反歧视培训教材 Microsoft Office PowerPoint 演示文稿.ppsx

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1、反歧反歧视视倡倡议议尊尊爱爱他（她）人他（她）人社社 会会 责责 任任 培培 训 教教 程程 编辑：王洪勋 授课：王洪勋反歧反歧视视培培训训教程大教程大纲纲为什么作此次培训为什么作此次培训名词解释名词解释我们的目标我们的目标歧视的类型歧视的类型生活中我们是怎么做的？生活中我们是怎么做的？你对歧视有何看法？你对歧视有何看法？编辑：王洪勋培训：王洪勋为为什么作此次培什么作此次培训训 为什么要做为什么要做 此次培训？此次培训？为倡议遵循为倡议遵循SA8000SA8000体系要求中道体系要求中道德规范国际标准，建立同事间和平德规范国际标准，建立同事间和平相处的良好工作生活关系，营造良相处的良好工作生活

2、关系，营造良好的工作环境，提高我们的工作效好的工作环境，提高我们的工作效率提高生产力率提高生产力 ，缔造我们独特的，缔造我们独特的企业文化。企业文化。编辑：王洪勋培训：王洪勋名名词词解解释释（1 1）：）：歧视：所谓歧视就是不平等看待，也歧视：所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。歧视表现的是一种欲望膨胀后的延续，或歧视表现的是一种欲望膨胀后的延续，或者表现为对歧视者的陪衬。歧视本身就是者表现为对歧视者的陪衬。歧视本身就是一种欲望，带有很多的强压于人的性质，一种欲望，带有很多的强压于人的性质，是心态满足的极端倾向。歧视有一定的必是心态

3、满足的极端倾向。歧视有一定的必然性，随阶级产生而生。有时候的歧视可然性，随阶级产生而生。有时候的歧视可以理解为不屑一顾，是对被歧视者的藐视，以理解为不屑一顾，是对被歧视者的藐视，带有一些感情色彩，属于歧视的初级阶段。带有一些感情色彩，属于歧视的初级阶段。编辑：王洪勋培训：王洪勋名词解释（2 2）:歧视普遍具有攻击性，一般情况下歧视歧视普遍具有攻击性，一般情况下歧视的头上永远是一把锋利的剑，胜利者看的头上永远是一把锋利的剑，胜利者看待失败者的眼光里都含有几分歧视，此待失败者的眼光里都含有几分歧视，此时的歧视带有特定的挑衅。时的歧视带有特定的挑衅。歧视永远是歧视永远是一种极端的个人主观思想，是片面

4、的化一种极端的个人主观思想，是片面的化身，是骄傲自满的表现之一。歧视是一身，是骄傲自满的表现之一。歧视是一种不健康的心理态度。却真真切切的充种不健康的心理态度。却真真切切的充斥在社会的角角落落。斥在社会的角角落落。编辑：王洪勋培训：王洪勋 名名词词解解释释（3 3）：）：劳动力市场歧视的定义：指那些具有相劳动力市场歧视的定义：指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等业选择、晋升、工资水平

5、、接受培训等方面受到的不公正待遇。方面受到的不公正待遇。编辑：王洪勋培训：王洪勋名词解释（4 4）：）：就业歧视是指用人单位没有合法依据，就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。位人员的平等就业权的一种现象。编辑：王洪勋培训：王洪勋我我们们的目的目标标 我们的目标是：建立和平相处的良好我们的目标是：建立和平相处的良好工作生活关系，创造良好的工作环境，工作生活关系，创造良好的工作环境，提高工作效率，提高生产力，提高管理提高工作效率，提高生

6、产力，提高管理质量和产品质量，提高公司市场竞争力，质量和产品质量，提高公司市场竞争力，缔造一流国际企业。缔造一流国际企业。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型国际劳工组织国际劳工组织19581958年通过的年通过的就业与职就业与职业歧视公约业歧视公约(第第111111号公约号公约)中界定中界定:“:“基于种基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。平等或待遇平等。”另外，另外，“有

