联想公司怎样做一名优秀员工培训教材-57页.ppt
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1、做一名优秀员做一名优秀员做一名优秀员做一名优秀员工工工工 为什么我们做优秀员工呢为什么我们做优秀员工呢!?一、做一个优秀员工应是每个员工一、做一个优秀员工应是每个员工的追求的追求 稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择!打工者的心愿归纳起来,主要是能挣更多的钱,有美好的前途。除了这样的心愿,打工者当然还希望打工生涯要平平安安、开开心心。心愿实现靠什么?稳定的工作是打工者实现心愿的最佳选择。二、优秀员工是老板想方设法留二、优秀员工是老板想方设法留住的住的“抢手货抢手货”员工贡献员工贡献=岗位贡献岗位贡献+超超额贡献额贡献员工贡献员工贡献=业务能力业务能力职业态度职业态度 岗位贡献是指企岗位贡献是指企
2、业按薪资价格购买员业按薪资价格购买员工劳动后应获得的成工劳动后应获得的成果,超额贡献是员工果,超额贡献是员工给企业带来的超出岗给企业带来的超出岗位贡献的成果。位贡献的成果。三、与企业双赢是员工最大的三、与企业双赢是员工最大的赢赢 企业与员工的企业与员工的恩恩怨怨,注定他恩恩怨怨,注定他们的关系并非如此们的关系并非如此简单。如果把员工简单。如果把员工和企业的关系比做和企业的关系比做水,那么存在着三水,那么存在着三种状态:种状态:冰态、水冰态、水态态和和汽态汽态。第一种状态是冰态。第一种状态是冰态。这种企业和员工的关系,往这种企业和员工的关系,往往看成是在分一个大饼(利益),往看成是在分一个大饼(
3、利益),一方分多,另一方就少。一方分多,另一方就少。第二种状态是水态。第二种状态是水态。这种状态下一般没多少矛这种状态下一般没多少矛盾,也没多少盾,也没多少“爱情爱情”,属于,属于那种那种“劳动互助组劳动互助组”、“经济经济合作社合作社”式的国有企业。把上式的国有企业。把上班看做是过日子。企业为了调班看做是过日子。企业为了调动员工的的情绪,采取了种种动员工的的情绪,采取了种种措施,但员工始终平静如水,措施,但员工始终平静如水,任你怎么摆布,也无言无语,任你怎么摆布,也无言无语,死水一潭。死水一潭。第三种状态是汽态第三种状态是汽态 这种状态是这种状态是“员工和企业员工和企业相互依存,共谋发展相互
4、依存,共谋发展”,像是大,像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主扮演的角色应该是船在这里雇主扮演的角色应该是船长,员工像是船上的船员,大家长,员工像是船上的船员,大家齐心协力使得我们的船到达彼岸。齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉励、疼爱,彼他们互相关照、勉励、疼爱,彼此从思想上都有意地迎合对方,此从思想上都有意地迎合对方,调动对方,让对方在尽情地发挥调动对方,让对方在尽情地发挥的同时,自己也获得极大的收益。的同时,自己也获得极大的收益。在这个过程中,双方都达到了彻在这个过程中,双方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。底的沟通、全方位的结合。第三
5、种状态是最佳状第三种状态是最佳状态态它不是夫妻,它不是夫妻,胜似胜似夫妻,温情脉脉,夫妻,温情脉脉,生死相许。拥有这生死相许。拥有这种状态的企业在爱种状态的企业在爱的滋润下,体态丰的滋润下,体态丰盈、有成就感、不盈、有成就感、不易衰老。易衰老。企业和员工的关系企业和员工的关系首先是利益共同体。首先是利益共同体。利益共同体是以物利益共同体是以物质利益作为员工关质利益作为员工关系的凝聚因素,通系的凝聚因素,通过全体员工的共同过全体员工的共同努力和辛勤劳动,努力和辛勤劳动,不断增加企业物质不断增加企业物质财富,同时也能够财富,同时也能够使职工的个人收入使职工的个人收入相应增加,从而满相应增加,从而满
6、足员工生存的基本足员工生存的基本需要。需要。企业和员工的关系还企业和员工的关系还要成为命运共同体。要成为命运共同体。命运共同体则是全力命运共同体则是全力提升员工的价值信念提升员工的价值信念和理想追求,调动员和理想追求,调动员工积极性以形成共同工积极性以形成共同的使命感。职工对劳的使命感。职工对劳动成果的关心,主要动成果的关心,主要不是自己能够从中得不是自己能够从中得到多少物质利益,而到多少物质利益,而是自己在完成崇高使是自己在完成崇高使命中获得的尊严,精命中获得的尊严,精神报酬高于物质享受。神报酬高于物质享受。第一种人:牢骚满腹。第一种人:牢骚满腹。这种人永远悲观失望,他们似乎总是在抱怨他人与
7、这种人永远悲观失望,他们似乎总是在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的。环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的。他们常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥。其他们常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质,然而,整天生活在负面实每个人都有着优秀的潜质,然而,整天生活在负面情绪当中,让他们完全享受不到工作的乐趣。情绪当中,让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉地传他们总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。染给其他人。第二种人:得过且过。第二种人:得过且过。这种人的口头禅永远是:这种人的口头禅永远是:“那
8、么拼命干什么那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗大家不是拿着同样的薪水吗?”?”他们从来都是按时上下班,按部就班,职责之他们从来都是按时上下班,按部就班,职责之外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做,不外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无过。求有功,但求无过。一遇挫折,他们最擅长的就是自我安慰:一遇挫折,他们最擅长的就是自我安慰:“反反正晋升是少数人的事,大多数人还不是像我一样原正晋升是少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好。地踏步,这样有什么不好。”第三种人:积极进取。第三种人:积极进取。在企业里,人们经常可以看到他们忙碌的身影,在企业里,人们
9、经常可以看到他们忙碌的身影,他们热情地和同事们打着招呼,精神抖擞、积极乐他们热情地和同事们打着招呼,精神抖擞、积极乐观、永争第一。观、永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法,即使是他们总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此,他们总在项目受到挫折的情况下也是如此。因此,他们总能让希望之火重新点燃。能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和他们接触,他们虽然整天忙忙同事们都喜欢和他们接触,他们虽然整天忙忙碌碌,但却始终保持乐观的态度,时刻享受工作的碌碌,但却始终保持乐观的态度,时刻享受工作的乐趣。乐趣。嘀嗒嘀嗒.嘀嗒嘀嗒.时间过的飞快时间过的飞快.一年以后一年以后!
