大学生就业指导课件 第三讲.ppt

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1、第三讲第三讲寻找满意职位的方法寻找满意职位的方法主讲人：宋朝阳主讲人：宋朝阳Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有从从“和一个普通毕业生的对话和一个普通毕业生的对话”谈起谈起Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有一次寻找满意职位的过程一次寻找满意职位的过程这是一个现实生活中的典型的求职成功的例这是一个现实生活中的典型的求职成功的例子，现在我们来分解一下这个女孩的求职全过程：子，现在我们来分解一下这个女孩的求职全过程：v认为自己性格外向，适合与人打交道；认为自己性格外向，适合与人打交道；v自己对零售业很感兴趣；自己对零售业很感兴趣；v在别的学校的网站上看到了心

2、仪企业的招聘信在别的学校的网站上看到了心仪企业的招聘信息；息；v主动和该企业取得联系，推荐自己；主动和该企业取得联系，推荐自己；v向该企业投递了简历；向该企业投递了简历；Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有这就是职位搜索这就是职位搜索 我们把以上这个过程称为职位搜索，我们把以上这个过程称为职位搜索，而这个女孩的求职过程是一次有效的职而这个女孩的求职过程是一次有效的职位搜索过程位搜索过程。职位搜索是整个就业过程的开始阶职位搜索是整个就业过程的开始阶段。段。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有 一次有效的职位搜索过程一般来说包括一次有效的职位搜索过程一般来说

3、包括自我分析建立求职目标，全面获取就业信息，自我分析建立求职目标，全面获取就业信息，尝试联络你想去的单位三个过程。尝试联络你想去的单位三个过程。认为自己性格外向，适合与人打交道认为自己性格外向，适合与人打交道认为自己性格外向，适合与人打交道认为自己性格外向，适合与人打交道 自我分析建立求职目标自我分析建立求职目标自我分析建立求职目标自我分析建立求职目标自己对零售业很感兴趣自己对零售业很感兴趣自己对零售业很感兴趣自己对零售业很感兴趣在别的学校的网站上看到在别的学校的网站上看到在别的学校的网站上看到在别的学校的网站上看到心仪企业的招聘信息心仪企业的招聘信息心仪企业的招聘信息心仪企业的招聘信息 全面

4、获取就业信息全面获取就业信息全面获取就业信息全面获取就业信息 主动和该企业取得联系，推荐自己主动和该企业取得联系，推荐自己主动和该企业取得联系，推荐自己主动和该企业取得联系，推荐自己 尝试联络你想去的单位尝试联络你想去的单位尝试联络你想去的单位尝试联络你想去的单位向该企业投递了简历向该企业投递了简历向该企业投递了简历向该企业投递了简历Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有寻找满意的职位除了知道如何完成有效的寻找满意的职位除了知道如何完成有效的职位搜索外还必须知道怎样了解一个用人单位职位搜索外还必须知道怎样了解一个用人单位自我分析建立求职目标自我分析建立求职目标了解一个用人单位

5、了解一个用人单位全面获取就业信息全面获取就业信息更深入了解更深入了解尝试联络你想去的单位尝试联络你想去的单位全面了解全面了解签约前签约前Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有第三讲第三讲寻找满意职位的方法寻找满意职位的方法这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题：这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题：第一节第一节如何获取就业信息（重点）如何获取就业信息（重点）第二节第二节如何联系用人单位如何联系用人单位第三节第三节如何深入了解用人单位如何深入了解用人单位Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有有效的职位搜索模型有效的职位搜索模型循环模式循环模式自我评价并建立求职目

6、标自我评价并建立求职目标全面获取并有效管理就业信息全面获取并有效管理就业信息建立一个职业发展的导向和搜索目录建立一个职业发展的导向和搜索目录形成有效的人际关系网形成有效的人际关系网积极参加招聘会，尝试联络你想去的单位积极参加招聘会，尝试联络你想去的单位有效的追踪有效的追踪继续更新你的职业导向和职位搜索目录继续更新你的职业导向和职位搜索目录Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有职位搜索第一步：职位搜索第一步：如何自我评价并建立求职目标如何自我评价并建立求职目标Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有满意职位获取建议一：满意职位获取建议一：自我评价，建立求职目标。

