董事长秘书岗位职责（共18篇）.docx

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1、董事长秘书岗位职责（共18篇）第1篇：董事长秘书岗位职责 董事长秘书岗位职责 工作目标：协助董事长处理好日常的工作事务，安排好董事长每天的日程会客工作，完成好董事长交办的工作内容。 一、基本职责 1、严格遵守公司的各项规章、制度以身作则，如有违犯，接受公司处罚。 2、协助主管领导开展日常工作。出色地完成自己所分管的工作。 3、做好与前台日常的交接及替岗工作。 4、按时上交每日、每周的计划及总结。 5、每周公司列会做好列会的会议记录工作。 6、完成公司领导及主管领导安排的其他工作。 二、日常工作 1、根据董事长指示，协助董事长处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作。 2、根据董事长指

2、示，协助董事长处理公务信函、邀请的接转回复及整理工作； 3、根据董事长指示，协助董事长起草各类通知、函件、讲话稿、报告及其他相关文件。 4、董事长出差前，确定出差日期、时间及陪同人员； 5、确定行程后，负责预订机票（选择合适的航空公司、机型及班次）、酒店（记录酒店名称、电话、传真等）、安排车辆接送（确定接送人员的联系方式）； 6、根据董事长安排，与出差地相关人员沟通，确定抵达后的日程安排，制定细致周到的日程表（时间、地点、人员、议程等）。 7、董事长出差期间，根据情况及时与相关人员及董事长沟通，必要时调整日程安排。 8、董事长出差归来后，及时向董事长汇报出差期间公司内部事务及工作进展。 9、根

3、据董事长指示，及时整理董事长出差后的资料（包括资料、名片、会谈备忘），根据需要转发相关人员或存档。 10、负责董事长差旅费用的报销。 11、负责行政综合部部长重要指示和重点任务的追踪督办。 12、负责行政综合部相关文件的管理，做到流程齐全、分类合理、处理及时、管 理规范。 13、负责管理公司所有证件办理的相关档案的整理与存放。 14、根据行政综合部日常工作管理计划内容进行相应的工作安排，保证完成日常工作管理计划所涉及到的内容。 三、公司涉外工作 1、负责公司外宾的接待与陪同翻译工作。 2、根据董事长指示，负责公司相关文件的翻译工作。 四、项目申报 1、根据政府相关部门、科技主管部门的优惠政策，

4、负责政府部门相关奖励、荣誉、资金支持项目的申报工作。 2、负责制定项目申报流程。 3、负责组织公司相关部门、人员准备项目申报材料。 4、申报材料备齐后，按时报送至项目申报主管部门。 5、负责项目申报后的跟进、落实及后续所需材料的准备、报送。 6、负责公司与各级政府部门、科技主管部门沟通相关事宜。 五、协助董事长推进公司企业文化建设 1、负责定期与各级员工沟通了解公司文化建设需求和建议。 2、沉淀、整合、提炼公司高层管理者的管理理念和思想。 3、负责宣传推广企业核心文化。 4、负责整理、制定公司企业文化建设方案。 5、负责宣传、策划、开展各项企业文化活动。 六、工作细则 1、负责公司证件性资料的

5、整理、归档与借用管理，包括法人营业执照、土地使用许可证、生产许可证、出口许可证、产品质量认证、各类荣誉牌匾和证书、资产资料等批文证照。 2、负责监督及跟进办理完毕的具有保存价值的证件性文件资料，均应在三日内整理归档。 3、归档的文件资料必须完整、真实、准确，底稿和印本、正文和附件必须归在一起。 4、各部门工作人员可借阅、复印相关文件资料，但须经公司领导或部门领导批准，并登记详细信息，包括借阅人本人签字、所属部门、借阅时间、事由、归还时间等。 5、应加强保密意识，做好文件资料管理的保密工作。 6、董事长外出时应第一时间通知行政综合部部长。并确定好出行时间，通知董事长专职司机提前做好车辆安排，如董

