电梯技术主管岗位职责.docx

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1、电梯技术主管岗位职责第1篇：电梯工程主管岗位职责 电梯工程主管岗位职责 1、负责新接楼盘（宇）本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作。 2、负责组织指导各管理处完善管理区域内电梯图纸资料及维修档案供归档。 3、负责电梯正常使用的技术监督和指导。 4、制定电梯大中修计划，报经批准后施行。 5、负责电梯维修保养、年检的组织工作和技术指导监督。 6、负责指导电梯经济运行的技术管理，努力降低损耗，提高设备利用率。 7、负责制定和完善公司内部与电梯、消防设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。 8、负责由工程部主责的本专业改造工程的组织施工、安全监督、验收及结算。

2、 9、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析。 10、配合人力资源部组织本专业相关技能培训工作。 11、负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。 12、在必要时协助做好相近专业的工程管理及费用控制。 13、完成公司领导及部门经理交办的其它任务。 第2篇：电梯主管部门负责人岗位职责 电梯维保主管岗位职责 一、在公司负责人的领导下，具体组织贯彻执行上级有关电梯使用管理方面的规定。 二、负责本公司电梯使用管理工作，组织和会同有关部门编制本单位电梯使用管理规章制度。 三、组织填写和审核本公司有关电梯的统计报表、电梯采购招标文件和有资质的维保单位签订电梯维保合同，提出合理化（优化）建

3、议和意见。 四、组织做好电梯维保及使用管理基础工作，检查电梯档案资料的收集、整理和归档工作。 五、做好电梯能耗测试报告、能耗状况、节能改造技术资料的保存。 六、做好操作人员的安全教育、技能培训和业务能力考核工作，确保规范操作，不断提高操作人员的技术素质。 七、根据本单位电梯使用情况，审定所编制的电梯定期检验和维护计划，并负责组织实施。 八、定期和不定期组织检查本单位电梯使用管理情况，并做好记录与信息反馈。 九、负责对非公司责任的电梯事故进行调查与分析，提出处理意见，组织整改措施的落实和跟踪。 第3篇：技术主管岗位职责 技术主管岗位职责 1、认真贯彻执行国家和建筑行业部门颁发的各种施工、验收规范

4、、规程及相关质量标准。 2、负责技术、测量、质量、试验、资料的日常管理和协调工作。 3、参与编制施工组织设计、方案、设计交底的编写初审。 4、熟悉设计图纸，参与图纸会审，负责图纸会审交底和技术问题的解释。 5、监督、指导各施工班组按设计图纸、施工规范、操作规程、工程标准及施工组织设计、技术交底要求进行施工，对过程中发现与规范、方案、交底等不符的，及时纠偏，并将问题通报给项目生产管理人员，并过程跟踪相关问题是否进行整改到位；无法解决的问题及时向上级领导汇报。 6、在项目部总工程师的领导下，参与对设计院、业主、监理公司的技术交涉、管理工作，负责变更洽商的签证等资料的办理。参与对政府监督部门的对接工

5、作。 7、参与分部分项工程、单体工程、验收及工程竣工验收工作，配合质量、资料、材料、安全完成现场检查工作， 8、协助总工程师监督各项目施工工程质量和技术工作的总体控制，包括 监督、检查施工技术操作规程、安全技术操作规程和其它有关的生产管理制度的执行情况；直接对总工程师负责；总 工程师因公外出不在期间，行使总工程师职权，履行总工程师职责。 9、负责开展合理化建议、大力提倡采用新技术、新材料应用的具体工作。 10、参加工程重要部位、分项工程、单位工程、竣工验收等验收会议。 11、协助总工程师做好对重大质量事故的鉴定和处理工作、不定期对施工现场进行检查和对工程质量的适时监控工作，积极配合总工程师对发

6、现的问题及时召集相关部门负责人进行处理。 12)完成领导安排的其它临时性、重要性工作。 第4篇：技术主管岗位职责 技术主管岗位职责 岗位编号 所属部门 BPOG308 技术部 岗位名称 工作地点 技术主管 办公室 岗位等级 工作环境 中级办公场所 岗位描述 组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 直接上司：技术总监 组织关系 直接下属：技术员 基本 要求 任职 要求 岗位 职责 考核 指标 横向关系： 最低学历 性别要求 年龄要求 婚否要求 外貌气质 薪资范围 本科及以上学历 男 2540 无 无有5年以上从事技术支专业要求 理工类专业 工作经验 持服务经验，有技术管理相

