劳动关系(三级)培训资料.ppt

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1、劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系(gun x)(gun x)管理管理管理管理第一页，共41页。资资本本(zbn)(zbn)和和劳动劳动的关系，是我的关系，是我们现们现代全部社会体系所依以旋代全部社会体系所依以旋转转的的轴轴心。心。恩格斯恩格斯第二页，共41页。劳动劳动(lodng)法律关系法律关系劳动(lodng)关系劳动(lodng)法律关系主体：年满18周岁以上有完全独立民责任的自然人，但不包括退体人员（16岁以下）：企业法人内容：权利与义务客体：指向相关法律法规第三页，共41页。人力资源管理师（国家(guji)职业资格三级）认证培训劳动关系的关系的调整方式（整方式（P268-277）集体

2、合同制度（集体合同制度（P278-286）工作工作时间与最低工与最低工资标准（准（P301-308）劳动安全安全卫生管理（生管理（P309-315）用人用人单位内部位内部(nib)劳动规则（P287-289）企企业民主管理制度（民主管理制度（P290-300）第四页，共41页。劳动劳动(lodng)关系的调整方式关系的调整方式我国劳动关系(gun x)的转变（Z/P272-274）劳动关系(gun x)的含义（P268-270）劳动法律关系(gun x)的含义和特征（P270-272）劳动关系(gun x)调整方式（P274-277）第五页，共41页。劳动关系劳动关系(gun x)的调整方式的

3、调整方式劳动关系的含义（X）定义：劳动者与劳动力使用者之间在使用劳动力，实现劳动过程中所发生的（经济）关系。P268产权关系表现与劳动分工没有直接关系主体具有特定性 实质：雇主（用人单位）与雇员（劳动者）（P269）劳动力和资本相结合不是劳动协作关系公务员不属于劳动关系中雇员（公法聘用关系）个体户（独立劳务(lo w)关系）反映：劳动给付与工资的效换关系表现：管理方群体和雇员方群体的关系第六页，共41页。劳动关系劳动关系(gun x)的调整方式的调整方式劳动法律关系含义（X）：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动法律关系的特征(tzhng)（Y）内容：权利

4、和义务（在法律规范内）实质：双务关系（互为对价关系）性质：国家强制性（主体请求）第七页，共41页。劳动关系劳动关系(gun x)的调整方式的调整方式劳动法律关系劳动法律关系的构成要素（Y）主体：参与者即雇主与雇员（工会是团体劳动法律关系的形式主体）内容：权利和义务客体：主体权利义务所指向的事物(shw)劳动法律事实（Y）依法能够引起劳动法律关系产生、变更、和消灭的客观现象劳动法律行为：劳动法律事件:第八页，共41页。劳动关系劳动关系(gun x)的调整方式的调整方式劳动关系调整的七种方式劳动法律法规：原则性规范和最低标准（Y）集体合同（X）劳动合同（X）企业内部劳动规则(guz)（最重要）（Y

5、）民主管理（Y）劳动争议处理制度（X）劳动监督检查制度（Y）第九页，共41页。劳动关系劳动关系(gun x)的调整方式的调整方式劳动关系调整的七种方式劳动法律法规：原则性规范和最低标准（Y）集体合同（X）内容：确定工资和其他(qt)劳动条件等公共事务雇主与工会组织代表或职工代表体现劳动关系当事人双方的意志集体协商劳动合同（X）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议体现劳动关系当事人双方的意志平等自愿、协商一致第十页，共41页。劳动关系的调整劳动关系的调整(tiozhng)方方式式劳动关系调整的七种方式企业内部(nib)劳动规则（最重要）（Y）企业为主体只在本企业范围内适用用人单位单方法律行为，基

6、本特点：企业或雇主的意志体现民主管理（Y）参与主体：职工大会，职工代表大会或工会参与形式：职工代表大会制、平等协协商第十一页，共41页。劳动关系劳动关系(gun x)的调整方式的调整方式劳动关系调整的七种方式劳动争议处理制度（X）（社会性调整）调解：当事人自我管理形式 （群众性、自治性、非强制性）仲裁：依法设立的专门机构 行政执法(zhf)行为，兼有司法性特征劳动监督检查制度（Y）（县级以上）第十二页，共41页。集体合同制度集体合同制度(zhd)集体合同概述（P278-280）集体合同形式与内容（P280-281）签订集体合同的程序（P281-283集体合同的履行、监督(jind)检查和责任（