6、事长司机不在的情况下应通知保安部做好出行车辆的安排。 7、对所有申报项目应做到准时、准确及时汇报。 七、规章制度 1、因个人原因对董事长交代的事情未能及时完成给予20元/次的处罚。 2、上报给董事长文件未仔细审阅，出现错别字现象的给予5元/字的处罚 3、董事长外出未能及时安排好出行日程的给予50元/次的处罚，情节严重的给予辞退。 4、不能以职务之便泄露集团机密文件，一经发现给予辞退。 5、上班时间不能出现利用办公电脑看电影及浏览与工作无关的网页，一经发现给予20元/次处罚。 6、如未按时上交日、周、月总结及计划的按推迟一小时10元/次 7、不服从上级领导安排或顶撞上级的给予降级处分，情节严重的

7、给予辞退。 编制： 审核： 批准： 第2篇：董事长秘书岗位职责 岗位名称：董事长秘书 岗位职责： 1、负责董事长的办公、商旅等服务工作。 2、负责组织起草董事长文字材料，综合会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作； 3、负责董事长来往文件资料的处理工作； 4、负责董事长办公室来访人员引导、接待服务工作； 5、负责督促、检查、催办董事长交办相关事宜； 6、负责协助董事长协调接洽政府公共关系相关事宜； 7、协助公司仲裁、诉讼、应诉等法律事务处理； 8、负责公司商标、著作权、专利等知识产权事务的处理； 9、负责公司各类证照登记、变更、注销等事务的处理； 10、完成领导交办的其他工作。 任职资

8、格： 1、本科及以上学历，有法律类、工商管理类、文秘类等相关专业优先，具备两年以上同岗位工作经验； 2、熟练应用常规办公软件，文字能力强； 3、性格外向，执行力强； 4、良好的语言表达及沟通能力。 薪酬区间：月薪3K-5K 第3篇：董事长秘书岗位职责 董事长秘书岗位职责 一、处理董事长总经办日常工作事务 1、董事长办公室文件分类整理。 2、董事长办公室日常清洁卫生。 3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。 4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。 5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。 6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。 7、掌握好董事长的

9、日常安排，做好接见访客预约及登记工作。 二、正式文件的处理。 1、传达董事长下达的工作任务指令及汇报各部门工作情况、问题及意见。 2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。 3、收发传真，并及时交由总经办处理。 4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认。 三、组织安排及接见事项 1、协助总经办对公司运作及各职能部门进行管理。 2、协调公司各部门之间的关系。 3、做好公司来宾的接待工作，及时做好登记。 4、配合董事长处理外部公共关系，必要时出席适量的宴会应酬。 四、相关会议工作 1、组织公司各项会议的召开并做好会议纪要，及时落实会议内容中的工作事项。 2、起草整理公司董事会会议材料，

10、做好会前准备工作。 五、保密守则 严格执行公司保密制度： 第4篇：董事长秘书岗位职责 篇一：董事长秘书工作职责 董事长秘书工作职责 1、负责领导办公室的日常事务安排及董事长行程安排； 2、负责领导办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件； 3、负责协调董事长办公室与总经理办公室的各项工作、沟通和联系； 4、负责跟进、督办、汇报董办/总办下达的各项工作任务； 5、及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示，落实交办的工作； 6、负责收集、统计、汇总董事长/总经理办公室所需的各类信息、报表、资料； 7、负责董事长/总经理办公室的对外联络、来电记录、来访接待应酬及礼仪服务工作，保持