7、自我评价，建立求职目标。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有第一节第一节如何全面获取就业信息如何全面获取就业信息什么是就业信息？什么是就业信息？就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等等。业政策、就业技巧、用人需求信息等等。就业信息根据参加就业的主体不同，分为大学就业信息根据参加就业的主体不同，分为大学生就业信息和社会人员就业信息。生就业信息和社会人员就业信息。本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业的用人需求信息。的用人需求信息。Copyright2007 武汉

8、大学招生就业处 版权所有一、需求信息的构成一、需求信息的构成需求信息分为两部分：需求信息分为两部分：A、单位属性、单位属性单位名称、单位性质、经营范围、住所地、单位名称、单位性质、经营范围、住所地、行业中的地位、联系部门、联系人、联系电行业中的地位、联系部门、联系人、联系电话、电子邮件、公司网址等等话、电子邮件、公司网址等等B、岗位属性、岗位属性岗位名称、所需专业、工作地点、人数、岗位名称、所需专业、工作地点、人数、英语计算机水平等等英语计算机水平等等Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有二、需求信息的获取原则二、需求信息的获取原则“早早”“广广”“实实”“准准”Copyri

9、ght2007 武汉大学招生就业处 版权所有三、需求信息的获取方法三、需求信息的获取方法1、“行业优先行业优先”获取法。获取法。这种获取信息的方法强调了行业特性。毕这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。业信息、行业现状及发展前景等。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有三、需求信息的获取方法三、需求信息的获取方法 2、“地域优先地域优先”获取法。获取法。这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获这种

10、获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。取的信息以自己所倾向就业的地域为主。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有三、需求信息的获取方法三、需求信息的获取方法 3、“志趣优先志趣优先”获取法。获取法。这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。Copyrigh

11、t2007 武汉大学招生就业处 版权所有三、需求信息的获取方法三、需求信息的获取方法 4、“一网打尽一网打尽”获取法。获取法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的志趣，然后按照一定的标准进行筛选。志趣，然后按照一定的标准进行筛选。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有四、需求信息的来源四、需求信息的来源 A A、互联网、互联网 高校、企业和各类人才招聘服务

12、机构都已经在高校、企业和各类人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。互联网就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。互联网目前已经成为获取就业信息最主要的途径。目前已经成为获取就业信息最主要的途径。现在网络给应聘者提供的服务有：信息分类检索、现在网络给应聘者提供的服务有：信息分类检索、Email简历、在线简历、简历、在线简历、信息预定服务、个人求职信息预定服务、个人求职网站、网站、网络视频面试等等网络视频面试等等Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有大学生就业信息网站推荐

13、：大学生就业信息网站推荐：A A、高校毕业生就业部门主办的网站、高校毕业生就业部门主办的网站 全国全国9090的高校建立了自己的就业网站，用的高校建立了自己的就业网站，用以公布就业政策、发布需求信息并进行就业指导以公布就业政策、发布需求信息并进行就业指导和咨询服务和咨询服务 高校的就业网站是各个高校结合自己学校的高校的就业网站是各个高校结合自己学校的实际情况建立的，政策和信息的针对性更强，对实际情况建立的，政策和信息的针对性更强，对本校毕业生更为适用本校毕业生更为适用Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有1 1、武汉大学招生就业工作网（呕血推荐）、武汉大学招生就业工作网（呕血

14、推荐）http:/http:/ 2 2、华中科技大学就业信息网、华中科技大学就业信息网 http:/http:/ 3、中国高校就业联盟网（武汉理工大学就业网）中国高校就业联盟网（武汉理工大学就业网）http:/whttp:/4 4、中南财经政法大学就业信息网、中南财经政法大学就业信息网 http:/http:/ 5、华中师范大学就业信息网、华中师范大学就业信息网 http:/202.114.44.130/job/index.asp http:/202.114.44.130/job/index.aspCopyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有 B B、各级毕业生就业主管部门主办的、

