最新心理咨询师职业资3级心理诊断技能1ppt课件PPT课件.ppt
《最新心理咨询师职业资3级心理诊断技能1ppt课件PPT课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新心理咨询师职业资3级心理诊断技能1ppt课件PPT课件.ppt(121页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、心理咨询师职业资心理咨询师职业资3 3级心理级心理诊断技能诊断技能1ppt1ppt课件课件一、一、本章特点本章特点l诊断工作对咨询和治疗来说是充分和必要的先决条件,没有诊断咨询和治疗也就无从入手,误诊往往也是咨询和治疗失败的重要原因之一。心理咨询员在进行心理诊断时必须掌握诊断程序和常用方法,同时还要学会将诊断工作的主要内容和结果按要求整理行文。本章内容应用性很强,是心理医生的最基本操作技能之一。2医生的仪表态度医生的仪表态度服装服装情绪情绪动作动作l l服装:整洁服装:整洁特别注意纽扣、拉链特别注意纽扣、拉链l l情绪:平和情绪:平和礼貌礼貌避免紧张避免紧张l l动作:姿势动作:姿势距离距离眼
2、神眼神手势手势避免多余的下意识动作避免多余的下意识动作(扣鼻子扣鼻子摸耳摸耳朵朵整理衣服整理衣服玩手机等玩手机等)91)初步接诊初步接诊*(3)l l简单介绍与询问(社交的第一印象)简单介绍与询问(社交的第一印象)l l心理咨询是做什么的心理咨询是做什么的可以解决什么问题可以解决什么问题l l协助的原则协助的原则l l保密的原则保密的原则l l咨询的方式咨询的方式方法方法可以预见的效果可以预见的效果l l大概需要的时间大概需要的时间l l收费的情况收费的情况10 1 1、间接询问:、间接询问:“我很希望知道,我在哪方面能为你提供帮我很希望知道,我在哪方面能为你提供帮助?助?”“我不知道,我在哪
3、方面能帮助你?我不知道,我在哪方面能帮助你?”“需要帮忙吗?需要帮忙吗?”2 2、直接逼问:、直接逼问:“你有什么问题,说吧!你有什么问题,说吧!”“你找我有什么事,说吧!你找我有什么事,说吧!”(三)间接询问求助者希望得到哪些帮助,三)间接询问求助者希望得到哪些帮助,不可直接逼问不可直接逼问11心理咨询副作用告知问题(参考)心理咨询副作用告知问题(参考)l l心理咨询(治疗)的副作用心理咨询(治疗)的副作用一是使患者停滞不前一是使患者停滞不前二是使患者的病情加重二是使患者的病情加重三是使患者增加了新的问题三是使患者增加了新的问题告知的原则与法律追究告知的原则与法律追究12二、操作步骤 (1)
4、l l(一)做好咨询前的准备工作(一)做好咨询前的准备工作(一)做好咨询前的准备工作(一)做好咨询前的准备工作,表现出咨询人员应表现出咨询人员应表现出咨询人员应表现出咨询人员应有的仪态有的仪态有的仪态有的仪态l l(二)礼貌地接待方式和礼貌语言(二)礼貌地接待方式和礼貌语言(二)礼貌地接待方式和礼貌语言(二)礼貌地接待方式和礼貌语言l l(三)间接询问求助者希望得到哪方面的帮助,(三)间接询问求助者希望得到哪方面的帮助,(三)间接询问求助者希望得到哪方面的帮助,(三)间接询问求助者希望得到哪方面的帮助,不可直接逼问不可直接逼问不可直接逼问不可直接逼问l l(四)询问结束后,明确表明态度,是否能
5、向求(四)询问结束后,明确表明态度,是否能向求(四)询问结束后,明确表明态度,是否能向求(四)询问结束后,明确表明态度,是否能向求助者提供帮助。助者提供帮助。助者提供帮助。助者提供帮助。13二、操作步骤(2)l l(五)在向求助者表明可以对他提供心理学帮助之后,(五)在向求助者表明可以对他提供心理学帮助之后,(五)在向求助者表明可以对他提供心理学帮助之后,(五)在向求助者表明可以对他提供心理学帮助之后,应立即简约地向求助者说明心理咨询的性质。确保求助应立即简约地向求助者说明心理咨询的性质。确保求助应立即简约地向求助者说明心理咨询的性质。确保求助应立即简约地向求助者说明心理咨询的性质。确保求助者
