员工入职培训——人事行政规章制度.ppt

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1、Proprietary and Confidential 新人入职训练新人入职训练人事行政人事行政规规章制度章制度Proprietary and Confidential 目录 学习目标学习目标 员工招聘与任用员工招聘与任用 公司组织架构与团队职能公司组织架构与团队职能 劳动合同管理劳动合同管理 员工考勤休假办法员工考勤休假办法 员工离职管理办法员工离职管理办法 员工奖惩办法员工奖惩办法 员工保密管理办法员工保密管理办法 物品请购与领用物品请购与领用Proprietary and Confidential 学习目标学习目标 了解公司制度了解公司制度 规规范做事行范做事行为为 营营造企造企业业文

2、化文化 创创造一流企造一流企业业Proprietary and Confidential 公司公司组织组织架构架构Proprietary and Confidential 服务团队职能服务团队职能财务管理财务管理资金审核资金审核成本控制成本控制人事管理人事管理人力资源发展人力资源发展行政管理行政管理项目管理项目管理服务监控服务监控客户服务客户服务市场推广市场推广售前支持售前支持销售管理销售管理市场营销市场营销整体运作监控整体运作监控客户服务监控客户服务监控对外合作对外合作ITIT建设建设财务主管财务主管人事行政经理人事行政经理高级经理高级经理业务经理业务经理总经理总经理财务管理财务管理人力资源

3、人力资源项目管理项目管理业务发展业务发展总经理办公总经理办公主要五大功能主要五大功能组别组别及及职职能能Proprietary and Confidential 员工招聘与任用员工招聘与任用 人员招募渠道人员招募渠道 人员面试人员面试 新人报到新人报到 报到资料递交报到资料递交&查验查验 岗前介绍（同事、环境、作息时间、设施等）岗前介绍（同事、环境、作息时间、设施等）合同签定合同签定 安排座位，领取文具，熟悉资料、系统安排座位，领取文具，熟悉资料、系统Proprietary and Confidential 员工招聘与任用 领取文具领取文具 新人培训，熟悉资料、系统新人培训，熟悉资料、系统 试

4、用期试用期 一般为一般为23个月。试用期满前个月。试用期满前15天进行考核评估天进行考核评估 试用期满前填写试用期满前填写员工试用期满考核表员工试用期满考核表 考核结果：考核结果：7575分（含）以上，试用通过分（含）以上，试用通过 6060分（含）分（含）7575分，延长试用期分，延长试用期 6060分以下，试用不合格分以下，试用不合格Proprietary and Confidential 员工招聘与任用员工招聘与任用 新人试用期满考核新人试用期满考核 员工试用期考核表（一）（员工填写）员工试用期考核表（一）（员工填写）员工试用期考核表（二）（主管填写）员工试用期考核表（二）（主管填写）试

5、用期考核结果通知书试用期考核结果通知书 人事行政部发出）人事行政部发出）员工确认回执员工确认回执(员工填写，反馈人事存档）员工填写，反馈人事存档）Proprietary and Confidential 劳动合同管理劳动合同管理 劳动合同的签定劳动合同的签定 初次初次签签定：新定：新进进人人员员，一般合同期限，一般合同期限为为一年，在一年，在 员员工入工入职时职时即即签签定。定。续签续签：上合同期：上合同期满满，继续继续任用之人任用之人员员，一般在合，一般在合 同期同期满满前前30天内天内进进行行续签续签作作业业。续签续签流程。流程。Proprietary and Confidential 劳

6、动合同管理劳动合同管理 劳动合同续签作业流程劳动合同续签作业流程 人事行政部列人事行政部列印印合同合同续签续签评鉴评鉴表表部部门门主管提供主管提供续签续签意意见见人事行政部人事行政部审审核后呈核后呈总经总经理理总经总经理理核准核准不不续签续签：填写：填写终终止合同通知止合同通知书书人事行政部人事行政部依据依据续签结续签结果果作作业业续签续签：填写：填写劳动劳动合同合同书书OROR劳动劳动合合同同续签协议书续签协议书员员工按工按约约定的定的离离职职日期日期办办理理完工作交接完工作交接流程流程。Proprietary and Confidential 员工考勤休假办法员工考勤休假办法 工作时间工作