11、电话24小时待机传达服务，随时电话顺畅； 8、负责组织董办/总办会议及相关会议，做好会前准备签到、会上记录、纪要成文于第二天早上递交送董办、会后落实、督促执行、结果汇报等工作； 9、随领导上下班工作，不得随意请假或提前下班，与领导确认当天工作完成后，领导下班后才能离开。遇到领导外出或忙时，代领导陪客户品茶、用餐、喝酒，节假日也不例外； 10、负责董事长/总经理办公室、会议室每天的办公环境整理工作，保持干净整洁； 11、 12、 13、每日按岗位说明书格式要求提交工作日志至领导邮箱； 完成领导交办的其它工作； 服从公司的工作安排，包含但不限于工作内容的调整、岗位的调动等，负责跟进的每一件事情的进

12、展情况及结果都必须在第一时间汇报给上级领导，延误及懈怠应该受到惩罚； 14、 15、遇紧急事情可采取电话、面对面等方式及时汇报领导进展情况； 按时参加总经办下班后的工作总结例会或公司管理例会，接受领导下达的新任务； 16、 17、 18、 接受公司对所在岗位的绩效考核监督和检查，认真做好本职工作； 不在上班时间产生与工作无关的上网行为，否则愿意接受处罚； 拥护和执行公司的各项制度决定和规章、规定；篇二：董事长秘书岗位说明书篇三：董事长秘书岗位职责1 职位职能: 经理助理/秘书 职位描述: 工作职责： 协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。草拟公司重要文件，召开

13、高管会议。 工作内容: 1协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 4配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 5跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 6在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案； 7撰写和跟进落实公司高管会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 8协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 9完成

14、其他临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: 工业设计、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: 5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 良好的中英文口语、阅读和写作能力； 熟练使用办公软件。 有三年以上驾龄。 态 度: 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 良好

15、的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力 第5篇：董事长秘书岗位职责 董秘工作职责： 1、协助董事长对公司进行运营管理和工作协调，及时传达各项指令，督促、检查落实各项工作的执行情况。 2、根据董事长的指示，协助董事长调研了解公司经营管理情况并提出相关意见和建议，供董事长做决策参考。 3、负责公司高层会议筹备、通知并记录、整理、存档会议记要，以及会议资料的发放和收集。会后根据董事长的要求，对议题及时跟进。 4、为董事长接听好办公电话、收发传真，处理好董事长的来函、来信、做好来访接待工作。 5、做好董事长办公室文件的登记、立卷、归档等工作，根据董事长的需要，

16、起草各阶段的工作总结和相关文件，并负责各类文件的分类呈送，请公司领导阅读并转有关部门处理。 6、根据董事长的指示，与总经办配合，进行公司企业文化建设和企业战略发展规划工作。 7、协助董事长对公司各职能部门进行日常管理，协调各部门关系及日常事务的处理。 8、每天保持办公环境明亮整洁、家具摆放整齐、办公桌无文件累积，文件整齐规范，图书排放整齐。 9、负责董事长日常茶水服务，订餐通知等工作。 10、负责卫生间卫生：毛巾每周清洗一次，马桶随时清洗，地面随时拖，洗手盆保持干净。 11、负责董事长办公室各类钥匙的分配、使用及管理，随身保管，严禁外借。 12、做好保密工作，严格遵守公司保密规定。 13、根据

17、董事长的工作需要，完成董事长交办的其他各项工作。 第6篇：董事长秘书岗位职责 广东亚材门窗幕墙有限公司ACGXZ000 董事长秘书岗位职责 1.协助董事长对公司进行运营管理和工作协调，及时传达各项指令， 督促、检查落实各项工作的执行情况； 2.协助董事长制定年度战略计划(包括战略举措、销售目标、费用、 编制等)，通过收集和分析相关报表，帮助总经理监督计划执行情况和及时修正； 3.根据董事长指示，负责召集亚材公司管理及董事会会议； 4.负责公司管理会议及董事会会议的筹备、通知、记录和会议纪 要的整理、管理； 5.协助董事长处理日常事务、会议和对外接待工作，做好相关信函、 通知、讲稿、报告、会议记

