劳动合同法培训知识讲解.ppt

《劳动合同法培训知识讲解.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法培训知识讲解.ppt（101页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同法重点内容劳动合同法重点内容(nirng)(nirng)解析解析第一页，共101页。1制定制定(zhdng)劳动合同法就象劳动合同法就象走钢丝？走钢丝？劳动劳动(lodng)合同法是平衡劳资关系合同法是平衡劳资关系的利器的利器“洪洪水水猛猛兽兽(hngshumngshu)”还还是是“长长远远利利好好”“机机 遇遇”还还 是是“挑挑 战战”第二页，共101页。2HRL时代时代(shdi)？“劳动合同法劳动合同法”对人力对人力(rnl)(rnl)资源管理的冲击资源管理的冲击 HRLHRL时代时代HRHR：human resourcehuman resource人力人力(rnl)(rnl)资

2、源（管理）资源（管理）L L：labor lawlabor law劳动法劳动法HRLHRL：劳动法与人力：劳动法与人力(rnl)(rnl)资源管理的融合，资源管理的融合，是劳动法基础上的人力是劳动法基础上的人力(rnl)(rnl)资源管理资源管理第三页，共101页。3中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动(lodng)合同法合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于大会常务委员会第二十八次会议于2007年年6月月29日通过，自日通过，自2008年年1月月1日起施行日起施行(shxng)。共八章九十八条共八章九十八条分为分为总则总则

3、(zngz)分则（共六章）分则（共六章）附则附则第四页，共101页。4企业在劳动合同法下的机遇企业在劳动合同法下的机遇(jy)与挑战与挑战_“天堂之路天堂之路”还是还是“地狱之门地狱之门”?一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战劳动合同法对企业的有利影响与不利影响劳动合同法对企业的有利影响与不利影响策略比技巧更重要策略比技巧更重要二、树立劳动合同管理二、树立劳动合同管理(gunl)意识意识劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围转变观念，树立劳动合同管理转变观念，树立劳动合同管理(gunl)意识意识第五页，共101页。5劳动合同法对企业不利劳动合同法对企业不利(b

4、l)的十一大的十一大变化变化变化一：规章制度制定不再是企业单方行为变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_-重要规重要规章制度经职工章制度经职工(zhgng)讨论讨论,与工会或职工与工会或职工(zhgng)代表代表协商确定协商确定变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本-每月付双薪每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同一年后视为无固定期限劳动合同变化三变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签该签不签成本高成本高变化四变化四:试用期法律规制更严格试用期法律规制更严格变化五变化五:劳动者可走人的情形

5、扩大劳动者可走人的情形扩大变化六变化六:裁员时要承担社会责任裁员时要承担社会责任变化七变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金劳动合同到期终止也要支付经济补偿金变化八变化八:违法辞退成本成倍上升违法辞退成本成倍上升变化九变化九:劳务派遣用工风险增加劳务派遣用工风险增加变化十：工资拖欠可申请支付令变化十：工资拖欠可申请支付令变化十一：天价跳槽赔偿时代终结变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金劳动者解除劳动合同的违约金第六页，共101页。6劳动劳动(lodng)合同法带给企业合同法带给企业的十大机遇的十大机遇1.企业知情权在法律上确立，

6、有利于企业控制员工入职风险。企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。4.商业秘密商业秘密(shnymm)保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。5.经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。6.代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员

7、工的选择余地7.员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接8.经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。9.其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。10.增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击第七页，共101页。7第一第一(dy)部分部分 总则总则一、立法宗旨一、立法宗旨(zngzh)完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务事人的权利和义务保护

8、劳动者合法权益保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系构建和发展和谐稳定的劳动关系二、适用范围二、适用范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织组织国家机关、事业单位和社会团体与其建立国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者劳动合同关系的劳动者第八页，共101页。8与劳动法相比与劳动法相比(xin b)适用范适用范围扩大围扩大扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入调整范围调整范围国家机关国家机关(gujijgun)、事业单位、社会、事业单位、社会团体中除按公务员法管理和参照公务员法团体中除按公务员法管

