劳动法基本知识讲座..电子教案.ppt

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1、劳动法基本知识讲座劳动法基本知识讲座主讲人主讲人:王新奎王新奎MobileMobile：1387948141913879481419E-mail:E-mail:江西利群律师江西利群律师(lsh)(lsh)事务所事务所律师律师(lsh)(lsh)江西中医药高等专科学校教师江西中医药高等专科学校教师第一页，共35页。授课(shuk)内容劳动(lodng)法概述劳动(lodng)合同法主要立法变化劳动(lodng)争议调解仲裁法主要立法变化工伤保险条例主要立法变化实务问题解答第二页，共35页。劳动法概述(i sh)一般规定劳动(lodng)合同工作时间和休息休假工资劳动(lodng)安全卫生女职工和

2、未成年工特殊保护职业培训社会保险和福利劳动(lodng)争议第三页，共35页。适用范围用人单位在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动者：年满十六周岁，退休（60、55、50）年龄以下禁止童工(tnggng)（16岁以下），文体和特种工艺单位除外未成年工（16-18岁）：特殊保护退休返聘：有争议在校生：原则上不作为劳动关系处理第四页，共35页。劳动合同(lo dn h tn)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时动关

3、系，未同时(tngsh)订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。完成一定的工作为期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。定期限的劳动合同

4、，试用期不得超过六个月。第五页，共35页。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者(huzh)劳动合同期限不满三个月的，不得约定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者最低档工资或者(huzh

5、)劳动合同约定工资的百劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。资标准。第六页，共35页。工作(gngzu)时间和休息休假每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度四十小时的工时制度用人单位应当保证用人单位应当保证(bozhng)劳动者每周至少休息一日劳动者每周至少休息一日综合计时和不定时：企业因生产特点不能实行劳动法第综合计时和不定时：企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条（每天八小时、每周四十小时）、第三十八条三十六条（每天八小时、每周四十小时）、第

6、三十八条（每周休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以（每周休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。实行其他工作和休息办法。加班：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长加班：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。时。第七页，共35页。法定休假日（法定节日法定休假日（法定节日11天）：元旦、春节、清明、劳天）：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆动节、端午、中秋

7、、国庆休息日：不一定是双休，不一定是周日休息日：不一定是双休，不一定是周日带薪年休假：带薪年休假：职工连续工作满职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假个月以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工(tn n)留薪期间不计入年休假假期。留薪期间

8、不计入年休假假期。第八页，共35页。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；天数的；（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计20天以上且单位按照天以上且单位按照(nzho)规定不扣工资的；规定不扣工资的；（三）累计工作满（三）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；（四）累计工作满（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累年的职工，请病假累计计3个月以上的；个月以上的；（五）累计工作满（

9、五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个个月以上的。月以上的。第九页，共35页。工资工资(gngz)国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制工资至少每月支

10、付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。的可按周、日、小时支付工资。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方(shungfng)依法解除或终止劳动合同时，用人单依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十页，共35页。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代

11、表依法行使选举权或被选举权；当选代表(dibio)出席乡出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。的社会活动。加班工资：平时加班工资：平时150%，休息日，休息日200%，法定休假日，法定休假日300%，带薪年休假，带薪年休假3

12、00%（实际补发（实际补发200%）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十一页，共35页。劳动劳动(lodng)安全卫生安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程行国家劳动安全卫生规程(guchng)和标准，对劳动和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

13、程中的事故，者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。作业资格。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第十二页，共35页。防暑降温措施防暑降温措施(cush)管理办法（

14、管理办法（2012年年6月月29日）日）高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温台站向公众发布的日最高气温35以上的天气。以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位应当用人单位应当(yngdng)为高温作业、高温天气为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降

15、温饮料。防暑降不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。温饮料不得充抵高温津贴。第十三页，共35页。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天以上，应当停止当日室外露天作业；作业；2.日最高气温达到日最高气温达到37以上、以上、40以下时，用人单位以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不