18、录等文本资料的起草、发布和管理； 6.协助董事长对公司和行政人事部进行绩效考核和高管团队管理的 工作； 7.做好保密工作，严格遵守公司保密规定； 8.负责公司重要文书的传真接收和发放； 9.参加或代表董事长参加公司召开的有关会议； 10.协助董事长作好内部文件的收文记录，以便于董事长看阅。对 于外来公函、通知及文字资料，及时送交董事长阅示，并根据董事长批示负责落实。公司各部门送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。重要的和紧急的文件，须提醒董事长。 11.做好董事长与各部门总经理之间的信息沟通、传递工作，发挥 好连接公司与各部门之间的桥梁和纽带作用。 第7篇：董事长秘书岗位职责 董

19、事长秘书岗位职责 一、处理董事长总经办日常工作事务 1、董事长办公室文件分类整理。 2、董事长办公室日常清洁卫生。 3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。 4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。 5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。 6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。 7、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。 二、正式文件的处理。 1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性。 2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。 3、收发传真，并及时交由总经办处理。 4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认。

20、三、组织安排及接见事项 1、协助的协调和工作任务下达的作用。 2、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。 3、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。 4、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。 行政部经理做好公司来宾的接待工作，并及时做好登记。 5、配合董事长处理外部公共关系，必要时出席适量的宴会应酬。 四、相关会议工作 1、跟进落实公司董事会总经办会议等公司会议纪要。 2、起草整理公司董事会会议材料，及开会前必要的布置准备工作。 3、做好会前准备工作。 五、根据部队的保密守则保守公司秘密。 六、董事长助理对各部门工作协调和工作任务下达的作用。 1

21、、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。 2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。 3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见 第8篇：董事长秘书岗位职责 董事长秘书岗位职责： 1负责对外联络、接待，做好公司会议纪要，备忘录及其它文件的整理。 2及时将文件、内部通知、报告送交董事长阅示。 3协助董事长对重要业务资料进行档案管理。 4负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、活动方案、可研报 告等各类文件。 5会务服务:会议议程的拟定、与会人员的确定、会议通知起草和发送、会议文件的准备、会议场所的确认及会场布置、与会人员的接待工作。 6

22、接待访问董事长的重要来宾。 7根据董事长要求，跟踪决议事项的推进。 8完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 第9篇：董事长秘书岗位职责 董事长秘书岗位职责： 1、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序。 2、负责对外联络，媒体接待，做好公司会议纪要，备忘录及其它文件的整理。 3、协助董事长对重要业务资料进行档案管理。 4、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告、文件等各类文件。 5、接待访问董事长的重要来宾。 6、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进。 7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 总经理助理岗位职责： 1、起草公司工作计划总结

23、，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 行政助理岗位职责： 1、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 2、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况； 3、起草、传达行政通知、相关文

24、件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 4、维护公司日常办公秩序和办公环境 人事助理岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、协助实施员工培训工作； 6、参与完成公司绩效考核工作； 7、协助处理劳动争议； 8、完成人力资源部经理交办的其它事项。 第10篇：董事长秘书岗位职责4 工作职责 1、协助处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件； 2、开展日常工作，传达、执行总经理的工作命令，做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办

25、的工作； 3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序，协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 4、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令； 5、接待访问的重要来宾，配合总经理处理外部公共关系，处理外部公共关系，参与公司公关活动的策划、安排、组织工作； 6、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 岗位要求 、25-35岁，本科（含）以上学历，担任相似职位两年（含）以上； 2、具备良好的组织、协调能力； 3、具备良好的文字能力和编制行文规范能力，特别是文档处理能力； 4、具备各类活动的组织能力和外部事务的公关能力； 5、具备娴

26、熟灵活的沟通交流技巧，快速的理解力和严格的执行力； 6、工作作风严肃、细致、保密意识强； 7英语流利，懂葡语更佳。 第11篇：董事长秘书岗位职责6 职位描述: 岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集部门会议或工作会议； 4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解