9、理和参照公务员法管理的之外也适用劳动合同法管理的之外也适用劳动合同法事业单位实行聘用合同制的，依据关于事业单位实行聘用合同制的，依据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发办发200235号号及相关规定执行。其他及相关规定执行。其他执行劳动合同法。执行劳动合同法。第九页，共101页。9不适用不适用(shyng)劳动合同法的劳动合同法的公务员和参照公务员制度管理的事业单位、公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体社会团体(tunt)中的工作人员中的工作人员家庭保姆家庭保姆现役军人现役军人农业劳动者（不包括进城务工的农民）农业劳动者（不包括进城务工的农民）

10、第十页，共101页。10三、劳动合同订立的原则（后面介绍）三、劳动合同订立的原则（后面介绍）四、用人单位制定规章制度的规定四、用人单位制定规章制度的规定(gudng)（后面介（后面介绍）绍）五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责护劳动者合法权益方面的职责第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助

11、、指导劳动者与用人单位第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。商机制，维护劳动者的合法权益。第十一页，共101页。11劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的.劳动关系的建立劳动关系的建立-劳动合同的订立劳动合同的订立劳动关系的变更劳动关系的变更-劳动合同的变更劳动合同的变更劳动关系的中止劳动关系的中止(zhngzh)-劳动合同的劳动合同的中止中止(zhngzh)劳动关系的消灭劳动关系的消灭-劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止第

12、十二页，共101页。12第二部分第二部分 订立劳动合同订立劳动合同劳动合同法与劳动关系劳动合同法与劳动关系(gun x)(gun x)建建立风险防范立风险防范新法与旧法的主要变化新法与旧法的主要变化:变化一变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定问题完善了有关规定 变化二变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低无固定期限劳动合同的门槛大大降低变化三变化三:明确禁止明确禁止(jnzh)收取抵押金、保证金收取抵押金、保证金等等变化四：增加了劳动合同的法定条款变化四：增加了劳动合同的法定条款变化五：试用期约定新变化变化五：试用期约定新变化变化六：

13、增加了劳动合同的法定条款（同时也变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也取消了某些条款）取消了某些条款）变化七：违约金有新规变化七：违约金有新规第十三页，共101页。13一、劳动一、劳动(lodng)关系的建立关系的建立法律链接：法律链接：第七条用人单位自用工第七条用人单位自用工(yn n)之日起即与劳动者建立劳动关系。之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

14、工(yn n)之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工(yn n)前订立劳动合同的，劳动关系自用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工(yn n)之日起之日起建立。建立。”第十四条第十四条 用人单位自用工用人单位自用工(yn n)之日起满一年不与劳动者之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同。第八十二条第八十二条 用人单位自用工用人单位自用工(yn n)之日起超过一个月不满一年未之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

15、劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四页，共101页。14建立劳动关系必须建立劳动关系必须(bx)签订劳签订劳动合同动合同第十条第十条建立劳动关系应当订立书面建立劳动关系应当订立书面(shmin)劳动合同劳动合同劳动合同法适用范围内的单位建立劳劳动合同法适用范围内的单位建立劳动关系必须依法

16、签订劳动合同。但这些动关系必须依法签订劳动合同。但这些单位使用下列人员不用签订劳动合同单位使用下列人员不用签订劳动合同（下页）（下页）第十五页，共101页。15哪些用工哪些用工(yn n)不用签订不用签订劳动合同劳动合同（一）退休返聘人员；（一）退休返聘人员；（二）在校生利用业余时间勤工助学（二）在校生利用业余时间勤工助学,不视不视为就业为就业,未建立劳动关系未建立劳动关系,可以不签订劳动可以不签订劳动合同。合同。（三）用工单位使用的劳务组织派出的劳（三）用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。（由用人单位（劳务派遣组织）务人员。（由用人单位（劳务派遣组织）与劳动者签）与劳动者签）（四）家庭保姆

