奉化市基层工会工作台帐.doc

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1、组 织 网 络 图 党委（党支部）书记 主席 副主席 组织委员 宣教委员 生活委员 生产委员 财务委员 工 会 网 络 基 本 情 况 表工会小组分工会情况小组名称组长姓名组成部门会员数会员代表数劳动争议调解组织名 单负责人姓名工会代表行政代表职工代表集体合同平等协商代表名单职工方首席代表行政方首席代表工资协议协商代表名 单职工方首席代表行政方首席代表集体合同履行监督小组名单组长姓名成员姓名劳动法律监督员名 单集体合同签订时间年限安全生产监督组织名 单企业安全生产监督组织成员车间（班组）安全监督员 工会情况登记表单位地址单位类别邮政编码联系电话传 真建会时间职工数女职工数农民工数分工会数委员人

2、数本届改选时间会员数女会员数农民工会员数工会小组数法人资格登记时间网 址电子邮箱QQ第 届工会委员会情况姓 名性别出生年月文化程度是 否党团员参加工作时间工会工作时间本届是否连任是否专职工会职务党政职务联系电话第 届经费审查委员会情况姓 名性别出生年月文化程度是 否党团员参加工作时间工会工作时间本届是否连任是否专职委员会分工职务党政职务联系电话第 届女职工委员会情况姓 名性别出生年月文化程度是 否党团员参加工作时间工会工作时间本届是否连任是否专职委员会分工职务党政职务联系电话工会小组基本情况小组名称负责人成员名单姓 名部 门姓 名部 门姓 名部 门小组名称负责人成员名单姓 名部 门姓 名部 门

3、姓 名部 门工会会员基本情况姓名性别身 份 证 号 码文化程度入会时间会员证 编 号入会签名（会员其他资料请另附纸建档案） 年度工作计划 年 月 日 年度工作总结 年 月 日 年度工会工作目标安排时间工 作 内 容目 标责任人参加对象工会工作（学习、活动）大事记录民 主 管 理 基 本 情 况职工代表大会制度建立制度时间现届数本届时间代表数代表团（组）数代表结构一线职工中层以上干部科 技管理员专门小组设置情况小组名称组长姓名成员姓名职工代表名单干部评议制度 年评议人数 年评议人数 年评议人数业务招待费报告制度 年报告时间 年报告时间20 年报告时间厂务公开制 度公开形式时 间其他民主管理制度形

4、 式时 间厂务公开领导小组名单厂务公开监督小组名单职工董事名单 职工监事名单工会会员（代表）大会情况记录表会议届次召开时间是否换届选举是否直选工会主席会员人数代表人数实到代表人数列席代表会议议程通过决议工会工作民主评议满意基本满意不满意工会主席民主评议满意基本满意不满意职工（代表）大会情况记录表会议届次第 届 第 次召开日期 年 月 日至 月 日职工人数代表人数其中：工人代表占 %会议实到代表数列席代表数是否实行二会合一何时修订实施细则有否评议干部有否选举职工董事、监事大会主席团成员姓名性别年龄行政职务工会职务工种专门小组名称名称正组长姓名副组长姓名行政职务工会职务工种本 主次 要 大 议会

5、题本 哪次 些通 决过 议本 过次 哪 没 些有 决通 议 提案落实情况分类生产技术方面（条）经营管理方面（条）改革方面（条）干部思想作风方面（条）生活劳保方面（条）其他方面（条）上次提出已经落实本次提出（其他各类材料另建档案）和谐企业创建活动登记表和谐企业创建领导小组名单活动是否发文活动方案活动内容参加何级和谐企业创建活动何时荣获何级和谐企业称号 年度职工技术操作比赛登记表比赛项目（或工种）承办部门电话联系人电话比赛时间 月 日 至 月 日举办地点是否发放职业技能 （资格）证书项目主要内容：备注 年度职工 “合理化建议”活动登记表 合理化建议名称建议人（集体）单位及职务年龄学历技术等级（职称

6、）产生经济效益 （万元）活动时间合理化建议内容：备注 “职工岗位先进操作法”登记表操作法名称操作法类别机械、电机 电子、通讯 轻工、纺织资源、环保 交通、建筑 新材料 其他第一完成人 姓 名性别技术职称文化程度工作部门联系电话创造经济效益情况统计效益起止日期（ 年 月 年 月）净利润（万元）实交税金（万元）节约资金（万元）曾获奖情 况操作法简介： 备注职工培训情况统计表期数培训项目人数时间“安康杯”竞赛活动登记表竞赛领导小组名单组 长：电话/手机副组长：成 员：职工人数班组数是否发文实施方案实施内容本企业在参加“安康杯”竞赛中曾获何种先进备注企业文化“五个一”工程登记表职工文体活动场地面积（m

