人力资源管理系统之绩效管理.ppt

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1、人力资源管理系统之绩效管理企业的内在阳光演讲主题：演讲主题：正确认识就业环境、从企业角度正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律薪酬规律我们所处的就业环境我们所处的就业环境我们所处的就业环境我们所处的就业环境典型企业典型企业典型企业典型企业/职业员工素质标准职业员工素质标准职业员工素质标准职业员工素质标准典型行业典型行业典型行业典型行业/职位薪酬水平职位薪酬水平职位薪酬水平职位薪酬水平大学生就业形势空前严峻大学生就业形势空前严峻大学生就业形势空前严峻大学生就业形势空前严峻 20032003年高校扩招第一年毕业生达到年高校扩招第一年毕业生达到2

2、12212万，万，3030未实现就业未实现就业 20042004年高校毕业生年高校毕业生280280万，比去年增幅万，比去年增幅3232,各行各业、多种层次的人才需求各行各业、多种层次的人才需求各行各业、多种层次的人才需求各行各业、多种层次的人才需求 信息管理师，凤毛麟角信息管理师，凤毛麟角 保险精算师，金领中的贵族保险精算师，金领中的贵族 反病毒人才，待填补的空白反病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才高级秘书，复合型人才 我们所处的就业环境我们所处的就

3、业环境我们所处的就业环境我们所处的就业环境典型企业典型企业典型企业典型企业/职业员工素质标准职业员工素质标准职业员工素质标准职业员工素质标准典型行业典型行业典型行业典型行业/职位薪酬水平职位薪酬水平职位薪酬水平职位薪酬水平3030岁左右的年薪百万者岁左右的年薪百万者岁左右的年薪百万者岁左右的年薪百万者 看似看似看似看似“傻傻傻傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不，不太表现自己，但做事踏实，表现出不，不太表现自己，但做事踏实，表现出不，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神计回报的奉献精神计回报的奉献精神计回报的奉献精神 做自己喜欢的工作，乐此不疲做自己喜欢的工作，乐此不疲做自己

4、喜欢的工作，乐此不疲做自己喜欢的工作，乐此不疲 富有社会责任感和爱心富有社会责任感和爱心富有社会责任感和爱心富有社会责任感和爱心 喜欢充电，不断学习新知识和技能喜欢充电，不断学习新知识和技能喜欢充电，不断学习新知识和技能喜欢充电，不断学习新知识和技能 诚信做人、做事，规则意识强诚信做人、做事，规则意识强诚信做人、做事，规则意识强诚信做人、做事，规则意识强 规划未来职业，一步一个脚印往前走规划未来职业，一步一个脚印往前走规划未来职业，一步一个脚印往前走规划未来职业，一步一个脚印往前走 不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会不自私自利，乐于帮助别人，由

5、此得到很多机会不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会 积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义归根结底是素质归根结底是素质归根结底是素质归根结底是素质内驱力、动机个性、品质自我形象价值观、态度、社会角色知识、技能行为潜潜在在的的表表象象的的 素质素质素质内涵素质内涵学校和企业的评价系统比较学校和企业的评价系统比较学校和企业的评价系统比较学校和企业的评价系统比较项目项目学校学校企业企业评价导向评价导向评价导向评价导向认知性知识的掌握（考试成绩）认知性知识的掌握（考试

6、成绩）工作的商业价值（达成结果）工作的商业价值（达成结果）行为环境行为环境行为环境行为环境个体努力即可达成结果个体努力即可达成结果需要团队合作取得整体贡献需要团队合作取得整体贡献关键行为关键行为关键行为关键行为明确问题的解决明确问题的解决不确定性问题的创新解决（主动不确定性问题的创新解决（主动性）性）组织氛围组织氛围组织氛围组织氛围人际关系简单人际关系简单处于一个紧密的人际圈中（利益处于一个紧密的人际圈中（利益团体）团体）评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整

7、转变过程中的自我认知调整和行为调整素质素质素质标准素质标准素质标准素质标准行业、企业和职业？行业、企业和职业？行业、企业和职业？行业、企业和职业？素质的匹配性是成功选择职业的关键！素质的匹配性是成功选择职业的关键！行业行业企业企业职业职业高薪者素质分析高薪者素质分析1 1、良好的人际关系处理能力良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。2 2、优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些，大部分人

8、常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。们成功的重要因素是敬业。3 3、不断学习的进取精神不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。4 4、比较合理的知识结构比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学

9、非所用，高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。而是从工作中边干边学。迅速掌握新知识的能力迅速掌握新知识的能力迅速掌握新知识的能力迅速掌握新知识的能力-学习能力学习能力学习能力学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力洞察能力洞察能力洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维形象思维形象思维形象思维 扫

10、视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力-概括能力概括能力概括能力概括能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此-执行力执行力执行力执行力 非常强的集中注意里的能力非常强的集中注意里的能力非常强的集中注意里的能力非常强的集中注意里的能力-对自己过去的工作仍然记忆犹新对自己过去的工作仍然记忆犹新对自己过去的工作仍然记忆犹新对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实

