副股转正工作汇报.docx

《副股转正工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《副股转正工作汇报.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、副股转正工作汇报第1篇：个人转正述职报告收入核算科副股试用期满() 个人述职报告 *区国家税务局*科 各位领导、各位同志： 大家好。我是*科*，在此，首先感谢区局领导班子的关心爱护，感谢各岗位同志们的帮助支持。 时光荏苒，一回首，参加工作已经有整整十个年头了，我个人2003年7月进入国税系统，在基层三分局参加工作，2006年回到区局后，在信息中心工作了8个月，从2007年起一直在*科工作至今。其间，2009年12月正式加入中国共产党；经股级干部缺位选拔竞聘，2022年6月被任命为*科副科长，统筹收入计划管理、税收分析工作，分管系统收入管理、风险分析、税源监控、会统管理等工作。如今，在*科副科长

2、岗位工作、学习、锻炼已达一年，现着重将任职一年来学习工作情况向领导和同志们予以汇报，以期指正提高。 一、加强学习，不断提升个人工作能力 经过几年*科工作学习经历，我深知，*工作需具备丰富的税收和会计知识，而充足的知识储备绝非一朝一夕可以积累、将知识有效转化为岗位能力绝非闭门造车可以胜任，于是便自我加压，加强学习，以期不断提升工作能力。一是勤于自学。认真学习税收和会计知识，进一步树立服务大局、 服务纳税人、服务基层、服务领导的理念，努力把学到的知识运用到实际工作中。二是勤于向同志们学习。*工作注重实事求是，工作交流便是我向同志们学习的必修课，不仅获取了有用素材，还受到各岗位同志们认真从税的良好作

3、风熏染。三是勤于跟近一线学习。有机会就随领导深入一线检查调研，获取一手素材、体味直接感触，通过表格、材料、督办等途径了解工作进展、把握工作动向、学习税收业务。有效保持了求知不倦的学习状态和胜任工作的自信心态。 二、努力工作，持续做好自身岗位工作 1、用心做好各类税收分析撰写工作。一是开展了邗江经济发展方式转型路径的税收思考，该调研报告通过分析全区税源结构变化状况，发现经济转型发展中存在的不足，结合目前税收支持经济发展的转型政策，探索区域经济发展方式转型的路径，满足地方领导对经济税收情况的深入了解。二是开展了*企业10年来发展、盈利和税收分析、关于*、*和*企业2022年度税收较多的原因分析等专

4、户分析，为区局领导以及地方党政领导决策提供有力数据。三是对局内各级，做好月度、季度、半年、年度税收收入分析等经常性分析，以及组织收入形势分析会准备材料等专题分析，对区政府，做好阶段性税收经济分析，满足多方领导及有关单位的知情需求。 2、认真做好支持成长性企业发展工作。一是到户调研， 通过及时的交流沟通，了解企业发展战略和规划、企业生产经营模式及产品工艺，掌握财务核算、内控状况和重大税收政策的享受和执行情况，倾听企业在税务方面存在的困难及需求，根据调研所了解的情况，全面系统地向企业高管做税收风险提醒和相关政策辅导，保障企业正确贯彻落实税收优惠政策，避免税款流失。二是开展以“税收与企业共发展”为主

5、题，面向全区国税和企业工作人员的“支持重点企业和成长性企业发展图文征集活动”，截止活动结束日期，共收到各类投稿44篇，其中图片38幅，文章6篇，其中企业人员投稿3篇，真实反映了活动开展以来征纳关系和谐，展现了税收与企业共发展的风采，适时对来稿进行评选，推荐优秀稿件到上级局以及社会媒体，支持成长性企业发展“成果展”准备材料获得了上级局处室领导的充分肯定。 3、规范做好税收会统相关工作。一是对帐工作做到日 清月结,以细致谨慎的态度做好该项工作，每月月末结账日例行加班，确保CTAIS2.0系统与人民银行税款入库数完全一致。对发现的混库、预算级次错误等扣税相关问题，能够及时解决的立即解决；需要与市局或

6、银行等单位协调的，积极与相关单位协调，反复沟通，探索解决途径；需要分局配合处理的，及时通知相关分局，妥善处理，不留死角，把问题消除在盟芽状态。二是进一步加强税收预测。要求各分局按月对月度税收开票数和退税数进行3次预测，汇总加工后 提供给科室领导和局领导，让领导及时了解第一手的预测数据。 三、统筹协调，有效提升科室工作绩效 *工作既有专业性又有综合性，作为*科副科长，做好税收分析、支持成长型企业发展等岗位基本工作的同时，还要协助科长发挥好*科职能作用。去年末,科室人员分工有所调整，在科室人员结构的基础上，结合科室各项职责，实事求是考量自身精力、偏好及专长，因地、因时、因人制宜，加强内外统筹协调，

