五马镇卫生院劳动用工管理制度.doc

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1、五马镇卫生院劳动用工管理制度 一 、 为了规范我院职工招聘录用工作，根据国家有关规定，结合我院卫生工作实际，制定本制度。二 、 卫生院招用人员，坚持面向医学专业、公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。工作人员在招聘工作中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。三 、招聘与录用的工作程序：（一）院务会召开院务会讨论决定，并制定招聘方案；（二）向卫生和计划生育局报批备案；（三）发布招聘信息; (四) 应聘人员登记；（五）面试或试工；（六）办理录用手续。四 、招聘方案的内容包括招聘岗位（专业要求）及人数、录用条件等。临床医生、护理、公共卫生人员、辅检科室专业人员应根据卫生院实际需要提出招聘申

2、请，经院务会和上级主管部门同意后制定招聘方案。五、招聘信息由卫生院院办公室制定和发布，其内容应包括招聘岗位（专业）及人数、工作内容、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。六 应聘人员登记工作由院办公室人员负责。人力资源部院办公室人员要指导应聘者填写应聘人员登记表，并核对有关证件，告知面试或试工时间。七 面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。临床医生、护理、公共卫生人员、辅检科室专业人员由卫生院院长主持面试，临床分管院长和组长协助。八 录用工作内容有：1、组织职工健康检查；2、依法签订劳动合同4、发放岗位牌、工作服等；

3、5、按职工培训管理制度规定，组织始业教育。九 院办公室在办理职工录用手续时，工作人员应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。可能有职业病危害的岗位（工种），应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明。十 卫生院实行新录用职工上岗健康检查制度，在办理录用手续前要对职工进行健康检查。卫生院对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。十一 录用职工在试用期满并考核合格后，应与职工订立书面劳动合同。不能同时订立劳动合同的，职工逾期未告知是否同意

4、订立书面劳动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，院办公室应根据劳动合同法实施条例第五条的规定，在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起28日内书面通知职工终止劳动关系，并开具终止劳动关系证明书。十二 应聘人员到本卫生院应聘要提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。求职者提供的证件有：1、近期免冠照片3张（职工档案1张、上岗证1张，岗位证1张）；2、身份证复印件1张；3、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等）；5、其他需要的证明材料。十三 在劳动合同履行过程中，若发现职工提供个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，卫生院可立即通知职工停止履行劳动合同。职工冒用他人居民身份

5、证被录用后，一经发现便报公安机关，由公安机关处2001000元的罚款，或者10日以下拘留。十四、下列人员不得录用：1、无合法身份证件人员；2、吸毒人员、逃犯；3、未取得本专业毕业证和资格证；4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员；5、与其他单位存在劳动关系的人员；6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的人员。十五 卫生院在招用特殊专业的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。所有特殊专业的从业人员均要持证上岗。十六 卫生院办公室人员应将全部职工的有关情况记入职工名册，并进行动态管理。新招用职工或职工续签订劳动合同的，卫生院办公室人员应自招用或续订劳动合同之日起30日向市卫生和计划生育局人事科申

6、报备案。与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除拉动合同后7日内申报用工备案。劳动用工备案的内容包括：1、卫生院名称、法定代表人；2、招用职工姓名、性别、公民身份证号码；3、与职工签订劳动合同的起止时间；4、终止或解除劳动合同人员职工姓名、时间；5、劳动保障行政部门要求的其他备案信息。十七、卫生院解除或者终止与职工的劳动合同时，卫生院办公室人员要给职工出具解除或者终止劳动合同证明书。证明书要由职工本人签收，并留有存根，与劳动合同书一并保存2年。卫生院办公室人员在解除或者终止劳动合同后15日内与卫生院财务人员一起为职工办理档案和社会保险关系转移手续，职工应提供居民身份证等有关资料配合办理。职工不配合的，卫生院办公室人员要将情况记录在案，并经院长证明签名，因此延期办理的责任由职工承担。二十一 本制度未尽事宜由卫生院办公室和院务会讨论决定。五马镇卫生院