7、时间 公司公司实实行每日工作行每日工作8小小时时，每周工作，每周工作40小小时时工作制工作制 职职介部人介部人员员每周出勤五天半。每周出勤五天半。驻驻厂人厂人员员按客按客户户出勤出勤时间时间。Proprietary and Confidential 员工考勤休假办法员工考勤休假办法 考勤为计算薪资的依据考勤为计算薪资的依据 考勤方式考勤方式 除公司总经理特准人员外，除公司总经理特准人员外，所有员工上下班所有员工上下班 必须刷必须刷(打打)卡卡 职职介部介部人员在营业厅打卡（签到）人员在营业厅打卡（签到）驻厂人员在客户处打卡，如无法打卡需将考勤驻厂人员在客户处打卡，如无法打卡需将考勤 表由所在客

8、户主管签字确认，每月表由所在客户主管签字确认，每月1 1日将考勤卡日将考勤卡 复印件及考勤表传回公司直属主管。复印件及考勤表传回公司直属主管。Proprietary and Confidential 员工考勤休假办法员工考勤休假办法 不需要刷卡的几种情况不需要刷卡的几种情况 员工请假员工请假 外勤不能往返者外勤不能往返者 出差出差 停电停电 刷卡钟故障刷卡钟故障 员工证丢失或损坏员工证丢失或损坏Proprietary and Confidential 员工考勤休假办法员工考勤休假办法 迟到、早退迟到、早退 超过规定上班时间超过规定上班时间1515分钟分钟(含含)以内刷卡者为迟以内刷卡者为迟 到

9、，下班时提早到，下班时提早1515分钟分钟(含含)以内刷卡者为早退。以内刷卡者为早退。超过规定上班时间超过规定上班时间1515分钟以上到岗者或下班提早分钟以上到岗者或下班提早 1515分钟以上离岗者，需办理请假手续分钟以上离岗者，需办理请假手续 迟到、早退每次扣全勤奖迟到、早退每次扣全勤奖2020元，当月超过元，当月超过3 3次（不次（不 含）以上，全勤奖金为含）以上，全勤奖金为0 0 Proprietary and Confidential 员工考勤休假办法员工考勤休假办法 假别假别 法定假日法定假日1010天（春节天（春节3 3天、五一天、五一3 3天、国庆天、国庆3 3天、元旦天、元旦1

10、 1天）天）事假：事假：1212天天/年，每次最多不超过年，每次最多不超过5 5天天 婚假：一般婚假：一般3 3天，在公司服务满一年以上，如为晚婚者可增加天，在公司服务满一年以上，如为晚婚者可增加 1010天，休假期间遇节假日、休息日包括计算天，休假期间遇节假日、休息日包括计算 产假：正常产假产假：正常产假9090天天 带薪年休假带薪年休假 旷工：一日扣二日薪资。连续旷工旷工：一日扣二日薪资。连续旷工3 3天（含）以上违纪除名，天（含）以上违纪除名，年度累计旷工年度累计旷工6 6天（含）以上，除名。天（含）以上，除名。Proprietary and Confidential 员工考勤休假办法员

11、工考勤休假办法 请假规定请假规定 员工请假须事前办理员工请假须事前办理(除病假或意外事故外），并除病假或意外事故外），并 经具核决权限主管核准后，方可离岗休假。经具核决权限主管核准后，方可离岗休假。请假期间须有职务代理人请假期间须有职务代理人 请假卡由人事单位保管，原则上一人一个年度只请假卡由人事单位保管，原则上一人一个年度只 能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效 年终计算时年终计算时,在职天数须扣除事、病、产、工伤、在职天数须扣除事、病、产、工伤、旷工等天数旷工等天数 Proprietary and Confidential 员工考勤休假办

12、法员工考勤休假办法 请假核决权限请假核决权限?总经总经理理经经理理/总监总监主管主管员员工工总经总经理理直属直属经经理理/总监总监理理级级以下主管以下主管总经总经理理经经理理总经总经理理总监总监二天（含）以上二天（含）以上一天以内一天以内半天以内半天以内 天数天数人人员员 权权限限Proprietary and Confidential 员工离职管理办法员工离职管理办法 离离职职种种类类 辞职：是指员工解除劳动合同的行为辞职：是指员工解除劳动合同的行为 辞退：是指用人单位解除劳动合同的行为辞退：是指用人单位解除劳动合同的行为 合同期满不续签：是指劳动合同期满，签订合同合同期满不续签：是指劳动合

