企业保卫干部严以用权发言稿(一).doc
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1、企业保卫干部严以用权发言稿 企业保卫干部严以用权发言稿一: 从*年以来,我一直从事着保卫工作这个行当,与保卫工作也结下了不解之缘。企业内部的保卫工作被简称为内保。内保工作的管理按企业的大小分为市管和区管,依次又形成了条管和块管。 企业内部保卫工作的方针是。预防为主,保障安全。 原则是。党委领导,群众路线。 建国初期,企业内部的保卫部门先是公安机关的派出机构,配发枪支,后来就是公安机关的一条腿。随着改革开放,保卫工作的性质发生了根本的转变,由原来的行政管理部门转变为现在的服务、指导性部门,这其中人人皆知的一句话叫做保驾护航。正是由于保卫工作的性质发生了转变,所以,新时期保卫工作的内容和工作方式也
2、随之发生了变化。 保卫工作的工作内容分为。内部治安管理、消防安全管理、交通安全管理。新时期保卫工作除此以外,还增加了计算机管理、打击假冒伪劣商品。围绕企业的经济工作中心,保卫工作方式应是以宣传教育为主,督促检查为辅,保一方平安为目的,协助和协调有关部门为单位的经济工作服务。 保卫工作发生了变化,这就客观要求保卫干部及时转变观念,正确对待和处理好身边及周围发生的变化,在保持和发扬优良传统的同时,调整心态,端正思想,投入到新的工作中去,否则,将被淘汰或陷入工作困境不能解脱。要做好新时期保卫工作,我认为应该做好以下几点: 一、多学习,补充知识,提高工作技能。 多数保卫干部的年龄处于中老年阶段,参加工
3、作时间很长,经验丰富,但理论水平不高,对待工作兢兢业业,但技能单一。在新时期,保卫干部要多学几手,增强才干,才不至于被淘汰或落伍。 二、周密计划,实现工作目标。 以工作目的为重,以实现工作目标为宗旨,尽力独立完成工作任务。在开展工作之前,广泛征求领导及相关部门、科室的意见,取得沟通理解与支持,多为职工着想,不给职工添麻烦。 三、传统方法与现代手段结合。 保卫工作最基本的工作方法之一是三勤,即眼勤、嘴勤、腿勤,还有多记。除此之外还要合理的利用电脑,监控器等,确保工作中的准确有效性,提高工作效率,重证据、重调查研究,不先入为主,不主观推断。 四、重视协调相关部门和科室的关系。 保卫工作的主要手段应
4、采取协调服务的方式,避免单干,尽量依靠司法及执法部门共同开展工作,这也是健全法制以后,我们工作的发展方向,所以协调和搞好相关部门的关系十分必要。 企业保卫干部严以用权发言稿二: 一、对严以用权意义的理解和认识 严以用权的重要论述,深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求,是各级领导干部从政为官的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求,为我们的工作提供了重要依据。其中,严以用权就是要求干部要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。 提出的严以用权要求中,严以用权直指领导干部作风的核心。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使
5、权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。权力是把双刃剑,正确用权就能为民谋利,为民造福;滥用权力就会损害群众权益,败坏党和政府形象。只有严以用权,才能不逾规矩。 严以用权,要用之为公。常言道公生明、廉生威,古人云居官守职以公正为先,公则不为私所惑,正则不为邪所媚,强调的都是用权为公。权力是人民赋予的,行使权力必须为人民服务,一丝一毫都不能私用。官越大、权越重,为人民服务的担子就越重,越应该做出成绩。用权为公还是为私,向来是区别当公仆与做老爷的分水岭,鉴别清官与赃官的试金石。今天,更是检验党员干部、特别是领导干部能否正确行使权力、宗旨观念强弱的显著标志。 自古以来的历史说明
6、,为官只要用权为公,就会得到人民的称赞和尊重,否则,就会让群众不耻和诟病。 严以用权,要行之有规。权力的边界就是法制,权力运行要遵循法律的轨迹,按规则、按制度行使权力,法无授权不可为,任何级别的领导干部都没有法外之权。简政放权,削减行政审批事项,这些改革措施的推进,都是为了让权力之手规矩起来。要加快推行权力清单制度,界定每个职能部门及每个岗位职责与权力边界,规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任,而且要做到可执行、可考核、可问责。要把权力关进制度的笼子,并要让笼子通上高压电,坚持制度面前没有特权,不管什么人,出笼必受惩。每一名党员干部,都要常怀如履薄冰、如临深渊之感,时刻警示和告诫自己。国有
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