7、关成员在同雇有关成员在同雇主代表组织或工人代表组织主代表组织或工人代表组织如果这种组如果这种组织存在织存在以及其他有关机关磋商后可能确以及其他有关机关磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠”，也是歧视。，也是歧视。“包含得到职业培训的机会、包含得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件会以及就业条件”。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型 如今随着社会的发展，歧视的如今随着社会的发展，歧视的种类

8、越来越多，如：种族歧视种类越来越多，如：种族歧视，性别歧视，地域歧视，分数，性别歧视，地域歧视，分数歧视，特长歧视，血型歧视，歧视，特长歧视，血型歧视，价格歧视，姓名歧视价格歧视，姓名歧视社会等级、国籍、宗教、身体、残社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、疾、等等。等等。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型（1）：工资歧视：指从事相同工作的员工，工资歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人致所获工资收入低于另一部分人；编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型（2 2）：）：就业歧视：指在其他条件相同的情况下，就

9、业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。而承受着不适当的失业比重。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型(3 3）:职业歧视：指在劳动力市场上，某职业歧视：指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中

10、的过低档次的位置挤到同一职业中的过低档次的位置上。上。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型(4):(4):人力资本投资歧视：在某些劳动力人力资本投资歧视：在某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机职培训以及较好的健康照顾等的机会。会。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧视的分类后市场歧视，后市场歧视，直接市场歧视直接市场歧视11、2 2、3 3前市场歧视，前市场歧视，间接市场歧视间接市场歧视44编辑：王洪勋培训：王洪勋歧视的分类从定义可以看出，就业歧视的实施主体从定义可以看出，

11、就业歧视的实施主体是用人单位，所针对的客体是未来潜在是用人单位，所针对的客体是未来潜在的就业人员，实施的前提是用人单位存的就业人员，实施的前提是用人单位存在相关的职位空缺，实施的手段是用人在相关的职位空缺，实施的手段是用人单位在无法律依据情况下自行规定各种单位在无法律依据情况下自行规定各种限制性条款，其结果是排除了其他本该限制性条款，其结果是排除了其他本该符合相关职位人员的平等就业权。符合相关职位人员的平等就业权。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型体现歧视的几个方面：体现歧视的几个方面：一：一：是年龄方面的限制。年龄限制的坎主是年龄方面的限制。年龄限制的坎主要设在要设在2525岁、岁

12、、2828岁、岁、3030岁、岁、3232岁岁和和3535岁五个点上，相关学历也就限制岁五个点上，相关学历也就限制在本科、硕士和博士几个层次；在本科、硕士和博士几个层次；编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型二：二：是性别的限制。这一点主要是针对女性是性别的限制。这一点主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友；单位还要求女性应聘者无男朋友；编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型三

13、：三：是身高及长相的限制。这种限制一般是身高及长相的限制。这种限制一般表现为对男性要求身高表现为对男性要求身高165cm165cm女性要女性要求身高求身高158cm158cm，有的则更高；还有的，有的则更高；还有的单位更是奇怪，对长相也作出了要求，单位更是奇怪，对长相也作出了要求，如英俊、漂亮、有气质等等；如英俊、漂亮、有气质等等；编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型四：四：是有无疾病的限制。一般是要求应聘者是有无疾病的限制。一般是要求应聘者无乙肝等传染性疾病；无乙肝等传染性疾病；五：五：是区域的限制。如在北京的一些工作岗是区域的限制。如在北京的一些工作岗位要求中，明确表示北京户口的优

14、先，位要求中，明确表示北京户口的优先，或者是只要有北京户口的毕业生；或者是只要有北京户口的毕业生；编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型六：六：是有无出国背景。由于毕业生相对较是有无出国背景。由于毕业生相对较多，有的单位便以应聘人员有无留学多，有的单位便以应聘人员有无留学经历作为限制条款，或者表明有留学经历作为限制条款，或者表明有留学经历的优先。经历的优先。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型七：七：是第一学历、专业及毕业大学是否为是第一学历、专业及毕业大学是否为重点或重点或211211和和985985工程大学的限制。如工程大学的限制。如有的单位要求应聘者第一学历为本科有的单位要