7、和身边同事一起努力，提升工作绩效。在税收会统方面，主动放手，让接手同志发挥工作能动性，同时适当关注，注重细节提醒，助力税收会统工作；在收入计划管理方面，充分考虑区划调整的影响，加强与市局*处的沟通对接，细心统计测算，确定了*区2022年总体收入实绩和乡镇收入实绩，并以2022年乡镇收入实绩作为基数，制定了2022年乡镇收入计划草案。 四、任职以来的感触、不足和今后努力方向 自任职以来，工作上取得了一些成绩，我个人认为主要得益于三个方面：一是主观能动性上，个人能够认真负责、端正心态，高标准要求自己，努力开展好各项工作；二是客观环境上，大的方面，全区国税工作凝心聚力、稳步前进，给我以职业荣誉感和精

8、神支撑；小的方面，机关的岗责分工明确、规章制度健全，无声无形的机制监督让我自觉履职、 不敢懈怠；具体到各位领导和机关同志们，都能以工作为重、帮助配合，让我在倾心指点和反复磨练中得以锻炼提高、不断发挥。 同时，也深刻认识到存在的不足：一是缺乏税收业务实践，统计、文字工作中业务底子欠缺的现状有待弥补；二是适应岗位的思维模式尚不成熟，工作方法有待提高，统筹运作的综合工作能力有待提升；三是个人时间管理能力有待改进，合理计划有效使用时间，形成政工精专、业务通达个人能力格局有待形成。 在今后的工作中，一是加强学习。科学规划,深入开展学习，弥补不足、推动工作。二是严于律己。严格遵守工作纪律规章，以律己从严助

9、力机关工作作风建设。三是提升业务参与力度。以机关实体化建设为契机，科学统筹岗位工作，有计划、有目标的深入基层一线，接触实际工作，向基层学习、为基层服务。 放眼未来，前方定然少不了工作艰辛在等待，感动激励着我的师长朋友，我既感到自豪也不由平添压力，今后愿意继续与大家同心同德，工作中学习砥砺，生活中共享和谐，共同为邗江国税事业发展贡献心力。 个人述职完毕，欢迎大家批评指正！ 第2篇：危化股工作汇报 危化股上半年工作总结 一、工作开展情况 一是加大安全生产执法监督检查力度。按照年初制定的行政执法检查工作计划，确定了重点监管企业，制定了监管工作方案和措施。今年4月份，牵头组织开展了全区春季安全生产大检

10、查，联合工商、消防、商务、气象部门对全区危险化学品、烟花爆竹行业进行了全面检查，共检查企业63次，下达整改指令书20余份，提出整改意见70余条，对3家企业下达了强制措施，责令停产停业整顿。 二是严格履行新改扩建项目“三同时”工作。今年，我区新建企业2家，分别是赤峰安和石油化工有限责任公司和赤峰安和石油化工有限责任公司加油站。其中，赤峰安和石油化工有限责任公司加油站 建设项目“三同时”已通过验收，并取得了危险化学品经营许可证。赤峰安和石油化工有限责任公司年产1万吨车用甲醇汽油、甲醇燃料油建设项目 “三同时”已通过市局验收，目前正在办理安全生产许可证。 三是加强企业安全生产培训教育，按时完成许可证

11、到期换发证工作。定期组织危险化学品、烟花爆竹企业按时参加主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训班，督促企业提前做好许可证到期换证工作。监督企业开展全员培训工作，提高从业人员的综合素质和安全意识。 二、下一步工作 重点抓好烟花爆竹批发企业、危化品生产企业安全监管工作，加大隐患排查治理力度，强化责任落实。 一是督促企业开展安全隐患排查，强化安全细节管理，对生产经营企业进行全面排查，发现问题及时督促整改。组织企业开展应急救援演练活动，提高从业人员处置突发事件的应急反应能力。 二是深入抓好安全标准化工作。以达标企业为示范点，指导企业完善各项管理制度，加强软硬件建设，进一步研究安排安全标准化工作，努

