人力资源劳动关系管理.ppt

《人力资源劳动关系管理.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源劳动关系管理.ppt（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工资的法律保障工资的法律保障广州白云技师学院，电话：020-36095280-8039 人力资源培训创业培训，广州白云培训学校，人力资源培训案例导入案例导入 “王小姐的工资该不该调整王小姐的工资该不该调整”王小姐在广州一家工厂做操作工，入职时厂家规定，包食包住，工资1200元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，近日（2011年3月），王小姐提出：广州市最低工资标准已经调至是1300/月，她的工资也该增加了，厂家则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1300元了，因此拒绝增加工资。请问：请问：1 1、公司的说法是否具有法律依据？、公司的说法是否具有法律依据？2 2、哪些费用不应计算

2、在最低工资标准内？、哪些费用不应计算在最低工资标准内？工资的法律保障之一工资的法律保障之一“最低工资标准最低工资标准”最低工资标准的含义：最低工资标准的含义：最低工资是指国家以一定的立法程最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在序规定的，劳动者在法定工作时间法定工作时间内内提供了正常劳动的前提下，其所在企提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的业应支付的最低最低劳动报酬。劳动报酬。工资的法律保障之一工资的法律保障之一“最低工资标准最低工资标准”最低工资不包括以下收入最低工资不包括以下收入：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国

3、家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。课课 堂堂 练练 习习1、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（最低工资标准。（）2、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。（业、外商投资企业和私营企业等。（）3、最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。（、最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原

4、则。（）4、当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整两、当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整两次。（次。（）5、确定最低工资标准时，必须要考虑以下哪些因素（、确定最低工资标准时，必须要考虑以下哪些因素（）A本地区低收入职工收支状况本地区低收入职工收支状况 B物价水平物价水平C职工赡养系数、平均工资职工赡养系数、平均工资 D劳动力供求状况、劳动生产率劳动力供求状况、劳动生产率E就业状况合经济效益等因素确定就业状况合经济效益等因素确定F对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力课课 堂堂 练练 习习7、小

5、薛、小薛2011年年4月的工资为：基本工资月的工资为：基本工资500元、元、职务工资职务工资300元、工龄津贴元、工龄津贴50元、加班工资元、加班工资300元、夜班费元、夜班费30元、饭贴元、饭贴200元、交通费补元、交通费补贴贴100元、通讯费补贴元、通讯费补贴100元、奖金元、奖金300元。应元。应发工资共为发工资共为1880元。小薛参加了广州市城镇元。小薛参加了广州市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准？准？参考答案参考答案 5、ABCDEF 6、ABCD7、小薛的、小薛的1880元工资扣除加班工资元工资扣除加班工资300元、夜班费元、夜班费

6、30元、元、饭贴饭贴200元、交通费补贴元、交通费补贴100后为后为1170，再依法扣除个人，再依法扣除个人依法缴纳的社会保险和住房公积金的，远远低于现在广依法缴纳的社会保险和住房公积金的，远远低于现在广州市的最低工资标准。州市的最低工资标准。工资的法律保障之二工资的法律保障之二“加班加点工资加班加点工资”黎娟是广州市某公司的一名后勤人员,其工资标准是1500元，2011年6月,由于公司订单增加,厂房的垃圾增加,所以公司要求黎娟加班2天（休息日）,并不能安排调休。公司给其的加班费为160元。请问公司给的加班费合法吗？请问公司给的加班费合法吗？为什么？应该是多少？为什么？应该是多少？工资的法律保

7、障之二工资的法律保障之二“加班加点工资加班加点工资”平时加班平时加班双休日加班双休日加班法定假日加法定假日加班班Overtime pay工工资的的150%不能安排不能安排补休的休的Overtime pay 工工资的的200%Overtime pay 工工资的的300%课堂练习课堂练习 李某是广州市某服装厂的设计师，李某是广州市某服装厂的设计师，基本工资是基本工资是32003200元，元，20112011年由于全球年由于全球经济回暖，该厂的效益增加，李某经济回暖，该厂的效益增加，李某5 5月共加班月共加班3 3天天3 3小时，其中小时，其中5 5月月1 1日加班日加班1 1天，双体日加班天，双体

