劳动法讲义(_145页)知识分享.ppt

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1、劳动法讲义(PPT_145页)第一节第一节 劳动法概述劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象 (一一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总称。总称。（二）劳动法在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。（二）劳动法在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。（三）劳动关系：（三）劳动关系：劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法调整

2、的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系的特点：劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系；的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具有、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。平等性、从属性的社会关系。广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。二、中华人民共和国劳动法的适用

3、范围二、中华人民共和国劳动法的适用范围 我国劳动法可以从时间效力、空间效力和对人的效力三个方面进我国劳动法可以从时间效力、空间效力和对人的效力三个方面进行理解。行理解。（一）劳动法的空间效力（一）劳动法的空间效力 空间效力指的是在什么地方、在哪些领域内具有约束力。第二条空间效力指的是在什么地方、在哪些领域内具有约束力。第二条 （二）劳动法的时间效力（二）劳动法的时间效力 时间效力指的是劳动法在什么时间生效，以及劳动法对其颁布以前的时间效力指的是劳动法在什么时间生效，以及劳动法对其颁布以前的法律事实是否具有溯及力。法律事实是否具有溯及力。“法律不溯及既往原则法律不溯及既往原则”www.ZQZL.

4、cn中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 （三）劳动法对人的效力（三）劳动法对人的效力 见劳动法第见劳动法第2条。见关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若条。见关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见干问题的意见 根据规定，劳动法适用于：根据规定，劳动法适用于：1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者；商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者；2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；、实

5、行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用于：劳动法不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；外）；3、现役军人；、现役军人；4、家庭保姆；、家庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。

6、的外国人等。三、劳动者的基本权利和义务三、劳动者的基本权利和义务（一）基本权利：见劳动法第（一）基本权利：见劳动法第3条第条第1款；款；（二）基本义务：见劳动法第（二）基本义务：见劳动法第3条第条第2款。款。案例分析受劳动法调整的法律关系的认定 案情介绍案情介绍 2000 2000年年1111月月7 7日，刘某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午日，刘某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3 3时许，时许，刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡时，刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后

7、面也没能拖住因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板车前脚撞中了在亭内车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆滩的林某腹部，致使林某当即休克，被送往医院抢救。林某伤情诊断为：摆滩的林某腹部，致使林某当即休克，被送往医院抢救。林某伤情诊断为：腹部闭合性挫伤，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿，外伤性血腹部闭合性挫伤，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿，外伤性血气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落皆不明。林某住院治疗气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落皆不明。林某住

8、院治疗至至1212月月2727日出院，共花去医疗费日出院，共花去医疗费5747.035747.03元。刘某已给付元。刘某已给付575575元。为此，林某元。为此，林某向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。刘某则辩称，板车失控撞伤林向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。刘某则辩称，板车失控撞伤林某，是两名雇工操作错误造成的，雇工是承包割稻的，故应由雇工付赔偿责某，是两名雇工操作错误造成的，雇工是承包割稻的，故应由雇工付赔偿责任。任。问题：问题：1 1、本案是否受劳动法调整？、本案是否受劳动法调整？2 2、本案的赔偿责任是由刘某承担还是由刘某的雇工承担？、本案的赔偿责任是由刘某承担还是由刘某的

9、雇工承担？雇用合同和劳动合同的区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方的协议；雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方给付报酬的合同。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；给付报酬的合同。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。但区别在于：两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。但区别在于：1、两者的性质不同、两者的性质不同 雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。雇用合同，

10、当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受用劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受用人单位的管理。人单位的管理。2、合同的主体不同、合同的主体不同 雇用合同，其主体为自然人。雇用合同，其主体为自然人。劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。体。3、法律救济的手段方式不同、法律救济的手段方式不同 因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，

11、诉讼时效为因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为两年。两年。因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。天。4、处理争议适用的法律不同、处理争议适用的法律不同 雇用合同适用民法通则和合同法；雇用合同适用民法通则和合同法；劳动合同适用劳动法，只有在劳动法没有规定的情况下，劳动合同适用劳动法，只有在劳动法没有规定的情况下，才适用民法通则和合同法。才适用民法通则和合同法。5、责任后果不同、责任后果不

