大学生就业问题调查问卷.doc

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1、大学生就业问题调查问卷同学： 你好。随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，我国高校大规模扩招，大学生就业市场出现了新的形势。为了更好的了解当前大学生的就业心态，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见。我们特别组织了这次调查，希望能够得到你们的支持与合作，本问卷不对外公开，情如实填写。 1.认为现在形势如何？（） A.形势严峻，就业难 ；B.形势正常 ；C.形势较好，就业容易；D.不了解 2你对基本就业程序了解吗？（）A.是 ；B.否 ；C.一般 3你学习是么专业_你认为所学专业前景如何？（） A很有前途 B. 较有前途 C. 无所谓 D. 较无前途 E.

2、很无前途 4你认为自己的专业技能如何？（） A.很好 ；B.强 ；C.一般 ；D.较弱 ；E.很弱 5.你认为在就业时，什么最重要（） A. 专业 ；B.学校 ；C.个人能力 ；D.其它_ 6你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（） A. 是 ；B.否 ；C.不知道 7参加工作的第一份工作，你最想做什么职业_ 8.如果专业不对口，你会选择跳槽吗？（） A. 会 ；B.不会；C.不知道 9你有选择第二专业吗？你认为重要吗？（） A. 有，非常重要 ；B.有，但不怎么重要 ；C.没有，重要 ；D.没有，不重要 10你想过自主创业吗？（） A.是 ；B.否 11如果是自主创业，你

3、认为你最需要的是（） A. 资金；B.政策支持 ；C.技术 ；D.其它_ 12.你愿意到中小城市或西部去发展吗？（） A.是；B.否 13你有出国深造的打算吗？（） A.是 ；B.否 14.你认为你的工资是多少?第一部分 个人信息窗体顶端1.您的性别是： a、男 b、女 2.您的民族是： a、汉族 b、蒙古族 c、回族 d、藏族 e、维吾尔族 f、壮族 g、其他少数民族 3.您在读的学历为： a、专科 b、本科 c、研究生 4.您所就读的学校类型是： a、“211工程”高校（含“985工程”高校） b、普通本科 c、独立学院 d、高职高专院校 e、其它（请注明） 5.您所就读的学校名称是： 6

4、.您的生源地所在省份是： 7.您的家庭所在地属于： a、省会城市 b、计划单列市 c、地级市城区 d、县级市城区或县城 e、乡镇 f、农村 8.您的主修专业属于哪个学科门类： a、哲学 b、经济学 c、法学 d、教育学 e、文学 f、历史学 g、理学 h、工学 i、农学 j、医学 k、管理学 l、军事学 10.您目前的状况是： a、已与就业单位签约 b、升学（国内） c、出境留学 d、自由职业 e、自主创业 f、其他灵活就业 g、待就业 h、不就业拟升学 i、暂不就业 j、其他(请说明) 第二部分 主体问卷1.您是否已与用人单位签约： a、是(回答2-6题) b、否（回答7题） 2.您以何种形

5、式与用人单位落实录用关系： a、就业协议 b、聘用合同 c、灵活就业接收证明 d、口头协议 e、其它 3.您的签约单位性质属于： a、党政机关 b、国有企业 c、外资企业 d、民营企业 e、科研单位 f、高等教育单位 g、中初级教育单位 h、医疗卫生单位 i、其他事业单位 j、部队 k、其他（请说明） 4.您对已落实的工作单位的满意程度： a、非常满意 b、比较满意 c、一般 d、不满意 5.您与签约单位约定起薪是 _元/月（人民币）。 a、未约定起薪 b、1000元以下 c、1000-2000元 d、2000_3000元 e、3000_4000元 f、4000_5000元 g、5000元以上

6、 6.您所学的专业与签约岗位的对口程度是： a、完全对口 b、比较对口 c、相关 d、不对口 7.如果您还未签约，落实就业去向，您将选择： a、考研 b、创业 c、出国 d、待业 e、继续找工作 f、其他(请注明) 8.您最想进入的工作单位名称是：（请写出三个）第一个： 第二个： 第三个 9.您对就业单位选择的主要原因（请选三个）： a、行业发展前景好 b、收入高福利好 c、与自己的专业对口 d、个人发展机会多 e、工作稳定 f、能解决户口 g、能提供住房 h、喜欢单位所在城市 10.您首选就业地区： a、北京、上海 b、东部其他经济发达地区 c、中西部大中城市 d、中西部小城镇和农村地区 e

