商业秘密信息保护与管理6讲ppt课件.ppt

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1、商业秘密信息保护与管理6讲ppt课件 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望回顾:劳动者的保密义务起源起源:劳动者负保密义务源于忠诚义务。忠诚劳动者负保密义务源于忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则而产生的合同当事人所义务是基于诚信原则而产生的合同当事人所普遍承担的一般义务。在劳动合同关系中，普遍承担的一般义务。在劳动合同关系中，因为劳动合同的人身属性，劳动者承担的忠因为劳动合同的人身属性，劳动者承担的忠诚义务程度明显诚义务程度明显大于大于一般的民事合同，进而

2、一般的民事合同，进而演化为劳动合同的保密义务，并进而扩展为演化为劳动合同的保密义务，并进而扩展为竞业限制与脱密期。竞业限制与脱密期。员工流动=资产流动?市场竞争说到底是人才的竞争，人才的流动背后都是企业之间的人才的争夺。掌握企业商业秘密的核心员工是企业的核心资产。问题:如何保证员工流动的同时确保自己的核心商业秘密不流失？商业秘密信息泄露的主要途径人才流动人才流动 离退休职工被另一个单位聘用离退休职工被另一个单位聘用兼职工作兼职工作 牟取私利牟取私利 接待参观接待参观 发表学术论文发表学术论文 内部泄密内部泄密商业秘密信息泄露的主要途径盗窃盗窃 考察考察 利诱利诱 威逼胁迫威逼胁迫 欺骗欺骗 雇

3、用间谍雇用间谍 外部探密外部探密针对商业秘密保护的法律规定 反不正当竞争法反不正当竞争法反不正当竞争法反不正当竞争法第第10条条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业

4、秘密。第三人明披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为商业秘密。业秘密，视为商业秘密。第第25条条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以当责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。以下的罚款。针对商业秘密保护的法律规定合同法合同法的规定：的规定：第第60条条 当事人应当遵循诚实信用原则，根据当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的

5、性质、目的和交易习惯履行通知、协合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务；助、保密等义务；第第90条条 合同权利义务终止后，当事人应当遵合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。协助、保密等义务。针对商业秘密保护的法律规定 刑法刑法 第第219条条 对侵犯商业秘密行为作了如下规定：对侵犯商业秘密行为作了如下规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别失的，处三年以下有

6、期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业 秘密的秘密的 （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。秘密的。（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。用或者允许他人使用其所掌握的商

7、业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。可的商业秘密使用人。针对商业秘密保护的法律规定劳动法劳动法的规定：的规定：第第22条条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。定保守用人单位商业秘密的有关事项。第第102条条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动劳动者违反本法规定的条件解除劳

8、动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。责任。针对商业秘密保护的法律规定关于企业职工流动若干问题的通知关于企业职工流动若干问题的通知（劳动部）（劳动部）第第2条条 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同，

9、调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年不超过三年)，不，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。当给予该职工一定数额的经济补偿。针对商业秘密保护的法律规定上海市劳动合同条例上海市劳

10、动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例第第第第15-1715-17条的规定条的规定条的规定条的规定：第第15条条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前要求解除劳动合同的提前通知期

11、在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第第16条条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人

12、经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第第17条条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违

13、反服务期约定的；（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。（二）违反保守商业秘密约定的。总结 1、我国历来重视对商业秘密的保护，我国法律体系对商业秘密的保护是多层次、全方位的。2、所谓商业秘密，因人而产生，因人而保密。加强对人的管理与监控是保密的核心。基于劳动关系而形成的相关保守商业秘密制度虽不能解决全部保密问题，但至少能形成一种震慑作用。劳动关系领域与其他领域的商业秘密保护措施并行不悖，互为补充。3、上海市就劳动关系领域的商业秘密保护制度性规范较为合理，由当事人在劳动合同中就竞业限制和脱密期两种保护商业秘密方式中选其一而用之，充分考虑了增加保护商业秘密手段多样化的实际需求。商业秘

14、密保护的难度 劳动合同约定保守商业秘密，并约定违约造成劳动合同约定保守商业秘密，并约定违约造成经济损失的经济赔偿责任在理论上是可行的，但是经济损失的经济赔偿责任在理论上是可行的，但是实践中困难重重。实践中困难重重。原因包括：原因包括：（1）不注重对商业秘密范围的界定；劳动者再就）不注重对商业秘密范围的界定；劳动者再就业后是否泄露商业秘密，原单位很难知晓。业后是否泄露商业秘密，原单位很难知晓。（2）取证难；商业秘密本身的保密性决定了劳动者）取证难；商业秘密本身的保密性决定了劳动者即便已经泄露商业秘密，从表象上无法察觉等方面。即便已经泄露商业秘密，从表象上无法察觉等方面。因此，理性的商业秘密保护手

15、段是除了约定保因此，理性的商业秘密保护手段是除了约定保密条款外，还必须约定竞业限制或脱密期条款，以密条款外，还必须约定竞业限制或脱密期条款，以求较为全面的保护。求较为全面的保护。如何保护商业秘密如何保护商业秘密？企业内部在硬件措施上，公司可以采取下列的物理性保密措施：A保存商业秘密的地方有警卫、围墙保存商业秘密的地方有警卫、围墙 B保存商业秘密的文件已经上锁；保存商业秘密的文件已经上锁；C使用商业秘密的地方与没有使用商业秘密的地方隔使用商业秘密的地方与没有使用商业秘密的地方隔离，并予以隐蔽或者没有设置围墙，并有机密之类离，并予以隐蔽或者没有设置围墙，并有机密之类的标记；的标记；D展示假的内容；