15、求应聘者第一学历为本科或重点院校的本科，有的单位要求本或重点院校的本科，有的单位要求本科必须为某专业，或者要求本科、硕科必须为某专业，或者要求本科、硕士、博士所读专业必须为同一专业，士、博士所读专业必须为同一专业，有的单位明确要求只要有的单位明确要求只要211211和和985985工程工程大学甚至是更少范围内的大学毕业生。大学甚至是更少范围内的大学毕业生。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型八：八：是安家费、科研启动费等待遇歧视。主要体现是安家费、科研启动费等待遇歧视。主要体现高校的优惠政策里面，这方面的波动太大，几高校的优惠政策里面，这方面的波动太大，几年前的硕士还有安家费，现在安家

16、费没有了，年前的硕士还有安家费，现在安家费没有了，甚至很多专业的硕士工作也找不到，因为许多甚至很多专业的硕士工作也找不到，因为许多高校非博士不要，还有的把博士后作为最高学高校非博士不要，还有的把博士后作为最高学历来提；几年前博士的安家费都较高，现在也历来提；几年前博士的安家费都较高，现在也是一降再降，在有的高校也没有了。同样是硕是一降再降，在有的高校也没有了。同样是硕士、博士竟然存在如此大的差别待遇！士、博士竟然存在如此大的差别待遇！编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型九：九：是资格证明的限制。当然不否认一些部是资格证明的限制。当然不否认一些部门的特殊性而要相应的资格（但这些都门的特殊

17、性而要相应的资格（但这些都有国家的明文规定），如司法资格、会有国家的明文规定），如司法资格、会计资格、报关员资格等，但是现在很多计资格、报关员资格等，但是现在很多单位却对并不需要的某些资格也提出要单位却对并不需要的某些资格也提出要求，如英语必须过四级、六级等，而这求，如英语必须过四级、六级等，而这些单位根本就不用什么英语，所谓的资些单位根本就不用什么英语，所谓的资格也不过是一个限制条件而已。格也不过是一个限制条件而已。编辑：王洪勋培训：王洪勋歧歧视视的的类类型型就业促进法就业促进法（草案）给出了几种就业歧视（草案）给出了几种就业歧视的形式：民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、的形式：民族、种族、

18、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾。但并没有包括其他一些如今普遍存身体残疾。但并没有包括其他一些如今普遍存在的歧视，例如身高歧视、相貌歧视、身体状在的歧视，例如身高歧视、相貌歧视、身体状况（乙肝及况（乙肝及HIV/AIDSHIV/AIDS）歧视、婚育状况歧视、）歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视地域歧视、户籍歧视据劳动与社会保障部的据劳动与社会保障部的调查，目前的歧视至少有调查，目前的歧视至少有1616种之多，仅就列举种之多，仅就列举而言，而言，就业促进法就业促进法规定了歧视的类别。和规定了歧视的类别。和用工要求。用工要求。编辑：王洪勋培训：王洪勋生活中我生活中我们们是怎么做的？是怎么做的？编辑：王洪勋培训：王洪勋你你对对歧歧视视有何看法？有何看法？编辑：王洪勋培训：王洪勋尊爱他人尊爱他人我们大家来做到吧！不要在把自己看做至尊，这样别人会认 为你不过是一世魔王。只有尊重他人的人才会受到众人的拥戴。我们需要创造这样的环境，不但可以让 自己变得受人爱戴，好的人缘关系一定 可以为我们带来极高的效率和效益。编辑：王洪勋培训：王洪勋培训完毕培训完毕1614121086420系列 3系列 2系列 1编辑：王洪勋培训：王洪勋