7、、西部边远地区 f、国（境）外 11.您对职位薪酬的期望是（试用期后的月工资）： a、1000元以下 b、1000_2000元 c、2000_3000元 d、3000_4000元 e、4000_5000元 f、5000_8000元 g、8000元以上 12.您认为影响大学生成功就业的主要因素有 ：（请选3项） a、学校知名度高 b、专业符合社会需要 c、学习成绩优良 d、具有学生干部经历 e、具有社会实习经历 f、职业技能 g、社会关系 h、外貌 i、性别 j、其他（请注明） 13. 您认为最有效的就业途径是：（请选3项） a、校园招聘会 b、专业人才网站 c、彩信、短信、WAP移动求职平台

8、d、社会人才市场招聘 e、查看招聘报纸或求职专刊 f、良好的家庭人际关系 14.您认为以下就业服务哪些最重要：（请选3项） a、提供准确有效的就业信息 b、指导学生进行科学的职业规划 c、供专业化和个性化的就业指导 d、加强就业心理辅导 e、进行就业政策和法律指导 f、进行就业技巧培训 g、组织校园招聘会 15.影响毕业生就业的教育教学因素主要有：（请选3项） a、师资水平 b、学科专业 c、课程设置 d、教学/科研设备条件 e、教学内容 f、教学方式方法 16.学校对大学生最应该培养哪些基本能力：（请选3项） a、管理能力 b、理解与交流能力 c、逻辑思维能力 d、应用分析能力 e、动手能力

9、 f、其他能力 17.影响您选择到中小企业就业的主要原因是：（请选3项） a、基本工资太低 b、用工不规范 c、不给上“五险一金” d、发展机会少 e、党团组织、工会组织不健全 f、合法权益难以维护 18.影响您选择到基层就业的主要原因是：（请选3项） a、待遇过低 b、发展机会少 c、渠道不通畅 d、政府关注和投入力度不够 e、基层项目覆盖面窄 19.毕业后您是否选择自主创业： a、是 b、否 20.如果您不打算创业，原因是：（请选3项） a、缺乏创业意识 b、缺乏创业资金 c、缺乏创业项目 d、缺少学校的创业辅导 e、缺少政府基金 f、缺少家庭支持 21如果您愿意进行自主创业，您的动机是：

10、 a、个人理想就是成为创业者 b、受他人邀请进行创业 c、有好的创业项目 d、未来收入好 e、未能找到合适的工作 f、其他（请注明） 22您认为学校对大学生进行创业指导的重点应该在于：（可选3项） a、政策法规介绍 b、创业资金帮扶 c、创业项目引进 d、创业场所提供 e、通过创新创业教育，加强对大学生创业能力的培养 23您了解哪些基层就业项目、就业服务和就业政策：（可多选） a、三支一扶 b、西部志愿者服务计划 c、村官计划 d、应征入伍服兵役 e、参与国家和地方重大科研项目（科研助理） f、到中小企业就业 g、农村教师特岗计划 h、对困难家庭毕业生就业援助 i、鼓励高校毕业生灵活就业、自主

11、创业的相关政策 j、毕业生到基层或中西部就业的其他专项政策措施 24.您对高校毕业生就业形势的看法： a、非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作 b、乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位 c 、不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位 d、就业困难，很难找到合适岗位 e、形势堪忧，根本找不到工作 青岛市2007年应届女大学生就业状况调查报告2008-06-17就业是民生之本，充分就业对于维护社会和谐与稳定、巩固经济发展与改革成果具有重要作用。近年来，随着国内经济体制改革的深入发展和高校的扩招，大学生特别是女大学生就业难的问题日益引起社会的关注。女大学生是社会生产和人类生产的承担者

12、，她们的就业状况如何直接影响了她们在未来家庭和社会中的地位，影响到和谐社会建设的进程。为全面了解当前女大学生就业状况，研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议，促进女大学生就业，2007年4月10月，青岛市妇联分管部门同志与中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学、青岛广播电视大学、青岛职业技术学院等六大驻青高校联合开展了2007年应届女大学生就业状况调查。本次调查采取问卷调查、召开座谈会、个体访谈和男女两性对比研究等方式进行。一、2007年应届女大学生就业的基本情况据统计，六大驻青高校2007年应届毕业生总数为24017人，其中女大学生10782人，占总数的44.89%。

13、本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份，其中发出女大学生调查问卷6280份，收回有效问卷6028份，占所发问卷的96%；发出用人单位调查问卷725份，收回有效问卷674份，占所发问卷的93%。本次被调查的女大学生年龄在2025岁之间的占97%，25岁以上的占5%；所学专业涉及文学、理学、医学等各个学科专业，绝大部分女学生为省内毕业生，5%的学历为硕士研究生，70%的学历为本科，25%的学生学历为大专。调查结果显示，截至2007年7月份，女大学生的就业率为92.2%，男大学生的就业率为95.4%，其中女大学生一次签约率为39.3%，男生为46.5%。本科及本科以上的女大学生就业