15、各级毕业生就业主管部门主办的网站网站 此类网站一般是由负责高校毕业生此类网站一般是由负责高校毕业生就业的各级主管部门主办的，用人单位就业的各级主管部门主办的，用人单位需求信息和就业政策的权威性较强。需求信息和就业政策的权威性较强。这类网站是针对大学生这个群体建这类网站是针对大学生这个群体建立的，其信息和政策的针对性强得多。立的，其信息和政策的针对性强得多。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有1 1、中国高校毕业生就业服务信息网、中国高校毕业生就业服务信息网 http:/http:/2 2、中国大学生网、中国大学生网 http:/http:/w 3 3、北京市高校毕业生就业信

16、息网、北京市高校毕业生就业信息网 http:/http:/w 4 4、湖北省毕业生就业信息网、湖北省毕业生就业信息网 http:/http:/5 5、武汉市毕业生就业网、武汉市毕业生就业网 http:/http:/ 武汉大学招生就业处 版权所有 C C、国家或地方人事部门主办、国家或地方人事部门主办此类网站的信息对象主要以有工作经验此类网站的信息对象主要以有工作经验的人才为主，对毕业生来说，要更为仔细的人才为主，对毕业生来说，要更为仔细的搜寻才能找到适用的信息。的搜寻才能找到适用的信息。近年来许多此类网站也纷纷设立了近年来许多此类网站也纷纷设立了“毕毕业生就业业生就业”专栏，但是多数仍将毕业生

17、与专栏，但是多数仍将毕业生与流动人才的简历放到一个数据库里。流动人才的简历放到一个数据库里。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有1 1、中国国家人才网、中国国家人才网 http:/http:/2 2、中国南方人才网、中国南方人才网 http:/http:/3 3、中国上海人才市场、中国上海人才市场 http:/http:/4 4、中国北方人才市场、中国北方人才市场 http:/http:/5 5、中国武汉人才市场、中国武汉人才市场 http:/http:/Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有 D D、中介机构主办的人才网站、中介机构主办的人才网站 这种网

18、站社会化、市场化程度较高，这种网站社会化、市场化程度较高，具有较强的服务意识，针对不同的求职对具有较强的服务意识，针对不同的求职对象开辟不同的信息服务内容，在求职者中象开辟不同的信息服务内容，在求职者中影响较大。影响较大。中介机构也经常介绍知名企业到学校中介机构也经常介绍知名企业到学校举行专场招聘会。举行专场招聘会。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有1 1、前程无忧网、前程无忧网 http:/http:/2 2、中华英才网、中华英才网 http:/http:/w 3 3、智联招聘网、智联招聘网 http:/http:/w 4 4、立得人才网、立得人才网 http:/wht

19、tp:/5 5、伯乐人才网、伯乐人才网 http:/http:/w 6 6、卓博人才网、卓博人才网 http:/http:/Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有 E E、用人单位网站上的人才招聘页、用人单位网站上的人才招聘页 很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的就业信息，其中一些公司并没有要求在我公司的就业信息，其中一些公司并没有要求在我校就业网站上发布信息，甚至一些单位仅仅在本校就业网站上发布信息，甚至一些单位仅仅在本单位网站发布就业信息来进行招聘。单位网站发布就业信息来进行招聘。另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷另外很多

20、用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判断你是否适合本单位。断你是否适合本单位。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有事实证明：武汉大学招生就业工作网在我校就业信息事实证明：武汉大学招生就业工作网在我校就业信息传达体系中有着重要地位，我校传达体系中有着重要地位，我校70以上的就业信息是通以上的就业信息是通过该网传递的。过该网传递的。Cop