12、同雇用合同所产生的责任主要是是民事责任雇用合同所产生的责任主要是是民事责任侵权责任和违约责任。侵权责任和违约责任。而劳动合同还有行政责任。而劳动合同还有行政责任。6、当事人的权利义务不同、当事人的权利义务不同劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，劳动法强劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，劳动法强加给用人单位过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保加给用人单位过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务。而雇用合同险、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务。而雇用合同则无此义务。则无此义务。第二节 促进就业n一、促进就业的概念

13、和措施一、促进就业的概念和措施n 促进就业，是指国家为保障公民实现劳动权所所采取的创造促进就业，是指国家为保障公民实现劳动权所所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。n 促进就业是国家的基本职责。国家和地方各级政府采取如下促进就业是国家的基本职责。国家和地方各级政府采取如下措施：措施：n 1、促进经济和社会发展，创造就业机会。见劳动法第、促进经济和社会发展，创造就业机会。见劳动法第10条第条第1款。款。n 2、兴办产业，拓展经营，增加就业岗位。见劳动法第、兴办产业，拓展经营，增加就业岗位。见劳动法第10条第条第2款。款。n 3、组织起来就业和

14、从事个体经营。见劳动法第、组织起来就业和从事个体经营。见劳动法第10条第条第3款。款。n 4、发展职业介绍机构，提供就业服务。、发展职业介绍机构，提供就业服务。劳动法第劳动法第11条。条。n二、劳动就业的概念和原则二、劳动就业的概念和原则n 1、平等就业原则。见劳动法第、平等就业原则。见劳动法第3条、第条、第12条，第条，第13条。条。n 2、双向选择原则。见劳动法第、双向选择原则。见劳动法第3条。条。“劳动者享有选择劳动者享有选择职业的权利职业的权利”n 3、照顾特殊群体人员就业原则。、照顾特殊群体人员就业原则。劳动法第劳动法第14条。条。n 4、禁止使用童工原则。、禁止使用童工原则。劳动法

15、第劳动法第15条。见关于禁止条。见关于禁止使用童工的规定。使用童工的规定。实例一：实例一：某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名名程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：“应聘者须满足下应聘者须满足下列条件：列条件：1、男性；、男性；2、35岁以下；岁以下；3、大学本科以上学历；、大学本科以上学历；4、具有两、具有两年以上工作经验；年以上工作经验；”实例二：实例二：某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家

16、属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。只招男性不招女性。第三节 劳动合同 一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。权利和义务的书面协议。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：征：1、合同主体具有特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。、合同主体具有特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。2、劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性。、劳动合同内容具有权利义务统一性和对应性。(

17、双务性双务性)3、劳动合同的客体具有单一性。劳动力是劳动合同的唯一客体。、劳动合同的客体具有单一性。劳动力是劳动合同的唯一客体。4、劳动合同具有要式、有偿合同的特性。、劳动合同具有要式、有偿合同的特性。5、劳动合同具有涉及第三人利益的特性。社会保险。、劳动合同具有涉及第三人利益的特性。社会保险。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立原则。（一）劳动合同的订立原则。劳动法第劳动法第1717条。条。（二）订立劳动合同的要求。（二）订立劳动合同的要求。1 1、劳动合同主体。注意几种特殊劳动合同的具体签定办法。详、劳动合同主体。注意几种特殊劳动合同的具体签定办法。详见见 关于贯彻执

18、行中华人民共和国劳动法若干问题的意见关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 第二第二条条615615项。项。2 2、劳动合同内容。见劳动法第、劳动合同内容。见劳动法第1919条。条。3 3、劳动合同期限。见劳动法第、劳动合同期限。见劳动法第2020条第条第1 1款。意见第款。意见第18182424。（三）、劳动合同的效力（三）、劳动合同的效力 1、劳动合同的成立与生效。劳动合同成立，并不意味着劳动、劳动合同的成立与生效。劳动合同成立，并不意味着劳动合同生效。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签定之日。合同生效。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签定之日。劳动合同订立后，需要鉴证

