2022医院内科护理护理年度工作参考总结五篇合集.docx

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1、2021医院内科护理护理年度工作参考总结五篇合集精选医院内科护理护理年度工作总结(一)(一)以制度为标尺，用人文做根底。科室的各项制度明确，利用护理例会加强学习，并监视落实。同时标准了流程，让每位护理人员针对相应流程提出合理化建议，更好的应用于临床。在我科领先开展的“夯实根底护理，提供满意效劳”示范工程活动中，护理人员各抒己见，特别快使工作步入正轨。我科向来本着用制度来约束人，用情感来鼓舞人，用气氛来感染人的原则。让每一位护理人员做到有章可循，欢乐工作，欢乐生活。在人员短缺的情况下，顺利完成各项任务。认真落实护理人员对各种制度知晓率，保证100%知晓。(二)以提高护理质量中重心，争创病人信得过

2、科室。1、在提高护理质量方面(1)充分调动每位护理人员的认识，加强护理质量相关方面学习，发挥了科室质量小组的作用，坚持每周考核二次，不定时考核的原则。觉察征询题及时整改，使今年护理质量有了特别大的提高。(2)护士长充分利用了“五查房”、节假日查房，及时觉察征询题及时给予处理，并制定有效的改良措施，持续改良。如在同一征询题上连续两次出错，加大考核扣分，并与奖金挂钩。(3)认真学习每月护理部和科室检查中出现的征询题，查找缘故，标准流程，落实改良，跟踪评价。(4)落实了鼓舞机制，在每个月的质量检查中，征询题少或没征询题者奖金中适当给予奖励，征询题多者或不按原则办事者给予罚款。(5)充分听取每位护理人

3、员的意见建议，在护理质量方面护理人员能积极提出合理化建议，充分表达了人性化治理。2、强化了护理平安，为护理质量建立了保障。(1)组织护理人员认真学习相关知识，护士长带头学习相关的法律法规知识，把工作做细做扎实。(2)加强平时考核，遇到隐患，集中讨论分析，制定相应措施，以确保护理平安。每月的三基考核中均要有相关内容，以提高平安认识。(3)树立多年来的传统，严格执行相关制度，对新入科的同志进展教育，共同分析学习往常的案例，激发了每位人员的平安认识。但个别护理人员平安认识仍待提高。(三)建立合理的培训，从思想上到行动上努力落实，使护理人员有了特别大的进步。1、落实业务才能培训(1)认真制定了培训计划

4、，针对不同人员量身制定培训计划，坚持落实到位。构成专科护士培训的流程，在原有专科护士的根底上今年培训了3名护理人员，使之成为科室骨干。(2)认真落实了每月“三基”理论的学习与考核，落实专科技能培训与考核，到达预定目的，不仅强化了理论知识，还加强了动手才能。针对病人反映个别护理人员静脉输液穿刺一次成功率低，开展了互帮互助组，经历传授组等，先后在24小时动态心电图的佩戴、心电图描记等方面有了特别大的进步。(3)坚持每月业务查房，有针对性的查。坚持每周业务学习一次，认真落实晨会提征询。按照科室新业务、新技术的开展，制定学习计划，并认真落实。2、构建合理梯队，打造优秀团队。(1)今年培养专科护士3名。

5、按照职称和才能，为其制定了相应的学习计划，指定其参与科室的治理、业务培训等活动，逐步培养成为一名合格的专科护士。按照科室的需求培养了CCU护士1名。采取送出去学习和院内学习的原则。(2)利用传帮带的优良传统，一帮一的方式对新入科的护理人员从科室气氛，到技能操作，到言行标准进展帮带培训，使新护理人员特别快进入角色，融入这个集体。科室气氛团结，人际关系好。工作中时时处处涌现出互帮互助的景象，集体荣誉感强烈。(四)加强科室文化建立，使科室具有凝聚力只有当科室成为员工发挥才能的舞台，才能使员工充分展现本人的聪明才智。本着这个理念我们挖掘各位员工优势，觉察其优点，充分利用，摈弃其缺乏。使他们的才能得到最

