安徽省安庆市职业技能鉴定考评员考核试题.doc

《安徽省安庆市职业技能鉴定考评员考核试题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安徽省安庆市职业技能鉴定考评员考核试题.doc（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、优质文本单项选择题 1.理论知识题库鉴定点数量要有 400 2.国家题库中理论知识逐步采用客观试题，以 选择题为主，判断题为辅 3.不属于职业技能命题鉴定测评工具体系 组卷模型 4.各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从提取试题 国家题库 5.2015年新版?中华人民共和国职业分类大典?，中类 75 6.计算机高新技术考试，获得操作员、高级操作员，视同 技师 高级技师 7.国家职业标准中工作要求 ，从 和 两个方面 知识和技能 8.考评人员职业道德根本原那么 公正 9.国家职业标准的核心局部 工作要求 10.国家规定对考评人员实行 年度考核和评议 11.职业技能鉴定专家委员会实在

2、人社部行政局部指导和部职业技能鉴定中心 领导下，为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指导、咨询、评审及其他技术效劳的专家工作机构 直接 全国性 12.标准化理论知识试卷题量 200 13.考评人员职业道德的根本原那么是公正原那么，根本要求是 24公平正直，没有偏私 14.考生参加鉴定的必备条件 准考证 身份证 15.国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门 国务院劳动保障行政部门 16.国家职业标准制定的原那么 整体性、等级性、标准性、实用性、可操作性 17.职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括 促进职业技能鉴定命题管理的标准化 18.以下属于鉴定内容目标体系的是 12345 19.职业技能鉴

3、定命题的理论依据 测量学根底 20.建立国家职业资格证书制度的意义不包括 落实国家人力资源开发的目标 21.以下对考评人员的权利的说法不正确的 考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组长处理 22.考评组成员轮换制度每次轮换不得少于 轮换采取 三分之一 不定期 23.树立国家职业资格证权威性的关键在于 答案不确定完善鉴定工作的质量督导制度和社会监督机制 24.我国职业标准分为知识和技能两局部，属于知识局部的类型 24 识记和应用 25.考评员分为 考评员和高级考评员 26.以下属于考评人员职业道德标准的是 1234 27.职业技能鉴定专家委员会实行委员 ，由 审定 聘任制 人社部职业技能鉴

4、定中心 28.国际证书在我国办理注册，应向 提出申请 答案不确定人力资源与社会保障部 29.2015年，人力资源与社会保障部废止了以下哪部与职业技能鉴定相关的法律 ?招用技术工种从业人员规定? 30.决定我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括 它是我国社会生产方式和就业方式开展的必然结果 31.以下哪种因素不会影响职业技能鉴定质量 考生技能水平 32.国家职业资格的等级分为 初、中、高级、技师、高级技师 33.以下关于考评人员的任务说法不正确的选项是 按照评分标准和要求，经多人协商对鉴定结果进行评审 34.以下不属于题库的技术要素的是 国家题库计算机管理系统 35.以下行为符合阅卷评分管理要

5、求的是 质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查 36.职业技能鉴定命题是指以国家 为内容依据，按照 考试命题规那么，标志用于鉴定考试的试题试卷过程 职业标准 标准参照考试 37.职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同事，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践的开展不断地改进和完善，因此考评人员要做到 钻研技术。精益求精 38.考评人员资格培训的主要内容是 职业技能鉴定理论及相关政策与专业技能 39.职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行 ，科学标准的评价与认证 客观公正 40.为帮助考评组成员熟悉档次考核鉴定职业的标准和考核鉴定

6、工程、内容、要求、考评方法及评分标准，规定考评员执行考评任务实行 制度 集训 41.职业技能鉴定的组织形式分为 形式 统一组织 非统一组织 42.在鉴定过程中出现有争议的技术问题时，由负责最终裁决 考评组组长 43. 以下哪一行为未违反考评员守那么 对鉴定结果进行独立评审 44.我国职业技能鉴定制度发生根本性转折的历史时期是 转轨阶段 45.职业资格证书的生效日期是 发证日期 46.职业道德的根本内核是 职业道德标准 47.在考评人员管理中建立，有利于提高考评员素质和纯洁考评员队伍 奖惩机制 48.我国第一部?中华人民共和国职业分类大典?公布于 1999 49.职业技能的养成不同于知识学习的特