19、或公证的，其生效时间始于已经鉴证或劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于已经鉴证或公证之日。公证之日。2、劳动合同的无效。见劳动法第、劳动合同的无效。见劳动法第18条第条第1款，第款，第2款，第款，第3款。款。三、劳动合同的履行三、劳动合同的履行 （一）履行劳动合同的原则。见劳动法第（一）履行劳动合同的原则。见劳动法第17条第条第2款。款。1、亲自履行原则；、亲自履行原则；2、权利与义务相统一原则；、权利与义务相统一原则；3、全面履行、全面履行原则；原则；4、协作履行原则。、协作履行原则。（二）履行劳动合同的要求（二）履行劳动合同的要求 注意一点：劳动合同条款与集体合同规定不一致的，

20、按照集体注意一点：劳动合同条款与集体合同规定不一致的，按照集体合同的有关规定执行。合同的有关规定执行。四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除 （一）解除合同的条件和程序（一）解除合同的条件和程序 1、双方协商解除合同。见劳动法第、双方协商解除合同。见劳动法第24条。条。2、用人单位单方面解除合同。分三种情况、用人单位单方面解除合同。分三种情况 （1）可随时通知劳动者解除合同。见劳动法第）可随时通知劳动者解除合同。见劳动法第25条。条。（2）应提前）应提前30日书面通知劳动者，方可解除合同。见劳动法日书面通知劳动者，方可解除合同。见劳动法第第26条。条。（3）因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被

21、裁减人员解除劳）因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。见劳动法第动合同。见劳动法第27条。见意见第条。见意见第25项。项。3 3、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况：、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况：（1 1）提前）提前3030日内书面通知用人单位解除劳动合同。见劳动法日内书面通知用人单位解除劳动合同。见劳动法第第3131条。条。（2 2）随时通知用人单位解除劳动合同。见劳动法第）随时通知用人单位解除劳动合同。见劳动法第3232条。条。（二）解除劳动合同的经济补偿（二）解除劳动合同的经济补偿 见劳动法第见劳动法第2828条。见违反和解除劳动合同的经济补偿办条。见违反和

22、解除劳动合同的经济补偿办法第法第5 5条至条至1111条。条。五、违反劳动合同的赔偿责任五、违反劳动合同的赔偿责任 （一）用人单位承担的赔偿责任（一）用人单位承担的赔偿责任 用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的情形用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的情形 见违反见违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第2 2条。条。赔偿办法见第赔偿办法见第3 3条。条。（二）劳动者承担的赔偿责任（二）劳动者承担的赔偿责任 见第见第5 5条。条。（三）连带赔偿责任。劳动法（三）连带赔偿责任。劳动法9999条。条。见第见第6 6条。条。案例分析一无效合同的认定与处理n案情介绍案情介

23、绍n原告（申请人）：张某原告（申请人）：张某n被告（被申请人）：某食品机械厂被告（被申请人）：某食品机械厂n原告于原告于1999年年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科化验员。同年化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款如下：如下：n第一条第一条 合同期限合同期限3年，从年，从1999年年10月月5日起，到日起，到2002年年10月月4日止。日止。n第二条第二条 实行每周实行每周5天，每天天，每天10小时工作制。小时工作制。n第三条第三条 原告工作岗位为技术科化验员。原告工作岗位为技术

24、科化验员。n第四条第四条 每月工资为每月工资为800元。元。nn该劳动合同中，除了工作时间与劳动法不符外，其余各条款该劳动合同中，除了工作时间与劳动法不符外，其余各条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。均与劳动法及相关法规、规章不相违背。20002000年年3 3月，原告提出每月，原告提出每日工作日工作1010小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂长小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂长当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。有意见，就另请高就。4 4月月2 2日，厂里安排另一人接替，停止原