7、关工作经 掌握WORD，EXCEL,CAD语言要求英语 计算机要求 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 1.熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；2.有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题；3.知识面广，善于沟通与交际； 4.有较强应变能力，有责任心，对人热情； 5.良好的团队合作精神和优秀的团队合作意识。 1.组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；2.主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；3.组织公司质量事故的分析及处理工作；4.编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；5.完成上级交办的其他工作。 1.产品开发计划完成率； 2.样品

8、制作质量差错率； 3.组织管理工作报告。 岗位编号 所属部门 岗位描述 BPOG201 销售部 岗位名称 工作地点 销售专员 苏州 岗位等级 工作环境 初级 经常出差 负责产品推广和具体销售工作，以及与代理商和客户的联络，本销售区域内组织关系 基本要求 任职要求 岗位职责 考核 指标 售后服务联络工作。 直接上司：销售部经理 直接下属：无 横向关系： 最低学历 性别要求 年龄要求 婚否要求 外貌气质 薪资范围 专科及以精力充沛，上学历 无 2540 无 能承受工 作压力 专业要求 市场营销类专业 工作经验 一年以上销售经验 语言要求 英语 计算机要求 熟练操作WORD、EXCE等相关办公软件

9、1.具有客服和电话销售经验优先,责任心强,思路清晰； 2.普通话标准,口齿伶俐,了解消费者心理； 3.较强的语言表达能力，擅于沟通；4.工作态度良好,及时为客户服务； 5.具有良好的销售服务意识，工作耐心细致，思维敏捷。 1.在销售主管的指导和监督下，负责办理同客户联系和日常发货工作； 2.在销售主管的指导和监督下，负责撰写月度及年度销售计划并实施； 3.收集潜在客户和新客户的资料，开拓新市场； 4.及时了解客户需求，反馈产品情况，并及时向直接上级汇报； 5.定期向客户了解本企业产品的使用情况、对价格的反馈情况，并及时汇报。 1.销售项目计划执行情况；2.销售指标完成情况。 岗位编号 所属部门

10、 岗位描述 BPOG208生产部 岗位名称 工作地点 生产主管 办公室 岗位等级 工作环境 中级 办公场所 贯彻公司经营战略方针，领导本部门提高生产效率，降低生产成本，实现精组织关系 基本要求 任职要求 岗位职责 考核 指标 益生产，确保生产任务的完成。 直接上司：生产部总经理 直接下属：车间员工 横向关系： 最低学历 性别要求 年龄要求 婚否要求 外貌气质 薪资范围 本科及以上学历 男 2540 无 无 专业要求 管理类相关专业 工作经验 3年以上产品生产经验 语言要求 无 计算机要求 熟练操作WORD、EXCEL等相关办公软件 1.具有较强的组织协调能力； 2.忠于职守，诚信待人； 3.具

11、有行业工作经历者优先。 1.贯彻公司年度经营目标，制订本部门工作规划； 2.组织生产调度，确保生产线的连续性、平行性以保证按时按质完成任务；3.配合研发部门对新产品的开发工作，以保障各项产品投产计划的实现；4.组织领导本部门加强品质控制，减低产品成本，缩短生产周期； 5.领导本部门全面实行岗位绩效管理。 1.生产任务安排与进度控制； 2.成本控制； 3.劳动纪律监控度； 4.管理创新能力； 5.问题处理状况。 第5篇：技术主管岗位职责 技术主管岗位职责直接上司：总经理 直接下属：技术部所有人员 工作职责：组织领导全公司各项技术管理工作。 工作内容： 1、及时完成总经理所交各项技术指标及公司上级

12、交办其它事宜。 2、全权负责新产品的研发工作，从新产品的立项，研发，试制等直至产品定型，量产的各项管理工作。如产品开发，测试，材料选择，包装设计，BOM清单制作等。 3、与采购及其它部门配合，负责研发过程中外协商的找寻，筛选与评估工作。 4、负责其它部门技术资料的咨询与指导。 5、负责协助生产过程中产品技术方面的跟踪，改进与完善，使产品结构与工艺在不影响功能及品质的前提下，逐步简单化，合理化，进而降低生产成本。 6、负责技术资料的收集与管理工作。 7、全权负责产品的技术工作，如工艺的完善，工艺的改进，工艺标准的制定，品质技术资料参数标准的核定及工艺培训等工作。 8、负责公司所有产品作业指导书的编写，且注明工艺参数、质量标准，并资料存档。 9、积极做好本部门岗位的培训工作，负责制定本部门人员的工作职责及工作流程。 电梯技术部岗位职责 电梯技术经理岗位职责 弱电技术主管岗位职责 电脑技术部主管岗位职责 物业电梯主管岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页