7、点在于 职业技能一定要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中进行训练和培养 50.确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位 ?劳动法? 51.以下推行国家职业资格证书制度的主要措施中不符合实际的是 加大工作力度，提高职业标准 52. 通用工种职业技能鉴定所经资格审查合格后，报审批并核发?职业技能鉴定许可证? 职业技能鉴定指导中心 劳动保障行政部门 53.影响理论知识试题质量的主要因素是 考核内容和考核方式的有效性 54.由职业技能鉴定领域的内容专家根据培训考核要求文件直接编制试题、试卷的命题模式称为 经验型命题 55.为确保鉴定质量，以下工作中不可取的是 鼓励行会组织

8、通过自由竞争开展鉴定工作 56.以下属于职业技能鉴定考务管理工作内容的是 对报名人员进行资格审查 57.为催促考评人员不断提高自身的技能和鉴定水平，自觉加强职业道德修养，国家规定对考评人员实行制度 年度考核和评议 58.模式型命题是指按符合要求的命题工作模式进行试题和试卷编制过程 测量学 59. 操作技能的根本特征不包括 内容的标准性 60.我国工人技术等级标准建立于50年代初期，是从原苏联移植的 61.是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线 职业技能鉴定质量保证系统 62.对职业技能鉴定命题工作中涉及的主要技术因素给与界定和说明，并给出必要的技术要求、操作方法和实现步骤的是

9、 国家职业技能鉴定命题技术标准 63.以下属于职业技能鉴定命题质量评价的内容的是 1235 64.以下行为不符合考评人员职业道德标准的是 根据个人经验和喜好对鉴定对象进行考核 65.党的十四届三中全会?中共中央关于建立社会主义市场经济体制假设干问题的决定首次提出?中首次提出“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度 66.以下不属于考评人员守那么的是 廉洁公正、爱岗敬业、精益求精 67.?职业技能鉴定工作细那么?对鉴定所、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序作了明确规定，并对上述环节中劳动行政部门、职业技能鉴定指导中心和鉴定所得工作职责做了比较

10、详尽的描述 68.考评人员的聘任期为 1-3年 69.在企业职工、职业学校毕业生、个体私营企业从业人员、乡镇企业从业人员、高等院校毕业生等方面拓展职业资格证书的覆盖范围有利于 逐步实行中央提出的两种证书制度并重的目标 70.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于 五分之一 71.以下不符合职业技能鉴定试卷管理规定的是 试卷交由普通印刷厂印制 72.高级考评员应具备高级技师或高级专业技术职务资格，并取得考评员资格一年以上 73.考评人员职业道德的内在精神是 奉献 74.考评人员在同一职业技能鉴定所内连续从事考评工作不能超过 3次 75.职业技能鉴定的特点 以职

11、业活动为导向，以实际操作为主要依据。 76.职业技能鉴定工作质量标准是 客观，公正，科学，标准 77.通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方式称为 阅卷法 78.实施职业技能鉴定时，要实行质量督导制度，以下关于质量督导员说法不正确的选项是 督导员负责裁决有争议的技术问题 79.考评人员的管理试行 聘任制 80.职业技能鉴定的主要工作领域是 12345 81.经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前3名的高级工选手可直接授予技师资格 82.考评人员资格考核一般由组织实施 省级和行业职业技能鉴定指导中心 83.考评人员上岗前必须进行资格培训，原那么上应采取的方式 分

12、职业 84.我国的资格证书制度属于 国家职业资格证书制度 85.职业资格证书采取位代码 16 86.通用职业考评人员证卡由颁发 省级职业技能鉴定指导中心 87.工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或效劳活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是钻井司钻 88.职业技能鉴定工作需要落实以为核心抓管理的工作方针 质量 89.各省、自治区、直辖市的鉴定工作方案由制定 省级职业技能鉴定指导中心 90.考评人员的根本义务不包括 考评前参加集训 91.通过书面文字或图表音像组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评，属于以下哪种考评方法 问卷法 92.考生参加鉴定的

13、必备证件是 准考证 身份证 93.以下哪一行为违反了职业技能鉴定考务管理原那么 拒绝考生复查成绩的申请 94.职业道德的特点是 123 95.职业技能鉴定测量学根底对命题工作在技术指标体系方面的要求是建立 命题技术标准 96.国家职业标准由职业概况、根本要求、工作要求和比重表四局部组成。其中是国家职业标准的核心局部 工作要求 97.职业技能鉴定技术指导的主要内容有 12345 98.以假设干局部或种类的美发工程对美发师进行考评，对其操作过程和完成的结果进行质量评价，使用的是考评方法 操演法 99.由于考评结果直接影响到鉴定对象的个人利益，为防止权钱交换意识对破坏鉴定工作的严肃性和公正性，要求考