21、yright2007 武汉大学招生就业处 版权所有我们的网址：我们的网址：http:/招聘活动招聘活动公告启事公告启事就业指导就业指导毕业生情况毕业生情况需求信息查询需求信息查询用人单位介绍用人单位介绍职业测评职业测评职前教育网络学堂职前教育网络学堂Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有网站网站Q&Av为什么我校的招聘信息是公开的？为什么我校的招聘信息是公开的？v为什么我校就业网站有时访问速度很慢？为什么我校就业网站有时访问速度很慢？下面请大家来补充下面请大家来补充Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有满意职位获取建议二：满意职位获取建议二：勤上网搜集信息，

22、每天请至少访问勤上网搜集信息，每天请至少访问一次我校招生就业工作网，以便获得最一次我校招生就业工作网，以便获得最新的就业政策和岗位需求信息。新的就业政策和岗位需求信息。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有请建立自己的个人求职网页：请建立自己的个人求职网页：1、使得信息传输双向化、使得信息传输双向化2、展示自己、展示自己这对于信息类相关专业的毕业生尤为重要！这对于信息类相关专业的毕业生尤为重要！Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有三、需求信息的来源三、需求信息的来源 2 2各种招聘会各种招聘会高校、各种人才机构举办的各种类型、各种层高校、各种人才机构举办的

23、各种类型、各种层次的双向洽谈会。除此之外，各个高校还针对本学次的双向洽谈会。除此之外，各个高校还针对本学校的具体情况吸引用人单位来校举办专场招聘会；校的具体情况吸引用人单位来校举办专场招聘会；由于高校举办的招聘会是专门针对本校毕业生由于高校举办的招聘会是专门针对本校毕业生组织的，所以与人才市场组织的人才交流会比较来组织的，所以与人才市场组织的人才交流会比较来看，其时效性、针对性更强，毕业生和用人单位都看，其时效性、针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有从本质上讲，招聘

24、会具有双重属性从本质上讲，招聘会具有双重属性一方面它是就业信息时效性和针对性的集合；一方面它是就业信息时效性和针对性的集合；另一方面它也是毕业生联络用人单位的途径之一。另一方面它也是毕业生联络用人单位的途径之一。而招聘会的举办本身就是一条宝贵的就业信而招聘会的举办本身就是一条宝贵的就业信息；高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型息；高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型招聘会都会在网上发布。招聘会都会在网上发布。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有招聘会的分类招聘会的分类招聘会招聘会校内招聘会校内招聘会校外招聘会校外招聘会专场招聘会专场招聘会分行业、分行业、综合类招聘会综合

25、类招聘会就业主管部门主办就业主管部门主办 各地人才机构主办各地人才机构主办高校之间联办高校之间联办Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有20042005年度武汉大学举办招聘会的情况年度武汉大学举办招聘会的情况名 称场次七校联合、与财大、与理工联办大型见面会3校内分行业（理工类、生物医药类、水利电力测绘类）中型见面会3地市州、各地人才机构、大型企事业单位组团12校内用人单位专场招聘会324总 计342吸引用人单位约吸引用人单位约1497家，提供就业岗位约家，提供就业岗位约41152个个Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有20042005年度我校举办的专场招聘

26、会举要年度我校举办的专场招聘会举要1010月月1313日日国家知识产权局国家知识产权局人文馆北厅人文馆北厅1010月月2020日日深圳航空有限责任公司深圳航空有限责任公司51085108、510951091010月月1818日日珠海出入境边防总站珠海出入境边防总站人文馆北厅人文馆北厅1010月月1818日日趋势科技趋势科技人文馆主厅人文馆主厅1010月月2020日日外交部学生座谈会外交部学生座谈会人文馆北厅人文馆北厅1010月月2121日日总装备部总装备部6399963999（北京）部队（北京）部队北厅北厅1010月月2121日日联合利华联合利华人文馆主厅人文馆主厅1010月月2222日日国家