12、力提升企业的安全生产条件和安全管理水平，督促企业按期完成标准化达标工作。 三是严把行政许可关，做好危险化学品和烟花爆竹批发企业延期换发证工作。对安全条件达不到要求的企业，坚决不予延期换证。 四是继续加大重点时段和节假日监督检查。采取企业自查、互查和联合检查等手段，对重点企业责任制落实、教育培训、作业证执行、领导带班、特种设备检测等重点检查，特别是生产企业的监督检查，隐患排查，提高安全保障水平。 第3篇：村镇股工作检查汇报 村镇股工作检查汇报 我股室在局领导的正确领导下，认真学习法律法规及有关条文、贯且上级文件精神、落实政策，努力做好村镇股全面工作、在做好工作的同时也存在一些不足；工作环节宣传不

13、到位，安规办事、使群众感觉在刁难他们，与乡镇企业和个人不能较好的沟通、时时产生一些误解误会，以造成不必要的工作失误，使得工作程序不能更好的开展，就申请办证来说：需要申请附带申请材料，多数材料不符合规定标准、使得办证一直往后退、这也有我们的失误、可能是讲解不清，百姓不能很好的理解。使的百姓误会、所以造成上访投诉，这是百姓的权利、也是我们应该接受的监督。 在此我股室郑重承诺，努力做好以下事项： 一、提高工作效率、以为人民服务为宗旨、坦诚真实的面对每一个公民，在不违犯法律法规条件下、尽量减少办事环节。 二、宣传贯彻执行中华人民共和国城市规划法、村庄和集镇规划建设管理条例、浙江省村镇规划建设管理条例；

14、 三、协助指导各建制镇、集镇、村庄做好总体规划及详细规划的编制，调整和技术鉴定； 四、依法行使全县村镇规划、建设行政管理职能，核定“一书一证”“一书二证”，按标准收取配套费等各项规费，并负责全县村镇重点建设项目规划重点，放样； 五、依法行政城镇村镇规划监察行政管理职能，负责对全县村镇违法、违章建筑的查处和处罚； 六、负责全县村镇规划建设测绘项目的实施； 七、负责对全县各乡镇村镇建设管理员进行业务培训和指导； 八、负责全县个体建筑工程的业务培训、发证和管理； 九、负责调解村镇规划方面的群众来信来访、提案议案的答复，负责全县村镇规划的统计报表工作。 十、坚持依法行政，提高工作效率。严格遵照承诺，对

15、符合条件的行政审批和服务事项限时办结。 十 一、减少办事环节，推行优质服务。在具体工作中，将依照相关政策、法规规定，进一步精减审批环节，简化办事程序，完善办事指南。 十二、热情服务于民，提高办事效率。 十 三、严禁吃拿卡要，不拿群众一针一线。 十四、严禁有令不行。着重解决对法律法规和县委、县政府出台的政策措施执行不力或消极抵触，搞部门利益第一，上有政策，下有对策或工作不落实等问题。 十五、严禁办事拖拉。着重解决政务不公开，搞暗箱操作，违反服务承诺制度，办理事项不能限时办结，效率低下，疏于职守，推诿扯皮，对群众要办的事项敷衍塞责等问题。 十 六、严禁违规办事。着重解决办事不讲规则讲关系，不给好处

16、不办事、给了好处乱办事，巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派和形象不佳、铺张浪费等问题。 十 七、严禁利益宴请。禁止与施工中标等单位吃喝玩乐。 十八、严禁酒后驾车。做到开车不饮酒，饮酒不开车，酒后驾车造成的一切后果自负。全面推行机关工作人员工作日午餐“禁酒令”。 以上是我们的工作承诺，忘上级的监督和领导。在今后工作中不断完善相应的工作制度、工作职责、工作程序，充分发挥基层纪检组织在党风廉政建设方面的作用。让我们在局党委和市纪委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，努力工作，扎实推进，开创建设系统党风廉政建设新局面，为城建事业的又好又快发展提供强有力的保证。 浚县城建局村镇股 2022-10-

17、27 第4篇：仲裁股工作汇报0 仲裁股工作汇报 一、职能职责 主要负责贯彻落实中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公务员法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则、劳动人事争议仲裁组织规则等法律法规；指导和协调全县各类企业劳动争议调解委员会和部分事业单位人事争议调解委员会做好劳动人事争议的预防和调解工作；受理和处理辖区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间发生的各类劳动争议案件；受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的各类劳动争议案件；受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体发生的各类人事争议