6、了解什么是心理咨询,心理咨询如何进行,心理咨询者了解什么是心理咨询,心理咨询如何进行,心理咨询者了解什么是心理咨询,心理咨询如何进行,心理咨询者了解什么是心理咨询,心理咨询如何进行,心理咨询主要解决什么问题,不能解决什么问题等等。(识记、主要解决什么问题,不能解决什么问题等等。(识记、主要解决什么问题,不能解决什么问题等等。(识记、主要解决什么问题,不能解决什么问题等等。(识记、领会、应用)领会、应用)领会、应用)领会、应用)l l(六)与求助者协商,确定使用哪种咨询方式(识记、(六)与求助者协商,确定使用哪种咨询方式(识记、(六)与求助者协商,确定使用哪种咨询方式(识记、(六)与求助者协商,
7、确定使用哪种咨询方式(识记、领会、应用)领会、应用)领会、应用)领会、应用)l l(七)对求助者的问题进行归类。对求助者的问题进行(七)对求助者的问题进行归类。对求助者的问题进行(七)对求助者的问题进行归类。对求助者的问题进行(七)对求助者的问题进行归类。对求助者的问题进行初步归类,有利于继续深入分析了解相关资料。不同类初步归类,有利于继续深入分析了解相关资料。不同类初步归类,有利于继续深入分析了解相关资料。不同类初步归类,有利于继续深入分析了解相关资料。不同类别的心理问题,往往有其特点。而这些类别特点,是咨别的心理问题,往往有其特点。而这些类别特点,是咨别的心理问题,往往有其特点。而这些类别
8、特点,是咨别的心理问题,往往有其特点。而这些类别特点,是咨询工作针对性的依据。(识记、领会、应用)询工作针对性的依据。(识记、领会、应用)询工作针对性的依据。(识记、领会、应用)询工作针对性的依据。(识记、领会、应用)141)初步接诊初步接诊*(4)l l中立性原则中立性原则l l求助者的权利与义务求助者的权利与义务l l心理咨询的性质(协助)心理咨询的性质(协助)l l协议咨询方式协议咨询方式l l危机危机(自杀自杀冲动冲动)与特殊情况与特殊情况(歇斯底里发作等歇斯底里发作等)的处理的处理l l其它其它15注意事项注意事项l l避免过分紧张避免过分紧张l l语言表达:速度中、音量中、清晰、避
9、免方言语言表达:速度中、音量中、清晰、避免方言l l可以反复表达保密原则可以反复表达保密原则l l说明心理测验的局限性说明心理测验的局限性l l咨询的态度咨询的态度16第第2单元单元摄入性会谈摄入性会谈*一、概述一、概述l l倾听:专注倾听:专注共情共情(眼神(眼神表情表情姿势姿势)会谈方法会谈方法:a摄入性摄入性b鉴别性鉴别性c治疗性治疗性d咨询性咨询性e危机干预性危机干预性l l提问:提问:开放式(比较多见)开放式(比较多见):比较软比较软abcde-半封闭(常用)半封闭(常用):软中带硬软中带硬abc封闭(极少)封闭(极少):有点强硬有点强硬ab171 1、会谈中听比说更重要。、会谈中听
10、比说更重要。2 2、态度:、态度:非批判性态度。罗杰斯曾经说过:非批判性态度。罗杰斯曾经说过:“当看着日当看着日落时,我们不会强去控制日落,不会命令太阳右侧的落时,我们不会强去控制日落,不会命令太阳右侧的天空呈桔黄色,也不会命令云朵的粉红色更浓些。我天空呈桔黄色,也不会命令云朵的粉红色更浓些。我们只能满怀敬畏地望着而已。们只能满怀敬畏地望着而已。”3 3、区别:、区别:对求助者的会谈内容进行区分和鉴别十分重要。对求助者的会谈内容进行区分和鉴别十分重要。要做到关键问题具体化,无关问题忽略。要做到关键问题具体化,无关问题忽略。4 4、会谈法的种类:、会谈法的种类:(1 1)摄入性会谈:)摄入性会谈