27、安全部国家安全部人文馆主厅人文馆主厅1010月月2525日日大亚湾核电站大亚湾核电站主厅、会议室主厅、会议室1010月月2525日日广东北电通信设备有限公司广东北电通信设备有限公司人文馆主厅人文馆主厅Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有20042005年度我校举办的专场招聘会举要（续）年度我校举办的专场招聘会举要（续）1010月月3030日日金山软件金山软件 人文馆主厅人文馆主厅1111月月4 4日日 安永华明会计师事务所安永华明会计师事务所 人文馆主厅人文馆主厅1111月月5 5日日 ICIICI（力帮漆）（力帮漆）人文馆主厅人文馆主厅1111月月9 9日日 明基电通信息

28、技术有限公司明基电通信息技术有限公司 人文馆主厅人文馆主厅1111月月1010日日湖南经济电视台湖南经济电视台 人文馆主厅人文馆主厅1111月月1212日日广州丰田汽车有限公司广州丰田汽车有限公司 人文馆主厅人文馆主厅1111月月1313日日无锡新区无锡新区1313家家 工学部老馆工学部老馆1111月月1616日日TCLTCL集团集团 人文馆主厅人文馆主厅1111月月1818日日空间无限长三角地区空间无限长三角地区 工学部体育馆工学部体育馆 企业校园招聘会企业校园招聘会3030家家1111月月2323日日南方电网南方电网 人文馆南厅人文馆南厅1111月月2424日日智通人才招聘会智通人才招聘会

29、3030家家 信息学部体育馆信息学部体育馆1111月月2424日日戴尔计算机戴尔计算机 生科院二楼报告厅生科院二楼报告厅1111月月2424日日南方日报南方日报 信息学部徕卡厅信息学部徕卡厅Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有我校招聘会时间我校招聘会时间场次变化示意图场次变化示意图Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有从上图我们可以看出：从上图我们可以看出：9月月10月：准备阶段（用人单位举办月：准备阶段（用人单位举办宣讲会和就业指导讲座）宣讲会和就业指导讲座）11月月12月：高峰期月：高峰期3月：次高峰期月：次高峰期5月：下降期月：下降期6月：消褪期月：

30、消褪期Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有满意职位获取建议三：满意职位获取建议三：以校内招聘会为主，校外招聘以校内招聘会为主，校外招聘会为辅，参加招聘会前请务会为辅，参加招聘会前请务必详细阅读相关事项。必详细阅读相关事项。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有四、就业信息的来源四、就业信息的来源 3 3学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门的通知 学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主学校毕业生就业工作部门同国家和

31、地方各主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均较好。较好。较好。较好。学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业指工作处，各个学院的学生工作机构也具有就

32、业指工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业指工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业指导服务。指导服务。指导服务。指导服务。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有很多单位因为其需求专业的单一性、紧急性或很多单位因为其需求专业的单一性、紧急性或保密性，不便于在就业网站上进行公布或者公布保密性，不便于在就业网站上进行公布或者公布也达不到应有效果，这时我们会通过各个学院的也达不到应有效果，这时我们会通过各个学院的

33、毕业生就业工作人员直接传达给各位毕业生。毕业生就业工作人员直接传达给各位毕业生。还有一些单位只需要极为少量的毕业生或者该还有一些单位只需要极为少量的毕业生或者该需求岗位要求很高，为了节省招聘成本并获得更需求岗位要求很高，为了节省招聘成本并获得更好的效果，他们会让老师直接推荐若干学生以供好的效果，他们会让老师直接推荐若干学生以供他们挑选，通过这样的推荐往往就业成功率较高。他们挑选，通过这样的推荐往往就业成功率较高。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有满意职位获取建议四：满意职位获取建议四：多和就业指导人员进行交流，表达自己多和就业指导人员进行交流，表达自己的就业意愿，请他帮忙