18、；负责劳动合同的鉴证审查及备案；承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作，完成仲裁委员会交办的其他事项和上级领导交办的其他任务；城镇职工基本医疗保险定点零售药店、城镇职工（居民）基本医疗保险定点医疗机构资格认定及年度考核；医疗保险其它业务工作。 二、基本情况及人员分工 仲裁股现有3人，行政编制2人，参公管理人员1人。吕阳伟负责仲裁股全面工作，具体负责全县各类劳动人事争议的调解疏导、立案审查、案件审理、仲裁裁决、医保定点资格初审及考核工作。黄小华负责各类劳动人事争议的调解疏导、立案初审、案件审理、仲裁文书的制作、劳动人事争议案件信息 的收集统计报送工作。刘志平负责各类劳动人事争议的调解疏导、接待来信

19、来访、法律法规的宣传解释、劳动合同的审查鉴证备案、仲裁资料的归档保管工作。 三、2022年工作基本情况 （一）劳动人事争议调解仲裁工作 2022年仲裁股受理和处理案件共132件，同比2022年增加了40件，其中不予受理6件，现已结案123件，结案率达97.7%，未结案件3件（其中，调解结案103件，仲裁裁决9件，庭审后庭外调解18件，撤诉2件），调解率达78.3%。其中：劳动者胜诉121件（有2件因申请主体不适格，驳回了申请人的仲裁请求）。按关系划分：劳动合同关系19件，事实劳动关系113件。按争议原因划分：养老保险7件，工伤待遇92件，解除劳动合同19件，劳动关系确认6件，工资福利待遇8件。

20、为劳动者追回各种经济损失1310余万元，其中：双倍工资、加班费、生活费、经济补偿金等304.6万元；拖欠劳动报酬210.4万元，工伤保险待遇586.3万元，其它208.7万元。审查鉴证劳动合同2316份。接待来访群众1132人次，受理来信2件，转办市长、县长热线等共56件145人次。我们的主要做法是： 1、认真开展理论与业务知识的学习。我们始终坚持把思想政治学习和业务学习放在首位，以“贯彻落实劳动争议调解仲裁法”为主线，制定工作和学习计划。认真学习劳动人事争议仲裁方面所涉及的法律、法规，建立健全各项规章制度，细化办案规则。严格按照受理一个案件，讨论一个案件，解读一- 23 （二）医疗保险工作

21、1、医疗保险定点审核工作。2022年收到申请25家，其中医疗机构10家，通过审查验收合格25家。目前，全县累计有定点零售药店152家（城区89家，乡镇63家），定点医疗机构54家（城区20家，乡镇34家）。 2、2022年医疗保险扩面及收支情况。2022年市下达给我县城镇基本医疗保险参保人数146018人（城镇职工42022人，城镇居民104000人），截止11月底，全县城镇基本医疗保险人数达到146667人，其中，城镇职工参保42037人，城镇居民参保104630人，完成计划的100.44%。全年共征收基金9609万元，其中城镇职工征收基金5646万元（其中统筹基金2984万元，个人门诊医疗

22、账户2662万元），城镇居民征收基金3963万元（其中居民个人缴纳1386万元，各级财政拨款2577万元）。全年住院总费用8030万元（其中城镇职工5930万元，居民1469万元），符合政策范围内医药费6199万元，医保基金支出4530万元，支付比例达73.07%（其中城镇职工74%，城镇居民70.11%）。 3、解决特殊困难群体的基本医疗保险问题。根据达府办函【2022】290号及达市府办【2009】58号文件精神，对全县各类关闭破产的国有、集体企业关破后到龄退休人员全面落实医疗保险政策，纳入城镇基本医疗保险范围，（到龄退休截止时间为2022年12月31日）实行自愿参保，自主一次性缴费，政府

23、补助，终身享受医保待遇。本股室对符合参保条件对象的资料进行严格审查把关，截止12月底，累计审查合格176 2 人，其中：已经办理缴费并领取医保卡1430人，正在办理中12人，不愿意缴费的320人。 （三）存在的问题 1劳动人事争议调解仲裁工作的基础比较薄弱。主要表现在：劳动人事争议处理机构队伍力量薄弱，办案人员专业化程度不高，仲裁员不稳定，变动频繁，人员严重不足，案多人少，目前没有一人持有仲裁资格证，依法办案十分困难，致使办案质量和效率不高。 2劳动合同法、社会保险法、新修改的工伤保险条例出台后，劳动争议发生明显呈上升趋势，再加上劳动争议调解仲裁法的出台，免收仲裁费，降低了劳动官司成本门槛，劳