14、评人员要廉洁公正 100.职业技能鉴定测量学根底对命题工作在鉴定内容目标体系方面的要求是建立 鉴定命题考核标准 101.国家职业技能鉴定采取指导下的管理体制 政府方针政策 社会化 102.国家职业技能鉴定共同成为近年来在鉴定技术方面取得重要进展的标志 ?职业分类大典?、国家题库、质量管理体系 103.通过现场全真、半真、模拟技能操作完成考核工程运用了考评技术 操作类 104.职业分类是以为根本原那么，对社会职业进行的系统划分与归类 工作性质的同一性 105.考、评双方直接对话对鉴定对象知识和技能能力进行考评运用的是 口试法 106.职业道德是人们在中应遵循的特定职业标准和行为准那么 职业活动

15、107.国家规定职业资格证书由统一印制 人力资源和社会保障部 108.考评人员的证卡由统一样式 人力资源和社会保障部 109.以下工作，属于实施鉴定阶段的是123不确定 110.职业技能鉴定国家题库由组成 人社部总库、行业分库、地方分库 111.职业技能鉴定的性质，决定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，命题方法应遵循测验命题技术规那么的特点 标准参照 标准参照 112.军队技术兵种职业技能鉴定由负责综合管理 解放军总参谋军务部 113.保证职业培训和技能鉴定工作适应社会开展需要的前提条件是 不确定建立以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系 114.职业技能鉴定申报表第一联

16、应交与 职业技能鉴定所站 115.国家职业标准制定工作包括：，以下排序正确的选项是 1426375 116.我国职业分类的技术原那么是 工作性质的同一性 117.职业技能鉴定工作的组织实施与指导协调机构是 职业技能鉴定指导中心 118.考评员对考评现场的违纪行为可以做出的处理决定包括 1234 119.操作技能试题库鉴定点数量要不少于个，每个鉴定点下题量要不少于 20 2 120.实施职业技能鉴定的考试和考核的场所是 职业技能鉴定所 121.考评员应具备资格 高级以上职业资格或中级以上专业技术职务 122.考评员必须在聘用 取得考评人员资格的人员 123.考评员需要不断学习，探索灵活多样的考评

17、技术和方法，以适应科学技术与劳动方式的变化与开展，表达了考评工作的特征 变化性和创新性 124.操作技能命题的最根底工作是 操作技能考核内容结构表 125.笔试和面试并用是考评技术的根本特点 论文类 126.考评员资格考核公共知识局部采用试卷的形式进行，这种考核方式属于考评种类 综合类不确定 127.将收集来得意见信息和评价过程中收集来得信息进行分类、计算和总结可以利用职业技能鉴定试题评价系统的模块 试题分析 128.职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的 命题技术环节及其逻辑程序 129.以下不属于职业分类根本内容的是 任职标准 130.职业技能鉴定组织实施系统包括系统和系统 行政管理

18、 技术支持效劳 131.职业技能鉴定考评人员是指在规定职业含工种，下同、登记和类别范围内，按照统一、及，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。 考核方法、职业标准、考核要求 132.以下行为不符合考务管理要求的是 记分员计算与登录的考生成绩没有校对 133.推行国家职业资格证书制度必须坚持根本原那么 社会效益第一、质量第一 134.职业技能鉴定证书核发的依据是，由依据考核结果编制 职业技能鉴定合格人员名册 职业技能鉴定所 135.职业资格证书照片处贴本人照 2寸黑白 136.鉴定要素由大至小分为多个层次，目前国家题库设计最多为 6级 137.职业技能鉴定命题包括，根本步骤应该是 362154

19、 138.职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是 钻井柴油机工 139.职业资格是社会经济部门或行业根据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备的专业知识和工作能力的根本要求 职业技能 140.以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是 国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格 141.考评人员职业道德的特色在于 精益求精 142.以下属于鉴定内容目标体系的是 1235 143.从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是职业技能鉴定是标准参照性考试 144.只有用标准和标准加以约束，考评质量才能得到控制，这就决定了考评工作的特

20、征 标准型和标准性 145.行业特有职业工种技能鉴定站条件标准由制定 行业部门集团公司职业技能鉴定指导中心 146.职业技能鉴定技术督查是指对进行的督查 上级职业技能鉴定指导中心 下级鉴定中心、鉴定所以及考评人员 147.以下工程属于考评员工作任务的是 参加考评 148.我国职业技能鉴定的认证原那么是 第三方认证 149.考评人员职业道德的根本原那么是 公正 150.国家职业技能鉴定工作注重效益，实行效劳 社会 有偿不确定 151.职业的性质不包括 个体性 152.2015年公布的新版?中华人民共和国职业分类大典?中将我国社会职业划分为8个大类、个中类、434个小类、1481个职业 75 15