13、同期满，签订合同 的一方不同意续延劳动合同的行为的一方不同意续延劳动合同的行为。员工因其它原因的离职（如因违纪辞退等）员工因其它原因的离职（如因违纪辞退等）Proprietary and Confidential 员工离职管理办法 离职办理程序离职办理程序 员工因个人原因离职员工因个人原因离职,需提前需提前3030天天书面提出申请，即书面提出申请，即:填写填写 离职审批表离职审批表 离职提前申请日期须以直属主管签字日期为准，特殊情况须离职提前申请日期须以直属主管签字日期为准，特殊情况须 由主管注明。由主管注明。离职审批表离职审批表直属主管签字后须及时送人事行政部审核，直属主管签字后须及时送人事

14、行政部审核，由人事单位呈总经理核准。由人事单位呈总经理核准。离职申请被核准后，离职人员须于约定离职日期前办理工作离职申请被核准后，离职人员须于约定离职日期前办理工作 交接并填写交接并填写离职工作交接表离职工作交接表 及交接明细。及交接明细。离职工作交接表离职工作交接表及交接明细须部门主管签核后，送人事及交接明细须部门主管签核后，送人事 行政部审核，并呈总经理核准存档。行政部审核，并呈总经理核准存档。Proprietary and Confidential 员工奖惩办法员工奖惩办法 奖惩类别奖惩类别及及结结果果嘉嘉奖奖当月月奖奖100元，年元，年终奖终奖加加发发100元元小功小功当月月奖奖200

15、元，年元，年终奖终奖加加发发200元元大功大功当月月奖奖400元，年元，年终奖终奖加加发发400元元奖奖励励Proprietary and Confidential 员工奖惩办法员工奖惩办法 奖惩类别奖惩类别及及结结果果警告警告当月月罚罚薪薪100元，元，年年终奖终奖扣扣发发100元元小小过过当月月罚罚薪薪200元，元，年年终奖终奖扣扣发发200元元大大过过当月月罚罚薪薪400元，元，年年终奖终奖扣扣发发400元元惩惩处处违纪违纪辞退辞退即即时时解除合同，解除合同，办办理离理离职职手手续续Proprietary and Confidential 员工奖惩办法员工奖惩办法 奖惩奖惩程序程序部部门

16、门提出提出人事行政人事行政部部审审核核总经总经理核准理核准人事行政部人事行政部公告公告NONOProprietary and Confidential 员工保密管理办法员工保密管理办法 公司机密信息及公司机密信息及资资料料 档案资料档案资料 技术资料技术资料 市场销售资料市场销售资料 财务信息资料财务信息资料 公司所拥有的各项知识产权公司所拥有的各项知识产权 客户所提供需保密的信息与资料客户所提供需保密的信息与资料 公司声明为机密的信息公司声明为机密的信息Proprietary and Confidential 员工保密管理办法员工保密管理办法 文件管理文件管理 保密的书面资料存放在文件柜内，

17、需随时锁好保密的书面资料存放在文件柜内，需随时锁好 电子文档存放在服务器的电子文档存放在服务器的UserdataUserdata文件夹中的个人文件夹内文件夹中的个人文件夹内 涉及机密的电子文档需设密码涉及机密的电子文档需设密码 合同、协议设专人保管合同、协议设专人保管 非授权人员及未经核准人员，不得查阅保密资料非授权人员及未经核准人员，不得查阅保密资料 非经公司书面同意，不得将机密信息提供给第三方非经公司书面同意，不得将机密信息提供给第三方 不得在公共场所谈论公司事务，尤其涉密事务不得在公共场所谈论公司事务，尤其涉密事务Proprietary and Confidential 员工保密管理办法

18、员工保密管理办法 文件管理文件管理 不得将涉密资料、文件做再生纸使用不得将涉密资料、文件做再生纸使用 废弃文件、资料需即时碎掉废弃文件、资料需即时碎掉 人员异动需交回所保管的与新岗位无关的保密资料人员异动需交回所保管的与新岗位无关的保密资料 人员离职需交回全部文件资料，并不得删除电子文档人员离职需交回全部文件资料，并不得删除电子文档 人员离职需保守公司商业机密人员离职需保守公司商业机密 Proprietary and Confidential 员工保密管理办法员工保密管理办法 入入职约职约定定 员工入职均需签定员工入职均需签定保守公司商业秘密协议书保守公司商业秘密协议书 员工应按公司的规定保管