24、动争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大。劳动争议案件的增加，也带来了劳动争议处理工作强度的加大。受理的劳动争议案件中，除确认劳动关系外单一的诉求案件几乎为零，在为数众多的综合性诉求中社会保险、工伤赔付、加班工资、经济补偿金双倍工资等诉求出现的频率较高，增加了案件调处难度，同时也为调解带来了困难。这类诉求占全年劳动争议案件总数的89。 3办案条件较差。现有的办案条件与及时有效处理劳动人事争议的要求极不适应。没有专用的仲裁庭，办公室与仲裁庭无法分开，开庭时不能正常办公。设备设施缺乏，对受理案件的取证、调查、没有相应的设备。办案人员没按要求着统一服装和佩戴相关标志。 三、202

25、2年工作打算 - 67 3、在创新能力上取得新突破。以服务理念推进调解仲裁体制、机制和制度的优化；构建高效便捷的调解仲裁管理体系，满足劳动者及社会对调解仲裁工作的需求。一是从调解优先入手，按照立案快、调解细、裁决准的办案理念，根据现有的人员状况，调解夯实办案职责；二是从转变作风入手，牢固树立仲裁促和谐，仲裁服务民生的思想；三是从严格仲裁程序入手，增强劳动人事仲裁的公信力；四是从加大培训入手，增进与周边县市区之间的观摩学习，提高仲裁人员的业务素质；五是从深入基层企业入手，推进基层劳动人事争议调解组织建设。 4、实行风险告知制度和一步到庭制度。即立案后，告知当事人与劳动争议仲裁有关的各种风险，适时

26、对当事人进行法律宣传和善意提示，使当事人理智地参加仲裁活动。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。 5、创新调解工作方法。重视立案前调解，对所有劳动争议申诉在立案前一律先行调解，争取大部分劳动争议在仲裁程序解决，避免当事人诉累。对可部分达成调解协议的案件，就达成解调协议部分先行制作调解书，对未达成部分再审理裁决。加强与信访行政调解的衔接。 6、继续抓好劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施。依法规范劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位的劳动合同审查鉴证工作，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基

27、础。 7、加强基层劳动争议调解组织建设。要积极指导企业建 立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公条件，同时积极探索培育劳动关系双方自主协商解决劳动纠纷的机制，通过引导劳动关系双方开展协商对话，将多数争议案件用柔性化方式及时处理，更好地从源头上预防和化解劳动争议。今年计划指导通川酒业、新桥电力、建设煤矿、茶园煤电集团、昌隆公司等单位建立企业劳动争议调解委员会。 8、切实推进仲裁机构实体化和仲裁庭标准化建设，根据省、市人力资源和社会保障部门的文件要求，我县2022年建立以劳动人事争议仲裁院为主要形式的实体化办案机构，切实解决案多人少的矛盾，增强办案实力 9、加强裁审沟通衔接。要保持与

28、法院的经常性联系，对集体案件，疑难案件要主动沟通，尽可能保持裁审一致性。通过与人民法院举办业务沟通和疑难问题研讨会等方式，就疑难问题处理、法律法规适用等进行讨论，统一思想，达成共识。 10、创新管理手段，加强医疗保险定点管理。建立定点医疗机构和零售药店准入准出机制，在此基础上加强日常检查和定期考核，促进定点医疗机构和零售药店有序竞争，优胜劣汰，提高基本医疗保险服务质量和水平。一是严把定点药店、定点医疗机构资格审定准入关，完善和细化定点资格条件。二是开展正常巡查和不定期抽查相结合活动，加强对各定点药店、定点医疗机构的日常管理和巡查力度。 三是加强对定点医疗机构的监督考核，向社会公布举报电话、举报

29、信箱，在各定点药店设立温馨提示牌，对有举报问题并经查实的药店予以经济处罚，同时将举报记录作为考核的主要依据之一，进一步督促定- 10 第5篇：总值班室副主任 转正思想汇报 思 想 汇 报 根据组织的安排，我于2022年12月任州委总值班室副主任，一年来，我努力学习、勤奋工作、大胆探索，在主任的正确带领下与办公室其他同志一道，围绕中心、服务大局，扎扎实实为领导、为机关、为基层做了一些积极的工作。下面，我将一年来的思想、学习、工作情况总结如下： 一、解放思想，转化观念，尽快进入工作角色 走上新的工作岗位，与进去相比，无论是工作角色、工作内容、工作方式、工作对象都有了较大的改变和不同。因此，进一步解