8、日加班2 2天并未安排补休，天并未安排补休，平时加班平时加班3 3小时，请问小时，请问5 5月份李某的应月份李某的应发工资是多少（不含社保及其它福利）发工资是多少（不含社保及其它福利）?案例导入案例导入 董树能得到病假工资吗？董树能得到病假工资吗？董树是广州市某家电器公司的销售人员，他已在该公司工董树是广州市某家电器公司的销售人员，他已在该公司工作作3 3年，今年年，今年3 3月月1 1日得了急性盲肠炎，送医院动手术，手日得了急性盲肠炎，送医院动手术，手术成功，随向公司请了术成功，随向公司请了1010天的病假（包括动手术的时间间）天的病假（包括动手术的时间间）。请问：请问：这这1010天董树会

9、有工资吗？天董树会有工资吗？他的病假工资是按百分之多少来算？他的病假工资是按百分之多少来算？工资的法律保障之三工资的法律保障之三“病假工资病假工资”工资法律保障之三工资法律保障之三关于企业职工病假期间的工资待遇的法律保障关于企业职工病假期间的工资待遇的法律保障 1、广东省工资支付条例第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。工资的法律保障之三工资的法律保障之三“病假工资病假工资”2、广州市职工患

10、病或非因工负伤医疗期管理实施办法、广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 职工享受的疾病津贴职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：（病假待遇）标准，按下列办法计发：一、对在一、对在12个月内病假累计不满个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按年，按45%发

11、；满发；满5年不满年不满10年，按年，按50%发给；满发给；满10年不满年不满20年，按年，按55%发给；满发给；满20及以及以上，按上，按60%发拾。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，发拾。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。发给。病假工资计算办法病假工资计算办法病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照病假工资=“日工资病假工资比例病假天数”日工资并非完全是员工每天的工资日工资=“月工资计算基数当月计薪日”计薪日:

12、国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。课堂练习课堂练习课堂练习：课堂练习：（上海市）某员工2011年7月份病假15天，该员工税前工资为3000元，请计算该员工7月份到手工资是多少（不计保险及其它福利）？工资的法律保障之工资的法律保障之四四 “特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付”项 目发放标准补充说明文件依据特殊情况下的工资法定休假日100%1、元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节共10.5天2、社会活动另外说明3、支付职工劳动合同工资中华人民共和国劳动法工资支付暂行条例国办发199981号参加社会活动100%产假100%工伤职工医疗期内1

13、00%年休假、探亲假100%婚、丧假期间100%非因劳动者原因停工的100%1、停工在一个工资支付周期内的，工资按100%发放2、因试用新产品造成停工的，不受工资支付周期的限制用人单位因试用新产品造成停工100%工资的法律保障之工资的法律保障之五五 “禁止任意扣发工资禁止任意扣发工资”黄小姐在某服装公司担任销售工作，合同里约定了基黄小姐在某服装公司担任销售工作，合同里约定了基本工资和提成奖金方法，但是公司基本没有兑现发放提本工资和提成奖金方法，但是公司基本没有兑现发放提成奖金承诺，只发基本工资，问及公司领导，回复是说成奖金承诺，只发基本工资，问及公司领导，回复是说奖金提成公司暂扣，等销售资金回

14、笼后再发放，公司这奖金提成公司暂扣，等销售资金回笼后再发放，公司这样做可以吗？样做可以吗？工资的法律保障之工资的法律保障之五五 “禁止任意扣发工资禁止任意扣发工资”知识点：知识点：工资支付暂行规定第十六条同时规定工资支付暂行规定第十六条同时规定“因劳动者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的资的。若扣

15、除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。准，则按最低工资标准支付。”工资的法律保障之工资的法律保障之五五 “禁止任意扣发工资禁止任意扣发工资”因为因为“克扣克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬），不包括以下减发或扣发工资的当支付给劳动者的全部劳动报酬），不包括以下减发或扣发工资的情况：情况：1 1、人单位代扣代缴的个人所得税；

16、、人单位代扣代缴的个人所得税；2 2、单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；、单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3 3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4 4、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工资法律保障之六工资法律保障之六工资监督制度工资监督制度依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定：用人单位在依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资三种情形下应向劳动者支付工资25%25%的经济补偿金：的经济补偿金：1 1

17、、单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工、单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。资标准向劳动者支付工资。2 2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。3 3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。谢谢大家!