25、告日，厂里安排另一人接替，停止原告工作。原告不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行工作。原告不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同，并且劳动合同中的劳动时间改为每天工作合同，并且劳动合同中的劳动时间改为每天工作8 8小时。小时。n问题：问题：1 1、原告与被告签定的劳动合同中的工作时间条款是否有效、原告与被告签定的劳动合同中的工作时间条款是否有效？n2 2、原告与被告签定的劳动合同是否有效？、原告与被告签定的劳动合同是否有效？案例二劳动合同的终止与续订案情介绍案情介绍 申请人：吴某申请人：吴某 被申请人：某设备公司被申请人：某设备公司 1994年年5月月，申申请请人人与与被

26、被申申请请人人签签定定了了六六年年期期的的劳劳动动合合同同，自自1994年年5月月始始至至2000年年5月月止止。该该合合同同期期满满后后双双方方又又签签定定了了一一年年期期劳劳动动合合同同。即即自自2000年年7月月1日日始始至至2001年年6月月30日日止止。同同时时该该合合同同第第8条条规规定定：“如如果果双双方方在在合合同同期期限限届届满满的的前前一一个个月月内内未未提提出出异异议议，本本合合同同在在此此以以后后（）期期限限内内继继续续有有效效”。2001年年7月月16日日，被被申申请请人人向向申申请请人人发发出出终终止止劳劳动动合合同同通通知知，并并按按有有关关规规定定对对申申请请人

27、人进进行行了了经经济济补补偿偿。但但申申请请人人不不同同意意终终止止劳劳动动合合同同，向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员会提出仲裁。员会提出仲裁。仲仲裁裁中中，被被申申请请人人辩辩称称：双双方方所所签签定定的的一一年年期期限限劳劳动动合合同同，符符合合劳劳动动法法规规定定，内内容容合合同同，且且已已实实际际履履行行，应应视视为为有有效效合合同同。现现劳劳动动合合同同期期满满，公公司司已已正正式式通通知知申申请请人人终终止止劳劳动动合合同同，故故双双方方已已不不存存在在劳劳动动关关系系。申申请请人人则则认认为为：其其与与被被申申请请人人签签定定的的一一年年期期限限劳劳动动合合同同没没有有进进行行

28、鉴鉴证证，也也没没有有使使用用劳劳动动行行政政部部门门制制发发的的格格式式合合同同文文本本，且且缺缺少少重重要要合合同同条条款款等等，所所以以该该劳劳动动合合同同形形式式上上违违法法，应应属属无无效效。此此外外，提提出出其其连连续续工工龄龄已已达达25年年，年年龄龄41岁岁，符符合合签签定定无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同条条件件，被被申申请请人人与与其其签签定定一一年年期期劳劳动动合合同同内内容容违违法法。同同时时，强强调调被被申申请请人人是是在在超超过过合合同同约约定定终终止止条条件件后后的的18天才提出的终止劳动合同，故与被申请人存在事实劳动关系。天才提出的终止劳动合同，故与被申请人

29、存在事实劳动关系。n问题：问题：n1、申申请请人人认认为为劳劳动动合合同同没没有有鉴鉴证证，也也没没有有使使用用劳劳动动部部统统一一制制发发的的格格式式合合同同文文本本，且且缺缺少少重重要要的的合合同同条条款款，劳劳动动合合同同因因此此而而无无效效，这种说法是否正确？这种说法是否正确？n 2、申申请请人人认认为为其其连连续续工工龄龄已已达达到到25年年，年年龄龄41岁岁，用用人人单单位位应应与与其其签签定定无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，这这种种说说法法是是否否符符合合劳劳动动法法的的规定？规定？n 3、申申请请人人与与被被申申请请人人的的一一年年期期限限劳劳动动合合同同在在一一年年届届

30、满满后后是是否否应应当终止？当终止？n 4、被申请人单方终止劳动合同是否合法？、被申请人单方终止劳动合同是否合法？案例三案例三用人单位单方解除合同的条件和后果用人单位单方解除合同的条件和后果案情介绍案情介绍申请人：姚某申请人：姚某被申请人：某开发公司被申请人：某开发公司 2000年年5月月6日日，申申请请人人应应聘聘于于被被申申请请人人处处工工作作，双双方方未未签签定定劳劳动动合合同同，被被申申请请人人也也未未办办理理申申请请人人的的社社会会保保险险。申申请请人人在在被被申申请请人人处处负负责责房房地地产产开开发发经经营营业业务务，因因工工作作关关系系常常往往返返于于青青岛岛和和北北京京两两地