11、际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应微软的人才素质观微软的人才素质观华为公司研发人员素质模型华为公司研发人员素质模型华为公司研发人员素质模型华为公司研发人员素质模型优秀的研发人员优秀的研发人员优秀的研发人员优秀的研发人员思维能力思维能力思维能力思维能力(TA)(TA)：6060成就导向成就导向成就导向成就导向（ACHACH）：）：）：）：3737团队合作团队合作团队合作团队合作(TW)(TW)：3636学习能力学习能力学习能力学习

12、能力(LA)(LA)：3535坚韧性坚韧性坚韧性坚韧性(TNC)(TNC)：3232主动性主动性主动性主动性(INT)(INT)：2020指导指导指导指导(DIR)(DIR)：1010寻求信息寻求信息寻求信息寻求信息(INF)(INF)：0808华为公司研究案例：素质特征与高绩效华为公司研究案例：素质特征与高绩效华为公司研究案例：素质特征与高绩效华为公司研究案例：素质特征与高绩效华为公司市场员工的素质模型华为公司市场员工的素质模型华为公司市场员工的素质模型华为公司市场员工的素质模型素质类别素质类别素质类别素质类别优秀人员优秀人员优秀人员优秀人员 N N2929普通人员普通人员普通人员普通人员

13、N N1616总数总数平均数平均数总数总数平均数平均数影响力影响力(IMP)2879.101178.12关系建立关系建立(RB)1134.50543.86人际理解人际理解(IU)1034.20473.20信息搜集信息搜集(INF)863.20302.55坚韧性坚韧性(TNC)762.96232.40组织意识组织意识(OA)672.31372.31顾客服务导向顾客服务导向(CSO)501.72171.06灵活性灵活性(FLX)401.38150.94逻辑思维逻辑思维(LT)381.31301.88主动性主动性(INT)341.17100.63我们所处的就业环境我们所处的就业环境我们所处的就业环境

14、我们所处的就业环境典型企业典型企业典型企业典型企业/职业员工素质标准职业员工素质标准职业员工素质标准职业员工素质标准典型行业典型行业典型行业典型行业/职位薪酬水平职位薪酬水平职位薪酬水平职位薪酬水平以下数据均来自于最新网上以下数据均来自于最新网上薪资调查薪资调查总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平 90%90%90%90%的人年收入低于的人年收入低于的人年收入低于的人年收入低于 12000120001200012000元元元元 75%75%75%7

15、5%的人年收入低于的人年收入低于的人年收入低于的人年收入低于16800168001680016800元元元元 50%50%50%50%的人年收入低于的人年收入低于的人年收入低于的人年收入低于25500255002550025500元（中位数）元（中位数）元（中位数）元（中位数）25%25%25%25%的人年收入高于的人年收入高于的人年收入高于的人年收入高于44000440004400044000元元元元 10%10%10%10%的人年收入高于的人年收入高于的人年收入高于的人年收入高于72000720007200072000元元元元 5%5%5%5%的人年收入高于的人年收入高于的人年收入高于的人

16、年收入高于96000960009600096000元元元元城城 市市平均年薪水平平均年薪水平(RMB元元)年薪中位数年薪中位数(RMB元元)上海上海47634 36000北京北京44626 36000广州广州39471 30000深圳深圳39305 30000杭州杭州37535 28000南京南京36289 26600苏州苏州34978 25008厦门厦门33996 24500天津天津33712 24000成都成都32599 24000东莞东莞31229 24000佛山佛山31188 24000宁波宁波31024 24000工作职位工作职位年薪平均数年薪平均数年薪中位数年薪中位数经营管理经营管

17、理60212 44000 投资分析投资分析57519 50000 咨询顾问咨询顾问55713 39600 项目管理项目管理52606 42000 研发研发49049 40600 信息信息电子电子通信类工程师通信类工程师41747 33000 销售销售业务拓展业务拓展40752 30000 人力资源人力资源培训培训39627 31200 热能工程热能工程城市燃气城市燃气39623 36000 英才行业指数英才行业指数 行业行业年薪平均数年薪平均数年薪中位数年薪中位数通讯通讯电信业电信业48958 36000 医疗设备医疗设备45204 36000 快速消费品快速消费品(食品食品饮料饮料烟草等烟草

18、等)44021 32500 金融业金融业(投资投资保险保险证券证券银行银行基金基金)43297 33300 石油石油化工化工原材料原材料矿产矿产42798 30000 制药制药生物工程生物工程40283 31200 电子电子微电子技术微电子技术40128 30000 建筑建筑房地产房地产40106 30624 家电业家电业38696 30000 互联网互联网电子商务电子商务38390 30000 计算机计算机38115 28500 电气电气能源能源电力电力37667 28400 汽车汽车摩托车摩托车(制造与维护制造与维护配件配件用品用品)36296 26000 纺织品业纺织品业(服饰鞋帽服饰鞋帽家纺用品家纺用品皮具等皮具等)36258 26400 学历学历年薪平均数年薪平均数年薪中位数年薪中位数参加人数参加人数MBA68245 54000 548 硕士硕士65948 57600 1704 博士博士61573 46000 286 本科本科43244 35000 14154 大专大专30147 24000 13894 大专以下大专以下20729 15600 6558 英才学历指数英才学历指数品格成就未来品格成就未来