6、大发挥，找到了归属感。在今年开展的“夯实根底护理，提供满意效劳”示范工程活动，充分发扬团队精神，树立以科为荣，以院为荣的思想，为患者提供周到，热情的效劳，把病人当成是本人的亲戚和朋友。在思想上，每位护理人员均能应用换位考虑的原理，以病人为中心，以优质效劳的标准要求本人，充分发挥每位年青人的能动性，进取性，学习先进事迹，先进人物，注重小节，不断提升效劳。科室每月征求护理人员意见，定时召开座谈会，听取病人的意见和建议。科室领导不断加强本身学习，严格要求本人，起到表率作用。到目前收到感谢信15封，锦旗9面，全年满意度不断提高，随访无一例投诉的。(五)不断提高效劳才能，满足患者的需求1、开展了“夯实根

7、底护理，提供满意效劳”示范工程活动，“护士长直通车”，并筹备开展“空姐式示范岗”。2、注重细节，完善各项护理，落实无缝隙护理。结实树立“细微之处见真情”的思想，遵照以人为本的原则，效劳于病人开口前。3、逐步提高每位护理人员的沟通才能，通过沟通好的同志以身作则，学习相关内容等来提高。今年分别选派3人做根底护理和健康宣教，收到良好的效果。(六)落实教学工作，加强新业务新技术的开展1、配合开展新业务、新技术有：(1)急诊冠状动脉成形术和支架置入术的护理;(2)经桡动脉支架置入术;(3)开展了“夯实根底护理，提供满意效劳”示范工程活动;(4)除颤起搏器及三腔起搏器的护理。2、配合完成科研两项：(1)科

8、室的一项，待鉴定。(2)护理二项开展空姐式护理示范岗对提高护理效劳的探究和温开水在留置导尿的男性患者尿道口护理中的观察3、落实教学工作，专人负责，护生进入科室，进展入科、出科考核。平时不定时考核，每位学生能扎扎实实的学到东西，全面掌握了心内科的相关知识。并因人施教，不断加强带教老师的才能，让每一位学生都能学到知识。111月份为56名学生提供了学习的气氛。并能因人施教，最大限度的让他们吸收知识。4、论文，全年论文发表篇数5篇。(七)其他在物资保管，仪器维护方面，能定期清点，无浪费。加强仪器的维护，定时检查，保养。降低消耗，不断提高经济效益。加强计划生育工作，做好女工工作，接着保持包头市巾帼文明示

9、范岗的荣耀称号。坚持卫生大清扫工作，保证了每月两次。坚持每日清扫，随时清扫，保持病房清洁、卫生。(八)整改措施1、在护理人员培训方面(1)鼓舞学习，通过参加自学考试，成人教育等，拓宽知识面。同时科室要创立学习气氛，使其投身其中。(2)加强考核，利用晨会提征询，平时抽查，进展考核。(3)加强每位护理人员的“三基”理论和技术的培训，并和年终的干部考核和奖金挂钩，使她们有紧迫感。2、在护理平安认识方面(1)加强学习相关法律法规知识，从思想上注重，态度上端正，行动上准确。(2)加强相应案例学习，从中汲取教训，引以为鉴。(3)从入科开始有计划的进展培训，做的好的进展以身作则。(4)培养敏锐的观察才能，及

10、时觉察隐患。3、在效劳方面(1)加强主动效劳认识，不断提高护理人员素养;(2)接下落实人性化效劳措施，加强沟通才能，应用换位考虑，不断提高护理人员的效劳才能(3)把本人当作病人在医院的亲人和朋友。(4)护士长深化病人中理解病人最需要处理征询题，及时处理，护士长每周进展1次满意度调查，并把存在征询题及时处理，及时反响。(5)坚持出院病人随访，落实到班次。参考医院内科护理护理年度工作总结(二)xx个月前，我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻快的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我本来以为“护理”只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，