19、与使用保密资料及信息员工应按公司的规定保管与使用保密资料及信息 违反保密规定，将受惩处，造成公司经济损失的，需承担违反保密规定，将受惩处，造成公司经济损失的，需承担 经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任Proprietary and Confidential 员工保密管理办法员工保密管理办法 离离职约职约定定 员工离职一年内，不得利用所掌握的公司资料、信息、员工离职一年内，不得利用所掌握的公司资料、信息、商业秘密，从事损害公司利益的业务；商业秘密，从事损害公司利益的业务；遵守竞业限制协议遵守竞业限制协议 Proprietary and Confidentia

20、l 物品请购与领用物品请购与领用 物品物品请购请购 办公文具由人事行政部统一采购，统一管理办公文具由人事行政部统一采购，统一管理 新新进进人人员员物品（物品（文具）文具）领领用用 新进人员按配置标准在入职时发放办公文具新进人员按配置标准在入职时发放办公文具 新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记 新进人员领用固定资产、列管财产需签新进人员领用固定资产、列管财产需签“个人领用资产卡个人领用资产卡”Proprietary and Confidential 物品请购与领用物品请购与领用 其它情况物品（其它情况物品（文具）文具）领领用用 填写填

21、写物品领用申请单物品领用申请单，主管确认，至管理人员处领取，主管确认，至管理人员处领取 人人员员异异动动物品交接物品交接 调动调动 向接交人员移交该项目的物品及资产，变更个人领用资产卡向接交人员移交该项目的物品及资产，变更个人领用资产卡 离职离职 向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产 注销注销“个人领用资产卡个人领用资产卡”Proprietary and Confidential END 希望在希望在华华才的才的团队团队里，不断学里，不断学习习新知新知识识，充，充实专业实专业技能，超越自我，不技能，超越自我，不断向新目断向新目标标挑挑战战，每一天都有

22、成就感！，每一天都有成就感！Proprietary and Confidential Proprietary and Confidential 迟到、早退迟到、早退 超过规定上班时间超过规定上班时间1515分钟分钟(含含)以内刷卡者为迟以内刷卡者为迟 到，下班时提早到，下班时提早1515分钟分钟(含含)以内刷卡者为早退。以内刷卡者为早退。超过规定上班时间超过规定上班时间1515分钟以上到岗者或下班提早分钟以上到岗者或下班提早 1515分钟以上离岗者，需办理请假手续分钟以上离岗者，需办理请假手续 迟到、早退每次扣全勤奖迟到、早退每次扣全勤奖2020元，当月超过元，当月超过3 3次（不次（不 含）

23、以上，全勤奖金为含）以上，全勤奖金为0 0 Proprietary and Confidential 请假规定请假规定 员工请假须事前办理员工请假须事前办理(除病假或意外事故外），并除病假或意外事故外），并 经具核决权限主管核准后，方可离岗休假。经具核决权限主管核准后，方可离岗休假。请假期间须有职务代理人请假期间须有职务代理人 请假卡由人事单位保管，原则上一人一个年度只请假卡由人事单位保管，原则上一人一个年度只 能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效 年终计算时年终计算时,在职天数须扣除事、病、产、工伤、在职天数须扣除事、病、产、工伤、旷工等天

24、数旷工等天数 Proprietary and Confidential 入入职约职约定定 员工入职均需签定员工入职均需签定保守公司商业秘密协议书保守公司商业秘密协议书 员工应按公司的规定保管与使用保密资料及信息员工应按公司的规定保管与使用保密资料及信息 违反保密规定，将受惩处，造成公司经济损失的，需承担违反保密规定，将受惩处，造成公司经济损失的，需承担 经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任Proprietary and Confidential 物品物品请购请购 办公文具由人事行政部统一采购，统一管理办公文具由人事行政部统一采购，统一管理 新新进进人人员员物

25、品（物品（文具）文具）领领用用 新进人员按配置标准在入职时发放办公文具新进人员按配置标准在入职时发放办公文具 新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记 新进人员领用固定资产、列管财产需签新进人员领用固定资产、列管财产需签“个人领用资产卡个人领用资产卡”Proprietary and Confidential 其它情况物品（其它情况物品（文具）文具）领领用用 填写填写物品领用申请单物品领用申请单，主管确认，至管理人员处领取，主管确认，至管理人员处领取 人人员员异异动动物品交接物品交接 调动调动 向接交人员移交该项目的物品及资产，变更个人领用