31、地。2000年年9月月，申申请请人人结结婚婚，被被申申请请人人未未给给予予申申请请人人休休婚婚假假。同同年年11月月12日日，被被申申请请人人为为申申请请人人出出具具准准生生证证明明。至至2000年年12月月30止止，申申请请人人已已怀怀孕孕17周周。同同年年12月月4日日，被被申申请请人人法法定定代代表表人人书书面面要要求求公公司司办办公公室室以以申申请请人人不不适适合合在在公公司司工工作作为为由由，办办理理辞辞退退手手续续。申申请请人人对对此此辞辞退退决决定定不不服服，以以其其怀怀孕孕，公公司司不不得得辞辞退退为为由由，向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁。仲仲裁裁期期

32、间间，2001年年1月月7日日，申申请请人人在在被被申申请请人人拟拟好好的的声声明明上上签签了了字字，并并领领取取了了至至2000年年12月月4日日的的工工资资。声声明明内内容容为为：我我系系某某开开发发公公司司职职员员，于于2000年年初初离离开开公公司司，请请按按公公司司有有关关规规定为我结清工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。定为我结清工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。仲仲裁裁中中，被被申申请请人人辩辩称称：申申请请人人在在公公司司试试用用期期间间，严严重重违违反反劳劳动动纪纪律律和和公公司司的的规规章章制制度度，无无故故旷旷工工1天天，不不服服从从公公司司安安排排和和行行政政管管理理

33、，不不尊尊重重领领导导和和同同事事。我我公公司司已已依依据据劳劳动动法法的的规规定定，解解除除与与申申请请人人的的劳劳动动合合同同关关系系，且且申申请请人人已已立立下下声声明明，结结算算了了工工资资，同同意意解解除除双双方方的的劳劳动动合合同同。解解除除劳劳动动合合同同与与申申请请人人怀怀孕孕不不存存在在直直接接的的因因果果关关系系，完完全全是是申申请请人人不不符符合合公公司司的的录录用用条条件件。申申请请人人认认为为：在在职职期期间间工工作作兢兢兢兢业业业业，多多次次得得到到领领导导的的好好评评。仲仲裁裁期期间间，因因生生活活困困难难，为为领取被申请人拖欠的工资，被迫在被申请人写好的声明上签

34、字。领取被申请人拖欠的工资，被迫在被申请人写好的声明上签字。问问题题：1、本本案案中中，申申请请人人已已怀怀孕孕，被被申申请请人人是是否否可可以以依依劳劳动法第动法第25条的规定，解除劳动合同？条的规定，解除劳动合同？2、被申请人违法解除合同，应承担什么责任？、被申请人违法解除合同，应承担什么责任？案例四案例四案情案情 小小王王大大学学毕毕业业应应聘聘一一家家单单位位，单单位位面面试试后后，觉觉得得小小王王大大方方得得体体，决决定定录录用用她她来来公公司司工工作作，签签定定的的劳劳动动合合同同中中有有3 3个个月月的的试试用用期期。合合同同中中还还规规定定，在在试试用用期期内内，双双方方都都可

35、可以以依依照照劳劳动动法法的的规规定定解解除除劳劳动动合合同同。小小王王想想：这这也也对对呀呀，试试用用期期吗吗，如如果果单单位位觉觉得得你你不不好好，当当然然可可以以不不要要你你了了，没没错错呀呀。法法律律也也是是这这样样规规定定的的。她她就就在在合合同同上上签签了了字字。后后来来她她来来到到单单位位上上班班才才发发现现，试试用用期期的的工工资资低低，活活却却很很累累。好好在在她她人人缘缘好好，深深得得同同事事的的喜喜欢欢，成成绩绩也也不不错错。眼眼看看试试用用期期就就要要过过去去了了，王王某某真真高高兴兴。可可是是，这这个个时时候候，单单位位领领导导忽忽然然说说，你你在在试试用用期期里里头