34、推荐；如果遇到困的就业意愿，请他帮忙推荐；如果遇到困难，要及时请求他的帮助。难，要及时请求他的帮助。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有四、需求信息的来源四、需求信息的来源 4 4其他就业服务机构其他就业服务机构 为了适应毕业生就业制度改革的需要，为了适应毕业生就业制度改革的需要，全国县及县以上各级政府一般都设立了毕全国县及县以上各级政府一般都设立了毕业生就业服务机构。有的是教育部门主管，业生就业服务机构。有的是教育部门主管，有的是人事部门主管。有的是人事部门主管。这些部门会向毕业生发布本地区企事业这些部门会向毕业生发布本地区企事业及用人单位招聘信息，为毕业生就业提供及用人

35、单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务。各种咨询与服务。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有各地就业机构举要各地就业机构举要v教育部高校学生司教育部高校学生司v北京市高等学校毕业生就业指导中心北京市高等学校毕业生就业指导中心v上海市高等学校毕业生就业指导中心上海市高等学校毕业生就业指导中心v湖北省教育厅高等学校毕业生就业指导服务湖北省教育厅高等学校毕业生就业指导服务中心中心v武汉市人事局人才服务中心武汉市人事局人才服务中心Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有四、需求信息的来源四、需求信息的来源 5 5社会实践和毕业实习社会实践和毕业实习毕业生在求职

36、择业过程中一个很大的障碍是供毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的在校期间所从事的求双方缺乏了解。而毕业生的在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径。如果单位，并让用人单位了解自己的很好途径。如果你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极有可能成为你择业成功的难得机遇。有可能成为你择业成功的难得机遇。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有实际上我们几乎每天都遇到用人单位请求招募实际上我们几乎每天都遇到用人单位请求

37、招募毕业生到单位去实习，通过一段时间的实习确定毕业生到单位去实习，通过一段时间的实习确定是否录用。还有很多知名企业直接通过招募实习是否录用。还有很多知名企业直接通过招募实习生的方式来选拔储备人才，如宝洁、百威等等。生的方式来选拔储备人才，如宝洁、百威等等。事实上实习这种方式对于职业选择非常有帮助，事实上实习这种方式对于职业选择非常有帮助，一方面有利于单位选拔到真正适合的人才，另一一方面有利于单位选拔到真正适合的人才，另一方面也有利于毕业生进行准确的职业发展定位。方面也有利于毕业生进行准确的职业发展定位。但是很多用人单位在实习过后往往会淘汰一部分但是很多用人单位在实习过后往往会淘汰一部分毕业生，

38、使得这部分毕业生既没有找到工作也错毕业生，使得这部分毕业生既没有找到工作也错过了其他单位的招聘。过了其他单位的招聘。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有四、需求信息的来源四、需求信息的来源 6各种社会关系各种社会关系每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善于利用这种信息传播途径。这种社会关系包括自于利用这种信息传播途径。这种社会关系包括自己的老师、父母、亲戚、朋友、同学、校友等等。己的老师、父母、亲戚、朋友、同学、校友等等。Copyright2007 武汉

39、大学招生就业处 版权所有 7其他方式其他方式新闻媒体。报刊、广播、电视媒体；新闻媒体。报刊、广播、电视媒体；通过中介机构获取就业信息的方式；通过中介机构获取就业信息的方式；通过在媒体发布自己的求职信息从而达到通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式；反向获取就业信息的方式；直接到用人单位走访；直接到用人单位走访；Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有我校就业信息我校就业信息的处理流程的处理流程电话、传真、信函、电话、传真、信函、Email方式方式收集用人单位需求收集用人单位需求用人单位主体资格确认、用人单位主体资格确认、信息分类信息分类网站上公布时间地点网站

40、上公布时间地点单一专业、紧急的信息即用人单位仅单一专业、紧急的信息即用人单位仅需求一种或几种较为专门的专业需求一种或几种较为专门的专业举办招聘会举办招聘会多专业信息多专业信息通过学院网站或辅导员尽快公布通过学院网站或辅导员尽快公布网站上公布网站上公布自行联系自行联系尽快输入数据库，毕业生从网站上查询尽快输入数据库，毕业生从网站上查询Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有满意职位获取建议五：满意职位获取建议五：除了积极获取新的就业信除了积极获取新的就业信息外，请常登陆我们的数据库息外，请常登陆我们的数据库查询以前的信息，可能会有意查询以前的信息，可能会有意外的收获。外的收获。C