11、可事实并非如此简单。这xx个月的工作，使我成长了特别多。从科室举办的“微笑效劳，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审完毕，从简单的临床护理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，容易，可要成为一名合格的专科护士，确实不易。做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、同情和关心病人，对病人不管性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。同时，还有必要对病人在社会适应才能的征询题上提供协助，这也是与“现代健康”相适应的。做一名合格的护士，要具有扎实的理论根底和精深的技术，全面开展

12、，与时俱进。要适应新时代整体护理，就要具备多方面知识，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个健康照顾着，还应是一个合格的征询师、宣教家、教育家，必要的营养师等等。因此，一个合格的护士，在具有了扎实的根本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中总结经历，不断提高本人。做一名合格的护士，要有健康的身体、充分的精力。对工作一丝不苟，认真负责。护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑清醒，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反响迅速、灵敏、果断，这都是与健康所分不开的。护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒

13、隔离，对每一个医嘱应及时、准确的处理，并完善各项护理文书。要认真按照护理级别巡视病房，观察病人病情变化，觉察征询题及时通知医生。做为一名合格的护士，不管是正式、招聘、护理员都要具备主人翁精神、团队协作才能。护士面对的医疗环境和人际关系较为复杂，一不小心便会误入雷区，造成不愉快。作为一名合格的护士应明白得集体的力量才是强大的，断不可脱离集体，节外生枝。一滴水只有放进大海才不会干涸，一个人只有将本人的利益与集体溶为一体的时候才有力量。集体是个人智慧的源泉，是陶冶个人才能和品行的大熔炉。一个团结协作的集体，会为了病人的健康，科室护理质量的提高而发奋努力、团结向上。团结确实是力量，协作是帆，人情如水，

14、只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远。做为一名合格的护士，应有高度的法律认识。随着人们生活水平的提高，病人对护理质量的要求也在提高。随着法制社会的建立，病人就医知情权和医药知识不断增长，护理人员特别小的忽略便会引发病人的不满或投诉。因此要求护理人员不断提高本人的法律认识更新观念，严格要求本人，防止与病人争吵，认真核对并执行医嘱，标准化操作，各种操作有理有据，热情效劳，努力营建一个良好而平安的医护环境。总之，作为一名合格的护士，要热爱本职工作，树立良好道德，有高度责任心，吃苦耐劳、踏踏实实认真工作。要不断学习，解放思想，适应时代需求不断提高。假设青春是一团火，那就让她为护理事业燃烧吧!我

15、愿意用本人一生的时间，为护理事业增光添热。经典的医院内科护理护理年度工作总结(三)一、加强护理质量治理，努力提高护理质量。(1)、各护理小组认真组织施行，进展考核，通过目的治理促使护理人员观念转变，加强奉献认识，主动效劳认识，质量认识，平安认识，从而促使护理质量提高。(2)、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量治理，即根底质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。将各质量标准明细化，并亲身参加各小组工作的施行，查看施行的效果。(3)、加大科室感染操纵力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后

16、的物品按处理原则进展消毒，一次性物品按要求治理、使用、处理。每月对新入的、实习的护理人员进展严格的消毒隔离培训，加强无菌观念，有副护士长做好监视工作。二、接着开展优质护理效劳，进一步充实整体护理的，推出我院护理理念:一切以病人为中心，以病人满意为前提!选择我院就医，我们将为您呈上一份份精心而温馨的护理!三、按照2011年评审标准制定和完善我科各级护理人员的岗位职责。并进展施行。按分级护理效劳级别，分层级治理，主管护师负责的范围，护师负责的范围，护士负责的范围等。明确各班的工作职责，责任到人。四、加强护理人力资源的治理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。按照护理部要求制定护理人员的培

