人才选聘的基础知识.ppt
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2、的原因分析?企业招聘效果不佳的原因分析?做最专业、最系统化的企业全员培训平台4招招聘聘成成本本招聘广告费选择成本新进员工培训费用错误选择的人员工资行政办公费用新进人员工作失误造成的损失直接成本机会成本间接成本做最专业、最系统化的企业全员培训平台5企业人才招聘的标准是什么?企业人才招聘的标准是什么?标准的评价维度:人岗匹配团队匹配价值观匹配职业生涯规划做最专业、最系统化的企业全员培训平台6什么是岗位胜任素质模型?什么是岗位胜任素质模型?岗位的胜任素质模型是企业招聘的最佳标准。岗位的胜任素质模型是企业招聘的最佳标准。它是由上世纪它是由上世纪60年代哈弗教授戴维年代哈弗教授戴维麦克兰德提出麦克兰德提
3、出做最专业、最系统化的企业全员培训平台7素质的定义素质的定义人在先天生理的基础上,通过后天的教育和社会实践活动发展而形成的比较稳定的基本品质,是人的道德、智慧、技能、体能、心理、审美的系统综合。包括四层含义:人的思想道德品质、职业道德、伦理道德等;人的智慧、知识、技能;人的生理和心理状态;人的各种基本和专业能力:文字表达、语言表达、领导、组织、协调、交际、审美。做最专业、最系统化的企业全员培训平台8多元智能理论多元智能理论理论涵义理论涵义多元智能理论认为:智能是在某种社会或文化环境的价值标准下,个体用以解决自己遇到的真正难题或生产及创造出有效产品所需要的能力。具体包含如下涵义:具体包含如下涵义
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