中小学校长量化考核表.doc

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1、*市中小学校长量化考核表2012年08月考核内容具体要求分值等级标准教职工打分层级考核领导小组考 核德（5分）1、政治立场坚定，贯彻党的教育方针、政策，执行教育法律法规，全面实施素质教育，政令畅通。332102、原则性强，顾全大局，正确处理国家、集体和个人利益的关系。221.510.5能（30分）1、正确行使权利：（1）坚持学校重大问题集体讨论的原则，严格按程序决策。（2）定期向党组织通报工作，重大决策主动征求党组织的意见，保证党组织参与决策。（3）支持、保证教代会正确行使职权，校长每学年至少两次向教代会报告工作、述职述廉，听取意见和建议，落实教代会做出的决定、决议，并接受其监督。（4）实行校

2、务公开，虚心听取群众意见，自觉接受各方面监督。（5）办事公平公正，讲究工作方法。（6）依法维护师生的合法权益。332102、依法治校：（1）依法执行国家、江苏省的课程计划，开齐课程，开足课时，课时总量不超标准。（2）依法规和制度理财用财，合理使用校舍资产，保证国有资产的安全和完整。（3）依法教育和保护学生，小学、初中辍学率和流失率低于规定要求，小学无犯罪现象，中学有效控制犯罪现象，努力降低违法犯罪率。443213、决策管理：（1）有符合教育法律法规、方针政策、全面落实素质教育要求的办学章程、发展规划和阶段性目标。（2）组织落实学校规划，不断提高教育质量和办学效益，促进学生全面发展。（3）强化激

3、励机制，做好对干部、教职工和学生的考核评价工作。（4）积极开展有利于学生健康的文体活动，加强学校文化建设，优化学校育人环境。332104、教育教学管理：（1）更新教育观念，积极开展教育教学改革和教育科学研究工作，提升指导教育教学工作的能力。（2）重视并切实增强德育工作的实效性，每学期有明确的教育主题，围绕主题组织一次大型教育活动，每学期专题研究德育工作不少于两次。（3）指导校本教研和校本培训，每学期参加教研组、年级组活动不少于四次，听课、评课不少于二十节，要有记录。554325、队伍建设：（1）做好教职工的聘用工作。（2）加强教师队伍管理，制定教师队伍建设的校本规划和年度培训计划，培训效果良好

4、。（3）培养和选拔中层以上干部，提高干部的整体水平，做到有计划、有措施、有制度，队伍建设效果好。（4）加强对班主任、中青年教师、骨干教师的指导、培养、教育和管理，措施得力。554326、组织协调：（1）支持配合党组织开展工作，保证党组织活动经费。（2）校内各部门之间协调有序，各负其责，运转良好。（3）做好安全保卫工作，及时“排、查、调、处”各种问题。（4）有解决突发事件的能力，重视并及时解决群众反映的各种问题，将问题解决在本单位，本系统内。（5）积极参与社区教育活动，促进学校、家庭、社区教育活动的协调开展。332107、思想工作：（1）重视自身政治理论、法律法规、方针政策、现代教育理论的学习，

5、宣讲能力强。（2）密切联系群众，关心教职工的工作和生活，深入细致地做好教职工的思想政治工作。（3）积极支持工会、共青团、少先队等群众组织和民主党派开展活动，依靠他们做好思想政治工作。（4）关心离退休教职工的思想和生活，及时将教育教学成果和学校工作向他们通报，积极组织开展适合其特点的活动。332108、科研创新：（1）亲身实践和积极推进现代教育技术与教育、教学、管理的整合及应用。（2）在管理体制改革、教育教学改革中，有创新、有实效。（3）具有较强的教科研能力，本人有科研课题并参加课题研究活动。44321勤（15分）1、求真务实，任劳任怨。554322、责任感强，对业务肯学肯钻，精益求精。5543

6、23、积极主动工作，全心全意为师生服务。55432绩（40分）1、学校成绩：（1）学校全面实施素质教育督导评价结果优良。（2）学校教学成绩不断提高。（3）学生养成教育的措施得力，校风良好或有明显改善。（4）学校改革发展成果显著，获得奖励。（5）上级单位各主管领导及相关科室的评价结果优良。（6）年终干部述职述廉评议结果优良。（7）社会与家长对学校工作满意。（8）无重大责任事故发生。3025-3015-245-140-42、个人成绩：（1）相应职级任期内教育科研有成果，发表过论文、专著并获奖。（2）相应职级任期内，个人受到上级部门的表彰、奖励。（3）相应职级任期内，在一定范围内做过相关经验介绍或交流。109-107-85-62-4廉（10分）1、落实反腐败领导体制和工作机制，完成上级部署的各项工作任务情况；无违法违纪现象；22151052、无以权谋私、暗箱操作、权力寻租现象，无违反民主集中制原则，权力滥用，造成决策失误现象等；221.510.53、执行财经制度和财经纪律，执行不准违规收送现金、有价证券和支付凭证等规定；443214、无参与赌博的情况；221.510.5总分100