7、P283）第十三页，共41页。集体合同制度集体合同制度(zhd)集体合同概述概念：（X）是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议。分类：基层集体合同（主导体制）、行业集体合同、地区集体合同等特征（Y）内容：限劳动关系(gun x)主体：确定性（工会，或一定程序推举的职工代表）形式：定期的书面合同第十四页，共41页。集体合同制度集体合同制度(zhd)集体合同概述集体合同与劳动合同(lo dn h tn)的区别功能不同功能不同 内容不同内容不同 法律效力不同法律效力不同 主体不同主体不同集体合

8、同法律效率集体合同法律效率(xio l)高于劳动合同高于劳动合同劳劳动动者者与与企企业业关关系系一一般般劳劳动动条条件件共共同同利利益益个个人人权权利利义义务务组织/个人第十五页，共41页。集体合同制度集体合同制度(zhd)集体合同概述集体合同的作用和意义有利于协调劳动关系加强民主管理维护职工合法权益弥补劳动法律法规的不足订立集体合同应遵循的原则遵守法律、法规平等协商诚信，公平合作兼顾双方利益(ly)不采取过激行为第十六页，共41页。集体合同制度集体合同制度(zhd)集体合同概述概念特征集体合同与劳动合同(lo dn h tn)的区别集体合同的作用和意义订立集体合同应遵循的原则第十七页，共41

9、页。集体合同制度集体合同制度(zhd)集体合同形式与内容（X）形式：书面，（主件、附件）期限：1-3年内容：劳动条件(tiojin)标准部分一般性规定过渡性规定其他规定第十八页，共41页。集体合同制度集体合同制度(zhd)签订集体合同的程序（Y）主体确定集体协商协商准备：人员、地点、时间协商会议内部审议签字劳动行政部门审核(shnh)送审审核(shnh)期限和生效公布第十九页，共41页。集体合同制度集体合同制度(zhd)集体合同的履行、监督检查和责任履行法律效力(f l xio l)（当事人和关系人）实际履行和协作履行原则监督检查（工会/职代会，即时）责任企业法律责任工会道义责任员工劳动合同规

10、定承提责任第二十页，共41页。工作工作(gngzu)时间与最低工资标时间与最低工资标准准工作(gngzu)时间制度（P301-304）最低工资保障制度（P304-307）工资支付（P307-309）第二十一页，共41页。工作工作(gngzu)时间与最低工资标准时间与最低工资标准工作时间制度概念（Y）法定工作时间范围种类（Y）（标准、计件、综合(zngh)、不定时、缩短）延长工作时间（X）条件(一般不受限条件；受限条件协商）限制延长的措施（条件、时间、薪酬、限人）第二十二页，共41页。工作时间工作时间(shjin)与最低工资标与最低工资标准准最低工资保障制度含义（X）：正常劳动视为正常劳动最低劳

11、动报酬最低工资的调整（X）不实行全国统一，不同行政区域内可不同三方性原则（国家、地区、工会）应考虑因素（最低生活费、社会平均工资、劳动生产率、就业状况、经济发展水平(shupng)差异）频率：每两年至少调一次方法：比重法、恩格乐系数法第二十三页，共41页。工作工作(gngzu)时间与最低工资标准时间与最低工资标准最低工资保障制度最工资的给付（Y）不包括项（延长工作时间、危害健康等津贴、法定福利）非标准工时需折算15倍赔偿工资支付一般规则（货币、直接、按时、全额）特殊支付解除或终止（一次性）工作时间依法参加社会活动休假期间工资计发停工、停业(tng y)破产、终止、解散第二十四页，共41页。工作

12、时间工作时间(shjin)与最低工资标与最低工资标准准工作时间制度（种类、延长工作时间）最低工资保障制度（含义、调整、给付）工资支付(zhf)（一般规则、特殊支付(zhf)）第二十五页，共41页。劳动劳动(lodng)安全卫生管理安全卫生管理劳动安全卫生保护（P309-311）工伤(gngshng)管理（P311-314）第二十六页，共41页。劳动劳动(lodng)安全卫生管理安全卫生管理劳动安全卫生保护编制职业安全卫生预算（X）分类（8类）程序（8步）职业安全卫生防护用品管理台帐（X）建立台帐的必要性台帐分类（4类）组织岗位安全教育（Y）新员工三级安全卫生教育（厂、车间、班组）特种(tzhn