27、决方案； 7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合开展企业文化工作； 9、完成其他临时交办的任务。 任职要求： 1、文秘类、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 3、5年以上相关行业大中型企业中层管理经验。 4、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 5、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实； 6、良好的中英文口语、阅读和写作能力； 7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

28、 8、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 9、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 10、有日语方面专长者优先。 第12篇：董事长秘书岗位职责3 职位职能:经理助理/秘书 职位描述: 岗位职责： 1、深刻了解公司的企业文化，正确传达总裁布置的各项任务； 2、负责总裁室日常保洁工作以及总裁个人资料的整理归档； 3、熟悉总裁的各项习惯，负责总裁日常工作的协调和提醒，并安排总裁出席各类公务会议或商务差旅； 4、负责安排并参加总裁召集的会议，事先进行材料收集整理，做好文字和录音记录工作，并撰写会议纪要； 5、协助总裁起草信函、报告、文件等各类综

29、合性文件，并负责总裁室各类文件资料、来电、来函处理； 6、对总裁室文件资料进行整理、定期归档； 7、接待访问总裁的重要来宾； 8、负责落实总裁日常工作和后勤服务及相关准备工作； 9、完成总裁及上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，中文、英文、文秘、行政管理、法律等专业，具2年以上大型企业或外企同等职位工作经验； 2、30岁以下，形象好气质佳，熟悉商务礼仪及商务运作，具有优秀的公关能力，简历中请附带个人照片； 3、熟练使用各种办公软件，可以撰写并处理各种文件； 4、沟通协调能力强，准确理解并贯彻执行公司的理念和意图； 5、思维敏捷严谨，文笔流畅，工作积极主动，富有创新力； 6、高度

30、的敬业精神与责任感，能承受较大的工作压力，能够与企业共同成长； 7、具有良好的职业操守，为人诚实正直、谨慎、细致，具备快速的理解力和严格的执行力； 8、有秘书或助理类岗位经验优先考虑。 第13篇：董事长行政秘书岗位职责 董事长行政秘书岗位职责 1、协助董事长落实董事会决议 （1） 协助董事长做好有关会议安排，做好会议通知、会议记录； （2） 通报会议结论，做好会议精神的行文与传达； （3） 跟踪文件执行结果并及时向董事长汇报 2、服务好董事长日常工作会议 （1） 安排会议日程，下发会议通知； （2） 做好会议记录，整理好会议资料； （3） 将会议议定事项拟出行政办理意见，按董事长批示监督落实。

31、 3、为董事长决策提供有关信息支持 （1） 按照董事长要求对特定事项做专门调查，出具调查报告； （2） 对下级单位报告或请示事项的有关方面进行查证，及时向董事长汇报； （3） 对公司研讨会做前期的信息收集，支持领导决策； （4） 深入公司了解基层员工及中层管理人员对公司的意见和建议； （5） 接待员工申诉及意见信息 4、做好内部协调工作 5、做好董事长日常事务性服务工作 （1） 董事长重要活动的日程安排； （2） 有关会务活动； （3） 司机管理教育及车辆日常管理； （4） 来客接待； （5） 报给董事长的各类报表资料及书籍的整理； （6） 董事长其它临时交办事项。 第14篇：董事长秘书岗位职

32、责7 、负责董事长的客户接待； 2、协助董事长客户情感维系； 3、负责董事长的行程安排； 4、协助处理董事长的家庭事务； 5、董事长安排的其他事务。 岗位要求： 1、本科以上学历，25-35岁； 2、五官端正，面相亲和； 3、较强的沟通协调能力； 4、有实际驾驶经验者优先。 第15篇：董事长秘书岗位职责5 职位描述: 岗位职责： 负责董事长往来信件的整理、办公室环境维护管理工作； 负责董事长来客、来访接待，行程安排，为董事长接见访客做好预约工作； 参与董事长日常工作中的各种事务性工作，负责办理各项准备工作； 负责董事长相关事务后勤保障工作； 收集各种事务工作反馈信息，检查落实情况，并及时向董事

