专业技术人员情绪管理与职场减压(选修)试题和答案.docx

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1、优质文本1. 是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验，是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反响，是以个体需要为中介的一种心理活动。 (单项选择 ) A情绪B爱情C风气D思想2. 当人们满足了饥渴需要时会感到快乐，当人们的生命平安受到威胁时会感到恐惧，这些都是人的反响。 (单项选择 ) A情绪B情感C客观D行为3. 具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不管遇到什么挫折，其民族自尊心不会轻易改变。 (单项选择 ) A思想B情感C情绪D感觉4. 是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。 (单项选择 ) A快乐B愤怒C恐惧D悲哀5. 是一种具有感染性的、比拟平稳而持久

2、的情绪状态。 (单项选择 ) A心境B激情C应激D情感6. 是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反响。 (单项选择 ) A心境B激情C应激D情感7. 强调，情绪产生的原因是植物神经系统的活动，因此也叫做外周情绪理论。 (单项选择 ) A詹姆斯兰格理论B坎农巴德理论C詹姆斯巴徳理论D情绪的认知理论8. 过分强调丘脑对情绪的影响，无视了外周生理反响及大脑皮质对情绪的作用，具有一定的局限性。 (单项选择 ) A詹姆斯兰格理论B坎农巴德理论C詹姆斯巴徳理论D情绪的认知理论9. 情绪认知理论认为，是决定情绪性质的关键因素。 (单项选择 ) A环境事件B生理状况C认知过程D大脑皮质10. 提出了情绪产生决

3、定于两个主要因素，生理唤醒和认知因素，认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。 (单项选择 ) A阿诺德B沙赫特C拉扎勒斯D西米诺夫11. 认为无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。 (单项选择 ) A评定兴奋理论B两因素情绪理论C认知评价理论D情绪认知信息理论12. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次，是指人对自己的情绪和行为反响的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反响性行为。 (单项选择 ) A初评价B次评价C再评价D负面评价13. 能找出一个得不到最好效果的做法中的意义，提醒我们，要找出一个有更好效果的作法，同时让我们

4、更明确内心价值观的排序。 (单项选择 ) A懊悔B紧张C悲伤D愤怒14. 如果说“坚持表达，那么“放弃那么表现为。 (单项选择 ) A柔性；柔性B柔性；刚性C刚性；柔性D刚性；刚性15. 作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。 (单项选择 ) A美国B英国C德国D俄国16. 是建立自信心最快的手段。 (单项选择 ) A坚持当众说话，勇敢吐露见解B挺起胸膛，让步履轻松稳健C学会善待他人，融洽人际关系D切勿求全责备，学会变换视角17. 体验成功的决窍就是为自己确立的奋斗目标。 (单项选择 ) A大B小C宏观D长远18. 意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实表达感受。 (单项选择 ) A非语言动作

5、B虚假的情绪语言C模糊的语言D无效的情绪表达19. 表达情绪时要注意，有些人喜欢在人多时或仗着权势来表达情绪，事实上这并不好，应选择彼此能够专注、没有压力、疲倦下讨论。 (单项选择 ) A选择讨论感受的时机B正确、清楚、具体地表达C消除不合情理的想法进而改变情绪D进入自己的内在语言并学会调整20. 所谓是指在准确识别他人情绪的根底上，用自己的情商影响他人。 (单项选择 ) A情绪宣泄B情绪表达C管理他人情绪D管理自己情绪21. 是在特定场合下有专门含义的，某种姿态是能够表达某种特定的内心感受的。 (单项选择 ) A体态语B面部表情C习惯动作D话语中的内在含义22. 是指精神分析师将你催眠，挖掘

6、你心灵或记忆深处的东西，看你是否经历过某种窘迫的事件，试图寻找到你发病的根源。这种疗法时间长，花费也比拟大。 (单项选择 ) A催眠疗法B强迫疗法C情景治疗D认知行为疗法23. 是社会上的不同利益主体之间为追逐某项为数有限的目的物而进行的一切活动的总称。 (单项选择 ) A竞争B情绪C对抗D焦虑24. 竞争的，可以是物质财富，也可以是权势地位，还可以是荣誉桂冠。 (单项选择 ) A利益主体B目的物C活动D客观行为25. 从心理学的角度讲，是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪，这种情绪会正向的或负向的影响个体的行为。 (单项选择 ) A压力B忧愁C恐惧D烦恼26. 被困扰的

