A6.2员工能力评价管理程序.doc

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1、渤海钻探工程有限公司程 序 文 件 文件编码：BH/QHSE/A6.2 员工能力评价管理程序 发行版本： A 编 制 人： 唐庆成 王有江劳动工资处主管领导审核：刘建伟 劳动工资处主要领导审核：刘德如 审 定 人： 周宝华批 准 人： 秦永和 2008-08-1批准 2008-08-01实施 渤海钻探工程有限公司 发 布发行版本：A修 改 码：0文件编码：BH/QHSE/A6.2页 码：1/5 员工能力评价管理程序1 范围为了规范员工能力评价管理，保证员工能力满足岗位需求，制定本程序。本程序规定了员工能力评价的管理职责和管理内容。本程序适用于公司机关及所属各单位。2 术语和简略语 本程序采用G

2、B/T 19000-2000、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2001和Q/SY1002.1-2007标准规定的术语。3 职责3.1 公司机关部室职责3.1.1 劳动工资处是本程序的归口管理部门。负责公司一般管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的管理，以及公司机关和直附属单位相应人员能力评价的组织实施。3.1.2 人事处负责公司处职管理人员和公司机关及直附属单位科职管理人员能力评价的组织实施。3.2 所属各单位负责本单位科职及以下管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的组织实施。3.3 基层单位（基层队）负责本单位一般管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的具体实

3、施。4 程序内容4.1 能力评价的内容4.1.1 教育背景。员工应达到与岗位要求相适应的最低学历要求，并具备岗位要求的其它知识。4.1.2 专业技能。员工应具备与岗位要求相适应的专业技术职务资格或技能鉴定等级，并掌握岗位要求的其它专业技能。4.1.3 工作经历。员工应具备与岗位要求相适应的相关专业、相关岗位的工作经历，具备岗位要求的工作经验。4.1.4 岗位培训。员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括专业知识、岗位技能和QHSE培训。4.1.5 健康状况。员工应具备与岗位要求相适应的健康要求，并具备岗位要求的其他职业健康需求。4.1.6 履职情况。员工年度履行岗位职责任务情况。4.2 能力

4、评价的时机4.2.1每年年底对员工进行一次能力评价，于次年的一季度末完成。4.2.2新增员工上岗前须进行能力评价。4.2.3员工劳动合同（劳务派遣协议）期满前2个月须进行能力评价，次月完成。4.2.4各基层队（车间）关键岗位人员上岗前须进行能力评价。4.2.5公司主体一线队，在新队伍组建时、施工区域变更期间、整队培训、停工期间，应对全体人员进行能力评价。4.3 能力评价的方法能力评价可以采取主管领导谈话、主管部门考察、民主测评、单位综合评价等多种方式。各级各类管理人员、专业技术人员、操作人员能力评价的具体方式，由能力评价实施单位或部门提出。4.4 能力评价的实施4.4.1 劳动工资处负责公司机

5、关及直附属单位一般管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的具体实施工作，具体评价办法由劳动工资处提出。4.4.2 人事处负责公司处职管理人员和公司机关及直附属单位科职管理人员能力评价的具体实施工作。公司党政领导或人事处领导与被评价人员进行年度评价谈话，听取评价对象的年度工作、学习和思想情况汇报，了解班子的团结、廉政、履行职责等情况，对评价对象进行年度履职评价。同时对有关工作给予指导，提醒需要注意的问题，提出下一步工作要求和建议，具体参见BH/QHSE/A6.2.1领导人员谈话管理办法。具体评价办法由人事处提出。4.4.3 所属各单位负责本单位科职及以下管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价

6、的具体实施工作，具体评价办法由各单位提出。4.4.4基层单位（基层队）根据本单位人事劳资部门提出的计划和办法，按照本程序文件规定的评价内容、时机和方法，组成由基层单位（基层队）领导、工会成员代表、员工代表参加的5-7人的能力评价工作小组，按照岗位工作说明书对本单位一般管理人员、专业技术人员和操作人员的基本能力、履职情况、劳动纪律、工作表现进行综合评价。4.4.5能力评价实施单位或部门对一般管理人员、专业技术人员进行年度能力评价时，统一填写“ 年度一般管理和专业技术人员能力评价表”（BH/QHSE/A6.2-01）。其它能力评价的登记、备案台帐，由能力评价实施单位或部门自行设计。4.5 能力评价

7、的结果4.5.1能力评价的结果划分优秀、合格、不合格三个档次。年度能力评价中，管理和专业技术人员、操作人员优秀人员比例不高于25%。能力评价合格及以上的员工，方可上岗工作；能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。4.5.2公司处职管理人员和公司机关及直附属单位科职管理人员的年度能力评价结果，由人事处保存。公司机关及直附属单位一般管理人员、专业技术人员和操作人员的年度能力评价结果，由劳动工资处保存。所属各单位科职及以下管理人员、专业技术人员和操作人员的年度能力评价结果，由各单位保存，并将统计结果报劳