17、（非家政公司派遣）（四）家庭保姆（非家政公司派遣）（五）在校学生实习只能（五）在校学生实习只能(zh nn)(zh nn)签订实签订实习协议习协议（六）使用其他单位的内退人员（六）使用其他单位的内退人员第十六页，共101页。16（一）劳动关系（一）劳动关系(gun x)的建立时间与的建立时间与劳动合同的订立时间劳动合同的订立时间1、劳动关系的建立时间、劳动关系的建立时间用工之日，用工之日，非劳动合同生效之日非劳动合同生效之日2、劳动合同的订立时间：、劳动合同的订立时间：用工之日用工之日用工之日到一个月期间用工之日到一个月期间合法，无责任合法，无责任用工一个月至一年间签用工一个月至一年间签违法违

18、法(wif)，双倍工资，双倍工资用工一年仍没签用工一年仍没签视为无固定期视为无固定期用工之前签用工之前签劳动关系自用工之日起建劳动关系自用工之日起建立立你认为该何时签？你认为该何时签？第十七页，共101页。17风险风险(fngxin)防范：防范：讨论：不签劳动合同对谁更有利讨论：不签劳动合同对谁更有利？如何设计如何设计(shj)企业招聘流程？企业招聘流程？劳动合同如何保管？劳动合同如何保管？第十八页，共101页。18风险风险(fngxin)(fngxin)防范防范u企业招聘流程重新设计企业招聘流程重新设计,先签合同再用工（用工先签合同再用工（用工之前或用工之日签合同是最好的选择）之前或用工之日

19、签合同是最好的选择）u设立劳动合同到期预警设立劳动合同到期预警(y jn)(y jn)提醒提醒u劳动合同一式多份，分别保管劳动合同一式多份，分别保管u严格禁止下属部门随意用工（严格禁止下属部门随意用工（9494条规定）条规定）u管理人员进行劳动用工风险培训管理人员进行劳动用工风险培训u临时用工使用有资质的注册单位临时用工使用有资质的注册单位u临时用工可使用小时工、协保人员、学生、退休临时用工可使用小时工、协保人员、学生、退休人员等人员等第十九页，共101页。19（三）劳动合同的生效（三）劳动合同的生效(shng xio)与文本与文本1 1、劳动合同的生效、劳动合同的生效_签字或盖章后生效签字或

20、盖章后生效（注意：谁来签字盖章？）（注意：谁来签字盖章？）2 2、文本：双方、文本：双方(shungfng)(shungfng)当事人各执一当事人各执一份份（要有职工签收的证据）（要有职工签收的证据）第二十页，共101页。20（四）劳动合同（四）劳动合同(lo dn h tn)订立的原则订立的原则第三条第三条订立劳动合同，应当遵循合法订立劳动合同，应当遵循合法(hf)、公平、平等自愿、协商一致、诚、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则实信用的原则合法合法(hf)公平公平平等自愿平等自愿协商一致协商一致诚实信用诚实信用第二十一页，共101页。21二、劳动合同二、劳动合同(lo dn h tn

21、)的期限的期限1、种类、种类与劳动法的规定相同与劳动法的规定相同2、重点、重点签订无固定期限劳动合同条件放宽签订无固定期限劳动合同条件放宽订立无固定期限的劳动合同有两大类订立无固定期限的劳动合同有两大类第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同的劳动合同第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意(tngy)续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 10年；年；“双十双十”连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情

22、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。（形续订劳动合同的。（“事不过三事不过三”）视同无固定期限的劳动合同的情况视同无固定期限的劳动合同的情况一年未签书面劳动合一年未签书面劳动合同同第二十二页，共101页。22法律法律(fl)链接链接第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

23、订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作（一）劳动者已在该用人单位连续工作(gngzu)满满十年的；十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作连续工作(gngzu)满十年且距法定退休年龄不足十满十年且距法定退休年龄不足十年的；年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定有本法

24、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。第二十三页，共101页。23与原劳动法规定的对比与原劳动法规定的对比(dub)条件放宽条件放宽劳动者在同一用人单位工作劳动者在同一用人单位工作(gngzu)满满10年，双方同意续订劳动合同的，如果劳动年，双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出续订无固定期限的劳动合同，应当者提出续订无固定期限的劳动合同，应当续