7、人看不到任何出路，无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适，有浓厚的自卑情绪，对自己、家庭和社会感到悲观。 (单项选择 ) A急性压力B间歇性压力C慢性压力D短暂性压力27. 的特征是个体视其效劳对象为“物，而非当成“人。其实质是试图防止不希望的工作要求，或者减少感知到的威胁。 (单项选择 ) A情感衰竭B人格解体C成就感丧失D人格塑造28. 是指个体发现实际工作状态与期望存在很大差距，自我能力感降低，并倾向于对自己做出消极的评价。 (单项选择 ) A情感衰竭B人格解体C成就感丧失D人格塑造29. 社会对教师的角色期望过高，教师要充当知识的传授者、集体领导者、模范公民、纪律

8、维护者和家长代理人等，这方方面面的角色期望直接冲击着教师自我价值观的实现，把教师职业过分的神化。这是。 (单项选择 ) A社会对教师的角色期望与自我价值观的冲突B自我设定的期望值与自身能力的差异C不科学的教师评价与自身工作实绩的误差D大刀阔斧的教育改革与教师教育理念的差距30. 会计行为心理优化的标准包括，即有高尚的职业道德品质和健全的意志品质。 (单项选择 ) A能力的优化B品格的优化C倾向性的优化D心理活动方式的优化31. 等生理指数，都是一种内部的生理反响过程，常常是伴随不同情绪产生的。 (多项选择 ) A脉搏加快B肌肉紧张C血压升高D血流加快32. 为情绪的三个组成局部，在评定情绪时缺

9、一不可，只有三者同时活动，同时存在，才能构成一个完整的情绪体验过程。 (多项选择 ) A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验33. 情感具有。 (多项选择 ) A稳定性B持久性C深刻性D外显性34. 情绪可以被分类为与生俱来的“情绪和后天学习到的“情绪。 (多项选择 ) A根本B复杂C智商D情商35. 以下说法正确的选项是。 (多项选择 ) A兰格认为情绪就是对机体状态变化的意识B兰格看重骨骼肌肉系统的活动C詹姆斯认为情绪就是对身体变化的知觉D詹姆斯看重血液及内脏系统的变化36. 随着等因素的不同，情绪变化的程度和时间也不一样。 (多项选择 ) A年龄B性别C职业D性格37. 宽容是一种力量

10、。当我们掌握并能运用这种力量时，我们自然就会显得。 (多项选择 ) A软弱B自信C坚韧D坚强38. 自信心训练的方法包括。 (多项选择 ) A积极自我暗示，相信自己能行B挺起胸膛，让步履轻松稳健C循序渐进，让自己体验成功D积极参加集体活动，不怕失败自觉磨练39. 坚持当众说话，勇敢吐露见解，能够。 (多项选择 ) A增加我们的知识B锻炼我们的勇气C增强自信心D降低自信心40. 坚持经受集体活动的锻炼和经受失败的磨炼，可以使我们。 (多项选择 ) A开阔眼界B增长才干C提高耐挫力D激发和稳固自信心41. 当我们被别人的负面情绪感染后，何消除感染，培养自己愉快的心情的措施包括。 (多项选择 ) A

11、做运动B晒太阳C吃香蕉D听音乐42. 在冥想期间，我们可以。 (多项选择 ) A双腿盘坐在地上，放松身体B闭上眼睛或让眼睛半睁半闭C定下心来自然地呼吸，观察自己完整的吸气和呼气过程D切忌心烦意乱43. 自工业革命以来，企业之间的经济竞争已经成为当代社会占主导地位的竞争形势，它包括等各个方面的竞争。 (多项选择 ) A价格B原料C人才D市场44. 压力下可能产生的生理感受包括。 (多项选择 ) A心跳加快B血压升高C呼吸速率增加D头晕目眩45. 造成职场压力的个体因素包括。 (多项选择 ) A个性自负，或期望值过高B自我效能感低C过分关注自我形象及自我身份D喜欢自我谴责46. 自我效能感指个体对

12、自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能感低的人，。 (多项选择 ) A畏缩不前B情绪化地处理问题C在压力面前束手无策D易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰47. 自我效能感是个体在行动前对自身完成该活动有效性的一种主观评估，这种预先的估计对后续的行为会多方面地发生影响，包括。 (多项选择 ) A自我效能感影响人对行为的选择B自我效能感影响面对困难时的坚持性C自我效能感影响面对困难时的努力程度D自我效能感影响人的情绪状态48. 造成职场压力的组织因素包括。 (多项选择 ) A工作中人际关系造成压力B工作目标的压力C人治的压力D多头领导的压力49. 都市化对人产生的压力可以概括为。 (多项选