41、opyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有第二节第二节如何联系用人单位如何联系用人单位联系心仪的用人单位是职位搜索中联系心仪的用人单位是职位搜索中实质性的第一步，因为这一步决定了用实质性的第一步，因为这一步决定了用人单位对你的第一印象，所以也是非常人单位对你的第一印象，所以也是非常关键的一步。关键的一步。联系用人单位绝不仅仅是打个电话、联系用人单位绝不仅仅是打个电话、发个发个Email这么简单，其中包括很多其他这么简单，其中包括很多其他的方法和诀窍，而且即便是打电话和发的方法和诀窍，而且即便是打电话和发Email也有其独到之处。也有其独到之处。Copyright2007 武汉大学招

42、生就业处 版权所有联系用人单位的目的：联系用人单位的目的：1、获得笔试或者面试的机会；、获得笔试或者面试的机会；2、避免简历被忽略；、避免简历被忽略；3、给用人单位留下更为深刻的印象；、给用人单位留下更为深刻的印象；要注意的是：不按招聘广告上的途径接触要注意的是：不按招聘广告上的途径接触单位可能会引起用人单位的不快，比如直接单位可能会引起用人单位的不快，比如直接拨打对方招聘人员的手机。拨打对方招聘人员的手机。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有一、电话沟通技术一、电话沟通技术据统计资料显示，越是直接的求职方法，成功据统计资料显示，越是直接的求职方法，成功的几率也越大，直接致

43、电用人单位需要充分的勇的几率也越大，直接致电用人单位需要充分的勇气和准备，而中国人的性格一般偏重内敛。气和准备，而中国人的性格一般偏重内敛。直接打电话给用人单位的招聘负责人是非常有直接打电话给用人单位的招聘负责人是非常有效的途径，在某些时候，这也是用人单位所期望效的途径，在某些时候，这也是用人单位所期望的。的。电话沟通的原则是：用你的技能和经验在尽量电话沟通的原则是：用你的技能和经验在尽量短的时间内引起用人单位的兴趣。短的时间内引起用人单位的兴趣。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有电话求职要注意：电话求职要注意：1、语气要既有礼貌又有自信；、语气要既有礼貌又有自信；2、打

44、电话要有安静舒适的环境，手边准备好、打电话要有安静舒适的环境，手边准备好纸笔，随时记录；纸笔，随时记录；3、保持嗓音良好，说普通话；、保持嗓音良好，说普通话；4、先编写一个草稿，反复练习；、先编写一个草稿，反复练习；5、一定要做好被回绝的心里准备。、一定要做好被回绝的心里准备。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有电话沟通的范例：电话沟通的范例：致电目标明确的联系人致电目标明确的联系人电话接通后：电话接通后：接线员：您好，接线员：您好，XX公司公司求职者：请找求职者：请找（以下简称（以下简称A）电话被转接到电话被转接到XX先生先生/小姐（即职位招聘负责人，以下简称小姐（即职位

45、招聘负责人，以下简称Q）Q：喂，您好！：喂，您好！A：您好！：您好！XX先生先生/小姐小姐/女士，我是女士，我是XX。我和。我和XX公司的公司的XX谈过，他谈过，他/她建议她建议我打这个电话给您，不知道您现在是否方便？我打这个电话给您，不知道您现在是否方便？Q：方便（或没问题）。：方便（或没问题）。A：我是武汉大学市场营销专业的毕业生，很想有机会能为贵公司服务。如：我是武汉大学市场营销专业的毕业生，很想有机会能为贵公司服务。如果可能的话，您能在这个星期或下周某个时候安排果可能的话，您能在这个星期或下周某个时候安排15分钟左右的时间给分钟左右的时间给我吗？我吗？Q：下周好一点。星期三上午九点吧。