16、得超过全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段时段3小时内不得安排室外露天作业；小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到日最高气温达到35以上、以上、37以下时，用人单位以下时，用人单位应当采取换班轮休应当采取换班轮休(lnxi)等方式，缩短劳动者连续等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。第十四页，共35页。在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动

17、者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。担。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作以上的工作场所作业。业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除因高温天气停止工作、

18、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。或降低劳动者工资。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及以上高温天气从事室外露天作业以及(yj)不不能采取有效措施将工作场所温度降低到能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

19、会经济发展状况适时调整。第十五页，共35页。女职工和未成年工特殊女职工和未成年工特殊(tsh)保保护护禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度度(lodng qind)的劳动和其他禁忌从事的劳动。的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度和第三级体力劳动强度(lodng qind)的劳动。的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度度(lodng qind)的劳动和孕期禁忌从事的活动。的劳动和孕期禁

20、忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。时间和夜班劳动。第十六页，共35页。女职工生育享受女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假天产假。难产的，增加产假15天；生天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。晚育并领天。晚育并领取独生子女证的，产假可延长到取独生子女证的，产假可延长到135天至天至180天，由所在天，由所在企业具体规定。女职工怀孕企业具体规定。女职工怀孕4个月以内流产个月以内流产(li chn)的，的，产假产假15天；怀孕天；怀孕4个月以上流产个月以上流产(li

21、 chn)的，产假的，产假42天。天。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿个婴儿每天增加每天增加1小时哺乳时间。小时哺乳时间。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定不得安排未成

22、年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十七页，共35页。社会保险社会保险(sh hu bo xin)和福和福利利劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休（一）退休(tuxi)；（二）患病、负伤；（三）；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。育。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费。职工和单位住房公积金的缴

23、存比例均不得低于职职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的；有条件的城市，工上一年度月平均工资的；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。可以适当提高缴存比例。第十八页，共35页。福建省社会保险(sh hu bo xin)缴费标准基本基本(jbn)养老保险养老保险单位单位18，个人，个人8。基本基本(jbn)养老保险费的基数，不得低于养老保险费的基数，不得低于省人民政府公布的当地职工最低工资标准；省人民政府公布的当地职工最低工资标准；达到本省上一年度职工月平均工资达到本省上一年度职工月平均工资300以以上的，按上的，按300作为缴纳基本作为缴纳基本(jbn)养老养老保险费的

24、基数，保险费的基数，300以上部分不缴纳基本以上部分不缴纳基本(jbn)养老保险费。养老保险费。城镇个体工商户本人按缴费基数的城镇个体工商户本人按缴费基数的25缴缴纳基本纳基本(jbn)养老保险费。养老保险费。第十九页，共35页。失业保险费失业保险费单位单位2，个人，个人1 城镇个体工商户本人按缴费基数城镇个体工商户本人按缴费基数(jsh)的的3缴纳失业保缴纳失业保险费。险费。缴费单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。缴费单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。第二十页，共35页。生育保险费生育保险费单位单位0.7%（厦门（厦门0.8%），个人不交），个人不交工伤保险工伤保险单位

25、缴交，个人不交单位缴交，个人不交差别费率差别费率0.5%2%医疗保险医疗保险(y lio bo xin)（厦门）（厦门）本市城镇职工：单位本市城镇职工：单位8%，个人，个人2%外来从业人员：单位外来从业人员：单位4%，个人，个人2%（上年度全市职工（上年度全市职工平均工资的平均工资的60为基数）为基数）第二十一页，共35页。职工职工(zhgng)因病和非因工死亡的待遇因病和非因工死亡的待遇以职工以职工(zhgng)所在地最低工资标准为基数所在地最低工资标准为基数丧葬费：丧葬费：6个月个月一次性困难补助费：一次性困难补助费：5个月个月供养亲属（父母配偶，男供养亲属（父母配偶，男60周岁，女周岁，