7、2）文体活动 项目（个）（请列举）每年开展职工文体活动（次）图书、报刊阅览室面积（m）图书数量（册）报刊、杂志种类（种）电脑数量（台）是否有宣传板报 有 无是否有宣传橱窗 有 无企业报刊名称 是否有企业网站 有 无企业精神企业歌曲名称成立兴趣小组或文艺队伍（个） （请列举）企业文化活动场地登记表 场地面积 专兼职管理人员 人电 脑 台宽带是否开通投影机台大屏幕电视机台桌 椅套藏书总量册电子读物张报 刊种体育器材年投入经费万惠及职工数人文化骨干队伍队 伍 名 称人 数参加文体培训培 训 内 容人 数文艺演出内 容时 间电影放映 放 映 内 容时 间体育活动活 动 内 容时 间其他活动内 容时 间

8、工会宣传阵地出刊情况形式出刊时期期数内容提要 出刊人：形式出刊时期期数内容提要 出刊人： 年度帮困基金情况登记表建立基金时间基金是否冠名职工人数会员数本年度资金收入资金总额其中：行政补助工会经费补助职工个人缴纳其 他本年度帮扶支出累计帮扶支出本年度帮扶人数累计帮扶人数其中帮扶外来工：人数人数资金是否建立帮困制度帮 扶 情 况备注困难职工补助情况职工姓名补助时间补助金额事 由是否走访慰问劳动争议调处情况登记表 编号 职工姓名所在部门劳动争议内容协调处理意见备注参与上级工会活动情况登记表组织单位（部门）活动名称活动内容活动时间活动地点获得奖项信息上报情况登记表标 题 内 容作者上报时间被何级部门

9、何种媒体采纳荣 誉 录获奖单位或姓名荣誉称号表彰单位时间资 产 负 债 表编制单位： 编报日期 年 月 日 单位：元编号科 目 名 称期 初 数期 末 数千百十万千百十元角分千百十万千百十元角分一、资产类101现 金102银行存款103有价证券104暂付款105借出款106库存材料107投资108投资114固定资产资产合计五、支出类501会员活动费502职工活动费503事业支出504工会业务费508其他支出509上解经费支出支出合计资产部类总计编号科 目 名 称期 初 数期 末 数千百十万千百十元角分千百十万千百十元角分二、负债类203暂存款204借入款205代管经费负债合计三、净资产类301

10、固定基金302投资资金303经费结余净资产合计四、收入类401会费收入402拨交经费收入403事业收入404上级补助收入405政府或行政补助收入406投资收益407其他收入收入合计负债部类总计工会主席： 财务负责人： 制表： 关于职工代表大会实施细则第一章 总 则第一条 为进一步加强企业民主管理，更好地发挥职工代表大会（以下简称职代会）作用，规范职代会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展，根据浙江省企业民主管理条例和有关法律法规规定，结合我公司（厂）实际，制定本实施细则。第二条 职代会是企业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。第三条

11、 职代会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。第四条 职工代表大会的主要任务是，动员和组织全体职工参与企业管理，监督有关法律法规政策在企业的贯彻实施；依法维护职工的合法权益，保证职工政治权利和经济权利的落实；协调职工与企业的劳动关系，调动和发挥职工积极性，促进企业发展。第五条 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。第六条 职代会实行民主集中制。第二章 职代会职权第七条 审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。第八条 听取企

12、业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告，提出合理化意见和建议。第九条 讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。第十条 督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。第十一条 选举和罢免职工董事、职工监事（专指实行股份制企业）和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人。第十二条 法律法规及本企业职代会实施细则中规定的其他职权。第三章 职工代表第十三条 职工代表的条件（一）与企业建

13、立劳动（劳务）关系，并正常在岗工作的职工。（二）工作积极、关心企业、办事公道、顾全大局、作风正派、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。（三）热心为职工办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众意见和要求，职工信任和拥护。第十四条 按照浙江省企业民主管理条例有关规定，本公司（厂）设职工代表 名，其中一线职工代表名，中层正职以上名，技术人员 名。第十五条 本公司（厂）以 为单位，设立 个选区，各选区根据职工代表分配名额和比例成分，在充分酝酿和征求广大职工意见的基础上，提出候选代表名单，召开职代会或职工大会，采取无记名投票方式选举产生。选举上一级职代会代表时，由本级职代会选举，其代表候选人原则上是该

14、级职代会代表。第十六条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。可以连选连任。第十七条 职代会届期内，企业因职工人数发生明显变化，代表名额需作出相应调整时，应制订调整方案，报经职代会通过第十八条 当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格自行终止：（一）退休或长期病假的；（二）与企业依法解除或终止劳动关系的；（三）调出原选区的；（四）因组织机构调整，原选举单位撤销的。第十九条 职工代表接受选举单位职工监督，选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免。第二十条 当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选。第二十一条 职工代表享有下列权利：