30、放思想、更新观念，更好地适应新的工作任务，尽早进入新的工作角色，理顺各种新的工作关系，创造性地开展好各项工作，对于我显得尤为重要。为此，一方面我认真对总值班室工作进行分析研究，并结合办公室工作的总体要求，明确了自己的工作目标；另一方面，竭力使自己的思想熟悉从那些不合适宜的观念中解放出来，强化大局意识，抛弃一切私心杂念，始终本着对党和人民高度负责的态度，求真务实，与时俱进，扎实工作。 二、加强学习，提升素质，努力打好工作基础 具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，我始终把学习贯穿于工作的全过程。除按时参加办公室的集中学习外，结合自身工作实际，精心制定了学习计划，采取不同

31、的形式进行了学习。我不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，使我增强了工作的原则性、系统性、预见性和创造性，进一步坚定了理想信念，提高了善于从政 治上熟悉和判定形势的能力，树立了正确的权力观、地位观和利益观；切实摆正了自己工作中的位置，认清了总值班室的工作思路，明确了工作任务和重点，熟悉了工作规则，找准了工作的突破口，为各项工作健康有序地开展打下了坚实的基础。 三、大胆探索，积极实践，切实做好各项工作 (一) 完善制度，规范程序，大力推进精细化管理。为了使总值班室工作高效运转，充分发挥作用，今年，我们

32、进一步细化了总值班室的工作职能，修订了总值班室工作职责，制定了州委办公室会议（活动）服务工作规范、接待工作流程图、会议办理流程图等日常工作制度，使值班室工作职能更加明确，工作更加规范，各项工作有章可循、有案可查。日常工作，有登记、有报告、有落实、有反馈，特别是对领导交办的重要事项，积极认真地办理，不折不扣地完成，件件落到实处。 （二）加强协作，同心实干，切实强化沟通服务。一是围绕日常性工作进行协调服务。总值班室的日常性事务多、繁、杂，针对这个实际，在主任安排、指导和科室同事配合下，相互分工协作，明晰职责，做了大量基础工作，促进了办公室工作的有序运转。期间总共参与、起草了12期月重点工作安排（讨

33、论稿）；收集整理了6次大型节假日州委机关、各县市及州直重点部门值班信息；收集整理了自2022年元月以来的州委大事记；编发了一周要事39期；收集整理州委常委一周活动安排21期；处理了上级来文来电121次。二是围绕阶段性工作进行统筹服务。针对不同阶段的不同工作重点，在办公室领导的安排和指导下，参与协调、服务、统筹和督办，按要求完成了大量资料准备、政务接待、 事务（活动）协调安排等具体工作，保证了重大活动有条不紊地进行。一年来，总共参与了少数民族经济社会发展试验区建设启动仪式、现场会等10多个全国、全省大型会议；参与完成全州大型会议共计60余次；参与完成州委领导出席有关方面会议及重要活动的会务、协调

34、、服务工作50余次；参与完成重大政务接待110次。通过大量工作，保证了州委各项工作的顺利开展。 四、存在的不足 一是学习不够，由于工作比较繁杂，缺乏系统学习，对新形势下的办公室工作的把握还不够；二是思考问题、解决问题还不全面；三是在有些工作的协调上还不够科学，办法单一；四是工作的超前性、预见性不够。 六、今后的努力方向 1、进一步加强学习，努力学习政治理论知识和各种业务知识，使自己的思想水平和知识水平适应新形势下办公室工作的需要； 2、进一步增强政治意识。办公室工作政治性强，更要非凡讲政治。今后我将进一步强化政治意识，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，提高从政治上判定、分析和处理问题的能力； 3

35、、进一步强化大局观念。努力在全局的高度熟悉问题，分析问题，当好参谋助手。 二一一年十一月 第6篇：转正工作汇报 转正工作汇报 时光荏苒，转眼间来到梦巴星已经3个多月了。想起自己刚进入梦巴星的情景，一切都是那么陌生，但通过不断的学习及领导、同事的帮助，我已完全融入梦巴星这个大家庭中。在这期间我经历了中秋国庆销售黄金周及衣之家城东店新店开业活动，在此期间收获了很多，也学到了很多，同时也发现了自身的不足之处。现将我的工作做如下汇报： （一）临时促销人员的招募 刚进公司的第三天就收到要招聘2名临时促销用于周末活动的信息，这对于有前期相同工作经历的我来说并非难题，但要在2天之内招到合适的人员，并进行活动