36、头，表表现现还还是是不不理理想想，我我们们已已经经找找到到更更好好的的人人选选，从从明明天天开开始始，你你不不要要来来公公司司上上班班了了。就就这这样样小小王王被被解解除除了了劳劳动动合合同。同。问题：单位的做法是否符合劳动法？问题：单位的做法是否符合劳动法？案例五案例五 案情案情 小范，男，小范，男，2626岁，在一家国有企业当了岁，在一家国有企业当了5 5年车工，去年年底辞职。年车工，去年年底辞职。今今年年春春节节刚刚过过，小小范范就就忙忙着着给给自自己己找找工工作作，这这天天，报报纸纸上上的的一一则则招招聘聘广广告告吸吸引引了了他他的的目目光光：“某某纺纺织织机机械械修修理理公公司司欲欲

37、招招聘聘一一名名车车工工，具具体体录录用用条条件件如如下下：1 1、男男性性，3030岁岁以以下下。2 2、有有本本市市城城镇镇户户口口。3 3、具具备备三三级级车车工工的的技技术术水水平平。44。”看看到到这这里里，小小范范心心想想：自己很符合这家公司的录用条件，何不去试着应聘一下呢？自己很符合这家公司的录用条件，何不去试着应聘一下呢？第第二二天天，小小范范来来到到了了这这家家公公司司，与与公公司司的的人人事事部部经经理理进进行行了了面面谈谈。听听了了小小范范的的自自我我介介绍绍后后，人人事事经经理理也也觉觉得得小小范范非非常常符符合合公公司司的的录录用条件，于是，当即就决定录用他。用条件，

38、于是，当即就决定录用他。一一周周后后，小小范范与与公公司司签签定定了了劳劳动动合合同同，约约定定：合合同同期期限限为为3 3年年，其其中中试试用用期期3 3个个月月（自自2 2月月1212日日起起至至5 5月月1111日日止止）。签签完完合合同同，小小范范马上就开始了工作。马上就开始了工作。在在试试用用期期间间，小小范范工工作作热热情情很很高高，干干活活也也认认真真、仔仔细细，就就是是由由于于他他的的技技术术水水平平所所限限，有有些些较较复复杂杂的的活活儿儿暂暂时时还还干干不不了了，为为此此，小小范心中暗暗着急。范心中暗暗着急。两个月过后，车间主任对小范的技术水平也开始感到不满起来。两个月过后

39、，车间主任对小范的技术水平也开始感到不满起来。5 5月月1111日日，是是小小范范试试用用期期的的最最后后一一天天，这这天天早早上上一一上上班班，车车间间主主任任对对小小范范说说：“今今天天，公公司司要要对对你你的的技技术术水水平平进进行行一一下下考考核核，我我现现在在给给你你一一张张图图纸纸，它它是是专专门门考考三三级级车车工工的的，你你要要是是能能按按图图纸纸上上的的技技术术要要求求，加加工工出出合合格格的的零零件件，就就说说明明你你具具备备三三级级工工的的技技术术水水平平，否否则则，就就说说明明你你不不够够三三级级车车工工的的水水平平。”说说完完，车车间间主主任任就把图纸交给了小范。就把

40、图纸交给了小范。小小范范对对照照着着图图纸纸，干干了了整整整整4 4个个小小时时，总总算算把把零零件件加加工工完完了了，他他怀怀着着忐忐忑忑不不安安的的心心情情，把把零零件件交交给给了了车车间间主主任任。车车间间主主任任又又把把零零件件交交给给了了公公司司技技术术考考核核组组（由由几几名名工工程程师师、技技师师和和检检验验员员组组成成）。5 5月月1212日日，技技术术考考核核组组对对小小范范加加工工的的零零件件进进行行了了考考评评，认认为为：小小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。5 5月月1313日日，公公司司作作出出决决定定：由

