PSC公司考勤劳动纪律管理制度(修订后).doc

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1、PSC公司考勤、劳动纪律管理制度第一部分 考勤管理制度一、考勤要求1、所有上班人员考勤均采用指纹（头像）制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为半天无出勤，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意并出具书面证明，月底交综合办备案。2、临时外出办理业务，必须向部门负责人或分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者须向分管领导汇报并获批，将派遣单交考勤管理人员，以便考勤登记。4、每月28日前，由综合办将上月出勤情况在办公楼、生产调度室进行张贴公示，做到公开、公正、透明，不按规定执行对考勤统

2、计员扣100分/次。5、日考勤无指纹（头像）记录者、考勤虚报者，对提报考勤人员扣100分/次.人，车间主任、调度长、分管负责人扣100分/次.人。二、迟到及早退1、迟到或早退一次，扣20分/次，每月累计超过5次的，每多一次扣100分。 2、因班车造成迟到的，对当日值班司机扣50分/次，确因特殊情况时除外，但要有机务科负责人出示的证明。3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。4、车辆接送时间由综合办根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。三、旷工1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调

3、动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工1天，处予当事人500分扣罚，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月工资。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间无工资。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。第二部分 劳动纪律管理制度一、目的: 为规范公司员工工作与生活，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展，特制定员工劳动纪律规定。二、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 特殊岗位如基建队、防腐刷漆队等上下班时间根据实际情况由本部门作出具体安排并

4、书面版报综合办备查。三、劳动纪律管理 1、所有员工上下班一律实行指纹（头像）制度，副总经理以上除外，异常情况参照考勤管理制度中的相关规定执行。 2、员工上下班不签到，以缺勤半天扣罚工资；上班签到后吃早餐者，按迟到处理，扣20分/次；当班员工下班先吃饭后签到者，视为早退。3、当班员工进入生产区必须穿着工作服、佩戴安全帽、上岗证，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发、穿高跟鞋，男员工不得染发、留长发、剃光头，员工着装要求整洁。违者，保安人员均有权阻止其进入。违者每项扣20分，车间主任（科长）、副主任（副科长）50分/次，厂长助理以上人员100分/次。4、员工工作期间不得吃零食，严禁睡岗、离岗、窜岗

5、，聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣50-100分。因擅离职守、睡觉、脱岗、窜岗、聊天或干私活，造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。5、生产车间班长以下人员杜绝上班期间带手机，违者扣50分/次。6、后勤部门人员工作时间严禁利用电脑、手机等上网工具聊天、购物、听音乐、看电影或浏览与工作无关的网站，否则，发现一次扣500分，发现第二次给予除名处理。7、各操作室、办公室按规定人数值班，违者视串岗处理。8、厂区内严禁骑自行车、摩托车，严禁乱存乱放，严禁晾衣服、被褥。违者扣20分/项。9、操作时及办公室内严禁长明灯、长流水

6、、风扇常转、空调长开。违者扣20分/项。 10、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员的合理工作安排的，每次扣100分；情节恶劣的，可给予停工待岗、留厂察看、辞退、开除等处分。 11、厂区内严禁吸烟，杜绝车间及所属卫生区内出现烟头。违者吸烟100分/次，烟头10分/枚。12、上班时间内，所有人员外出，无论因私事或公务，都必须征得部门或分管负责人同意，否则出现问题有公司无关。13、员工外出的审批权限： （1）、车间在岗员工需外出的，须经车间主任同意后，报生产负责人审批； （2）、部门员工上班时间内外出的，由部门负

7、责人审批； （3）、部门（或单位）负责人须外出的，均由其上一级主管领导审批。如遇上述审批人员不在公司时的处理办法：须通过电话取得审批人员的口头同意，回厂后由员工本人办理补签手续。14、员工参与赌博活动，一经查获，将处以500分以上的扣罚，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。15、员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣200分；对于离职人员将按自动离职处理。16、员工之间发生冲突，打人者首先扣500分，暂扣其一切工资，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且开除出厂

8、；情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理。未还手者可视情节免于处罚或从轻处罚。17、员工损坏花草树木、花坛，故意践踏花草的，每次给予扣罚50分，同时承担经济赔偿责任。18、员工损坏公共设施的，应承担赔偿责任。故意损坏或恶意使用公共设施的，还将给予300分的处罚；态度恶劣或情节严重的，可按劳动法的规定，直接解除与该员工的劳动关系。19、严禁员工酒后上班（公务应酬需经总经理批准）。员工未按规定执行，酒后上班或上班时间内饮酒的，扣罚100分并强制要求其暂离岗位；造成责任事故的，除承担经济赔偿外，根据情节轻重，由公司另行研究处理。20、员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有或换取钱财的，一经发

9、现，立即追回非法所得，处以被盗物资十倍以上且不低于500分的处罚，并给予开除处理。给公司造成其他经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。21、对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者扣100分以上，甚至开除。对工作中犯有明显错误却推诿责任者，追究其原有责任并加重处罚扣200分/次。22、员工未经许可，不得随意翻阅他人经管的文件、资料，不得操作、浏览他人专用的电脑及其资料。对恶意篡改、删除、备份他人经管的文件、资料者，视情节轻重，处于500分以上罚款直至开除；情节严重的，追究其法律责任。23、经济损失赔偿责任。员工因工作过失对公司造成直接经济损失，损失额度在200元以下的全额赔偿；200元1000元的赔偿50，但不低于200元；1000元以上的由公司研究处理，但不低于500元；造成其他经济损失且有相应管理规定的，按规定执行。24、以上劳动纪律罚款，部门负责人连带30%，分管负责人连带30%。25、由安环科、综合办进行监督检查。第三部分 附则1、本规定由综合办公室负责解释。2、本规定自下发之日起施行。