2022年辽宁省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我评估题库a4版可打印.docx
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1、企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库一 , 单选题 (每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 C2、()与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B3、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 C4、(2016年5月)在工伤事
2、故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 C5、(2018年11月)()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A6、成绩记录法不适合()。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 C7、(2017年5月)入职培训制度体现的是()的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训,后任职【答案】 D8、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造
3、的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 A9、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 A10、()薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 A11、网络招聘是在()后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 A12、()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措
4、施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 A13、以下关于信度分类错误的是()。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 B14、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 C15、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 C16、领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 D
5、17、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分,不包括()。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 D18、()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 A19、()是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 A20、面试时应从应聘者( )开始发问,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【
6、答案】 D21、搞好定额管理的基本前提是()。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 B22、以下关于行为模仿法的说法中,错误的是()。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C23、(2017年11月)按照通行的国际规则,最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 B24、符合“公道”本质要求的说法是()。A.见仁见智,不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员
7、坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 D25、(2018年5月)下列有关短文法的表述,不正确的是()。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 B26、我国劳动立法规定集体合同为_合同,期限为_。()A.定期;1年B.不定期;1年以上C.定期;13年D.不定期;3年以上【答案】 C27、下面关于优选培训方法要求
8、说法错误的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B28、()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 C29、 ()是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 B30、()是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元
9、的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 C31、(2018年11月)()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A32、下列各项不属于借助中介招募的是()。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 C33、()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 B34、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由()负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 D35、()是指
10、在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 C36、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法()。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 D37、(2016年11月)()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C38、以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.
11、企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 A39、 企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()A.人是真正干工作的资源,人是无形资产B.是某种无形的,说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 A40、以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 A41、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调
12、整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A42、在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 D43、W女士体型富态,Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意,问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下,你()。A.对她们说:“你们两人都不胖,你们的体型都恰到好处”B.对W说:“你确实胖”,对Q说:“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说:“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说:“体型重要,但身体健康和心理健康更重要”【答案】 B44、根据生产安全事故造
13、成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为( )个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 C45、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C46、集体协商准备时,首席代表不得由()代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 B47、 ()是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 B48、()是技能分析的基本元素。A.技能模
14、块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 D49、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D50、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 C51、( )是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 B52、领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.
15、参与模型【答案】 D53、三维培训需求分析模型是一种基于()等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 A54、( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 D55、组织规划的内容不包括()。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 D56、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 C57、调解委员
16、会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起( )日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 B58、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D59、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 D60、()是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 D61、学习层面的评估一般可以通过( )的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 B62、在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线
17、以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 B63、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C64、 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 C65、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时,错误的做法是()。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 D66、决定培训效果的首要决定因素是()。A.培训需求的确认B.培训需求
18、的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 C67、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的()。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 A68、(2018年5月)()是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 D69、在冬季,室内温度经常低于()时,应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 B70、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是()。A.培训成本B.工作实用性C
19、.管理成本D.工作适用性【答案】 A71、以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B72、案例分析可分为描述评价型、()。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 D73、人才交流中心的特点,不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 C74、通过资料,可收集的信息不包括()。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D
20、.有关培训的录音【答案】 C75、以下关于按设备定员法的表述错误的是()。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种【答案】 B76、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 A77、最终的绩效改进计划往往以( )形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 A78、()把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式,参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参
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