41、由于于小小范范不不具具备备三三级级车车工工的的技技术术水水平平，不不符符合合公公司司的的录录用用条条件件，公公司司根根据据劳劳动动法法第第2525条条“劳劳动动者者在在试试用用期期间间被被证证明明不不符符合合录录用用条条件件的的，用用人人单单位位可可以以解解除除劳劳动动合合同同”的规定，解除与小范的劳动合同。的规定，解除与小范的劳动合同。小范不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。小范不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问题：用人单位是否可以解除与小范的劳动合同？问题：用人单位是否可以解除与小范的劳动合同？案例六案例六 案情案情 小小张张的的妻妻子子做做梦梦也也没没想想到到，单单位位最最后后一一次

42、次福福利利分分房房，居居然然分分给给了了自自己己一一套套两两居居室室住住房房。她她把把住住房房钥钥匙匙拿拿到到手手后后，高高兴兴地地带带着着小小张前去看房。张前去看房。“房房子子非非常常满满意意，唯唯一一美美中中不不足足的的，就就是是离离我我的的工工作作单单位位太太远远，坐班车上班至少也要两个小时。坐班车上班至少也要两个小时。”小张这样对妻子说。小张这样对妻子说。“活活人人还还能能让让尿尿憋憋死死，将将来来你你调调到到一一个个离离家家近近的的单单位位工工作作不不就就行了行了”。妻子的这句话解决了小张的顾虑。妻子的这句话解决了小张的顾虑。住住进进新新房房后后的的第第一一天天，小小张张向向自自己己

43、所所在在的的公公司司递递交交了了一一份份辞辞职职报报告告，全全文文如如下下：“各各位位公公司司领领导导：因因我我刚刚搬搬的的新新家家距距公公司司路路途途遥遥远远，又又加加之之交交通通堵堵塞塞，造造成成我我上上班班十十分分不不便便。故故我我申申请请与与公公司司提前解除劳动合同，请公司领导予以批准。提前解除劳动合同，请公司领导予以批准。”一一个个月月过过去去了了，小小张张的的辞辞职职报报告告仍仍然然没没有有获获得得公公司司领领导导的的批批准准。就就在在他他为为此此事事着着急急的的时时候候，一一位位朋朋友友告告诉诉他他：“劳劳动动法法说说了了，员员工工辞辞职职只只要要提提前前3030天天通通知知单单

44、位位，不不管管单单位位同同意意不不同同意意，3030天天以以后后劳劳动动合合同同就就算算解解除除了了。你你给给单单位位的的辞辞职职报报告告已已经经超超过过3030天天了了，现现在有权让单位给你办理离职手续了。在有权让单位给你办理离职手续了。”小小张张听听了了这这话话非非常常高高兴兴，立立即即前前往往公公司司人人事事部部，要要求求公公司司为为自自己己办办理理解解除除劳劳动动合合同同手手续续。可可谁谁知知，公公司司人人事事经经理理却却说说：“你你递递交交的的辞辞职职报报告告还还没没获获得得领领导导的的批批准准，所所以以你你的的劳劳动动合合同同还还不不能能算算解除，现在不能给你办理离职手续。解除，现

45、在不能给你办理离职手续。”面对上述两种说法，小张茫然了。面对上述两种说法，小张茫然了。问题：以上两种说法哪种正确？问题：以上两种说法哪种正确？案例七案例七n 某某电电子子仪仪器器厂厂职职工工鲁鲁某某，有有个个小小偷偷小小摸摸的的坏坏习习惯惯，让让大大家家非非常常反反感感，了了解解他他的的同同事事和和他他在在一一起起时时，总总是是格格外外小小心心提提防防着着他他，但但是是新新进进厂厂的的职职工工因因为为不不了了解解情情况况，就就难难免免会会遭遭不不测测了了。19931993年年3 3月月一一位位职职工工刚刚进进厂厂第第四四天天，钱钱包包就就被被鲁鲁某某偷偷走走了了，鲁鲁某某也也为为此此付付出出了

