关于2014年度事业单位晋升高、中级专业技术职务申报控制数有关事项的（襄职改办〔2014〕3）.doc

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1、襄职改办20143号关于上报2014年度事业单位晋升高、中级专业技术职务申报职数有关事项的通知各县（市）区人社局，市直各有关单位：根据省职改办关于报送2014年度我省事业单位人员高级职称申报控制数等有关事项的通知（鄂职改办函2014 10号）文件精神，结合我市实际，现将2014年度我市事业单位晋升高、中级专业技术职务申报职数有关工作做如下安排：一、申报职数范围适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，只限我市纳入岗位设置管理的事业单位。中央及省驻襄单位、企业、非国有经济组织和社会流动专业技术人员均不在此申报范围。二、职数调控的基本原则1、申报人数原则上不得突破按行业指导意见设岗后的空缺岗位

2、数。2、申报人数原则上在2013年度申报控制数的基础上减少10%。3、对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报晋升本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经市职改办审核并报省职改办批准后，按“退一进一”的办法处理。4、市职改办将申报职数分解到市直各事业单位；对县（市）区下达今年申报职数控制总量，由县（市）区职改办具体分解到县（市）区所属各事业单位。5、各县（市）区对申报职数必须集中一次性审核下发至各事业单位和乡镇，并将职数分解方案报市职改办备案。申报过程中若出现个别单位符合条件人员不足或放弃使用申报职数，需要调剂的，须事先向市职改办书面报告，否则视为预留、截留指标违规进行二次

3、分配。因随意追加职数、违规进行二次分配等原因造成专技人员上访的，将追究相关人员的责任。6、要认真落实向基层一线倾斜的政策，确保每个乡镇至少要有一个高级职数。7、今年中小学教师和“农卫高”申报职数，采取单列方式分配。三、有关要求（一）报送材料内容1、关于2014年度晋升高、中级专业技术职务申报职数的报告（附件1）（加盖单位行政印章）；2、申报控制情况统计表（附件2、附件3）；3、本单位岗位设置标岗和首次设岗情况。提供市人社局关于事业单位岗位设置的批复原件和复印件（原件审核后退回）；4、全市中小学教师人员情况统计表（附件4，此表由市教育局和县市区职改办填写）；5、“农卫高”人员情况统计表（附件5，

4、此表由市卫生局和县市区职改办填写）；6、职数分解方案（附件6，此表由县市区职改办填写）；4、其它需要特别说明的事项。主要指引进高层次和急需人才、业绩突出优秀人才情况（附件7），正高、副高、中级人员当年退休情况（附件8）；（二）有关时间要求申报职数报告和各相关表格（含电子文件），务必于2014年2月28日前报市职改办306房间，逾期不申报的，将视为无申报职数需求或本年度放弃申报，年内不再补报。（三）各单位在报送报告和各项表格的同时，一并报送电子版文件（直接发至邮箱317604825）。本文件和各项表格可在“襄阳人力资源和社会保障局”网站和职称工作群（153613214）共享文件下载。联系电话：07103607442 联系人：祁雪丽联系QQ号：317604825（用于传送电子文档） 襄阳市职称改革工作领导小组办公室 2014年2月8日 襄阳市职称改革工作领导小组办公室 2014年2月8日印4