13、择 ) A居住空间狭窄，导致人的心情不舒畅B人口过密，每个人的自由和平安空间有限C公共设施缺乏，自然环境恶化D治安不良，人们常常感到生命和财产平安受到胁50. 等竞争机制的不断引入，许多教师都反映工作强度超过平均，社会期望过高，压力太大。 (多项选择 ) A职称评定B教师聘任C末位淘汰D按绩取酬51. 当一个人佯装愤怒时，他只有愤怒的外在行为，却没有真正的内在主观体验和生理唤醒，也是一个真正的情绪过程。 (判断 ) 正确错误52. 人刚生下来时，就有道德感、成就感和美感等，这些情感反响随着儿童的社会化过程而逐渐增强。 (判断 ) 正确错误53. 情绪和情感既有区别又有联系，它们总是彼此依存，相

14、互交融在一起。 (判断 ) 正确错误54. 当人处于某种心境时，会以同样的情绪体验看待周围事物。如人伤感时，会见花落泪，对月伤怀。 (判断 ) 正确错误55. 詹姆斯认为情绪就是对身体变化的知觉。他认为有机体先有生理变化，而后才有情绪的产生。 (判断 ) 正确错误56. 生气是伴随着我们对自己所不喜欢的情境而产生的，生气有其正面的作用，如我们一气之下可能就能克服以前不能克服的难题。 (判断 ) 正确错误57. 内疚和自责、懊悔等相似的情绪反响通常与抑郁情绪相联系，是一种被压抑的内隐体验。 (判断 ) 正确错误58. 不言放弃，不安于现状从某种角度来说是一种境界，一种力度，一种坚韧，是迈向成功的

15、唯一的正确选择。 (判断 ) 正确错误59. 有时候，如果我们可以放弃一些固执、限制和一些利欲，我们反而可以得到更多。 (判断 ) 正确错误60. 人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放，其实只要你舍得放下自己的那点小天地，就很容易走进宇宙的大世界。 (判断 ) 正确错误61. 设定新目标和制订新的可行性方案的唯一路径，就是舍弃旧目标。 (判断 ) 正确错误62. “一生只做一件事的数学大师陈省身先生做了一辈子数学题，他放弃了其他一切冗杂的事物，从而在数学王国中找到无与伦比的乐趣。 (判断 ) 正确错误63. 漂亮的仪表能够得到别人的夸奖和好评，提高人的精神风貌和自信心。 (判断 ) 正确错

16、误64. 心理学家告诉我们，步态的调整，可以改变心理状态。 (判断 ) 正确错误65. 心理学家告诉我们，做自己的伯乐，善于发现自己的优点，及时鼓励自己，你的自信心一定会大增。 (判断 ) 正确错误66. 热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。热情能调动身心潜力。 (判断 ) 正确错误67. 好消息除了引人注意外，还可以引起众人的好感，鼓起大家的热心和干劲，甚至帮助消化，使你胃口大开。 (判断 ) 正确错误68. 每个人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。 (判断 ) 正确错误69. 情绪表达必须以不伤害别

17、人、不伤害自己等符合社会标准的方式表现之。 (判断 ) 正确错误70. 情商高的人不仅能管理好自己的情绪，也能管理好他人的情绪。 (判断 ) 正确错误71. 失业压力可看做最为突出的职场压力。 (判断 ) 正确错误72. 日本人创造了一个词，叫做“过劳死，意思是因工作过渡引起心脏病发作或中风而暴死。 (判断 ) 正确错误73. 压力是表现出某种特殊病症的一种状态，这种状态是由生理系统中对刺激的反响所引发的非特定性变化组成的。 (判断 ) 正确错误74. 莱尔米勒博士和阿尔马戴尔史密斯博士在他们的畅销书?减压方案?一书中将不同的压力分为三大类：急性压力、间歇性压力和慢性压力。 (判断 ) 正确错

18、误75. 自负心理就是盲目自大，过高地估计个人的能力，失去自知之明。 (判断 ) 正确错误76. 积极的自责常常表现为过度的责备自己，致使自己产生沮丧、悔恨、郁闷、绝望等心理，影响身心健康。 (判断 ) 正确错误77. IT人员属于知识型员工，以此为研究切入点，研究者大致归纳出工作负荷、人际关系、专业技能、上级压力、内在冲突、决策参与等六大工作压力源。 (判断 ) 正确错误78. 工作负荷压力，指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。 (判断 ) 正确错误79. 压力通常来源于个人因素、家庭因素、组织因素、社会环境因素。 (判断 ) 正确错误80. 解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。 (判断 ) 正确错误 窗体底端17 / 17