46、了代代价价被被法法院院判判处处一一年年的的有有期期徒徒刑刑。刑刑满满释释放放后后，他他回回到到厂里继续上班。厂里继续上班。n 19961996年年厂厂里里实实行行了了全全员员劳劳动动合合同同制制，鲁鲁某某与与厂厂里里签签定定了了无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同。论论起起工工作作，鲁鲁某某到到算算得得上上是是位位很很称称职职的的职职工工，也也从从不不违违反反劳劳动动纪纪律律和和厂厂里里的的规规章章制制度度，可可就就是是身身上上那那盗盗窃窃的的恶恶习习总总也也改改不不了了，19971997年年5 5月月他他有有因因为为在在公公共共汽汽车车上上偷偷别别人人的的钱钱包包，被被公公安安局局抓抓获

47、获后后，劳劳动动教教养养了了一一年年。19971997年年7 7月月厂厂里里以以他他被被劳劳动动教教养为由，根据有关规定解除了他的劳动合同。养为由，根据有关规定解除了他的劳动合同。n 问题：单位的做法是否正确？问题：单位的做法是否正确？案例八案例八 陈陈某某是是某某私私营营机机械械厂厂工工人人，1997年年10月月，他他因因患患脑脑溢溢血血住住医医院院治治疗疗，1998年年2月月病病愈愈回回厂厂上上班班。出出乎乎意意料料的的是是，他他刚刚一一进进厂厂门门，就就得得知知，自自己己已已被被厂厂里里解解除除了了劳劳动动合合同同。厂厂人人事事部部经经理理告告诉诉他他：“厂厂里里解解除除你你劳劳动动合合

48、同同的的理理由由，就就是是因因为为你你连连续续病病休休4个个月月，没没上上班班。你你的的工工作作岗岗位位已已被被新新招招聘聘的的员员工工填填补补了了，你你现现在在回回来来上上班，厂里没有现成的工作可以给你做了。班，厂里没有现成的工作可以给你做了。”“可可是是，我我的的医医疗疗期期是是9个个月月呢呢，我我刚刚休休了了4个个月月，医医疗疗期期没没满满，你们不能解除劳动合同。你们不能解除劳动合同。”陈某抗辩道。陈某抗辩道。“你现在说什么也没有用了，反正厂里已经决定了。你现在说什么也没有用了，反正厂里已经决定了。”看看到到人人事事经经理理一一副副不不讲讲理理的的样样子子，陈陈某某十十分分生生气气，于于

49、1998年年2月月向向当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提出出仲仲裁裁申申请请，请请求求撤撤消消厂厂方方做做出出的的解解除除劳劳动动合合同同的的决决定定，恢恢复复双双方方的的劳劳动动合合同同关关系系，继继续续让让其其享享受受医疗期。医疗期。问题：厂里的做法是否正确？问题：厂里的做法是否正确？案例九案例九 案情案情 某某合合资资公公司司由由于于生生产产经经营营的的需需要要，聘聘用用了了电电气气工工程程师师李李某某，双双方方在在签签定定的的劳劳动动合合同同中中约约定定，头头六六个个月月为为试试用用期期。没没想想到到，李李某某刚刚上上班班第第四四天天，就就患患了了流流行行性性感感冒冒，发

50、发烧烧3838度度，医医生生劝劝其其卧卧床床休休息息。但但李李某某觉觉得得：来来到到新新单单位位，刚刚上上班班没没几几天天，就就休休病病假假，会会给给别别人人留留下下不不好好的的印印象象，再再说说，自自己己还还在在试试用用期期间间，如如果果表表现现不不好好，会会影影响响转转正正的的。于于是是，他他没没有有把把病病情情告告诉诉公公司司，自自己己带带病病继继续续坚坚持持工工作作，还还自自信信地地认认为为感感冒冒是是个个小小病病，很很快快就就会会好好的的。可可谁谁知知，李李某某 的的病病情情在在几几天天后后却却越越发发严严重重了了。到到医医院院一一检检查查才才知知道道，原原来来的感冒现在已经转成了肺