10、?!?脑筋转转转:脑筋转转转:会出现什么情况呢?会出现什么情况呢?下面让我们来看看这三种人的结局:下面让我们来看看这三种人的结局:一年后,由于公司在经营上遇到了困难,加上经济不景气,一年后,由于公司在经营上遇到了困难,加上经济不景气,公司决定裁员,部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好,公司决定裁员,部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好,公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚,还是发牢骚的人就接到了解聘信骚,还是发牢骚的人就接到了解聘信 第二种人呢?他们仍然做着相同的工作,上司对他们的评价始第二种人呢?他们仍
11、然做着相同的工作,上司对他们的评价始终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘热潮又开始了,上司开始关注起相关的简历来,也许,新鲜的血热潮又开始了,上司开始关注起相关的简历来,也许,新鲜的血液很快就会补充进来,这种人的处境似乎有些不妙。液很快就会补充进来,这种人的处境似乎有些不妙。第三种人还是那么积极进取,忙碌的身影依然随处可见,为了第三种人还是那么积极进取,忙碌的身影依然随处可见,为了解决公司面临的危机,他们被提升到重要的管理岗位,新的挑战解决公司面临的危机,他们被提升到重要的管理岗位,新的挑战才刚刚开始。才刚刚开始。思考
12、思考:怎么样才算优秀员工呢?怎么样才算优秀员工呢?二、优秀员工的自画像二、优秀员工的自画像1 1、优秀员工,从建立卓越的、优秀员工,从建立卓越的愿景开始愿景开始 一个人要想取得成功,首一个人要想取得成功,首先要有一种追求成功的欲望,先要有一种追求成功的欲望,然后设定目标,朝着标杆迈然后设定目标,朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景一个引导他的人生愿景“自画像自画像”,即员工所持有即员工所持有的的“我想要成为什么?我想要成为什么?”的的图像。当这种自画像契合了图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时,就员工内心真正的愿望时,就会成为员工一种执著的追求
13、会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念,从和内心一种强烈的信念,从而产生出一种强大的驱动力、而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气,成为员工激发出一种勇气,成为员工动力和创造力的源泉。动力和创造力的源泉。2 2、优秀员工、优秀员工,不单为薪水工作不单为薪水工作 人总要以一定的组织形式存人总要以一定的组织形式存在,要参与到各种各样的组织在,要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中当中。当你处于一个组织当中的时候,你在自身生命之外,的时候,你在自身生命之外,又被赋予了一种组织的生命,又被赋予了一种组织的生命,你就有了为所在组织工作的意你就有了为所在组织工作的意义,并从赢得的荣誉中使
14、生命义,并从赢得的荣誉中使生命获得升华,从为他人、为组织、获得升华,从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意为社会的奉献中找到生命的意义。此外,工作是学习和进步义。此外,工作是学习和进步的需要。从生命的本质来说,的需要。从生命的本质来说,工作不是我们为了获取薪水谋工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事,而是我们用生生才去做的事,而是我们用生命去做的事。所以,工作有着命去做的事。所以,工作有着远比薪水多得多的内容。薪水远比薪水多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映,是我们工作价值的一种反映,是对我们工作的一种回报。我是对我们工作的一种回报。我们需要薪水,用以满足我们基们需要薪水,用以满足
15、我们基本的物质生活和精神生活的需本的物质生活和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪,只求。避谈金钱是一种虚伪,只谈金钱是一种浅薄。谈金钱是一种浅薄。3 3、优秀员工,所做超过领导的、优秀员工,所做超过领导的期望期望 什么叫自动自发什么叫自动自发?自动自发就是没有人要求你、自动自发就是没有人要求你、强迫你,而你却能自觉而且出色强迫你,而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神,一种态度。最需要的一种精神,一种态度。在这个世界上,有两种人永在这个世界上,有两种人永远都得不到提升:第一种人不肯远都得不到提升:第一种人不肯听命行事;另外一种人只肯听命听命
