大学生就业指导课件.ppt

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1、大学生就业指导课件大学生就业指导课件第八章：就业权益保护第八章：就业权益保护主讲人：陈君君主讲人：陈君君大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件第一节 就业协议书大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件一、就业协议书就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件（一）就业协议书的内容1.规定条款2.基本信息毕业生基本情况及意见。用人单位情况及意见。学校意见。备注栏。大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生

2、就业指导课件（二）签订就业协议的作用1保障大学毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间与内容等。2保障用人单位能够方便地直接从学校调出该大学毕业生真实的档案、资料，用人单位能够全方位地清楚了解大学毕业生真实情况。大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件（三）就业协议的特征1就业协议双方当事人意思表示必须相真实2就业协议双方当事人法律地位平等3就业协议应具体明确双方当事人的权利和义务4就业协议是具有法律效力的行为大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件二、签订就业协议的原则（一）主体合法原则（二）平等协商原则大学生就

3、业指导课件大学生就业指导课件无效协议无效协议（1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。（2）就业协议书未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。（3）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效，从签订时就不具有法律约束力。大学生就业指导课件大学生就业指导课件三、就业协议书的解除（一）就业协议解除的分类就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。大学生就业指导课件大学生就业指导课件（二）就业协议解除的一般程序1就业协议签订后，就

4、业报到证开出前2在就业报到证开出后，报到落户手续办理前3报到落户手续办理后，试用期满前4毕业生在报到落户前大学生就业指导课件大学生就业指导课件（三）毕业生签订就业协议书的注意事项1.全方位了解用人单位的情况2.就业协议书的内容必须规范合法3.对协议的解除条件做事先约定4.注意与劳动合同的衔接大学生就业指导课件大学生就业指导课件【案例】毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小赵欣然同意。转眼试用期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议书，但该单位首先在协议书上备注了以下条款：试用期6个月；服

5、务期五年，若五年内提出调动、考研等要求的，需向本单位缴纳每年2000元的违约金；其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小赵当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国有单位，肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意”二字。大学生就业指导课件大学生就业指导课件【案例】小汪是上海某高校的应届毕业生，各方面条件都比较好，但是身高只有156cm。看到银行、公务员等单位招聘都有一定的身高要求，既感到愤慨又觉无可奈何。在因身高原因丧失了许多好的就业机会后，她终于在临近毕业时与一家外资的物流公司达成了就业意向。双方签订

6、了上海市普通高等学校毕业生、毕业研究就业协议书，协议书约定，小汪毕业后到该公司报到，先进行三个月的试用期，试用期满后签订劳动合同。由于临近毕业，小汪一直忙于毕业典礼，因此双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时，单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任何赔偿责任。小汪在与单位交涉无果的情况下，将此事报告给单位所在地的劳动和社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的做法确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合同，并对公司进行了一

7、定的处罚。大学生就业指导课件大学生就业指导课件第二节 劳动合同及法律问题大学生就业指导课件大学生就业指导课件一、劳动合同的概念和订立原则合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。大学生就业指导课件大学生就业指导课件（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和劳动义务的协议。即劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。大

8、学生就业指导课件大学生就业指导课件（二）劳动合同的内容劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。1.必备条款根据我国劳动法和新劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。大学生就业指导课件大学生就业指导课件2.约定条款约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期。（2）保护商业秘密条款。（3）当事人协商约定的其他事项。大学生就业指导课件大学生就业指导课件（三）劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合

9、同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。大学生就业指导课件大学生就业指导课件（四）劳动合同的变更劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。大学生就业指导课件大学生就业指导课件（五）劳动合同的解除1.用人单位单方解除分为两种：即时解除和先行解除。2.劳动者单方解除3.用人单位不得解除劳动合同的情况大学生就业指导课件大学生就业指导课件（六）违反劳动合同的法律责任1.对劳动者的赔偿2.对用人单位的赔偿3.连带赔偿责任大学生就业指导课件大学生就业指导课件【案例】小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到

10、某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲，而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，需支付5万元才可以走人。最后，劳动争议仲裁委员会裁

11、决，小赵需赔偿公司3万元培训费。大学生就业指导课件大学生就业指导课件二、劳动合同中的法律问题（一）工资制度工资主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。工资应当以法定货币方式按月支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。大学生就业指导课件大学生就业指导课件法定节假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。大学生就业指导课件大学生就

12、业指导课件（三）社会保险包括社会养老保险、社会医疗保险、社会失（待）业保险、工伤保险、女工生育保险等内容。大学生就业指导课件大学生就业指导课件【案例】2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2500元，对社会保险事宜公司不予负责。2003年10月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为张某等办理参加社会保

13、险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为小张办理了参加社会保险手续。大学生就业指导课件大学生就业指导课件（四）劳动争议劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同，实现劳动权利和利益，履行劳动义务而发生的争执。大学生就业指导课件大学生就业指导课件第三节劳动争议处理的法律规定大学生就业指导课件大学生就业指导课件（一）劳动争议涵义劳动争议（劳动纠纷）指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。一、

14、劳动争议及劳动争议处理的涵义一、劳动争议及劳动争议处理的涵义大学生就业指导课件大学生就业指导课件（二）劳动争议处理涵义劳动争议处理，指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。大学生就业指导课件大学生就业指导课件二、劳动争议调解二、劳动争议调解（一）劳动争议调解的涵义劳动争议调解专指用人单位劳动争议调解委员会在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式。（二）调解委员会调解劳动争议案件的程序用人单位劳动争议调解委员会调解劳动争议，要经过申请、受理、

15、调解三个步骤。大学生就业指导课件大学生就业指导课件三、三、劳动争议仲裁劳动争议仲裁（一）劳动争议仲裁的含义及特点1.劳动争议仲裁的含义劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任基础上根据国家法律法规对纠纷事实和当事人责任认定和裁决。大学生就业指导课件大学生就业指导课件2劳动争议仲裁特点（1）强制性原则（2）先调解后裁决原则（3）裁审衔接制大学生就业指导课件大学生就业指导课件（二）劳动争议仲裁组织机构和职责（三）劳动争议仲裁程序大学生就业指导课件大学生就业指导课件第四节 签约与就业维权大学生就业指导课件大学生就业指导课件一、就业协议与劳动合同的关系1主体不同2法律依据不同3内容不同

16、4签订时间不同5法律效力不同大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件大学生就业指导课件二、毕业生签约应避免的误区（一）关键问题不能羞于启齿还是把丑话说在前头的好，协议的有关内容，特别是违约金的限定，毕业生一定要当面说清填妥。（二）“跟着感觉走”要不得（三）观望不决、摇摆不定失良机大学生就业指导课件大学生就业指导课件三、大学生签订劳动合同时应注意的事项（一）要签订书面合同（二）签订的合同必须合法（三）了解劳动法律、法规的相关知识，核实合同条款（四）谨防合同“陷阱”大学生就业指导课件大学生就业指导课件思考题：1.大学毕业生应如何签订高校毕业生就业协议书？2.大学生的就业权益该如何保护？3.劳动合同包括哪些内容？4.解决劳动争议的程序是什么？