16、展示假的内容；E含有商业秘密的电脑终端机硬件容器标示专有机密。含有商业秘密的电脑终端机硬件容器标示专有机密。措施在软件措施上在软件措施上所有人可以采取如下的措施：A指定完成公司的所有保密程序的特定监视人指定完成公司的所有保密程序的特定监视人B监视人员必须先确定哪些信息是商业秘密监视人员必须先确定哪些信息是商业秘密C监视人员应当熟悉公司每日的运作方式和安监视人员应当熟悉公司每日的运作方式和安全系统，并知道应当采取的步骤；全系统，并知道应当采取的步骤；D监视人员应当是熟悉商业秘密和知识产权的监视人员应当是熟悉商业秘密和知识产权的法律顾问。法律顾问。措施对公司员工的保密要求：（1）、公司应当与员工订

17、立保密契约以及营业禁止契约；（2）、公司应当将属于商业秘密的特定信息告知员工；（3）、对于员工所发表的演讲、著作内容是否有商业秘密进行调查；（4）、以安全手册等书面方式记录公司的商业秘密政策；（5）、让员工了解商业秘密的法律法规，并随时提醒其保守秘密的义务；（6）、录用员工时应向其强调商业秘密的存在，离职时应再次强调商业秘密的保密义务，并要求其出具书面保证不泄露商业秘密；（7）、限制员工在商业秘密的限制区域之外谈论商业秘密；（8）、将商业秘密分为多个部分，分别由多个员工管理，尽量不让一个员工知悉全部的商业秘密；（9）、接近秘密必须经过公司特许，且对于接近人员应做好上面记录。措施商业秘密本身的保

18、密措施商业秘密本身的保密措施：（1）储存商业秘密的软件应当设定密码并每）储存商业秘密的软件应当设定密码并每日更新；日更新；（2）在传送商业秘密的过程中容易泄密时，）在传送商业秘密的过程中容易泄密时，应当改变传送的频率；应当改变传送的频率；（3）含有商业秘密的垃圾应当销毁，以防竞）含有商业秘密的垃圾应当销毁，以防竞争者从中获得商业秘密；争者从中获得商业秘密；（4）确认申请专利权著作的内容不包含有商）确认申请专利权著作的内容不包含有商业秘密。业秘密。外部保护外部保护措施1有监视荧屏限制无关的人员进入有商业秘密的地方；有监视荧屏限制无关的人员进入有商业秘密的地方；2留下来记录；留下来记录；3来访人进

19、入公司须有人随行；来访人进入公司须有人随行；4限制竞争者进入公司；限制竞争者进入公司；5尽量限制参观工厂，如果参观工厂应限制在商业秘密以外的地尽量限制参观工厂，如果参观工厂应限制在商业秘密以外的地方；方；6禁止来访者录象或者摄影；禁止来访者录象或者摄影；7拒绝回答有关商业秘密问题；拒绝回答有关商业秘密问题；8公司应该对所有接触商业秘密的人，告知其为专有信息，避免公司应该对所有接触商业秘密的人，告知其为专有信息，避免他人因不知情而泄露；他人因不知情而泄露；9与第三人进行交易时，应多订立保密契约。与第三人进行交易时，应多订立保密契约。相关的法律保护措施相关的法律保护措施 反不正当竞争法反不正当竞争

20、法、国家工商行政管理局、国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定、刑法刑法、民事诉讼法民事诉讼法、合同法合同法、劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法、关于企业关于企业职工流动若干问题的通知职工流动若干问题的通知，以及国际公约，以及国际公约中的中的与贸易有关的知识产权协议与贸易有关的知识产权协议中都有中都有关于商业秘密保护的法律条款。关于商业秘密保护的法律条款。其它措施 进行相关的制度规范进行相关的制度规范企业在保护商业秘密时也应该制定相应的制度：企业在保护商业秘密时也应该制定相应的制度：（1）提高认识，强化教育；健全机制，完善管理）提高认识，强化教育

21、；健全机制，完善管理（2）物理防范，内部监控；文件管理，废弃处理）物理防范，内部监控；文件管理，废弃处理（3）匿名采购，守口如瓶；新闻审查，交往把关）匿名采购，守口如瓶；新闻审查，交往把关（4）不断改进保密技术；保护装置，一拆即散）不断改进保密技术；保护装置，一拆即散（5）保护技术，提供半成品；合同保护，违者赔偿）保护技术，提供半成品；合同保护，违者赔偿（6）注册商标，抢占市场；灵活机动，专利保护）注册商标，抢占市场；灵活机动，专利保护（7）员工就业，签订保密合同；员工）员工就业，签订保密合同；员工“跳槽跳槽”，竞业限制，竞业限制（8）合作开发，共同保护；遭遇侵权，诉讼保护）合作开发，共同保护；遭遇侵权，诉讼保护提醒！对商业秘密的保护最关键的还是企业自对商业秘密的保护最关键的还是企业自身，只有企业意识到商业秘密保护的重要性，身，只有企业意识到商业秘密保护的重要性，切实保护好商业秘密，侵犯商业秘密的现象切实保护好商业秘密，侵犯商业秘密的现象才会减少，企业才能保持好自己市场竞争地才会减少，企业才能保持好自己市场竞争地位和好的竞争优势。位和好的竞争优势。