33、长汇报。 负责董事长日常经营工作中文件的起草； 负责收集公司内部各种经营信息和数据，掌握公司经营情况； 负责撰写董事长决策相关的各种分析报告； 根据需要对董事长面临的决策问题提供建议； 负责准备董事会与经营班子会议，负责会议的记录； 处理日常往来文电，并及时与董事长沟通相关信息； 负责组织和安排总经理以上级别会务工作，并对决议事项进行催办、查办和落实； 负责及时流转董事长签批的文件； 岗位职责： 5年以上高级秘书工作经验，有房产公司经验者优先。良好的时间管理能力；优秀接待公关礼仪；擅长撰写对内/外公文；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件；工作细致认真，谨慎细心，有条理性、责任心

34、强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；保密意识强。 第16篇：董事长秘书岗位职责1 职位职能:经理助理/秘书 职位描述: 工作职责： 协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。草拟公司重要文件，召开高管会议。 工作内容: 1协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 4配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 5跟踪公司经营目标达成情况，提供分

35、析意见及改进建议； 6在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案； 7撰写和跟进落实公司高管会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 8协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 9完成其他临时交办的任务。 任职资格: 教育背景: 工业设计、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: 5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业

36、务有关的各种知识； 良好的中英文口语、阅读和写作能力； 熟练使用办公软件。 有三年以上驾龄。 态 度: 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力 第17篇：董事长岗位职责 董事长岗位职责 1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策； 2、召集公司董事召开董事会会议； 3、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议； 4、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施； 5、全面监督公司管理体系的运行情况； 6、代表股东或董

37、事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议； 7、按照2006年1月1日新的中华人民共和国公司法中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。 经理岗位职责 1、全面负责公司的日常经营管理工作； 2、负责编制公司年度预算计划，并实施； 3、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标； 4、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标； 5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系； 6、审定、批准公司管理制度或相关规定； 7、审核、签发以公司名义发出的各类文件； 8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展； 9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系； 10、组织实施董事会

38、决议或向董事会提出企业持续发展规划方案； 11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。 综合办公室主任岗位职责 1、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行； 2、协助经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议； 3、完成经理交给的各项工作与任务； 4、制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率； 5、负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理； 6、负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待； 7、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系； 8、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行； 9、对员工及其他相关部门进行行

39、政监督，并考核其的工作质量及数量； 10、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实现总体战略目标； 11、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核； 12、做好公司CIS的相关工作，并为其提供持续改进方法。 市场部经理岗位职责 1、全面负责公司市场的管理与规划； 2、协助综合办制定市场部及市场管理的相关制度及条例； 3、组织市场部其它人员建立好市场交易与管理方面的档案； 4、对下属人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量； 5、建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理； 6、收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理； 7、分析全国交易市场战略规划、产品供需信

40、息、国家宏观政策及准入制度； 8、协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手； 9、管理市场部工作人员并监督管理制度的执行情况； 10、编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划； 11、调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平，为总经理提供决策支持； 12、完成公司和上级领导交给的其它工作。 行政商务助理岗位职责 1、协助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：文件处理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备； 2、协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、文档管理； 3、管理公司内部相关的文件； 4、分析管理体

41、系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中； 5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督； 6、会务安排或做好会议纪录； 7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率； 8、完成上级领导下达的其它工作任务。 综合联络员岗位职责 1、协助企业领导做好联络方面的工作，并执行联络计划； 2、负责企业的沟通与联络，并建立顾客综合信息目录或档案； 3、负责建立企业与顾客良好的关系与信誉体系； 4、处理企业与顾客发生的危机与潜在的危机； 5、改进企业信誉保障体系，并参与制定企业社会活动、新闻及广告传播计划； 6、负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划与监督实施； 7、经常向领导反馈有关联络活动结果，