26、资产卡向接交人员移交该项目的物品及资产，变更个人领用资产卡 离职离职 向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产 注销注销“个人领用资产卡个人领用资产卡”Proprietary and Confidential 工作时间工作时间 公司公司实实行每日工作行每日工作8小小时时，每周工作，每周工作40小小时时工作制工作制 职职介部人介部人员员每周出勤五天半。每周出勤五天半。驻驻厂人厂人员员按客按客户户出勤出勤时间时间。Proprietary and Confidential 文件管理文件管理 保密的书面资料存放在文件柜内，需随时锁好保密的书面资料存放在文件柜内，

27、需随时锁好 电子文档存放在服务器的电子文档存放在服务器的UserdataUserdata文件夹中的个人文件夹内文件夹中的个人文件夹内 涉及机密的电子文档需设密码涉及机密的电子文档需设密码 合同、协议设专人保管合同、协议设专人保管 非授权人员及未经核准人员，不得查阅保密资料非授权人员及未经核准人员，不得查阅保密资料 非经公司书面同意，不得将机密信息提供给第三方非经公司书面同意，不得将机密信息提供给第三方 不得在公共场所谈论公司事务，尤其涉密事务不得在公共场所谈论公司事务，尤其涉密事务Proprietary and Confidential Proprietary and Confidential

28、 了解公司制度了解公司制度 规规范做事行范做事行为为 营营造企造企业业文化文化 创创造一流企造一流企业业Proprietary and Confidential 财务管理财务管理资金审核资金审核成本控制成本控制人事管理人事管理人力资源发展人力资源发展行政管理行政管理项目管理项目管理服务监控服务监控客户服务客户服务市场推广市场推广售前支持售前支持销售管理销售管理市场营销市场营销整体运作监控整体运作监控客户服务监控客户服务监控对外合作对外合作ITIT建设建设财务主管财务主管人事行政经理人事行政经理高级经理高级经理业务经理业务经理总经理总经理财务管理财务管理人力资源人力资源项目管理项目管理业务发展业

29、务发展总经理办公总经理办公主要五大功能主要五大功能组别组别及及职职能能Proprietary and Confidential 人员招募渠道人员招募渠道 人员面试人员面试 新人报到新人报到 报到资料递交报到资料递交&查验查验 岗前介绍（同事、环境、作息时间、设施等）岗前介绍（同事、环境、作息时间、设施等）合同签定合同签定 安排座位，领取文具，熟悉资料、系统安排座位，领取文具，熟悉资料、系统Proprietary and Confidential Proprietary and Confidential 新人试用期满考核新人试用期满考核 员工试用期考核表（一）（员工填写）员工试用期考核表（一）（

30、员工填写）员工试用期考核表（二）（主管填写）员工试用期考核表（二）（主管填写）试用期考核结果通知书试用期考核结果通知书 人事行政部发出）人事行政部发出）员工确认回执员工确认回执(员工填写，反馈人事存档）员工填写，反馈人事存档）Proprietary and Confidential 劳动合同的签定劳动合同的签定 初次初次签签定：新定：新进进人人员员，一般合同期限，一般合同期限为为一年，在一年，在 员员工入工入职时职时即即签签定。定。续签续签：上合同期：上合同期满满，继续继续任用之人任用之人员员，一般在合，一般在合 同期同期满满前前30天内天内进进行行续签续签作作业业。续签续签流程。流程。Pro

31、prietary and Confidential 劳动合同续签作业流程劳动合同续签作业流程 人事行政部列人事行政部列印印合同合同续签续签评鉴评鉴表表部部门门主管提供主管提供续签续签意意见见人事行政部人事行政部审审核后呈核后呈总经总经理理总经总经理理核准核准不不续签续签：填写：填写终终止合同通知止合同通知书书人事行政部人事行政部依据依据续签结续签结果果作作业业续签续签：填写：填写劳动劳动合同合同书书OROR劳动劳动合合同同续签协议书续签协议书员员工按工按约约定的定的离离职职日期日期办办理理完工作交接完工作交接流程流程。Proprietary and Confidential 工作时间工作时间