36、的指导，我自己也没把握。收到消息就立刻在兼职网上发布了招聘讯息，时间紧迫，面试的临时促销也就2人，面试的地点都是选择促销员方便的地方，也没进行严格筛选。从周末的巡店来看，整个活动因临促的不合格而接近失败，不过，这为了第二批、第三批、第四批临促的招聘积累了经验：从发布招募讯息到收集面试人员名单，从初步筛选到面试筛选，从2名促销到后期16名促销，我秉着“宁可我负众人，也不让他人负我，择优录取，资源储备”的原则，为后期活动的执行招募了最为适合的临时促销人员。 （二）培训资料（课件）的制作 进入公司的第一天，马玲总监就带我去杭州大厦了解了公司的相关产品，使我更直观的了解了产品。随后公司人事及领导给了我

37、公司的相关产品资料，抱着学习的心态，一个个打开之后才发现，原来都只是产品的品名、规格及图片，至于产品知识、销售卖点、推介话术流程都是一片空白，这对于从未接触过食品行业的我来说难度不小，甚至有点紧张，恐难胜任下班回家，在公交车的某个角落塞上耳机，静静的思索着自己即将从事的工作，难度越大，想要挑战的欲望就越大。从看产品的得中文说明到网上搜索相关产品，从网上找资料到图书馆借书籍了解食品专业知识，从国内相关产品的了解到相关竞品资料的解读，花了2周时间制作了关于公司总代产品的培训课件，整个课件围绕产品知识点、产品卖点、销售话术、推介流程、一句话推介语开展。 （三）临时促销的培训 有了产品的课件，接下去的

38、培训的也就手到擒来。只要有空闲时间，我就看课件熟记产品知识，从产品的介绍，卖点、话术开展培训，结合销售现场的模拟演练，基本上能在每次活动开展前落实合格的产品推广人员。培训后，总有促销对本次的培训表示受益匪浅，是前期其他公司所无法给予的，每当听到这样的评价心里总会暗自高兴。 （四）促销物资的准备 从促销前物资的申请、领用到促销时物资的分配、发放，不难看出这是一项挑战性不大，但却十分繁琐的工作，活动初期，对于物资的用量毫无所知，具体用量只能根据门店客流量大致做出一个大致判断，其中也不乏失算的门店，为了更好的控制门店的物料情况，在促销员报销量之前又增加了一项报所剩物料，随着活动开展的增多，对于不同门

39、店所用的物资量也从前期的盲目判断到后期的准确把握。在物资的分配和发放上，前期因与诺家的沟通不畅，导致门店物料未能按时到位，后经沟通共同负责发放物资，每周四都会根据促销员上报的情况进行门店及所送物料的分配，然后按照时间的先后顺序进行发放，很大程度上确保了每次活动的顺利开展。 （五）活动门店的巡查 根据终端七要素，每次巡查活动门店除了发现问题，还能留有一丝遐想。对于个别“机灵”的促销，发现一次异常警告并给予并第二次机会，但屡教不改者则坚决给予替换；对于门店中缺断货现象，第一时间联系门店业务员备货；对于无特殊陈列的活动门店，也会及时 与门店业务沟通，向门店所要特陈；对于销量不能达到标准的门店进行重点

40、盯场，确保后期活动门店的整合；对于一些影响促销效果的门店，想法设法给予解决，要标价签、扩产品排面、申请门店POP等，确保活动的全面顺畅开展。同时也收集一些竞品的信息，为下次活动奠定基础。 （六）衣之家开业活动 在之前的公司做过很多商超的新店开业活动，但针对专营店还是首次。不过也正因为衣之家城东店的新店开业准备，让我受益匪浅。跟着马玲总监整理货品，上架，调整排面，摆放特殊成列物品，看似简单，实际操作起来确实困难一大堆，不过办法总比困难多，货品上架从前期的见一样放一样到后期的统筹规划，分系列上架，排面根据集中成列原则调了又调，为了视觉的美观度特陈物品放了又放，摆了又摆，终于在2022年9月21日新

41、店开业之前完成了。 （七）促销活动的制定 促销活动是我司向消费者传达企业相关信息，说服或吸引消费者购买其产品，以达到扩大市场占有率、提升门店销量的目的。瞬息万变的市场注定了促销活动的多样性，不同的市场需求决定了主推品项的不同。孙子兵法有云：以正合，以奇胜，免费试饮、特价、买赠、以旧换新、抽奖、游戏、返卷等促销活动方式如何运用不同的终端，正是目前我想方设法学习并付之行动的工作内容。 写到这里，稍稍有点成就感的同时也让我感受到了不小的压力，面对未来，我知道还有很荆棘在前面，只有一路披荆斩棘才能赢得未来，从这一刻起，转动脑瓜子，给未来的小火车铺路吧，不许偷懒，加油！ 汇报人：xxx2022-10-2