16、行事;另外一种人只肯听命行事。行事。成功的机会总是属于那些成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人,可是很多能够主动去做事的人,可是很多人根本就没有意识到这一点,他人根本就没有意识到这一点,他们早已养成了拖延懒惰的习惯。们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时,成功才会伴随而有用的服务时,成功才会伴随而来。来。故事:故事:管理大师彼德杜拉克曾管理大师彼德杜拉克曾经以下面这个故事来说明目标、经以下面这个故事来说明目标、工作、态度三者之间的关系。工作、态度三者之间的关系。有三个工人在敲石头,杜有三个工人在敲石头,杜拉克问其中的一名工人:拉克问
17、其中的一名工人:“为为什么要敲石头?什么要敲石头?”工人回答:工人回答:“如果不敲石头就没有工作,如果不敲石头就没有工作,所以是不得不敲,愈敲愈不舒所以是不得不敲,愈敲愈不舒服。服。”杜拉克问另外一名工人:杜拉克问另外一名工人:“为什么敲石头?为什么敲石头?”工人答:工人答:“我在敲一根柱子,好象在盖我在敲一根柱子,好象在盖房子。房子。”杜拉克问剩下的一个杜拉克问剩下的一个工人:工人:“为什么要敲石头?为什么要敲石头?”工人回答:工人回答:“因为我们这个岛因为我们这个岛上没有神庙,我目前在盖神庙,上没有神庙,我目前在盖神庙,有了神庙之后,我们的子子孙有了神庙之后,我们的子子孙孙,就有一个膜拜的
18、场所。孙,就有一个膜拜的场所。”哪个石匠会敲得比较好并工作哪个石匠会敲得比较好并工作得比较快乐?得比较快乐?4 4、优秀员工的特征、优秀员工的特征 一是自暴自弃型。一是自暴自弃型。这种人在企业中占了大多这种人在企业中占了大多数,他们的心理状态是:反正数,他们的心理状态是:反正我跟老板没有特殊关系,好的我跟老板没有特殊关系,好的职位轮不到我,只要在工作上职位轮不到我,只要在工作上能应付过去就行了。于是便不能应付过去就行了。于是便不再求上进,完全抱着混资格的再求上进,完全抱着混资格的观念,混上几年,没有功劳也观念,混上几年,没有功劳也有苦劳。有苦劳。第二种是恃才傲物型第二种是恃才傲物型 这种人多半
19、都有点小聪明,这种人多半都有点小聪明,脑筋也够灵活,但却不务实际,脑筋也够灵活,但却不务实际,本来只有一成的本事,却自认本来只有一成的本事,却自认为比谁都行。久而久之,便养为比谁都行。久而久之,便养成一股傲气,看着谁都不顺眼。成一股傲气,看着谁都不顺眼。然而很不幸的是,老板对这种然而很不幸的是,老板对这种人大都不太欣赏,经过一段时人大都不太欣赏,经过一段时间考验后,那些脚踏实地、埋间考验后,那些脚踏实地、埋头苦干的人,都有了升迁机会,头苦干的人,都有了升迁机会,惟有这些自以为聪明的人,却惟有这些自以为聪明的人,却始终没有被重用。始终没有被重用。第三种类型是默默工作型。第三种类型是默默工作型。这
20、是企业中的主干人物,他这是企业中的主干人物,他们很少有意见,对工作也从来们很少有意见,对工作也从来不马虎,凡是该他们做的工作,不马虎,凡是该他们做的工作,一定会尽力做好。这种类型的一定会尽力做好。这种类型的人,没什么野心,平时不懂得人,没什么野心,平时不懂得思考,不懂得积累,在企业中思考,不懂得积累,在企业中即使干了很多年,也不会被老即使干了很多年,也不会被老板发现。板发现。第四种是奋发进取型。第四种是奋发进取型。这种人天生是干工作的料,这种人天生是干工作的料,他们有学习研究精神,工作上他们有学习研究精神,工作上常有创意。他们不同于恃才傲常有创意。他们不同于恃才傲物型,不喜欢耍小聪明,而是物型
21、,不喜欢耍小聪明,而是以真才实学求表现,只要遇到以真才实学求表现,只要遇到好主管,很快就会出人头地,好主管,很快就会出人头地,成为企业的中坚分子,扶摇直成为企业的中坚分子,扶摇直上。上。优秀员工共同特点优秀员工共同特点:一、总是乐于承担更多的责任。一、总是乐于承担更多的责任。二、热爱工作,追求卓越。二、热爱工作,追求卓越。三、把敬业当成一种习惯。三、把敬业当成一种习惯。四、有着积极、主动的态度。四、有着积极、主动的态度。五、时刻牢记单位、部门的利益。五、时刻牢记单位、部门的利益。六、为工作设定目标,并全力以六、为工作设定目标,并全力以赴地去达成。赴地去达成。七、注重细节、追求完美。七、注重细节
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