32、公司公司实实行每日工作行每日工作8小小时时，每周工作，每周工作40小小时时工作制工作制 职职介部人介部人员员每周出勤五天半。每周出勤五天半。驻驻厂人厂人员员按客按客户户出勤出勤时间时间。Proprietary and Confidential 考勤为计算薪资的依据考勤为计算薪资的依据 考勤方式考勤方式 除公司总经理特准人员外，除公司总经理特准人员外，所有员工上下班所有员工上下班 必须刷必须刷(打打)卡卡 职职介部介部人员在营业厅打卡（签到）人员在营业厅打卡（签到）驻厂人员在客户处打卡，如无法打卡需将考勤驻厂人员在客户处打卡，如无法打卡需将考勤 表由所在客户主管签字确认，每月表由所在客户主管签字

33、确认，每月1 1日将考勤卡日将考勤卡 复印件及考勤表传回公司直属主管。复印件及考勤表传回公司直属主管。Proprietary and Confidential 不需要刷卡的几种情况不需要刷卡的几种情况 员工请假员工请假 外勤不能往返者外勤不能往返者 出差出差 停电停电 刷卡钟故障刷卡钟故障 员工证丢失或损坏员工证丢失或损坏Proprietary and Confidential 迟到、早退迟到、早退 超过规定上班时间超过规定上班时间1515分钟分钟(含含)以内刷卡者为迟以内刷卡者为迟 到，下班时提早到，下班时提早1515分钟分钟(含含)以内刷卡者为早退。以内刷卡者为早退。超过规定上班时间超过规

34、定上班时间1515分钟以上到岗者或下班提早分钟以上到岗者或下班提早 1515分钟以上离岗者，需办理请假手续分钟以上离岗者，需办理请假手续 迟到、早退每次扣全勤奖迟到、早退每次扣全勤奖2020元，当月超过元，当月超过3 3次（不次（不 含）以上，全勤奖金为含）以上，全勤奖金为0 0 Proprietary and Confidential 假别假别 法定假日法定假日1010天（春节天（春节3 3天、五一天、五一3 3天、国庆天、国庆3 3天、元旦天、元旦1 1天）天）事假：事假：1212天天/年，每次最多不超过年，每次最多不超过5 5天天 婚假：一般婚假：一般3 3天，在公司服务满一年以上，如为

35、晚婚者可增加天，在公司服务满一年以上，如为晚婚者可增加 1010天，休假期间遇节假日、休息日包括计算天，休假期间遇节假日、休息日包括计算 产假：正常产假产假：正常产假9090天天 带薪年休假带薪年休假 旷工：一日扣二日薪资。连续旷工旷工：一日扣二日薪资。连续旷工3 3天（含）以上违纪除名，天（含）以上违纪除名，年度累计旷工年度累计旷工6 6天（含）以上，除名。天（含）以上，除名。Proprietary and Confidential 请假规定请假规定 员工请假须事前办理员工请假须事前办理(除病假或意外事故外），并除病假或意外事故外），并 经具核决权限主管核准后，方可离岗休假。经具核决权限主管

36、核准后，方可离岗休假。请假期间须有职务代理人请假期间须有职务代理人 请假卡由人事单位保管，原则上一人一个年度只请假卡由人事单位保管，原则上一人一个年度只 能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效 年终计算时年终计算时,在职天数须扣除事、病、产、工伤、在职天数须扣除事、病、产、工伤、旷工等天数旷工等天数 Proprietary and Confidential 请假核决权限请假核决权限?总经总经理理经经理理/总监总监主管主管员员工工总经总经理理直属直属经经理理/总监总监理理级级以下主管以下主管总经总经理理经经理理总经总经理理总监总监二天（含）以上二

37、天（含）以上一天以内一天以内半天以内半天以内 天数天数人人员员 权权限限Proprietary and Confidential 离离职职种种类类 辞职：是指员工解除劳动合同的行为辞职：是指员工解除劳动合同的行为 辞退：是指用人单位解除劳动合同的行为辞退：是指用人单位解除劳动合同的行为 合同期满不续签：是指劳动合同期满，签订合同合同期满不续签：是指劳动合同期满，签订合同 的一方不同意续延劳动合同的行为的一方不同意续延劳动合同的行为。员工因其它原因的离职（如因违纪辞退等）员工因其它原因的离职（如因违纪辞退等）Proprietary and Confidential Proprietary and