26、女50周岁，或周岁，或丧失劳动能力者；子女丧失劳动能力者；子女16周岁，或尚在中学学习，周岁，或尚在中学学习，或丧失劳动能力者）月救济费：农业人口每人每或丧失劳动能力者）月救济费：农业人口每人每月月40%，非农业户口，非农业户口45%，孤身一人的按上述标，孤身一人的按上述标准加发准加发10%，供养直系亲属三人及以上的按三人，供养直系亲属三人及以上的按三人计计遗属不在企业所在地的救济费可以一次性支付，遗属不在企业所在地的救济费可以一次性支付，无法确定具体供养月数的按无法确定具体供养月数的按120个月计算个月计算第二十二页，共35页。劳动劳动(lodng)合同法解读合同法解读不签订劳动合同的后果不

27、签订劳动合同的后果一个月内可以免签劳动合一个月内可以免签劳动合同，一个月后未签双倍支付劳动报酬，一年未签转同，一个月后未签双倍支付劳动报酬，一年未签转为无固定期限为无固定期限无固定期限合同无固定期限合同放低门槛：连续工作满十年、连放低门槛：连续工作满十年、连续两次签订固定期限合同、未签合同超过一年续两次签订固定期限合同、未签合同超过一年对劳务派遣的约束对劳务派遣的约束(yush)双重责任主体：用工双重责任主体：用工单位与用人单位承担连带责任单位与用人单位承担连带责任第二十三页，共35页。合同终止的经济补偿金合同终止的经济补偿金需要支付补偿金，除非需要支付补偿金，除非员工不同意续签员工不同意续签

28、对违约责任的限制：劳动者原则上不承担违约金，对违约责任的限制：劳动者原则上不承担违约金，除非是培训服务期规定或保密、竞业限制约定除非是培训服务期规定或保密、竞业限制约定扩大适用范围：民办非企业单位等组织扩大适用范围：民办非企业单位等组织规范非全日制用工规范非全日制用工：每日不超过：每日不超过(chogu)四小时、四小时、每周不超过每周不超过(chogu)二十四小时二十四小时第二十四页，共35页。劳动争议调解劳动争议调解(tioji)仲裁法仲裁法解读解读时效：时效：60日改为日改为(i wi)一年（劳动报酬一年（劳动报酬特殊规定，原则上不受一年限制）特殊规定，原则上不受一年限制）一裁终局：小额案

29、件（一裁终局：小额案件（12个月最低工资）个月最低工资）缩短审限：缩短审限：60+30改为改为(i wi)45+15仲裁免费仲裁免费第二十五页，共35页。工伤保险条例工伤保险条例(tiol)主要立主要立法变化法变化在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者或者(huzh)城市轨道交通、客运轮渡、火车事城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤故伤害的，认定为工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所

30、需的交通、食宿费用从工伤保险地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。政府规定。第二十六页，共35页。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为个月的本人工资，二级为25个月，三级为个月，三级为23个月，四级为个月，四级为21个月；五级为个月；五级为18个个月，六级为月，六级为16个月；七级为个月；七级为13个月，八级为个月，八级为11个月，个月，九级为九级为9个月，十级为个月，十级为7个月

31、个月由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度一次性工亡补助金标准为上一年度(nind)全国城镇全国城镇居民人均可支配收入的居民人均可支配收入的20倍（倍（2010年度年度(nind)城城镇居民人均可支配收入为镇居民人均可支配收入为19109元，元，2011年度年度(nind)城镇居民人均可支配收入为城镇居民人均可支配收入为21810元）元）第二十七页，共35页。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和

32、工作场所内，因工作原因受到事故伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于（五）因工外出期间，由于(yuy)工作原因受到伤害或工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主

33、要责任的交通事故或（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十八页，共35页。职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；伤害的

34、；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残(zh cn)，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形：不得认定为工伤或者视同工伤的情形：（一）故意犯罪的；（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。（三）自残或者自杀的。第二十九页，共35页。集体(jt)协商福建省企业集体协商和集体合同条例福建省企业集体协商和集体合同条例（2010年年11月月29日福建省第十一届人民代日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过表大会常