25、订无固定期限的劳动合同续订无固定期限的劳动合同第二十四页，共101页。24该签不签无固定期限劳动合同的法律后果该签不签无固定期限劳动合同的法律后果自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资者每月支付二倍的工资无固定期限劳动合同风险防范措施无固定期限劳动合同风险防范措施1、修改和完善对员工的激励、考核、解除的、修改和完善对员工的激励、考核、解除的规定等。规定等。2、如果符合、如果符合(fh)劳动法第劳动法第39条和第四十条条和第四十条第一项和第二项的情况，劳动合同即解除，不第一项和第二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。要留有后患。3

26、、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要只签一年的劳动合同。不要只签一年的劳动合同。4、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人单位应慎重考虑。单位应慎重考虑。第二十五页，共101页。25以完成一定工作为期限以完成一定工作为期限(qxin)的劳的劳动合同动合同（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；合同；（3）因季节原因）因季节原因(yunyn)临时用工的劳临时用工的劳动合同；（动合同；（4）其他双方约定

27、的以完成一定）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为期限的劳动合同。第二十六页，共101页。26三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)的内容的内容（一）与原劳动法的规定相比，调整了部分内（一）与原劳动法的规定相比，调整了部分内容容一是增加一是增加(zngji)(zngji)了部分必备条款：了部分必备条款：增加增加(zngji)(zngji)了双方基本信息条款了双方基本信息条款增加增加(zngji)(zngji)了工作地点条款了工作地点条款增加增加(zngji)(zngji)了工作时间和休息休假条款了工作时间和休息休假条款增加增加(zngji)(zngji)了社会

28、保险条款了社会保险条款增加增加(zngji)(zngji)了职业危害防护条款了职业危害防护条款二是取消了部分条款二是取消了部分条款取消了劳动纪律条款取消了劳动纪律条款取消了劳动合同终止条件条款取消了劳动合同终止条件条款取消了违反劳动合同的责任条款取消了违反劳动合同的责任条款第二十七页，共101页。27法律法律(fl)链接链接第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

29、有效身份证件号码；件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规（九）法律、法规(fgu)规定应当纳入劳动合同的其他事项。规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期、培训、

30、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。准的，适用国家有关规定。第二十八页，共101页。28（二）劳动合同法定条款的约定（二）劳

31、动合同法定条款的约定(yudng)风风险防范险防范（1）双方基本信息）双方基本信息（2）劳动合同期限的约定）劳动合同期限的约定（3）工作内容和工作地点的约定）工作内容和工作地点的约定（4）工作时间和休息）工作时间和休息(xixi)休假的约定休假的约定（4）劳动报酬的约定）劳动报酬的约定（6）社会保险）社会保险（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护）劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九页，共101页。29（三）劳动合同的约定（三）劳动合同的约定(yudng)条款条款1、试用期、试用期几点说明：几点说明：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限（三限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最

32、短期限（三个月），并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的个月），并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为遏制用人单位短期用工现象为遏制用人单位短期用工现象(xinxing)，不是所有劳，不是所有劳动合同都可约定试用期。动合同都可约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期不成立，该期限为劳动合同期限

33、试用期不是试用期不是“逃保期逃保期”，劳动者享有全部权利，劳动者享有全部权利第三十页，共101页。30试用期长度相关试用期长度相关(xinggun)规定规定劳动合 同期限不满3个月及以完成一定工作为期限的劳动合同3个月以上不满一年的1年以上不满三年的三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期0不得超过一个月不得超过二个月不得超过6个月第三十一页，共101页。31关于关于(guny)试用期工资试用期工资劳动合同双方劳动合同双方(shungfng)当事人在劳动合当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执工资又高于本

34、条规定的标准的，按约定执行。行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则约定试用期工资应当体现同工同酬的原则劳动者在试用期的工资，劳动合同法）劳动者在试用期的工资，劳动合同法）实际上规定了两个最低标准实际上规定了两个最低标准劳动者在试用期的工资不得低于用人单位劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准所在地的最低工资标准第三十二页，共101页。322、培训、培训(pixn)与保密条款与保密条款（1）违约金）违约金基本原则基本原则劳动者不承担违约金劳动者不承担违约金可以约定用人单位承担违约金可以约定用人单位承担违约金仅有两种情形仅有两种情形(qngxing)可以约定劳动者承可以约定劳动