11、:初步了解,初步诊断。最常使用初步了解,初步诊断。最常使用的的“摄入法摄入法”是病史采集法。通过会谈,了解求助者是病史采集法。通过会谈,了解求助者个人的背景资料等。个人的背景资料等。(2 2)鉴别性会谈:)鉴别性会谈:通过交谈、观察确定用何种测验通过交谈、观察确定用何种测验和鉴别措施等。和鉴别措施等。(3 3)治疗性会谈:)治疗性会谈:(4 4)咨询性会谈:)咨询性会谈:(5 5)危机干预会谈:)危机干预会谈:18二、工作程序二、工作程序(一)确定会谈的目标、内容和范围;(一)确定会谈的目标、内容和范围;(二)确定提问方式;(二)确定提问方式;(三)倾听;(三)倾听;(四)控制谈话方向;(四)
12、控制谈话方向;(五)对谈话内容归类;(五)对谈话内容归类;(六)结束谈话。(六)结束谈话。19(一)确定会谈的目标、内容和范围(一)确定会谈的目标、内容和范围(一)确定会谈的目标、内容和范围(一)确定会谈的目标、内容和范围确定谈话内容和范围所依据的参照点有以下几个:确定谈话内容和范围所依据的参照点有以下几个:1 1、求助者主动提出的求助内容;、求助者主动提出的求助内容;2 2、心理咨询员在初诊接待中观察到的疑点;、心理咨询员在初诊接待中观察到的疑点;3 3、心理咨询员依据心理测评结果发现的问题;、心理咨询员依据心理测评结果发现的问题;4 4、上级心理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标;、上级心
13、理咨询师为进一步诊断而下达的谈话目标;5 5、会会谈谈内内容容中中若若有有一一个个以以上上的的目目标标出出现现,应应分分别别处处理理。(同时应(同时应分清主次、因果关系,依次提问分清主次、因果关系,依次提问)20(二)确定提问方式(二)确定提问方式1 1、开放式提问、开放式提问2 2、半开放式提问、半开放式提问或称为限制性开放式提问,如:或称为限制性开放式提问,如:“除了在除了在孩子管理方面,你们夫妻之间还有什么矛盾?孩子管理方面,你们夫妻之间还有什么矛盾?”为了弄清孩子学习不好与夫妻吵架这两者的为了弄清孩子学习不好与夫妻吵架这两者的关系,可使用这类半开放式提问。关系,可使用这类半开放式提问。
14、3 3、封闭式提问、封闭式提问21封闭式提问(例封闭式提问(例)l一般情况下,应使用开放式提问,不使用封闭一般情况下,应使用开放式提问,不使用封闭式提问;在特殊情况下,也可使用半开放式提式提问;在特殊情况下,也可使用半开放式提问;有时为了确证某种现象是否存在也可用封问;有时为了确证某种现象是否存在也可用封闭式提问。闭式提问。l例:CONVERGE 访谈指导手册 l封闭型选择 l 22封闭型选择封闭型选择l l这是一个多选题或填空类型的问题,访谈者应该按问卷所写内容这是一个多选题或填空类型的问题,访谈者应该按问卷所写内容这是一个多选题或填空类型的问题,访谈者应该按问卷所写内容这是一个多选题或填空
15、类型的问题,访谈者应该按问卷所写内容向来来访者读出回答的几向来来访者读出回答的几向来来访者读出回答的几向来来访者读出回答的几l l个选项,除非要求你不应该读出:个选项,除非要求你不应该读出:个选项,除非要求你不应该读出:个选项,除非要求你不应该读出:“不知道不知道不知道不知道”和和和和“不适当不适当不适当不适当”。如果。如果。如果。如果在询问一系列具有相似回在询问一系列具有相似回在询问一系列具有相似回在询问一系列具有相似回l l答选项的问题时,来访者似乎已经掌握选项,访谈者就不必重答选项的问题时,来访者似乎已经掌握选项,访谈者就不必重答选项的问题时,来访者似乎已经掌握选项,访谈者就不必重答选项