17、训计划，抓好护理队伍建立，提高护理队伍素养。1.对工龄2年以下护士实行跟班制度，重点抓好根本功的训练。2.在全院进展普遍的一般训练及全面提高的根底上，抓好骨干队伍的重点培养，要求纯熟掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。3.科室将采取多种渠道，为护理人员提供学习时机。(1)鼓舞护理人员参加护理自考和函授学习，提高学历。改变护理队伍以中专为主的构造。(2)认真抓好接着教育。选派优秀护理人员到先进科室短期护理知识培训班学习，以治理知识、专科知识进展为主。4、坚持每月在科室内举办护理知识，新业务新技术，专业技术培训。申请护理部主任到我科室

18、进展护理查房，并给予指导，以提升查房质量，以提高专业知识水平及实践才能。五、护理平安则是护理治理的重点。护理平安工作长抓不懈，应做到宏观治理与微观治理相结合，充分利用护理质控前移，各司其职，层层把关，实在做好护理平安治理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。1、按照护理部做的宏观治理，补充完善护理平安治理措施，抓好各层护理人员岗前培训工作，定期和不定期检查平安工作。2、护士长做好微观治理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达100%。抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。(1)护理人员的环节监控:对

19、新调入、新毕业、实习护士以及有思想情绪或家庭发生不幸的护士加强治理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。(2)病人的环节监控:新入院、新转入，危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促、检查和监控。(3)时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监视和治理。护理部组织护士长进展不定时查房。(4)护理操作的环节监控:输液、输血、各种过敏试验等。尽管是日常工作，但假设一旦发生征询题，都是人命关天的大事，应作为护理治理中监控的重点。3、关于已觉察的征询题，要合理处理，不要刻意隐瞒，并从本身及科室的角度进展分析，分析事故发生的缘故，汲取深化的教训，提出防范与改良措施。

20、六、完善各项护理规章制度。(1)护理会议制度。科室护士会议。每月召开一次，全科护士参加。护理早会。a由护士长主持，时间10-15分钟，全体护理人员均应穿工作服并站立进展;b.夜班护士报告夜班的工作情况;c.护士长总结护理工作情况，进展讲评，明确护理工作重点，本卷须知;d.护士长向所受护理人员进展有关征询题的提征询和测试，以提高护理业务水平;e.护士长传达院、护理部、临时通知或重要决定，并详细布置落实。工休座谈会。a.每月召开一次，由护士长或高年资护士主持召开，病员代表参加;b.征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的意见，理解病人的思想情况;c.组织病人学习报刊、宣传卫生知识，要求病人自觉遵守病

21、区治理制度等。(2)护理查房制度。科教学查房:每月组织一次，针对疑难病例或护理征询题，预先安排专人预备，提出重点需要处理的部题，由护士长或责任护士主持，并作好详细记录。常规查房a.一般护理查房:每周一次，由总护士长进展。b.护士长查房:每日不少于2次，对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临床护理、病区治理等工作进展检查、催促和落实。e.节假日查房:节日、双休日，每日1-2次，由护理部组织对全院或病区进展巡查，检查节假日期间各科值班人员情况和规章制度落实情况，指导危重病人抢救。(3)护理训练与护理考核制度。岗前培训。凡从院校分配到医院的新护士，必须进展岗前培训。内容:院史教育、医德医风教育、

22、护理规章制度、护士根本素养及礼仪标准、护士职业道德、护理根本技能操作等。在岗培训。a.护理部每2月组织一次全院护理人员的三基考试，临聘及参加工作5年以下护理人员每月考试一次。b.每2月组织一次全院护理人员的业务学习，科室每月进展一次业务学习。c.凡45岁以下护理人员，必须人人掌握常用护理技能操作。2.护理工作制度。包括:分级护理制度、值班交班制度、消毒灭菌与隔离制度、医嘱执行制度、查对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室治理制度等，遵照2006年度的执行。3.病区治理制度。七、护理各项指标完成。1、根底护理合格率100%(合格标准85分)。2、特、一级护理合格率85%(合格标准为80分