35、者承担违约金，而且数额有限制担违约金，而且数额有限制一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。一种是有竞业限制要求的。第三十三页，共101页。33案案 例（培训费赔偿例（培训费赔偿(pichng)(pichng)）讨论：问题讨论：问题(wnt)(wnt)出在哪了？出在哪了？培训费应如何约定？培训费应如何约定？第三十四页，共101页。34（2 2）服务期）服务期 服务期，是指由于用人单位提供专项服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，培训费用，对劳动者进行专业

36、技术培训，由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间单位提供劳动的期间约定服务期的条件：单位提供专项培训费约定服务期的条件：单位提供专项培训费用，进行专业技术培训用，进行专业技术培训服务期违约金及其限制：服务期违约金及其限制：不得超过培训费用不得超过培训费用支付支付(zhf)(zhf)数额不得超过服务期尚未履行数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用部分分摊的费用服务期工资：按照正常调整机制调整服务期工资：按照正常调整机制调整第三十五页，共101页。35（3）竞业限制（竞业避

37、止、竞业禁止）竞业限制（竞业避止、竞业禁止）竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的同类产品或经营同类业务 竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者

38、，具体说有：高级管理人员、高级技术人员具体说有：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的期限：最长二年竞业限制的期限：最长二年如何约定：劳动合同或保密协议（专项协如何约定：劳动合同或保密协议（专项协议）议）竞业限制的经济补偿：按月支付（数额目竞业限制的经济补偿：按月支付（数额目前法律无规定）前法律无规定）竞业限制的范围、地域、期限：双方竞业限制的范围、地域、期限：双方(shungfng)约定，不得违反法律、法规约定，不得违反法律、法规的规定的规定第三十六页，共101页。36签订签订(qindng)竞业禁止协议的竞业禁止协议的风险防范风险防范竞业禁止案

39、例链接竞业禁止案例链接如何防范竞业禁止协议风险？如何防范竞业禁止协议风险？签订竞业禁止协议的时间签订竞业禁止协议的时间违约金的约定违约金的约定竞业禁止协议有效的条件竞业禁止协议有效的条件(tiojin)之一之一如果企业不想让员工如果企业不想让员工“禁止禁止”了怎么办？了怎么办？第三十七页，共101页。37劳动合同条款约定劳动合同条款约定(yudng)不不明确的处理明确的处理事项约定事项约定不明的情况不明的情况处理办法处理办法(bnf)：双方协商双方协商劳动报酬约定劳动报酬约定(yudng)不明不明劳动条件约定不明劳动条件约定不明按集体合同按集体合同国家规定国家规定同工同酬同工同酬第三十八页，共

40、101页。38四、无效劳动合同四、无效劳动合同(h tong)无效的情形增加无效的情形增加(zngji)了新内容了新内容以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的者权利的被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的处理：处理：参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定定第三十九页，共101页。39五、订立劳动合同五、订立劳动合同(lo dn h

41、 tn)时双方的知情权时双方的知情权（一）用人单位的告知义务（劳动者的知（一）用人单位的告知义务（劳动者的知情权）情权）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动者要求了解的其他情况（二）用人单位的知情权（二）用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接(zhji)相关的基本情况，劳动者应当如相关的基本情况，劳动者应当如实说明。实说明。第四十页，共10

42、1页。40哪些是属于与劳动合同哪些是属于与劳动合同(lo dn h tn)直接相关的情况直接相关的情况1.工作经历、劳动关系现状工作经历、劳动关系现状(xinzhung)、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息，最好设计在求职表业技能水平等信息，最好设计在求职表或职工登记表中。或职工登记表中。2.要求本人如实填写。要求本人如实填写。3.要求本人签字声明，保证以上信息的真实要求本人签字声明，保证以上信息的真实性。性。第四十一页，共101页。41第三第三(d sn)部分部分 劳