14、岗位有65.2%与所学专业对口，33.4%与所学专业基本对口；专科毕业的女大学生就业岗位只有33%与所学专业对口，51%与所学专业基本对口。女大学生初次职业收入相对低于男大学生，从调查表上显示，女大学生初次就业月均收入85.57%在2000元以下，初次就业月均收入在2001-3000元之间占3.38%，初次就业月均收入在3001元以上仅占了1.05%，均低于同届男大学生。二、青岛市2007年应届女大学生的主要特点（一）个人素质不断提高。调查统计结果显示，2007年优秀毕业生中，女大学生占总数的51.2%，直升研究生的女大学生高于男生2个百分点。在校学习成绩在80分以上的女大学生是男生的1.5倍

15、；学习成绩在6070分的女大学生是男生的0.7倍，也就是说女大学生的学习成绩普遍好于男生。女大学生获得国家英语六级证书的是男生的1.1倍，获得计算机二级证书的是男生的1.8倍，可见女大学生获得各种证书的数量多于男生。在校学习期间担任过学生干部的情况，女大学生与男生大体相当，就担任学生干部的情况而言，女大学生认真踏实、细心周到，组织能力、沟通能力、交往能力普遍较男大学生强。可见，女大学生的总体素质并不亚于男生，某些方面甚至高于男生。（二）就业态度越来越积极。调查结果显示，97%的女大学生已经多次参加招聘会、多次投递过求职简历，就业主动性和积极性有很大的提高。可见，女大学生已经能够接受“以市场为导

16、向，政府调控、学校推荐、供需见面、双向选择、自主择业”的体制，在择业过程中不再一味地依靠父母、亲戚、老师的帮助。但在求职过程中，女大学生寻找工作的时间和投递简历的份数多于男生，而获得面试机会却少于男生，其中有3次以上求职失败经历的女大学生占61.4%。从男女大学生签约意向数量上看，男生多于女大学生7.6%。不论最后找到的工作如何，女大学生寻找工作的时间成本与心理成本要高于男生。（三）自主创业意识明显增强。调查结果显示，有50.5%的女大学生选择了自主创业，并且希望得到政府及社会有关部门的帮助。这说明女大学生就业视野已较为开阔，综合素质也有较大的提高，自信心明显增强。当然创业意识的提高并不表示女

17、大学生已具有自主创业的能力。三、女大学生就业过程中遇到的主要问题（一）女大学生的择业观念仍存在误区。调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，对选择单位重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。可见女大学生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的专业，也要追求体面、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。（二）求职过程中遭遇性别歧视。调

18、查显示，在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。在问及用人单位选人首先考虑的因素是什么，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），包括综合素质、思想品德、学习成绩、发展潜力等，除此之外，他们还要看劳动力成本。女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企

19、业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本，这可能是造成“女大学生就业难”的主要原因。这样以来，女大学生不得不从事专业不对口、低层次、低收入的工作，其就业质量远远低于男生。（三）缺乏工作经验和实际操作能力。调查结果显示，因为缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿意招聘有过工作经历的大学生。可见，缺乏工作经验和实际操作能力影响了女大学生就业成功的机率。（四）专门为女大学生就业服务的渠道不够完善。调查结果显示，在问及女大学生通过哪些渠道获

20、得就业信息时，48%的女大学生回答是通过学校组织的专场招聘会，43.5%的女大学生是自己通过报纸、网络等媒体查询的，32%的女大学生是通过家人、亲戚、朋友介绍的，21.2%的女大学生是通过参加政府有关部门组织的招聘会。在问及女大学生需要哪些就业服务时，66.3%的女大学生希望得到专业的个性化的就业指导，54.7%的女大学生希望政府部门和学校能够组织大规模的女大学生专场招聘会，多提供一些大企业的岗位，42.5%的女大学生希望得到创业资金扶持，39.2%的女大学生希望政府能够通过出台政策消除性别歧视，营造男女平等的就业环境。四、促进女大学生就业的对策及建议通过本次调查，我们不难得出结论：所谓“女大