42、5 第7篇：工作转正汇报 转正汇报 各位领导、同事，下午好！我是运营部的隋欢下面开始由我向公司做见习期末转正汇报。Spot 我的汇报分为四个版块：岗位描述。spot 岗位描述。我所在担任的职务是工程造价助理，它是造价工程师的一个入门级岗位。造价工程师是指利用专业知识技能，从事工程计价、定价和管理业务，以维护企业合法利益的工程管理专业人员。 参加工作之前，我对工程造价行业的了解几乎为零。但是经过一年的造价岗位工作，我对工程造价行业的了解逐渐深入。Spot 我认为，单从造价工作来说，这个岗位的基本知识：。spot 基本能力应包括：。而我现在所从事的工作内容，就是学习和锻炼这几项基本知识技能。spo

43、t 我的工作内容有：现场工程量确认、工程量计算、结算审核、考核工作以及会议纪要。除了日常的工作任务之外，我们还学习了几个对于造价工作来说很重要的几个技能。Spot 下面开始介绍一下一年来我的工作内容以及从中的收获。Spot 现场工程量确认是我们最直接的接触施工现场的一项工作，这也是让我们可以很直接的了解到现场施工情况、学习到工程量的测量与计算过程的工作。目前我接触过土方、线缆、石材、井盖等方面的工程量确认。Spot 第二项，工程量计算。工程量计算是工程造价人员必须熟练掌握的一项基本功。一年来，我们的工程量计算的任务比较充足。Spot 这一年，我算过10栋楼的保温工程量，5栋楼的涂料工程量，以及

44、19栋楼的全部安装工程量。从保温涂料到安装工程的给排水、暖通、强电、弱电、防雷、安防等等，一年的工程量计算的任务让我们学到了很多的计算技巧、注意事项以及实际工程知识。从最初的工程量计算反复练习，到后来用自己计算的工程量去与施工方核对、与咨询公司核对，我的工程量计算精度和速度都有了很大的提高，也增加了沟通谈判技巧。Spot 结算审核。结算审核是我们运营部的一项主要工作。工作的前两个月，我们只能做一些简单的固定总价的结算，经过多次工程量计算的练习以及造价基础知识的学习，我们的业务 能力逐渐提升，从而开始逐渐接触较为复杂的B类结算甚至难度更大的A类结算。Spot 见习期内，审核各类结算共计24份，其

45、中A类结算3份， B类结算12份，C类结算9份，全年审减金额共计325800元。从多次的结算中，我遇到过很多的问题，从而也积累了不少的经验和教训。先说一个比较深刻的教训。Spot 5356号楼总包结算，我负责这份结算的安装部分的审核。审核的主要内容是工程变更和签证。我在初步的审核中只注意到了工程量和单价的水分，而后来多次阅读合同才发现，工程变更的造价只计取直接工程费和税金，而施工方上报的结算书中计取了措施费、利润、企事业管理费、规费等全部费用。这才意识到自己这次审核丢掉了本源，根本没有吃透合同，而盲目去追求量和价的审减。这个结算的安装部 分，通过量和价的审核，只能将变更造价减少不到3000元。

46、Spot 而通过这条约定，扣除施工多余取费，将变更造价由23269元审减到14707元，结算金额减少8562元。之前虽然也知道合同在结算审核中很重要，但在这事之后，才深刻的认识到理解合同在审核中的作用至关重要。Spot 合同是结算审核的根本依据，是结算审核的出发点。在结算审核时一定要仔细研究合同、充分理解合同，从合同中发掘结算审核的关键。Spot 再说一个关于谈判技巧的收获：S2S6商业暖气配套改造工程。这份结算的审核内容就是一个变更，其报价是11434元。首先根据图纸计算，我发现他的DN100的排水管工程量明显虚报，从这块审减了2300元。后来以发现其他的一些零星工作单价偏高，工程量也不多，但是却无法谈成。无法谈成的原因，从我现在的角度来看，是因为我谈价方式的问题：当时我是一项一项的去和施工方谈各项零星工作的单价，但是因为之前已经审减了2300元，施工方心里就对谈价有了很大的抵触情绪，对降价的反应就非常强烈。双方争议不下。后来我算了算，我们争执的价格不也700元。所以最后我就告诉施工方，这个结算就给你审下3000块去，你要同意就结，不同意就先放着。Spot 结果就是，施工方再