35、务委员会第十八次会议通过(tnggu)）第十三条第十三条 企业与企业职工一方应当每年就企业与企业职工一方应当每年就劳动定额、工资分配和调整等事项进行集劳动定额、工资分配和调整等事项进行集体协商。体协商。有下列情形之一的，企业职工一方或者企有下列情形之一的，企业职工一方或者企业可以提出工资专项集体协商要求：（一）业可以提出工资专项集体协商要求：（一）本企业劳动生产率和经济效益变动的；本企业劳动生产率和经济效益变动的；（二）本地区城镇居民消费价格指数持续（二）本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的；（三）当地人民政府发布的较大变动的；（三）当地人民政府发布的工资指导线变动的。工资指导线变动的。第

36、三十页，共35页。主要主要(zhyo)问题解答问题解答劳动合同的签订：建议入职即签约劳动合同的签订：建议入职即签约试用期：要不要试用期：要不要(byo)签署合同、缴交社保？试用期长签署合同、缴交社保？试用期长短？只有试用期？工资标准？用人单位可以随意解除？短？只有试用期？工资标准？用人单位可以随意解除？企业与员工签署再次劳动合同时（第一次签企业与员工签署再次劳动合同时（第一次签3年）其他条年）其他条件均不改变，只是要求延长合同期限（第二次签件均不改变，只是要求延长合同期限（第二次签7年），员年），员工不同意而解除劳动合同，企业是否应予支付补偿金工不同意而解除劳动合同，企业是否应予支付补偿金?女

37、职工三期内能否解除劳动合同？女职工三期内能否解除劳动合同？社会保险问题：缴费标准？缴费不足？签署承诺书声明社会保险问题：缴费标准？缴费不足？签署承诺书声明放弃？放弃？第三十一页，共35页。住房公积金：不属于劳动争议住房公积金：不属于劳动争议加班费：工时制度与加班费如何设计？加班费标准与加班费：工时制度与加班费如何设计？加班费标准与工资结构设计？考勤制度（加班审批、加班时间确认）工资结构设计？考勤制度（加班审批、加班时间确认）？轮班制遇到休息日与法定节假日如何处理？轮班制遇到休息日与法定节假日如何处理？员工跳槽可否主张员工跳槽可否主张(zhzhng)违约金？竞业限制如何违约金？竞业限制如何约定？

38、约定？终止或解除劳动合同的善后：离职协议书终止或解除劳动合同的善后：离职协议书退休返聘人员是劳动关系还是雇佣关系？退休返聘人员是劳动关系还是雇佣关系？是否允许双重劳动关系？是否允许双重劳动关系？商业保险和社会保险的关系商业保险和社会保险的关系第三十二页，共35页。劳动劳动(lodng)合同法生不逢时？合同法生不逢时？困难的原因多样性：全球性经济危机（金困难的原因多样性：全球性经济危机（金融海啸）；人民币汇率变动；原材料涨价；融海啸）；人民币汇率变动；原材料涨价；税收优惠税收优惠(yuhu)取消取消劳动合同法并未加重企业负担，只是严格劳动合同法并未加重企业负担，只是严格执法而已执法而已正视劳动立

39、法发展趋势：从节假日放假规正视劳动立法发展趋势：从节假日放假规定到带薪年休假定到带薪年休假解决问题的根本出路：留住员工的心解决问题的根本出路：留住员工的心第三十三页，共35页。结束语应对之策：修改劳动合同（一般员工合同应对之策：修改劳动合同（一般员工合同和高管劳动合同、竞业限制和保密协议、和高管劳动合同、竞业限制和保密协议、不定时工时制报批），修订规章制度（注不定时工时制报批），修订规章制度（注意合法性和合理性审查，一定要告知）意合法性和合理性审查，一定要告知）应当引导应当引导(yndo)用人单位顺应立法趋势用人单位顺应立法趋势解决纠纷，尽量促成调解解决纠纷，尽量促成调解有问题可以随时联系：有问题可以随时联系：第三十四页，共35页。第三十五页，共35页。