工程督导自查报告.doc
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1、上元观小学316工程督导自查报告根据城固县人民政府教育督导室关于上元观小学发展水平督导评估通知的精神和陕西省学校发展水平督导评估316工程小学指标体系(试行)等相关文件精神的指导下,我校就办学方向、办学经费、办学条件、教师队伍建设、学校管理与教育教学、教育教学质量六个方面,在上元观镇中心学校的严格要求下,由校长组织各职能分管负责人按照陕西省学校发展水平督导评估316工程小学指标体系(试行)具体要求,并结合学校实际情况进行了全面、认真的自查,现将我校自查情况作如下汇报。一、学校概况城固县上元观小学位于城固县上元观镇东侧,学校始建于一九一七年,已有九十余年的办学历史,系城固县“老五校”之一。我校是
2、一所规模较大的农村完全小学,服务于乐丰、乐城、外北街、向日寺、王家堡、李家嘴、韩家营七个行政村,总人口约1.5万人。现有学生675人,14个教学班。学校拥有一支综合素质较高、具有奉献精神的教师队伍,现有教职工28人,其中大专以上学历19人,中师学历9人;小学高级教师8人,小学一级教师20人。学校占地约6000平方米,校舍95间。我校在各级政府和教育部门的关心支持下,于2002年新修建筑面积1040平方米(42间)的教学楼一幢,2007年新修建筑面积为780平方米的三层综合楼(33间)一幢,2008年新修建建筑面积约160平方米的水冲式厕所。学校目前建成了现代远程教育信息资源接受平台,配备了必要
3、的教学设施,办学条件得到了极大改观,面貌焕然一新。近年来学校牢固树立“以人为本”的教育理念,始终坚持“德育为首,五育并重”的办学宗旨,严格遵循“严谨高效、求实创新”的校训,全面贯彻党的教育方针,狠抓双常规管理,扎实推进素质教育,教育质量不断提高,逐步成为全镇示范性完全小学。2007年被县政府授予“教育教学管理先进小学”的光荣称号,多次被镇中心校评为“安全管理先进单位”,“学校工作考核先进单位”,“赛教先进集体”。二、办学成效(一)坚持社会主义办学方向,贯彻党的教育方针。我校认真组织教职工学习现代教育理论、教育思想,坚持正确的办学方向。以“秉承以人为本,坚持学校以教师为本,教师以学生为本,让学生
4、全面发展,学有所长”的办学理念; 以“全面贯彻方针、推进素质教育、培养良好习惯、争创特色学校”为办学目标;以“热心教育,精心育人,开拓进取,敢于争先”为工作精神;“堂堂正正做人,踏踏实实做事”为校风;“诚实 求实 拼搏 创新”为教风;以“勤学好问,勇于探索,奋发向上”为学风。在合作学习与主动发展的新型教学模式中探究摸索。遵循依法治校、封闭管理、可持续发展的人本理念、科研兴校、民主合作的管理理念、与时俱进求突破,深入细致抓落实,强化了人文教育,培养了创新精神,提高了综合素质,指导和促进了学校工作全面开展。(二)依法办学、重视校园文化建设。学校实行校长负责制,重大问题集体研究;教职工参与学校管理;
5、实行校务公开和民主评议制度。学校领导班子办学思想端正,依法治校,敬业勤政,开拓创新,群策群力,作风民主,办事公正,有威信,深得广大教职工的信任和拥护;各职能部门工作既明确分工、各司其职,又团结协作,职能到位。以范海强校长为核心的新一任年富力强的领导班子在上元观镇中心校的领导下团结一致,奋发图强,勇于创新,工作作风好,工作效益高,深受师生好评。严格执行学习、民主生活、廉政勤政等各项自身建设制度;校级领导主要精力放在教育教学工作上,能胜任主要学科的教学,坚持上课;每学期听课达20节以上,并积极指导并参加教育科研活动。我校认真贯彻落实教育法、义务教育法、未成年人保护法等教育法律法规。建立健全各项规章
