【年会观后感】 年会观后感.pdf
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1、大家被集团邀请参考年会,当你参加完公司年会时候,大家有什么感想吗?如果大家想要了解一些关于精选年会观后感这篇文章,首先欢迎大家阅读以下吧!最新第九屈年会观后感一直以来非常纠结自己的教学,也曾问过若干位有经验的老师,自己总无法在 40 分钟内完成所谓的课堂目标,有安慰型的,学生的思维很活跃,慢慢会好的。有鼓励型的,用心设计,会完成的,但在我几年的努力之后,情况并没有特别乐观的改善,如果能完成目标,那么每个环节都如同蜻蜓点水,让我更为纠结,伴随着自己一颗为完成目标而完成目标的急躁的心,课堂效果是可想而知的。而且如果是公开课,我怎么可以一节课只完成半节课的目标呢?这次学习听着朱乐平老师对教学目标深入
2、浅出的解读,我似乎找到了自己的医生,似乎这些全部是为我而说的,他问我们一节课更注重过程目标还是结果目标?一节课中,怎样权衡两个目标?当他问这一问题时,我想,在我的课堂上,一般第一课时注重过程目标,第二课时注重结果目标。在一节课上,我根本没有时间去权衡两个目标,因为我只能完成一个目标。后来,他举了非常鲜活的实例,第一种设计在一节课中既完成了过程目标又完成了结果目标,看起来尽善尽美,第二种设计,基本练习非常少,探究时间比较长,但无论是探讨还是练习都是逐步推进,由浅入深而进行的,很显然,第二种设计特别利于学生的思维发展,以自己的文化底蕴及专业素质,是无法达到第二种设计的,但我正在向既定的方向前进。最
3、后,朱老师总结,一节课只能定一个方向,我如释重负,一直困扰自己的问题终于释怀,虽然专家的话不一定适用于每个人,但我想我再也不会因要达到目标而雨过地皮湿的纠结了。教学这门艺术要达到一个高的境界,我想是没有捷径可寻的,学习学习再学习。精选年会观后感关于 202*集团年会观后感202*年来了,阿里人迎来了崭新的一年,也迎来了阿里系新成员-阿里妈妈。正因为妈妈的出现,才让我有机会零距离接触阿里人,感受阿里人,对话阿里人。2 月 15号的集团年会,让我这个还不满一个月的新员工真正做了一回阿里人,感触颇深。首先,年会上让我感觉最震撼的是阿里文化,虽然我还没有接受百阿培训,但自从经过这次年会之后,让我感觉深
4、深上了一课。阿里人的 Open 程度让我大开眼界,无论是在舞台上的演员,还是在舞台下的观众,都似乎都在转绕着一个话题:我们很黄,很暴力。相比其它大公司高雅含蓄的文化而言,阿里人显得更加裸露、直截了当。后来,经过参加妈妈的年会和公司新人秀,发现这是阿里文化最大的特点:把自己从头到脚露出来,让同事充分了解你。其实我对这种方式是比较赞同的,因为中国人往往喜欢拐弯抹角,含蓄而不外露,生活中闷骚者居多,往往导致同事之间互相了解不够,沟通不畅,工作不顺,团队气氛紧张等,只有真诚的微笑,开放的心态,才能让别人充分接纳你,信任你,你的缺点才能被同事所包容,在你困难时能得到大家的帮助,在你获得荣誉时能赢得大家的
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