23、)。3、急救物品完好率达100%。4、护理文件书写合格率(合格标准为80分)。5、护理人员“三基考核合格率达100%(合格标准为70分)。6、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。7、常规器械消毒灭菌合格率100%。8、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%。9、年褥疮发生次数为0(除难以防止性褥疮)。医院内科护理护理年度工作总结模板(四)兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响“零”打破;抓查对制度，全年查堵药质量量破绽例、一次性物质量量破绽例。配合股份制治理方式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境治理，完全杜绝了针灸科环境

24、脏、乱、差，尿垫至处晾晒的征询题。从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为治理骨干。今年通过考核评议，名副护士长转正、名被提升为病区副护士长。加大对外宣传力度，今年主持筹划了“护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等方式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。注重在职职工接着教育，举办院级讲座普及面达以上;创办新分配职工、新调入职工中医根底知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达。抓护士素养教育方面开展“尊重生命、关爱患者”教育，倡

25、导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分，名列全市榜首。7.个人在自我建立方面：今年荣获“市级优秀护理工”称号;通过赴美国调查学习，带回来一些先进的治理经历，并积极总结临床经历，本年度完成成国家级论文篇、会议论文篇及综述篇。作为护理部主任、一名荣耀的xxx党员，我特别注重本人的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲身带着科护士长、护士长巡查各岗;努力提高本人的思想认识，积极参与护理支部建立，开展的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。护理工

26、作的顺利开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立本人的学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。优秀的医院内科护理护理年度工作总结(五)承蒙院领导及护理部对我工作上的信任，委以重担，把神经内科二病区护士长这一重担交给了我。在所有领导及同事的协助下，使本人迅速进入角色，投入到本人的工作岗位上，为了把工作做细、做实、做扎实我便进一步留意观察我科护理队伍中的每一个成员，探究她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并按照大家不同的特点，分别制定了有针对性的工作计划，有条不紊地把预定的工

27、作目的逐一实现，但由于我担任护士长时间短，又是一个特别缺乏工作经历的年青人，我认识到，要想把工作做好，就必须努力在生活上关心每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求本人，以身作则，带动全科护理人员，在思想上提高本人，在业务上锻造本人，更好更优质地完成护理任务。通过一年时间的工作实践，使我更深层次地认识到一个护士长应有的职责，我要更努力地把这支护理队伍带好，协助各科室的工作，圆满完成护理任务，更多地与科室的医生们进展沟通，更详尽地掌握每个病人的情况，以便更出色地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌!自2021年起，在全市范围内开展“

28、优质护理效劳示范工程”创立活动，改变了临床护理原来的功能制分工方式，实行整体护理分组责任包干制，并包床到护，床边护士对每位病人进展自理才能评诂，在共性的根底上提供个性护理效劳，为病人洗头，洗脚，和病人拉近间隔，让病人体会到家的温和，发挥护士的主观能动性，各岗位人员职责明确，制度健全。分组分区，相对固定护士去治理病人，明确各班职责：强调全员参与根底护理工作“个个动手护理病人”。优质护理效劳在我科施行以来已经初见成效，遭到院领导及社会各界和病人的一致好评，病人满意度明显提高，不但在我们科住过院的病人再次住院时会选择住在内六科，而且还介绍本人的亲朋好友有病时来我们科住院，科室一年来已经建立起了固定的

29、病源网络，同时这个网络仍在不断壮大。这些都是科室医生护士的辛勤工作分不开的，2021年来，我科共收治病人1106例，手术病人73例，急危重病人118例，圆满完本钱年度工作任务。因此，在工作中仍然存在缺乏，个别护士素养不高，无菌观念不强，病房治理尚不尽人意等缺点。由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护理的效劳。优质护理效劳尚处于探究阶段，护理文书书写欠标准，差。在以后的工作中我们会加倍努力，使优质护理工作做的更好。我们明白：医院的开展与进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求!心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确本人的工作目的：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让全院护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在本人的工作岗位上实现本人的价值，为我们医院能实现更大更强的开展目的打下坚实的根底!