13、g)作业人员和其他人员培训变革后培训第二十七页，共41页。劳动劳动(lodng)安全卫生管理安全卫生管理工伤管理（P311-314）组织(zzh)工伤伤残评定（X）认定工伤视同工伤认定程序第二十八页，共41页。劳动劳动(lodng)安全卫生管理安全卫生管理工伤(gngshng)管理工伤(gngshng)事故分类（Y）伤害而致休息的时间长度（轻、重、死）事故类别（20个类别）工伤(gngshng)累素（受伤部位）职业病第二十九页，共41页。劳动劳动(lodng)安全卫生管理安全卫生管理工伤管理工伤保险待遇（Y）工伤医疗待遇期限医疗待遇工伤津贴(jnti)工伤致残待遇一至四级五、六级七至十级死亡第

14、三十页，共41页。劳动劳动(lodng)安全卫生管理安全卫生管理劳动安全卫生保护编制职业安全卫生预算（分类、程序职业安全卫生防护用品管理(gunl)台帐（4类）组织岗位安全教育（3类）工伤管理(gunl)分类组织工伤伤残评定（认定、视同、程序）工伤保险待遇（医疗、致残）第三十一页，共41页。用人单位内部用人单位内部(nib)劳动规则劳动规则(X)劳动规则的含义(P287-P288)劳动规则的特点(P288)劳动规则的内容(nirng)(P288-P290)劳动规则制定程序(P290)第三十二页，共41页。用人单位内部劳动用人单位内部劳动(lodng)规规则则(X)劳动规则的含义依据：劳动法律法

15、规实施范围：本单位目的：协调劳动关系，合理组织劳动内容：劳动管理的办法(bnf)与规定第三十三页，共41页。用人单位内部劳动用人单位内部劳动(lodng)规规则则(X)劳动规则(guz)的特点制定主体的特定性用人单位企业和劳动者共同的行为规范是企业营权和民主管理权相合的产物第三十四页，共41页。用人单位内部用人单位内部(nib)劳动规则劳动规则(X)劳动(lodng)规则的内容劳动(lodng)合同履行的原则劳动(lodng)纪律定员定额规则劳动(lodng)岗位规范制定规则劳动(lodng)安全卫生制度其它第三十五页，共41页。用人单位内部用人单位内部(nib)劳动规则劳动规则(X)劳动规则

16、制定程序职工参与(cny)正式公布第三十六页，共41页。企业企业(qy)民主管理制度民主管理制度职工(zhgng)代表大会制度(P290-P292)平等协商制度(P292-P293)信息沟通制度(P293-P295)员工满意度调查(P295-P301)第三十七页，共41页。企业企业(qy)民主管理制度民主管理制度职工代表大会制度(X)性质（全体(qunt)职工实行民主管理权利的机构、民主管理的基本形式与具体表现）特点：形式多样，比个人参与广度与深度更强职权（建议、通过、决定、监督、推荐选举）第三十八页，共41页。企业企业(qy)民主管理制度民主管理制度平等协商制度(X)与集体(jt)协商的区别

17、主体（职工代表/工会代表）目的（不以达成一定协议为目的/集体(jt)合同）程序（自由/法律程序的内容（广泛/法律规定的事项）法律效力（无/有）法律依据（内部制度/法律）第三十九页，共41页。企业企业(qy)民主管理制度民主管理制度信息沟通制度(Y)纵向沟通横向沟通建立(jinl)标准信息载体标准劳动管理表单汇总报表正式通报、组织刊物例会制度增强沟通的措施降低沟通障碍和干扰借助专家、相关团体实现沟通第四十页，共41页。企业企业(qy)民主管理制度民主管理制度员工满意度调查目的（Y）（找问题、找原因、评估影响、促沟通、增强凝聚力）内容（Y）：薪酬、工作、晋升、管理、环境步骤（X）：确定调查对象(duxing)确定调查指象确定调查方法确定调查组织调查结果分析第四十一页，共41页。