21、3.鉴定点的重要程度一般用表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154.职业技能鉴定机构主要包括 职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所不确定 155. 职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。我们以它是否与相关来界定 就业活动 156.国家职业标准要按照的组织指导思想来制定 以职业活动为导向、以职业技能为核心 157.职业技能鉴定是按照国家规定的，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学标准地评价与认证的活动 职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构 158.为从制度上杜绝不公平现象的出现，国家规定考评员执行考评任务时实行制度 回避 判断题 1.职业技能鉴定指导中心对考评人

22、员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据 2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣 3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规那么和考生须知 4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原那么对其进行考核 5.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作 6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审 7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动 8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式 9.鉴

23、定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注 10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心 11.考评工作具有技术性和复杂性的特征 12.公平正直是考评人员职业道德的根本原那么 13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式 14.理论知识试题根本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等 15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察 16.国务院及省级劳动保障

24、行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门 17.考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡 18.考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告 19.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报 20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅的考评方式 21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担 22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心是制定国家职业标准的指导思想 23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡 24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型 25.职业技能鉴定测

25、量学根底对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版 26.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定 27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行 28.遗失证书补证的证书编码使用新编码 29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法 30.行业特有职业工种技能鉴定管理由行业部门集团公司劳动保障工作机构负责 31.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道 32.职业技能鉴定领域的领域

26、内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应到达的相应职业活动水平 33.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门集团公司的协作与配合，实行条块结合的原那么 34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法 35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合 36.职业技能鉴定测量学根底对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一标准的试题资源 37.国家职业标准属于管理标准 38.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审 3

27、9.职业资格可以分为从业资格和执业资格 40.国家职业标准的实用性原那么是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化 41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一 42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位 43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带 44.确定命题步骤的原那么一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性 45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求 46.取得考评员资格一年以上的考

28、评员就可以取得高级考评员资格 47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动 48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会 49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用 50.职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别 51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的根本义务 52.职业技能鉴定测评工具体系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其具体要求范围和水平 53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术

29、管理相结合 54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段 55.同一考评人员可以对多种职业工种、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审 56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证 57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担 58.未通过年检的鉴定所站，应撤销其鉴定许可 59.任何部门、个人不得干预考评结果 60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施 61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发方法的“五统一的质量管理原那么 62.考评人员的工作流程

30、是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议 63.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理 64.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业工种分别设立专业委员会，并组建地区行业分会 65.职业标准技能局局部为操作型、技巧型、应用型和心智型 66.职业产生于劳动分工 67.奉献是考评人员职业道德的特色 68.职业技能鉴定属于常模参照性考试 69.省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员 70.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、标准 71.国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过

31、职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证 72.以?劳动法?为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理 73.职业道德是一般社会道德的特殊表现形式 74.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体 75.实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见 76.树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德标准的要求 77.?国家职业标准制定技术规程?规定了制定国家职业标准的一般工作程序 78.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类 79.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动 80.

32、推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原那么 81.自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，表达了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德标准 82.国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，表达了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原那么 83.经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性 84.考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核 85.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发 86.我国所有职业都有5个资格等级 87.考评人员职业道德的根底是廉洁公正 88.考评员聘任期满后不再聘用

33、 89.对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡 90.国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审 91.职业技能鉴定所实行?职业技能鉴定许可证?制度 92.高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作 93.考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验 94.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门 95.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动 96.为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向开展 97.非统一组织形式职业技能鉴定针对性

34、强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求 98.国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一公布 99.实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量 100. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制 101. 操作技能命题组卷结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三局部 102.职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案 103.职业具有目的性、社会性、稳定性、标准性和群体性的特征 104.国家题库的优点是科学、有效、稳定 105.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴

35、定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学标准地评价与认证的活动 106.培训是根底，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的 107.对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的根底上，可以更改鉴定结果 108.我国职业分类根本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类 109.国家职业技能鉴定专家委员会地区行业分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门集团公司职业技能鉴定指导中心根据需要组建 110. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布 111.考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施方案及发布鉴定

36、公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理 112.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求 113.推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接 114.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别 115.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原那么为根底 116.开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量 117.职业道德具有多变性和时代性 118.考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格 119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门 120.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正