公立医院改革汇报(五).doc
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1、公立医院改革汇报 公立医院改革工作进展情况汇报 市卫生局: 根据4月27日全省深化医药卫生体制改革工作会议和5月14日全市公立医院改革古县工作会议精神,结合我县实际,在公立医院改革方面进行了一些有益的探索。现汇报如下: 一、成立机构,制定方案 成立了由分管县长任组长,卫生局长任副组长,政府办副主任、纪委副书记及人力资源和社会保障局、财政局、发展和改革局、编办、食品药品监督管理局等单位一把手为成员的公立医院改革领导组。制定了乡宁县深化公立医院改革实施方案,明确了改革的任务、方法、步骤和时限,坚持以人为本和公益性的原则,实行管办分离、医药分开,努力实现公立医院“管理体制科学规范、运行机制充满活力、
2、监管机制公开运行、补偿机制健康可持续、社会效益充分发挥”的目标。 二、调查研究,摸清底数 我县的公立医院改革涉及县医院、中医院和妇幼保健站三家单位。为了做到有的放矢,确保改革平稳过渡、取得实效,我们组织专门力量,对该三家单位近三年来的人员基本情况和工资现状、药品销售情况、绩效考核办法以及临床路径管理等方面进行了细致的摸底调查。 (一)人员工资待遇方面 改革前,县医院、中医院人员工资实行60%的差额财政供养,妇幼保健站实行全额财政供养。改革后,三所公立医院全部实行100%财政工资,仅此一项年需增加财政投入95507632元。 (二)药物零差率销售情况 按照201*年三所公立医院药品销售情况测算,
3、实行零差率销售后,财政按15%补偿,年需补偿250万元。 (三)绩效考核 建立了以岗位绩效工资制度为核心的分配机制。医务人员绩效工资的发放按照量化考核、按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则进行。向技术骨干、拔尖人才、学科带头人倾斜,向重点岗位和高风险岗位倾斜。取消了开单提成、按医疗服务金额提成和下达经济任务指标等做法,建立了以服务质量和数量为核心,以岗位责任与绩效为基础、以专业技术能力和医德医风等为主要评价标准的绩效考核体系。实行全额财政供养后,医务人员工资总额的70%作为岗位工资按照绩效考核结果发放,将医院财务收支相抵后盈余部分的30%纳入绩效工资范畴,确保医务人员的待遇稳中有增。 (四)临床
4、路径管理和单病种付费 1、实行临床路径管理。要求县医院不少于30个病种,中医院可根据实际情况适当减少病种。 2、单病种付费管理。县医院将单病种付费的病种数由5种增加到20种,中医院可根据实际情况适当减少病种。 目前,人员实行全额财政供养已报请县政府批准,编办、财政、人社等部门正在进一步核实测算之中。药物零差率销售将于7月下旬全面实行。优质护理服务、“三好一满意”、临床路径管理和单病种付费等项工作正在按照实施方案要求逐步推进。 二一二年七月八日 扩展阅读:公立医院改革试点工作自查报告2 *县卫生局公立医院改革试点工作自查总结 县政府: 按照中省市公立医院改革总体部署,根据*市卫生局转发陕西省县级
5、公立医院综合改革试点工作评估方案的通知要求,现将我县公立医院改革试点工作自查总结如下: 一、加强领导,统筹规划,精心部署 今年我县被确定为全市首批公立医院改革试点县后,县委县政府高度重视,把抓好公立医院改革作为重大的民生工程,认真落实各项改革措施。一是县政府成立了由县长任组长,常务副县长和分管副县长任副组长,县政府办、发改、卫生、财政、人社、物价、监察等部门负责人为成员的公立医院改革领导小组,明确工作职责和主要任务,定期召开会议研究部署公立医院改革工作。二是按照县级公立医院综合改革精神,制定了平利县公立医院改革实施方案,同时将改革的内容和要求进一步细化,制定了县镇一体化管理人事分配制度改革公立
6、医院院长公开竞聘等专项配套方案,为公立医院改革顺利实施提供政策支持和制度保障。三是坚持科学规划,统筹优化医疗资源配置,完成了平利县卫生事业“十二五”发展规划编制,明确了公立医院改革的设置条件、发展规模、床位标准编制比例、技术准入和行业规范,提出以县级医院为龙头,通过深化公立医院改革,把县医院建成区域性知名医院,综合实力达到三级医院水 平,中医院建成专科特色的二甲中医医院,妇幼保健院建成二级甲等妇幼保健机构,建成*个省级规划化镇卫生院,*个国家级规范化村卫生室。 二、强化保障,完善机制,稳妥推进 建立稳定的财政综合补偿机制,按照“核定收支、补足差额、突出重点、确保发展”的原则,县财政对县镇医务人
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