16、的问题时,来访者似乎已经掌握选项,访谈者就不必重复读出选项。复读出选项。复读出选项。复读出选项。l l如果来访者在选择回答选项的时候有困难,比如,如果来访者在选择回答选项的时候有困难,比如,如果来访者在选择回答选项的时候有困难,比如,如果来访者在选择回答选项的时候有困难,比如,“哪个回答哪个回答哪个回答哪个回答更加正确?更加正确?更加正确?更加正确?”,“总体来讲,你总体来讲,你总体来讲,你总体来讲,你l l认为是经常发生,还是有时发生?认为是经常发生,还是有时发生?认为是经常发生,还是有时发生?认为是经常发生,还是有时发生?”如果在你经过探询后仍然如果在你经过探询后仍然如果在你经过探询后仍然
17、如果在你经过探询后仍然不能明确如何编码来访者的不能明确如何编码来访者的不能明确如何编码来访者的不能明确如何编码来访者的l l回答,就可以选择你认为最合适的一个选项,但记录下当时来回答,就可以选择你认为最合适的一个选项,但记录下当时来回答,就可以选择你认为最合适的一个选项,但记录下当时来回答,就可以选择你认为最合适的一个选项,但记录下当时来访者所说的话或者困难在什访者所说的话或者困难在什访者所说的话或者困难在什访者所说的话或者困难在什l l么地方,然后在访谈结束后与编辑讨论。么地方,然后在访谈结束后与编辑讨论。么地方,然后在访谈结束后与编辑讨论。么地方,然后在访谈结束后与编辑讨论。231、找出主
18、导问题或核心症状、找出主导问题或核心症状l确定关键点,是诊断的最基本最重要的技能。确定关键点,是诊断的最基本最重要的技能。l引发临床表现的关键点的内涵:引发临床表现的关键点的内涵:(1 1)该因素是多数临床表现的原因或者与多数)该因素是多数临床表现的原因或者与多数临床表现有内在联系。临床表现有内在联系。(2 2)该因素在个体发展中持久地存在着并随着)该因素在个体发展中持久地存在着并随着生活环境的变化改变自身的形式,但无论形式生活环境的变化改变自身的形式,但无论形式如何改变其本身性质不变。如何改变其本身性质不变。245、怎样提问?、怎样提问?不恰当的提问会带来消极作用不恰当的提问会带来消极作用(
19、1)(1)造成依赖。使求助者不问不说;造成依赖。使求助者不问不说;(2)(2)责任转移。责任转移。因为问题过多会把解决心理问题的责任转移到咨因为问题过多会把解决心理问题的责任转移到咨询师身上,减少求助者参与的机会。询师身上,减少求助者参与的机会。(3)(3)减少当事减少当事人的自我探索。人的自我探索。(4)(4)产生不准确的信息。如,封闭产生不准确的信息。如,封闭式的提问中可包含咨询师的估计和暗示作用;式的提问中可包含咨询师的估计和暗示作用;(5)(5)当事人可因为处在被当事人可因为处在被“审问审问”地位而产生防卫心地位而产生防卫心理和行为。理和行为。(6)(6)提问过多可以影响交谈中必要的概
20、提问过多可以影响交谈中必要的概括与说明。括与说明。256W1H大纲大纲“who”,他是谁?他是谁?l l年龄、职业、文化程度、健康状况等。年龄、职业、文化程度、健康状况等。年龄、职业、文化程度、健康状况等。年龄、职业、文化程度、健康状况等。尤其是要掌握求助者的基本性格特征;尤其是要掌握求助者的基本性格特征;尤其是要掌握求助者的基本性格特征;尤其是要掌握求助者的基本性格特征;l l应了解求助者的成长过程、兴趣爱好、应了解求助者的成长过程、兴趣爱好、应了解求助者的成长过程、兴趣爱好、应了解求助者的成长过程、兴趣爱好、能力等,了解求助者通常对自己、对别人和能力等,了解求助者通常对自己、对别人和能力等