21、学生就业难”，并不是指女大学生找不到工作，而是指与同班或同届男生相比，女大学生择业时间相对较长，工作单位相对较差。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动力就业问题之外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。为此提出以下解决女大学生就业问题的几点建议：（一）对女大学生的建议女大学生是就业的主体，提高自身素质和能力是竞争取胜的关键。一是要转变就业观念，树立正确的择业观。女大学生要勇敢地接受社会变革带来的一切挑战，克服传统观念的束缚，学会有效的“整合”自己的优势，以健康的积极的心态去主动适应社会，到更多的就业领域中成功地争得适合自己的工作岗位。二是要不断丰富知识储备，提高综合

22、能力。要积极学习现代科技文化知识，使自己既有专长又博学多才；充分利用假期到社会上兼职，更多地熟悉和融入社会，提高实践创新能力和动手能力，以优秀的才能在就业竞争中取胜。（二）对学校的建议学校是指导女大学生就业的第一站，在促进女大学生就业中发挥着重要的作用。一是要超前研究，培养适应市场需求的人才。为畅通女大学生的就业渠道，学校要在培养人才之初、制定教学计划之前，积极研究市场，考察用人单位的需求，设置市场所需的专业，使女大学生所学专业能够适应用人单位的需求，从而实现顺利地就业。二是加大力度，培养复合型和应用型人才。应发挥综合大学的优势，鼓励大学生辅修社会急需的专业课程，获取第二学位，将其培养成复合型

23、人才；同时，要注重女大学生实际工作能力的培养和锻炼，通过延长实习时间，开展“三下乡”、社会调查、服务咨询等社会实践活动，提高女大学生的实际工作能力，将其培养成应用型人才，从而增加女大学生的择业范围和就业机会。三是分类指导，提高女大学生的应试技巧。学校除继续广泛收集和及时提供就业信息外，在开展就业指导工作时，应针对女大学生的特点，教育引导其树立正确的就业观念，并给予面试技巧和心理疏导等指导培训，以增强其就业的竞争能力。四是要大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生。如前所述，就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生; 女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于

24、男生。因此，学校应当大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。（三）对政府的建议促进女大学生就业、保障妇女的就业权实现是政府的基本职能。一是要加大立法执法力度，通过法律手段消除性别歧视。我国的劳动法妇女权益保障法虽然有“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定，但没有明确规定对违反行为进行制裁的具体执行部门和处罚措施，因此要通过立法对此作出明确规定，以利于及时纠正和查处在就业领域内带有性别歧视的招聘启事和以性别为由不录取女大学生等违法行为，创造一个男女平等的就业环境。二是要进一步完善社会保障

25、机制，以利益导向促进用人单位招用女大学生。要在实行女职工生育保险责任由社会承担的基础上，对招用女职工超过40%的单位，给予女职工结婚、生育、哺乳、养育幼儿时间段的减税、免税等奖励政策，降低用人单位招用女大学生的成本，弱化用人单位的性别偏好，增加女性就业机会。三是要畅通女大学生就业渠道，提供全方位就业服务。要发挥劳动、人事、妇联等部门的作用，开展“送政策、送岗位、送项目进校园”活动，为女大学生提供便捷有效的就业服务。特别是要加大对市妇女再就业信息指导中心、妇女创业中心的扶持力度，发挥这些女性就业创业专门服务机构的作用，为女大学生提供就业指导、岗位推荐、创业培训、小额贷款等服务，进一步促进女大学就

26、业。 就业信息 1， 你认为当前的就业形势是： (A)形势好，没有压力(B)形势较好，压力不大(C)形势较严峻，比较困难(D)形势严峻，很困难 2， 在找工作前你是否做过比较系统的职业规划： (A)有明确规划(B)有模糊的规划(C)走一步，算一步(D)没有 3， 你的第一份工作是如何找到的： (A)学校招聘会(B)毕业生就业服务网(C)教师推荐(D)高校专场招聘会(E)社会招聘(F)社会网络(G)亲友(H)个人实习(I)课程实践(J)其它（） 4， 你一共投递了多少份求职简历： (A)少于10(B)11-20(C)21-30(D)31-40(E)41-50(F)50以上 5， 在求职过程中你投

27、入的包装费用（包括通讯费用，服装费用，制作简历的费用等）为： (A)500元以下(B)500-1000元(C)1000-1500元(D)1500元以上 6，你第一次开始参加应聘的时间是（）年（）月，截止到月日，你收到的录用通知的数量：（） ，你办理三方协议的时间： (A)毕业当年月日前(B)毕业当年月日后 ，第一次就业，你希望的月薪是： (A)元(B)元(C)元(D)元(E)元(F)以上 ，你目前的就业单位（），所在城区（） ，你在目前单位的月实际薪水值（月收入总和）：（）元左右 ,在择业时，你注重的因素（请排序）： (A)工资待遇（）(B)工资环境（）(C)工资前景（）(D)是否稳定（）(E