6、制度,各职能部门计划、总结齐全;岗位职责明确,加强管理考核。教育工作、教学业务、学校资产、会计等档案材料规范齐全;对档案资料,有专人负责,定期搜集整理,保管运用好各类资料。严格执行财务制度,遵守财经纪律,不乱收费;合理用好教育经费。有完善的后勤管理制度,管好用好校产;为师生提供良好的服务。校园文化是以校园为主要空间,我校以师生为主体,以课外活动为主要内容,以校园精神为主要特征,努力创设一种宽松与高洁、明丽与清新的校园环境文化,使学校变得有吸引力。校园建设有规划,注意合理布局;学校环境整洁,教学楼墙面张贴校训标语、醒目的建筑墙面书写各类宣传标语,各办公室、专用教室均张贴管理制度,教室和走廊贴上名
7、人名言。全校文化氛围较浓;地面无纸屑;校园内标志醒目、规范。校园环境建设的思想性、艺术性、知识性、规范性,烘托出一种浓厚的育人氛围。(三)落实教师管理,提高教师教学水平。首先我校注重教师的思想教育工作:认真学习宣传贯彻落实教师法。全面学习贯彻落实师德规范。制订教职工师德师师风专项考核制度,不断规范教师的行为。坚持政治学习和业务学习相结合,不断提高教师政治素质和业务素质。生活上关心教师,慰问生病教师,给生活困难教师适当的帮助。建立并实行教师考核奖励制度,充分调动了教师的工作积极性。全校教师能严格执行师德规范,关心尊重学生人格,无侮辱、歧视学生现象,更无违法犯罪现象。重视教师的继续教育工作,强化教
8、师的终生学习意识,有计划,有措施地鼓励教师函授进修,积极鼓励教师参加电大本科学习等学历提高工作。通过继续教育,教师的业务水平逐年提高。同时我校认真组织教师积极参加各类课改活动,老师们的课改意识不断增强,能运用现代教育理念和手段进行教学,课堂教学优良率逐步提高。先后有6名教师获县级优秀教师和教学能手称号。(四)求真务实抓教学,提高质量见成效。学校坚持教学为中心,制定了教师教学管理工作常规和考核细则,对教师备课、上课、布置与批改作业、辅导学生、考试和进行课外活动等都作出明确规定,每周教研组查、每月校委会定期组织查,并及时提出整改要求。把对课堂教学的研究和检查作为教学工作的重点来抓,抓好随堂听课和校
9、级课评优活动,引导和督促每一位教师认真上好每一节课,力求“有效”和“高效”。实行教学质量考评机制。制定教研组活动的相关制度,明确教研组活动要求,强化教研组在教师专业发展中的功能,通过经验反思、行动研究、案例分析、同伴互动等形式,帮助教师认识、解决课堂教学中存在的问题。通过新课程理念的学习,跨教研组的互动交流活动,增强教师的课程意识,提高教师用好教材的能力。鼓励教师针对自己的教学实际发现问题,研究问题,解决问题,通过课题研究,提高科研意识和科研能力。规范教师日常教学行为,在落实教学“五环节”的同时,着力关注教师教学过程的目标设定、课堂教学的设计能力、课堂教学驾驭能力的提高,通过公开课、示范课、研
10、究课、展示课、评优课等促进教师的课堂教学和教学质量的提高。学校把教师反思教学实践作为校本教研最基本和最普通的方式来抓,提倡教师在读书之后要反思,在备课、课堂教学中、课后,直至教育实践中的每个环节,都要进行反思,使自己从经验型教师逐渐转变为反思型教师。我校教师发表报刊杂志的论文有3篇、获市级奖论文有5篇、县级论文15篇。在学生中积极开展学习竞赛活动,促使教学质量稳步提高。我校积极配合镇中心校搞好六年级调研考试、乡镇联考。我校六年级三班在调研考试中名列全镇前茅,多数班级的教学成绩位于全镇前列。每学期我校都对优秀学生干部、优秀学生、优秀少先队员、优秀红领巾巡察队员、优秀安全联络员进行表彰。充分调动了
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