展方向二、谋划人才项目产业发展方向。今年以来，我们将省区市的重点产业、产业

19、集群与我*的产业基础及产业细分领域的难点、痛点、堵点相结合，进行综合分析研判，来考虑引进人才和项目的主要方向，让人才项目与产业发展实现嫁接、整合、落地。从今年上半年新增落地的 3 个人才项目看，有符合我*文旅综合型美丽城*发展方向的乡村振兴文旅示范带项目，也有助力“一*三区”建设的高端智能制造项目。同时，为破解工业用地、厂房紧张难题，上半年引入项目均选择以轻要素的税源型企业为主。三、拓展创新平台应用链接三、拓展创新平台应用链接。受制于我*科创、产业平台缺乏等制约因素影响，我们及时改变引才思路，采用“引才多渠道，平台广嫁接”的模式，引入人才的落地不拘泥于本*,而是依照人才的专业特点、产学研分类，

20、依托在我区各类科研院所和大型企业，一定程度上破解了“引人才、缺平台、难嫁接”的局面。为引进人才合理规划落地后的创业路径，形成平台落地、创新研究、创业实践的科创闭环路径，使人才和项目的创新研究在技术转移、成果转化、技术研发、资源共享、孵化企业等方面实现多层次多途径发展。四、提升人才项目服务品牌。年初以来，我们坚持问题导向、目标导向、实践导向深入企业开展调查研究。跟着问题走、奔着问题去，按照急事急办，难事特办的原则，针对性地为人才企业解决实际问题，将制度、环境和服务的软实力、打造成*人才工作品牌的硬核。今年上半年，主动对接银行，开辟人才企业开户、一般账户办理等绿色通道，及时为佰福德解决厂房租赁难题

21、，为硫晶光电做好智资双方的沟通协调，主动为高层次人才企业负责人做好新冠疫苗接种工作。人才企业在我*也发展也非常顺利，九荣环保基于工业大数据的恒压供水集成控制关键技术及其产业化荣获全国流体装备技术创新奖；喻星科技进入科技中小型企业备案；硫晶光电于 5 月新获千万订单，并获得 210 万元区级补助资金；象来科技继群力紧固件后又签约*本土企业金环紧固件开展数字化工厂项目，并入库国家科技型中小企业；百福得新申请“一种 PBAT滑石粉全生物降解共混物及其制备方法”专利一项；均连科技获第九届中国创新创业大赛宁波赛区三等奖；瑞世达、百福得申报了 2022 年国家高新技术企业；缸鸭狗成立方光辉技能大师工作室；

22、夏拓智能成功入选 2021 年度高校毕业生实践（见习）基地，也填补了近年来我*无企业入选的空白。五、存在问题五、存在问题。(一)按照目前我*实际承载能力、人才专员配备，并与其他*（街.道）横向比较，各类人才申报数量已达饱和，下步还将重点关注人才和项目的质量、落地和后续服务工作，人员紧张，工作负荷较重。（二）对照今年度*（街.道）、园区人才工作目标考核细则，涉及以结果为导向的人才考核机制以及总量和增速排名，全域范围大学生、高技能人才和外国人才等人才资源总量评价及涉及人才企业的税收、奖项等指标对我*来讲，这些工作到目前为止还都是短板，继续改善提升。六、工作建议六、工作建议（一）目前人才政策与经济政

23、策一并在次年进行兑现，（一）目前人才政策与经济政策一并在次年进行兑现，政策兑现周期较长政策兑现周期较长。建议将人才政策兑现资金按项目进度兑付，提高效率。（二）从今年已完成的国家、市、区申报来看，人才中介效能未得到有效激发，主要为区*两级人才经费、依托平台局限等因素，建议适当加大人才引入经费，出台鼓励企业建立引才用才平台的政策，实现高层次人才、政策、技术等要素进行互通和有效对接，既实现人才资源的共享，又实现聚才引才，更好发挥人才政策的杠杆作用。七、下步工作计划七、下步工作计划（一）谋划建立高端机械基础件创新平台（一）谋划建立高端机械基础件创新平台。挖掘企业创新潜力，谋划引入海盐国检监测公司、大连

24、理工宁波研究院与群力紧固件先共同打造高端机械基础件企业研究院。（二）着力转变本地企业引才用才观念（二）着力转变本地企业引才用才观念。通过企业走访调研、产学研嫁接合作等形式，让我*传统制造业逐步向原创技术、核心技术转型，把“企业是创新的主体”理念真正落到实处，为引进人才提供广阔平台和创新理念。（三）优化（三）优化*人才孵化园运营模式人才孵化园运营模式。*人才孵化园开园后，开启了我*“研发在飞地，生产在九龙”的人才工作新模式。下步将建立相应管理制度，对入驻企业及时签约，场地费用及时收取，提高孵化园办公场地使用效率，更好地提升对高层次创业创新人才的服务能力。（四）（四）确保各级人才答辩工作顺利进行确保各级人才答辩工作顺利进行。国家、省、市、区级人才计划答辩工作下半年陆续开展，将继续做好对进入答辩人才队伍的对接和辅导工作，确保顺利完成答辩。6 月底完成省级引才计划申报工作，已初步确定申报 5 个，下步还要与企业进行对接，将高层次人才项目匹配落地。