XX房地产公司考勤制度.pdf

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1、XXXX 房地产开发考勤制度房地产开发考勤制度第一条第一条目的目的为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升职工的敬业精神，并使职工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条第二条适用范围适用范围本制度适用于公司全体职工。有领导特殊审批的人员除外。第三条第三条管理权限管理权限综合办公室。第四条第四条工作时间工作时间1、公司暂实行每周六天工作制，工作时间为星期一至星期六根据公司情况，逐步过渡到每周五天工作制，节假日根据国家或当地政府规定时间放假。2、工作时间：冬令时为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:30；夏令时为上午 8:30-12:00，下午 1

2、4:00-18:00。第五条第五条 打卡制度打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。职工须按时上下班，不得无故迟到、早退。2、打卡次数及时间：一日三次，即早上上班前打卡一次，中午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需到综合办公室报备并做到有记录可查否那么按迟到、早退处理。因公外出不能打卡应填写?职工出入登记表?，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡机工卡故障、忙于公事未打卡的职工，上班前、下班后要及时到综合办公室填写?未打卡补签申请表?，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报综合办公室备案。4、由于工作性质特殊，职工无法正常打卡如报建人员

3、，可根据实际情况由主管副总及执行总经理签字证明当月出勤状况，报综合办公室备案。5、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位职工的当月出勤情况。6、擅自更改考勤记录的罚款 100 元/次；连续两次更改，予以 1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。7、职工上、下班须亲自打指纹考勤或签到，不得托人或受托；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。8、一经发现托人或受托考勤，委托、受托人员各罚款100 元/次；连续两次代打考勤的，予以 1000 元的罚款；情况严重者予以开除处理。9、综合办负责检查催促公司职工的考勤，并于月初将上月考勤记录整理并上报至公司财务部作为处分依据。10、一经发现虚报或

4、伪造，给予相关当事人各 50 元/次的罚款，从当月薪资中扣除。第六条第六条 缺勤规定缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元；10 分钟含以上30 分钟以内扣款 20 元；30 分钟含以上1 小时以内扣款 50 元；超过1 小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。每位职工每月有三次 10 分钟以内迟到不计处理2、单月月内迟到/早退缺勤累计到达 5 次以上，那么除扣除迟到/早退罚款外，另每次扣除月工资50 元从第6 次开始增加罚款。假设连续两个月内迟到缺勤均到达每月 5 次以上，那么给予降职、降薪或者解除劳动合同等处分

5、具体由分管副总商定。3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到等论处。4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。5、旷工除扣除当日工资及奖金外，另从当月薪资中扣除100元/天。6、凡旷工连续三天或全年累计十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第七条第七条 调休制度调休制度1、因公司需求需在休息日、节假日值班的职工如工程、营销、财务等，当月未休完假期可根据实际情况填写?调休申请单?。?调休申请单?由直接领导及主管副总签字认可后，报综合办公室备案。2、职工调休需提前三天申请，在不影响部门工作的前提下三个月

6、内完成，过三个月作废。3、调休最小单位按 0.5 天计算。4、职工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不给予任何补偿。第八条第八条 各类假期规定各类假期规定1、事假1职工请事假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天含以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。2事假月累计不超过3 天含不扣发工资，月累计超过3 天按工资标准扣除当天工资及奖金。3休事假需按公司规定提前填写?请假申请表?，职工请假至少提前一天书面申请，休事假三天以上的，需提前三天申请。按规定办妥前方可休假，但因突发事件来不及先行请假的，应按请假程序利用请假，回来后再补办手续。否那么视为

7、旷工。?请假申请表?经相关领导批准签字认可后送综合办公室备案。2、病假1职工休病假需提供医疗效劳机构市医保定点开据的病假条或诊断证明，并由主管副总经理批准，否那么按事假处理。2职工请病假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天含以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。3职工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：30 前通过向直接领导和综合办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。4职工休病假期间的工资，当月病假累计 5 日含内的，不扣发工资，超过 5 日以上 7 日含以下的，扣发日工资的50%，病假 8 日含以上的，扣发日工资的

8、 60%。3、工伤假工伤假提供主管副总证明和劳保指定医院的诊断证明，时间视治疗情况而定，薪资照发。致伤、致亡，按国家有关规定执行。4、婚假1符合法定结婚年龄并领取结婚证的职工 不含试用期职工及劳务工可享受7 天婚假，晚婚男25 周岁，女23 周岁，初婚可享受婚假 15 天。2婚假需在领取结婚证后 12 个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存。3再婚者不享受晚婚假。4婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。5婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直接领导、综合办公室审核同意，总经理批准后交综合办公室备案。5、丧假1职工及配偶的父母、养继父母和配偶、子女去世为5 天；职工

9、及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姊妹去世为 3 天。2丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。6、产假1凡与公司签订了正式合同的已婚女职工可享受，其余按病假处理；女职工正常生育的产假为 90 天，其中包括产前休假 15 天。2妊娠不满 12 周含流产的产假为15 天；12 周以上 16 周含以内的流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周含以内流产的产假为 42 天；怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。3女职工难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天，晚育的已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子增加奖励假 30 天。生育同时符合上述

10、二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。4产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行。5男职工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3 天陪产假。6产假期间发放根本工资。7产假、陪产假均须将休假起止日期报综合办公室备案。7、有薪节假日1法定假日按国家规定执行。2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便职工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。8、公司年假1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休

11、假日、休息日不计入年休假假期。2年休假当年内有效，对职工应休未休的年休假天数，公司不以其他方式进行补偿。3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经直接领导、综合办公室审核后报总经理批准，交综合办公室存档。4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的职工，当年不再享受年休假。5年假可以分开休，最小单位以天计算。6超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷工处理。第九条 其他1、职工请婚假、产假、丧假在规定时间内由执行总经理批准，超过规定时间的由总经理批准。2、中层管理人员请假由主管副总经理审查同意后，呈执行总经理批准。3、副总经理、执行总经理和其他高层管理人员请假由总经理批准。