43、动合同的履劳动合同的履行与变更行与变更一、全面履行劳动合同一、全面履行劳动合同二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令（一）单位（一）单位(dnwi)依法支付劳动报酬依法支付劳动报酬工资应当以货币形式按月支付给劳动者本工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资按时支付按时支付每月至少支付一次，不得无每月至少支付一次，不得无故拖欠故拖欠足额支付足额支付不得克扣劳动者工资不得克扣劳动者工资货币支付货币支付不得以实物及有价证券代替不得以实物及有价证券代替货币支付货币支付本人支付本人支付第四十二页，共101页。42（

44、二）被拖欠工资的劳动者可申请支付令（二）被拖欠工资的劳动者可申请支付令【相关法条】【相关法条】中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当第三十条用人单位应当(yngdng)按照劳动合同约定和按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当(yngdng)依法发出支付令。依法发出支付令。中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国民事诉讼法第一百九十

45、一条第一百九十一条人民法院受理申请后，经审查债权人提人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当(yngdng)在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当债务人应当(yngdng)自收到支付令之日起十五日内自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人

46、可以向人民法院申请执行。的，债权人可以向人民法院申请执行。第一百九十二条第一百九十二条人民法院收到债务人提出的书面异人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当议后，应当(yngdng)裁定终结督促程序，支付令自行失裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。效，债权人可以起诉。第四十三页，共101页。43最高人民法院关于适用中华人民共和国最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见民事诉讼法若干问题的意见、依照民事诉讼法第一百九十二条、依照民事诉讼法第一百九十二条的规定，债务人在法定的规定，债务人在法定(fdng)期间提出期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否书面异议的

47、，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。有理由，应当直接裁定终结督促程序。第四十四页，共101页。44风险风险(fngxin)防范防范首先要依法支付劳动者工资，不得已拖欠，首先要依法支付劳动者工资，不得已拖欠，要履行法定的程序要履行法定的程序(chngx)如果被劳动者申请支付令，一定要提出异如果被劳动者申请支付令，一定要提出异议议第四十五页，共101页。45三、严格执行劳动定额三、严格执行劳动定额(lo dn dn)标准，支付加班费标准，支付加班费（一）严格执行定额标准（一）严格执行定额标准（二）支付加班费（二）支付加班费1、工时制度的种类、工时制度的种类标准工时标准工时不

48、定时工作不定时工作(gngzu)制（不支付加班费）制（不支付加班费）综合计算工时工作综合计算工时工作(gngzu)制（一个周期内制（一个周期内超过标准工作超过标准工作(gngzu)时间的，以时间的，以150%的的标准支付加班费，法定节日支付标准支付加班费，法定节日支付300%的加班的加班费）费）2、非标准工时要履行审批手续、非标准工时要履行审批手续第四十六页，共101页。46风险风险(fngxin)防范防范1、别忽略加班费的另类、别忽略加班费的另类(lnli)功能功能2、加班费不能固定、加班费不能固定3、加班要有制度规定、加班要有制度规定第四十七页，共101页。47四、单位四、单位(dnwi)

49、情况发生变化时劳动合情况发生变化时劳动合同的处理同的处理（一）用人单位变更名称、法定代表人、主要（一）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行履行（二）用人单位发生分立、合并等事项，权利（二）用人单位发生分立、合并等事项，权利义务一并转移（原劳动合同继续有效，但如义务一并转移（原劳动合同继续有效，但如果权利义务发生变化了，双方协商变更劳动果权利义务发生变化了，双方协商变更劳动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同）合同，协商不一致的，可以解除劳动合同）（三）双方协商一致，劳动合同可以书面（三）双方协商一致，劳动合同可以书面

50、(shmin)变更，双方各执一份。变更，双方各执一份。第四十八页，共101页。48五、劳动合同五、劳动合同(lo dn h tn)变更的情形变更的情形1 1、协商变更：当事人协商一致可以变更劳、协商变更：当事人协商一致可以变更劳动合同。动合同。2 2、强制变更：订立劳动合同时所依据的法、强制变更：订立劳动合同时所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同律法规发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容（在一定条件下变更劳动合同的相关内容（在一定条件下变更劳动合同是单位是单位(dnwi)(dnwi)的义务）的义务）3 3、单方变更：劳动者不能胜任工作，用人、单方变更：劳动者不能胜任工作，用人单位