28、)个人兴趣爱好（）(F)工作地点（）(G)专业对口（）(H)其他（） ，你目前从事工作的单位性质是： (A)国有企业(B)事业单位(C)国家机关(D)外资合资企业(E)私营民营企业(F)高新技术企业(G)银行业(H)其它（） ，你目前从事的工作和您所学的专业： (A)密切相关(B)有联系，要用到所学的专业知识(C)基本用不到所学的专业知识(D)毫无关联 ，你对自己所学的专业满意程度为： (A)很满意(B)基本满意(C)一般(D)不满意 ，你对目前自己的就业状况感到： (A)非常满意(B)基本满意(C)一般(D)不满意(E)非常不满意 ，如果你目前准备更换工作，那麽使你这麽做的原因是： (A)工

29、资环境不好(B)同事关系不好(C)同上司关系不好(D)对薪水不满意(E)有更好的单位邀请加盟(F)工作性质不适合自己(G)其他（） ，请选择您求职成功的三个最重要原因： (A)专业相关(B)实践经验(C)学习成绩(D)面试表现(E)成功的求职信和简历(F)符合工作要求的个人特点和能力(G)对该领域的兴趣(H)在课外活动中积累的知识和能力 ，学校的就业指导课对你就业当中的作用多大： (A)很大(B)一般(C)不大(D)很小(E)根本没用(F)其他（） ，对院系就业工作的满意度： (A)非常满意(B)基本满意(C)一般(D)不太满意(E)不满意 ，对学校就业工作的满意度 (A)非常满意(B)基本满

30、意(C)一般(D)不太满意(E)不满意(F)其他 ，毕业生在择业时遇到的困难因素（请排序）： 缺乏就业和面试技巧（）就业信息渠道不畅（）个人定位不当（）专业不对口（）缺乏实践经验（）国家英语等级证书（） 性别歧视（） ，影响毕业生在择业成败的因素（请排序）： 社会能力（）个人形象（）个人素质和修养（）性格（）计算机及英语水平（）社会实践经历（）专业方向（） 在校成绩（）政治面貌（） ，你对就业政策，就业手续办理及相关制度的清楚程度是： (A)很清楚(B)基本清楚(C)不太清楚(D)不清楚 ，对学校毕业生就业服务网的了解和关注程度： (A)非常关注和了解(B)比较关注和了解(C)一般关注和了解(

31、D)偶尔关注和了解(E)不清楚 ，对就业学生社团前程社的了解和关注程度： (A)非常关注和了解(B)比较关注和了解(C)一般关注和了解(D)偶尔关注和了解(E)不清楚 ，对就业报纸就业咨讯的了解和关注程度： (A)非常关注和了解(B)比较关注和了解(C)一般关注和了解(D)偶尔关注和了解(E)不清楚 ，你认为大学所学的知识和培养的能力： (A)非常符合用人单位的需要(B)较符合用人单位的需要(C)基本符合用人单位的需要(D)不太符合用人单位的需要(E)与用人单位的需要相差很大 ，大学生主要培养了您的哪种能力（多选）： (A)逻辑思维能力(B)分析社会，认识自我的能力(C)学习能力(D)外语能力

32、(E)设计，科研能力(F)使用计算机的能力(G)动手能力(H)管理能力创新能力(I)社会交往与沟通能力 ，你有自己投资或与别人合伙投资的公司吗？ (A)有(B)无(C)计划或进行中 ，你所在的工作单位认为最重要的认证证书有哪些？ （） ，在择业过程中，你认为学校最应该为学生提供的指导服务是： (A)就业政策，形势分析(B)职业生涯设计指导(C)求职，面试计巧培训(D)提供就业信息(E)就业心理咨询(F)其他（） ，你认为毕业生在就业环节中应该讲求诚信吗： (A)完全应该(B)一般应该(C)当个人利益和社会利益发生冲突时可以不(D)不应该 ，在就业过程中你能做到诚信就业吗： (A)任何情况下都会(B)大多数情况下都会(C)不一定，要看情况而定(D)只要社会还有不诚信现象，我也没必要诚信 ，为了进入理想企业或得到一个期望岗位，在应聘过程中你会夸大自己吗： (A)实事求是(B)适量地掺加“水份”，但不会让自己变形(C)只要能成功，加多少“水份”都可以(D)因为自身准备不够，所以添加“水份”抬高自己 ，你觉得我校就业服务网还需完善的内容是： （） （） （） ，请写出你对学校就业工作的意见和建议： （） （） （） 窗体底端