15、（一）有选举权、被选举权和表决权；（二）参加职代会及其工作机构组织的代表培训、巡视、评议和质询等企业民主管理活动；（三）因参加职代会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤；（五）法律、法规规定的其他权利。第二十二条 职工代表履行下列义务。（一）遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；（二）代表职工利益，真实反映职工意见和要求； （三）密切联系职工，如实反映职工诉求，执行职工代表大会的决议、决定，完成职代会交办的工作；（四）法律、法规规定的其他义务。第四章 组织制度第二十三条 职代会每届任期与公司（厂）工会委员会相同，届期 年，到期应及时换届。第二十四条

16、职代会每年召开 次。遇有重大事项，经公司（厂）负责人或工会或三分之一以上的职代会代表提议，可以临时召开职代会。第二十五条 职代会必须有三分之二以上的职工代表出席。凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项，必须采取无记名投票表决的方式，并经全体代表的半数以上通过方为有效。开职代会应事前将会议内容、提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日书面或其它形式发至职工代表预以公布，广泛征求职工意见。职工代表大会召开期间应征集职工代表提案。职代会做出的决议和通过的事项对企业和职工均具有约束力。第二十六条 主席团的组成：由企业党组织负责人、经营管理者、工会负责人和职工代表组成。第二十

17、七条 职代会根据需要，设立劳动保护、平等协商、生活福利、提案征集、巡视检查等专门小组（或叫专门委员会）。专门小组对职代会负责，受工会委员会领导。专门小组实行任期制，任期同职代会届期。各专门工作小组须经职代会选举产生。专门小组的主要职责是：（一）对职代会要讨论的重大问题和有关议案进行调查研究，提出建议。（二）征集整理分工范围内的有关问题，提出处理意见。（三）检查、监督有关部门贯彻执行职代会决议和处理职工提案。（四）办理职代会交办的其他事项。（五）按照各专门小组的工作特点，建立工作和活动制度，定期开展活动。第二十八条 职代会闭会期间，遇到涉及职工利益密切相关的重大问题，应临时召开职代会；民主管理工

18、作的一般问题，可以召开工会委员会或工会委员会扩大会议，或召开职工代表团（组）长专门小组负责人联席会议研究决定，并向全体职工公示。第二十九条 职代会联席会议在职代会闭会期间，临时处理某些重要问题的会议。（一）职代会联席会议由企业工会委员会、职工代表团（组）长和职代会专门工作小组负责人组成，由工会主持召开。根据会议内容可邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。（二）召开职代会联席会议的条件是:1、涉及企业局部或少部分职工利益的事项。2、对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。联席会议协商处理的结果须向下一次职代会报告并予以确认。第五章 工作机构第三十条 工会是职代会的

19、工作机构，主要承担以下工作：（一）运用各种形式向职工群众宣传职工民主管理的有关知识，宣传职代会的性质、任务和作用，正确行使参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。 （二）负责大会筹备工作，制定筹备大会的方案，组织民主选举职工代表，提出大会的议题、议程的建议，做好大会的准备工作。 （三）提出大会主席团、专门工作小组的组建方案。（四）大会期间的组织工作和大会秘书处工作。（五）大会闭幕后，宣传大会决议，运用多种形式组织传达大会精神，督促有关部门执行大会决议提案的处理。定期向上一级工会通报本企业开展民主管理活动的情况。（六）主持职工代表团(组)长、专门工作机构负责人联席会议，协商处理临时需要处理的问题

20、。 （七）建立与职工群众的联系制度，组织大会决议和提案落实情况检查；受理职工代表与职工群众对政治、经济民主不当和不正之风而受到打击报复的申诉。 （八）制订培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的参政议政能力。建立职代会文书档案制度。 （九）组织开展民主管理的其他工作。第六章附 则第三十一条 本实施细则与条例等有关法律法规相抵触的，以法律法规为准。第三十二条 本实施细则由公司（厂）工会负责解释。第三十三条 本实施细则于 年 月 日经公司（厂）第 届职代会审议通过。 年 月 日第 届职代会职工代表名册单位名称： 年 月 日序号代表团组别姓 名性别车间或科室职务或 岗位代表结构注：代表结构是指

21、一线职工不少于50%、技术工人和一般管理人员不得超过30%、中高级管理人员不超过20%，青年、女职工和工会干部应占适当比例。第 届职代会职工代表名册单位名称： 年 月 日序号代表团组别姓 名性别车间或科室职务或 岗位代表结构注：代表结构是指一线职工不少于50%、技术工人和一般管理人员不得超过30%、中高级管理人员不超过20%，青年、女职工和工会干部应占适当比例。第 届职代会职工代表名册单位名称： 年 月 日序号代表团组别姓 名性别车间或科室职务或 岗位代表结构注：代表结构是指一线职工不少于50%、技术工人和一般管理人员不得超过30%、中高级管理人员不超过20%，青年、女职工和工会干部应占适当比例。 第 届职代会组织机构名单单位名称：