8、动工资处。4.5.3能力评价实施单位对一般管理和专业技术人员的年度能力评价结束后，填报“ (单位)一般管理和专业技术人员年度能力评价工作报告”（BH/QHSE/A6.2-02）、“一般管理和专业技术人员年度能力评价优秀人员名单”（BH/QHSE/A6.2-03）和“一般管理和专业技术人员年度能力评价不合格人员名单”（BH/QHSE/A6.2-04）；对操作人员的年度能力评价结束后，统一填报“ (单位)操作人员年度能力评价工作报告”（BH/QHSE/A6.2-06）、“操作人员年度能力评价优秀人员名单”（BH/QHSE/A6.2-07）和“操作人员年度能力评价不合格人员名单”（BH/QHSE/A

9、6.2-08）。劳动工资处对一般管理人员、专业技术人员、操作人员的年度能力评价结果进行汇总后，填写“一般管理和专业技术人员年度能力评价情况台帐”（BH/QHSE/A6.2-05）和“操作人员年度能力评价情况台帐”（BH/QHSE/A6.2-09）。4.5.4其它能力评价结果，由各实施单位或部门保存，并报本单位人事劳资部门备案。5 相关文件、记录和管理流程图5.1 程序文件BH/QHSE/A6.3 培训管理程序5.2 作业文件 BH/QHSE/A6.2.1 领导人员谈话管理办法5.3 记录BH/QHSE/A6.2-01 年度一般管理和专业技术人员能力评价表BH/QHSE/A6.2-02 （单位）

10、管理和专业技术人员年度能力评价工作报告BH/QHSE/A6.2-03 一般管理和专业技术人员年度能力评价优秀人员名单BH/QHSE/A6.2-04 一般管理和专业技术人员年度能力评价不合格人员名单BH/QHSE/A6.2-05 一般管理和专业技术人员年度能力评价情况台帐BH/QHSE/A6.2-06 （单位）操作人员年度能力评价工作报告BH/QHSE/A6.2-07 操作人员年度能力评价优秀人员名单BH/QHSE/A6.2-08 操作人员年度能力评价不合格人员名单BH/QHSE/A6.2-09 操作人员年度能力评价情况台帐5.4 管理流程图 员工能力评价管理流程图组织实施评价评价结果总结汇报评

11、价结果上报并存档提出评价计划合格培训或转岗优秀不合格解除（终止）或退回渤海钻探工程公司 年度一般管理和专业技术人员能力评价表编码：BH/QHSE/A6.2-01 姓名性别出生年月工作时间政治面貌文化程度毕业院校所学专业单位职务任职资格专业技术岗位聘任情况特殊岗位特殊岗位持证情况本年度（季度）从事专业技术工作情况起止时间工作项目名称、内容及本人所起作用完成情况保存部门：本表存入个人人事档案 保存期：长期 1/2奖惩情况（时间、级别、名称）参加培训情况（时间、级别、名称）评价结果档 次 划 分优 秀合 格不 合 格基层单位或部门的综合评价意见 （盖 章） 年 月 日主管单位意见 （盖 章） 年 月

12、 日备注2/2渤海钻探工程公司 (单位)一般管理和专业技术人员年度能力评价工作报告编码：BH/QHSE/A6.2-02评价时间应考人数实考人数评价总体情况档次优 秀合 格不 合 格人数比例优秀人员主要特点不合格人员的主要问题不合格人员的处理意见未评价人员的情况单位综合意见 （盖 章） 年 月 日保存部门：评价实施部门 保存期：5年渤海钻探工程公司一般管理和专业技术人员年度能力评价优秀人员名单编码：BH/QHSE/A6.2-03 编号：单位：（盖章） 评价时间：序号姓 名出生年月文化程度基层单位职务(岗位)职 称备 注保存部门：评价实施部门 保存期：5年渤海钻探工程公司一般管理和专业技术人员年度

13、能力评价不合格人员名单编码：BH/QHSE/A6.2-04 单位：（盖章） 评价时间：序号姓 名出生年月文化程度基层单位职务(岗位)职称主 要 问 题保存部门：评价实施部门 保存期：5年渤海钻探工程公司一般管理和专业技术人员年度能力评价情况台帐编码：BH/QHSE/A6.2-05序号单位应考人数实考人数优秀人员不合格人员检查验收情况人数比例人数比例保存部门：劳动工资处 保存期：5年渤海钻探工程公司 (单位) 操作人员年度能力评价工作报告编码：BH/QHSE/A6.2-06评价时间应考人数实考人数评价总体情况档次优 秀合 格不 合 格人数比例优秀人员主要特点不合格人员的主要问题不合格人员的处理意

14、见未评价人员的情况单位综合意见 （盖 章） 年 月 日保存部门：评价实施部门 保存期：5年渤海钻探工程公司操作人员年度能力评价优秀人员名单编码：BH/QHSE/A6.2-07 编号：单位：（盖章） 评价时间：序号姓 名出生年月文化程度基层单位岗位技能等级备 注保存部门：评价实施部门 保存期：5年渤海钻探工程公司操作人员年度能力评价不合格人员名单编码：BH/QHSE/A6.2-08 单位：（盖章） 评价时间：序号姓 名出生年月文化程度基层单位岗位技能等级主 要 问 题保存部门：评价实施部门 保存期：5年渤海钻探工程公司操作人员年度能力评价情况台帐编码：BH/QHSE/A6.2-09序号单位应考人数实考人数优秀人员不合格人员检查验收情况人数比例人数比例保存部门：劳动工资处 保存期：5年