46、：下周好一点。星期三上午九点吧。A：谢谢您。那我们下周三上午九点见（注意要核对清楚办公室的具体地址，：谢谢您。那我们下周三上午九点见（注意要核对清楚办公室的具体地址，以免当天发生错误而迟到）。以免当天发生错误而迟到）。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有如果对方推说没有时间，可以问他下个如果对方推说没有时间，可以问他下个星期或下个月是否有空，或推荐一名其他星期或下个月是否有空，或推荐一名其他负责人；负责人；如果对方要你寄简历，你要尽量和他面如果对方要你寄简历，你要尽量和他面谈；谈；如果对方坚持要你寄简历一定要注意电如果对方坚持要你寄简历一定要注意电话跟进。话跟进。Copyr

47、ight2007 武汉大学招生就业处 版权所有二、直接在招聘会上与用人单二、直接在招聘会上与用人单位接触位接触前面已经讲过，招聘会的实质不仅仅是招聘信前面已经讲过，招聘会的实质不仅仅是招聘信息时效性和针对性的集合，更是低成本与用人单息时效性和针对性的集合，更是低成本与用人单位直接接触的好机会，一定要抓住一击必中。位直接接触的好机会，一定要抓住一击必中。对于不同类别的招聘会，大家准备的侧重点也对于不同类别的招聘会，大家准备的侧重点也不同。不同。招聘会上与用人单位接触的原则是：运用各种招聘会上与用人单位接触的原则是：运用各种手段给用人单位留下深刻的印象，争取下一次约手段给用人单位留下深刻的印象，争

48、取下一次约见甚至当场签约。见甚至当场签约。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有参加招聘会要注意以下几个方面：参加招聘会要注意以下几个方面：1、准备一个包括本人姓名、基本情况和对公司兴、准备一个包括本人姓名、基本情况和对公司兴趣的原因的自我介绍；趣的原因的自我介绍；2、注意外在仪表、行为庄重、举止得体、语言礼、注意外在仪表、行为庄重、举止得体、语言礼貌，用普通话，不要随便落座，尊重考官，不论结貌，用普通话，不要随便落座，尊重考官，不论结果应主动表示谢意；果应主动表示谢意；3、弄清单位的分布情况，有的放矢，因为招聘会、弄清单位的分布情况，有的放矢，因为招聘会的高峰一般在上午，尽

49、快和你感兴趣的单位进行交的高峰一般在上午，尽快和你感兴趣的单位进行交谈，以便不错过高峰期；谈，以便不错过高峰期；4、准备和心仪单位相关的求职材料；、准备和心仪单位相关的求职材料；5、利用一切机会接近用人单位的招聘代表；、利用一切机会接近用人单位的招聘代表；6、保持通讯工具畅通，随时进行联系和决策；、保持通讯工具畅通，随时进行联系和决策；7、参会前充分了解用人单位情况（后面会谈到）、参会前充分了解用人单位情况（后面会谈到）Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有当你参加校外大型招聘会时当你参加校外大型招聘会时u此种招聘会参加人比较广泛，竞争也比较激烈，因此种招聘会参加人比较广泛，

50、竞争也比较激烈，因此在参加前要充分搜集该招聘会的各种单位信息，此在参加前要充分搜集该招聘会的各种单位信息，写出自己感兴趣的单位列表。写出自己感兴趣的单位列表。u弄清时间、地点、场地等相关情况。比如：准确地弄清时间、地点、场地等相关情况。比如：准确地点、出入口、单位分布情况、乘车路线、开始时间、点、出入口、单位分布情况、乘车路线、开始时间、复印点、咨询处等等。复印点、咨询处等等。u如果连夜赶到的，一定要梳洗更衣后再入场。如果连夜赶到的，一定要梳洗更衣后再入场。Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有参加校内大型招聘会时参加校内大型招聘会时u此种招聘会针对性很强，应该多关注校园的相