劳动合同与社会保险法律制度教学内容.ppt

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1、第二章第二章 劳动合同与社会保险劳动合同与社会保险(sh hu(sh hu bo xin)bo xin)法律制度法律制度 二、社会保险法律二、社会保险法律(fl)制度制度 一、劳动合同法律一、劳动合同法律(fl)制度制度第一页，共36页。第一节第一节 劳动合同法律劳动合同法律(fl)(fl)制度制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立(dngl)三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任第二页，共36页。一、劳动关系一、劳动关系(gun x)与与劳动合同劳动合同n劳动(lodng)关系：劳动(l

2、odng)者与用人单位依法签订劳动(lodng)合同而在劳动(lodng)者与用人单位之间产生的法律关系。n劳动(lodng)关系特征：n 主体具有特定性n 内容具有较强的法定性n 劳动(lodng)者签订和履行合同时地位发生变化n 第三页，共36页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)适用范围适用范围n境内各种企业、事务所；n国家机关、事业单位、社会团体(tunt)与劳动者建立劳动关系；n事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；第四页，共36页。二、二、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的的订立订立协商协商(xishng)一致一致平等

3、平等(pngdng)自愿自愿公平公平原则原则合法合法原则原则诚实诚实信用信用劳动合同的订立原则第五页，共36页。第六页，共36页。劳动合同订立劳动合同订立(dngl)的主体的主体n劳动者：年满16周岁(文艺(wny)、体育、特种工艺例外)n用人单位：有用人权利能力和行为能力n 单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同第七页，共36页。劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同(b tn)而受歧视。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。第八页，共36页。用人单位的义务用人单位的义务(yw)和责任和责

4、任n不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保(dnbo)或以其他名义向劳动者收取财物；n违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款n例题2-2（P36）：制服押金合法吗？第九页，共36页。劳动者的义务劳动者的义务(yw)n如实(rsh)说明基本情况第十页，共36页。劳动关系建立劳动关系建立(jinl)的时间的时间n用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。n单位应建立职工(zhgng)名册第十一页，共36页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)订立形式订立形式书面形式：一般应订立(dngl)书面合同口头形式(xngsh)：非全日制双方当事人可以订立口头协议。12第十二

5、页，共36页。已有劳动关系，未订立合同已有劳动关系，未订立合同(h tong)的处理办的处理办法法1、用工(yn n)1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；2、用工(yn n)超过1月不满一年，未订立合同，自用工(yn n)满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。3、用工(yn n)满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。第十三页，共36页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)的效的效力力n生效时间：单位与劳动

6、者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外。n无效劳动合同：n 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付(zhf)实际的报酬；n 2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。第十四页，共36页。合同无效合同无效(wxio)或部分无效或部分无效(wxio)1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除(minch)自己的法定责任，排除劳动者权利的。3、违反法律法规的。对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第十五页，共36页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)的主要内的主要内容容（一）必备条款：必须

7、(bx)有（二）约定条款：可以有，也可以无第十六页，共36页。（一）必备（一）必备(b bi)条款条款3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作(gngzu)任务为期限4、工作内容(nirng)和工作地点1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。第十七页，共36页。5、工作(gngzu)时间和休息休假n休息(xi xi)（工作日内、工作日间、周休日）n休假（法定(fdng)假日、年休假）n工作时间（标准工时、不定时、综合工时）第十八页，共36页。年休假规定(gudng)(2008.1.1执行)n连续工作1年(不同单位工作时间(shjin)

8、的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。n 1x10年，5天n 10 x20年，10天n x20年，15天第十九页，共36页。不享受(xingshu)年休假的情况有寒暑假，天数超过年休假天数；当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；累积工作(gngzu)1x10年，病假2个月以上的；10 x20年，病假3个月以上的；x20年，病假4个月以上的。第二十页，共36页。带薪带薪年休假年休假【注意】看累计累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天天病假累计2个月个月以上不享受带薪事假累计20天天以上；享受寒暑假超过年休假超过年休假天数天数均

9、不享受满10年不满20年10天天病假累计3个月个月以上不享受满20年15天天病假累计4个月个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。第二十一页，共36页。6、劳动报酬指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。应以法定货币支付，不得(bu de)以实物或有价证券替代；约定日期支付，遇假日应提前支付；至少每月付一次，可按周、日、小时支付；对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。第二十二页，共36页。加班(ji bn)工资的计算：工作日休息日法定(fdng)假日150%200%300%第二十三页，共36页。练一练 如果你的日工资为1

10、00元，你的工作属于标准工时制。由于工作需要，单位(dnwi)安排你在国庆节期间加班4天，其中占用国庆节假期3天，占用周末休息日1天，没有安排补休。你的加班工资应该是多少钱？第二十四页，共36页。练一练 如果你的日工资为160元，每月工作22天，每天工作8小时。由于工作需要，单位安排(npi)你这个月每个工作日加班2小时，你这个月的加班工资应该是多少钱？第二十五页，共36页。因劳动者原因给单位(dnwi)造成损失的，单位(dnwi)可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。特殊情况(qngkung)下的工资支付第二十六

11、页，共36页。练一练 你的月工资为1500元，由于你的工作失误，给公司(n s)造成了2000元的损失。公司(n s)要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中扣除。已知你所工作地区的最低工资标准为1390元/月。公司(n s)每月可以从你的工资中扣除多少钱？第二十七页，共36页。必备必备(b bi)条款条款7、社会保险：8、劳动保护(lodng boh)、劳动条件、职业危害防护9、其他事项第二十八页，共36页。复习(fx)回顾劳动合同中必须要约定(yudng)的条款有哪些？第二十九页，共36页。（二）约定（二）约定(yudng)条款条款n试用期n服务期n保守(boshu)商业秘密和竞业限制第三十页

12、，共36页。劳动合同期限(qxin)3个月1年 试用期不得超过 1个月劳动合同期限(qxin)1年 3年 试用期不得超过 2个月劳动合同期限(qxin)3年以上 试用期不得超过 6个月试用期试用期试试用用期期期期限限(qxin)试试用用期期工工资资(gngz)不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最低工资标准。第三十一页，共36页。服务期n服务期：劳动(lodng)者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动(lodng)履行期限承诺。提供培训费，进行专业技术培训n培训费用包括进行培训而支付的有凭证的培训费用，差旅费用，一切因培训产生的其他直接费用

13、（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动(lodng)者承担违约责任）；n合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。第三十二页，共36页。劳动者违反(wifn)服务期的责任支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余(shngy)的培训费用；约定服务期的，不影响正常的工资提高；若单位没有对培训出资，无权约定服务期；声明出资但没有支付凭证，也不能要求劳动者承担责任；一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但P47例2-11情况单位解除合同，仍有权要求劳动者支付违约金(培训费)：第三十三页，共36页。劳动者解除合同不违反(wifn)服务期的情况劳动保护

14、、劳动条件劳动报酬社会保险费单位规章制度违法单位欺诈、胁迫取得的合同单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利(qunl)单位违法其他第三十四页，共36页。保守(boshu)商业秘密和竞业限制n竞业限制：也称竞业禁止。合同终止后，限制劳动者的择业权。n适用范围：负有保守商业秘密的劳动者，具体指高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）。n对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济(jngj)补偿，没有支付经济(jngj)补偿的竞业限制条款无效。n期限：不得超过2年第三十五页，共36页。2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年1月10日签订了1年期的劳动合同(lo dn h tn)。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李共上班22天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。案例(n l)分析第三十六页，共36页。