38、 Confidential 奖惩类别奖惩类别及及结结果果嘉嘉奖奖当月月奖奖100元，年元，年终奖终奖加加发发100元元小功小功当月月奖奖200元，年元，年终奖终奖加加发发200元元大功大功当月月奖奖400元，年元，年终奖终奖加加发发400元元奖奖励励Proprietary and Confidential 奖惩类别奖惩类别及及结结果果警告警告当月月罚罚薪薪100元，元，年年终奖终奖扣扣发发100元元小小过过当月月罚罚薪薪200元，元，年年终奖终奖扣扣发发200元元大大过过当月月罚罚薪薪400元，元，年年终奖终奖扣扣发发400元元惩惩处处违纪违纪辞退辞退即即时时解除合同，解除合同，办办理离理离职

39、职手手续续Proprietary and Confidential 奖惩奖惩程序程序部部门门提出提出人事行政人事行政部部审审核核总经总经理核准理核准人事行政部人事行政部公告公告NONOProprietary and Confidential 公司机密信息及公司机密信息及资资料料 档案资料档案资料 技术资料技术资料 市场销售资料市场销售资料 财务信息资料财务信息资料 公司所拥有的各项知识产权公司所拥有的各项知识产权 客户所提供需保密的信息与资料客户所提供需保密的信息与资料 公司声明为机密的信息公司声明为机密的信息Proprietary and Confidential 文件管理文件管理 保密的书

40、面资料存放在文件柜内，需随时锁好保密的书面资料存放在文件柜内，需随时锁好 电子文档存放在服务器的电子文档存放在服务器的UserdataUserdata文件夹中的个人文件夹内文件夹中的个人文件夹内 涉及机密的电子文档需设密码涉及机密的电子文档需设密码 合同、协议设专人保管合同、协议设专人保管 非授权人员及未经核准人员，不得查阅保密资料非授权人员及未经核准人员，不得查阅保密资料 非经公司书面同意，不得将机密信息提供给第三方非经公司书面同意，不得将机密信息提供给第三方 不得在公共场所谈论公司事务，尤其涉密事务不得在公共场所谈论公司事务，尤其涉密事务Proprietary and Confidenti

41、al 文件管理文件管理 不得将涉密资料、文件做再生纸使用不得将涉密资料、文件做再生纸使用 废弃文件、资料需即时碎掉废弃文件、资料需即时碎掉 人员异动需交回所保管的与新岗位无关的保密资料人员异动需交回所保管的与新岗位无关的保密资料 人员离职需交回全部文件资料，并不得删除电子文档人员离职需交回全部文件资料，并不得删除电子文档 人员离职需保守公司商业机密人员离职需保守公司商业机密 Proprietary and Confidential 入入职约职约定定 员工入职均需签定员工入职均需签定保守公司商业秘密协议书保守公司商业秘密协议书 员工应按公司的规定保管与使用保密资料及信息员工应按公司的规定保管与使

42、用保密资料及信息 违反保密规定，将受惩处，造成公司经济损失的，需承担违反保密规定，将受惩处，造成公司经济损失的，需承担 经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任Proprietary and Confidential 离离职约职约定定 员工离职一年内，不得利用所掌握的公司资料、信息、员工离职一年内，不得利用所掌握的公司资料、信息、商业秘密，从事损害公司利益的业务；商业秘密，从事损害公司利益的业务；遵守竞业限制协议遵守竞业限制协议 Proprietary and Confidential 物品物品请购请购 办公文具由人事行政部统一采购，统一管理办公文具由人事行政部

43、统一采购，统一管理 新新进进人人员员物品（物品（文具）文具）领领用用 新进人员按配置标准在入职时发放办公文具新进人员按配置标准在入职时发放办公文具 新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记 新进人员领用固定资产、列管财产需签新进人员领用固定资产、列管财产需签“个人领用资产卡个人领用资产卡”Proprietary and Confidential 其它情况物品（其它情况物品（文具）文具）领领用用 填写填写物品领用申请单物品领用申请单，主管确认，至管理人员处领取，主管确认，至管理人员处领取 人人员员异异动动物品交接物品交接 调动调动 向接交人员移交该项目的物品及资产，变更个人领用资产卡向接交人员移交该项目的物品及资产，变更个人领用资产卡 离职离职 向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产 注销注销“个人领用资产卡个人领用资产卡”Proprietary and Confidential 希望在希望在华华才的才的团队团队里，不断学里，不断学习习新知新知识识，充，充实专业实专业技能，超越自我，不技能，超越自我，不断向新目断向新目标标挑挑战战，每一天都有成就感！，每一天都有成就感！