21、,了解求助者通常对自己、对别人和能力等,了解求助者通常对自己、对别人和对现实生活所持的态度及相应的习惯做法;对现实生活所持的态度及相应的习惯做法;对现实生活所持的态度及相应的习惯做法;对现实生活所持的态度及相应的习惯做法;l l根据需要,还应了解求助者成长的家庭根据需要,还应了解求助者成长的家庭根据需要,还应了解求助者成长的家庭根据需要,还应了解求助者成长的家庭背景以及目前的生活状况,如现有家庭关系、背景以及目前的生活状况,如现有家庭关系、背景以及目前的生活状况,如现有家庭关系、背景以及目前的生活状况,如现有家庭关系、工作、学习、婚恋、经济收入、人际关系状工作、学习、婚恋、经济收入、人际关系状
22、工作、学习、婚恋、经济收入、人际关系状工作、学习、婚恋、经济收入、人际关系状况等况等况等况等26Whatwhenwherel l“what”,发生了什么事?要了,发生了什么事?要了解事情发生的细节。解事情发生的细节。l l“when”,什么时候发生的?要,什么时候发生的?要知道事情发生的时间,是过去的知道事情发生的时间,是过去的某个时间比如儿童的某个时期,某个时间比如儿童的某个时期,还是现在。这样的事情以前是否还是现在。这样的事情以前是否发生过,次数有多少?情况如何发生过,次数有多少?情况如何?l l“where”,在哪里发生的?事情,在哪里发生的?事情发生的地点,或者是在什么样的发生的地点,
23、或者是在什么样的环境下发生的?环境下发生的?27whywhichhowl l“why”,为什么会发生?原因何在?,为什么会发生?原因何在?有什么直接原因和间接原因?表层原有什么直接原因和间接原因?表层原因是什么,深层原因是什么?因是什么,深层原因是什么?l l“which”,与哪些人相关?事情往往,与哪些人相关?事情往往与他人相关,或父母家人、或朋友恋与他人相关,或父母家人、或朋友恋人、或同事领导等,他们与求助者的人、或同事领导等,他们与求助者的关系如何?关系如何?l l“how”,事情是如何演变的?事情发,事情是如何演变的?事情发生后,求助者是如何认识的,情绪、生后,求助者是如何认识的,情绪
24、、行为如何反应,有无得到外界的支持行为如何反应,有无得到外界的支持与帮助?事情发生至今,有了怎样的与帮助?事情发生至今,有了怎样的变化?变化?28一、摄入性谈话操作步骤一、摄入性谈话操作步骤(一)确定谈话的目标、内容与范围。(一)确定谈话的目标、内容与范围。(二)确定提问方式。(二)确定提问方式。(三)倾听。(三)倾听。(四)控制谈话方向。(四)控制谈话方向。(五)对谈话内容归类。(五)对谈话内容归类。(六)结束谈话。(六)结束谈话。三、三、如何收集临床资料如何收集临床资料29摄入性会谈摄入性会谈*(2)l l控制性会谈(灵活与简要的精神检查)控制性会谈(灵活与简要的精神检查)l l桑德伯格桑
25、德伯格提纲提纲一般身份资料:姓名一般身份资料:姓名性别性别文化文化地址地址单位单位求助的原因以及目标:求助的原因以及目标:近期情况(重大事件近期情况(重大事件生活工作情况)生活工作情况);家族史;家族史;过去史(健康以及就诊过去史(健康以及就诊/咨询情况)咨询情况);个人;个人史(主要经历史(主要经历学习学习工作工作社交社交性格性格感情感情爱好爱好-)-30桑德伯格提纲桑德伯格提纲l身份、期望、近况、家庭、回忆、成长、健康、身份、期望、近况、家庭、回忆、成长、健康、教育、工作、娱乐、性欲、婚姻、社会、自我、教育、工作、娱乐、性欲、婚姻、社会、自我、转折、未来、附加转折、未来、附加31马隆、沃德
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 心理咨询 师职 心理 诊断 技能 ppt 课件
限制150内