5月三级人力资源管理师考试真题.doc
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1、优质文本2016年5月三级人力资源管理师考试真题第一局部 职业道德第1-25题，共25道题一、职业道德根底理论与知识局部一单项选择题第1-8 题1、提出的从业人员都应该遵循的根本要求是 。A爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会B敬业奉献、老实守信、崇尚科学、开拓创新、效劳人民C热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体D以人为本、全面协调、持续开展、岗位成才、效劳社会2、职业活动内在道德准那么是 。A守法、自律、严谨 B忠诚、审慎、勤勉 C科学、民主、自由 D自由、平等、博爱3、以下关于创新的说法中,正确的选项是 。A创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪B创新非人人可为，只有高
2、级专业技术人才才能做到创新C创新是对前人的继承和开展，既要崇拜前人又要不断否认前人D创新需要发散思维，敢于标新立异4、以下关于“慎独的理解中，正确的选项是 。A克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志 B越是无人监督，越要严格要求自己C要时刻保持谦虚谨慎的作风 D保持自己的独立人格5、公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是 。A公正意识 B敬业精神 C合作精神 D效劳意识6、我国社会主义道德的核心是 。A集体主义 B为人民效劳 C爱岗敬业 D开拓创新7、诚信的根本特征是 。A通识性、智慧性、止损性、资质性 B双向性、对等性、资质性、惩罚性C社会性、共识性、双向性、对等性 D单向性、前置性、
3、智慧性、要约性8、从业人员践行“公正标准的根本要求是 。A平等待人、公私清楚、坚持原那么、追求真理 B团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C坚持原那么、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 D崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等二多项选择题第916题9、以下关于职业化的说法中，正确的选项是 。A职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路 B职业化是全球职场的通用语言和职场文化C职业化是新型劳动的核心内容 D职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化10、提高职业技能要端正态度是( )。A踏实肯干 B默默无闻 C实事求是 D谦虚谨慎11、“终身学习理念提出的主要依据是 。A低学历人员需要长时间学习才能弥
4、补所欠缺知识B由于科技快速开展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代开展的要求C因为还没有到达成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标D学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业的根本要求包括 。A回报 B主动 C务实 D持久13、从业人员践行职业纪律的要求包括 。A学习岗位规那么 B执行操作规程 C遵守行业标准 D严守法律法规14、对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括 。A培养节约资源意识 B明确节约资源责任 C创新节约资源方法 D省吃俭用节约开支15、以下关于打造优秀团队的说法中，正确的选项是 。A个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致 B努力消除个性特点
5、，与他人保持高度协调统一C时刻想着自己是团队的一员 D做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献职业标准以实现职业理想，要求做到 。A把职业当做事业来做 B以加班加点为工作根本要求C热心社会公益事业 D对工作积极主动 二、职业道德个人表现局部第17-25题17、对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是 。A讨厌 B乏味 C烦 D没啥感觉18、王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是 。A你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本领。B“如果有本
6、领，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。C“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！D“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！19、你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会 。A先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题B取消与A的约会，去帮助B解决问题C既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿D遇到这样的事，总是让自己很为难20、某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是 。A将其开除 B批评教育就可以了C要其公开抱歉，再给他一个改正自新的时机D鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上21、如果
7、你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会 。A找单位领导索要加班费 B假设果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声C离开这家单位 D发动其他员工进行集体抵抗22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着 。A生活来源 B能力提升的平台 C满足兴趣爱好的方式 D无法评价23、以下说法中，你最能够认同的是 。A别人求我三春雨，我去求人六月霜 B花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒C害人之心不可有，放人之心不可无 D穷在大街无人问，富在深山有远亲24、世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是 。A钱太多了，花不完 B炒作 C为社会
8、尽一些责任 D一时心血来潮25、你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会 。A耐着性子随大家一起逛 B在外面耐心等候大家 C为大家看护行李 D很沮丧，认为这是在浪费时间第二局部 理论知识26125题，共100道题，总分值为100分一、单项选择题2685题。每题一分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26、劳动力市场的客体是 A劳动力市场关系 B劳动者的劳动力 C劳动力的所有者个体 D使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的选项是 A就业主体必须有劳动能力 B就业者所从事的劳动是有酬劳动C就业主
9、体的所得不能是经济收入 D就业者所参加的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的选项是 A它规定了劳动关系的调整规那么 B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规那么 C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括 A主体 B内容 C客体 D原那么30、组织市场的类型不包括 A垄断者市场 B产业市场 C转卖者市 D政府市场31、在投入期不适宜采取的营销策略是 A快速掠取策略 B缓慢渗透策略 C快速渗透策略 D公益宣传策略32、满足成就需要的行为不包括 A发现和使用更好的方法完成工
10、作 B比竞争者更出色 C影响他人并改变他们的态度的行为 D解决一个复杂问题33、组织公正与报酬分配的原那么不包括 A法律公平 B分配公平 C互动公平 D程序公平34、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A参与模型 B领导情境理论 C费德勒的权变模型 D路径-目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的选项是 A投资主体可以是国家或个人 B投资对象是人 C投资直接提高人的劳动生产能力 D是一种非生产性投资36、员工的根本特征不包括 A生理性行为与生理性需要 B社会性行为与社会性需要 C道德性行为与道德性需要 D自我性行为与自我性需要37、现代人力资源管理以
11、 为中心。 A劳动环境 B劳动对象 C劳动资料 D劳动者38、岗位标准和工作说明书的区别不包括 A涉及的内容不同 B结构形式不同 C突出的主题不同 D劳动者39、以下关于工作岗位分析的说法错误的选项是 A尽可能进行全面调查以保证调查质量 B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D调查工程中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括 A为员工开展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增加 C使员工有更多时机实现个人价值 D有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括 A合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B科学的
12、定员是企业内部员工调配的主要依据 C合理的劳动定员是企业人力资源方案的根底 D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确的选项是 A辅助生产工人可按比例定员 B化工、冶金企业适合按岗位定员 C检修工、检验工适合按岗位定员 D机器制造和纺织企业适合按以比例定员43、企业定员的新方法不包括 A零基定员法 B效率定员法 C运用概率推断确定医务人员人数 D运用数理统计方法对管理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以 为对象制定的标准。 A人力消耗 B时间消耗 C资源消耗 D一切劳动消耗45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的选项是 A所有权与管理权相结
13、合 B管理者忠于职守而不是某个人 C把责任和权力作为明确标准而制度化 D以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质46、以下关于审核人力资源费用预算的根本要求说法错误的选项是 A确保人力资源费用预算的合理性 B确保人力资源费用预算的准确性 C确保人力资源费用预算的科学性 D确保人力资源费用预算的可比性47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是 A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是 A校园招募 B借助中介 C豬頭公司 D熟人推薦49、筛选简历时，应更多地关注 A学习成绩 B管理能力 C主观内容 D客观内容50、 可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随
14、意交谈。 A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试51、招聘总本钱效用的计算公式为 A总本钱效用=录用人数/招聘总本钱 B总本钱效用=应聘人数/招募期间的费用 C总本钱效用=被选中人数/选拔期间的费用 D总本钱效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在 人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都到达一定水平，方能通过。 A补偿式 B重点选择式 C结合式 D多重淘汰式53、在生产型企业， 是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A管理层 B车间 C办公室 D调度54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是 A绿化 B噪声 C照明 D色彩55、在周
15、工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排 (A)1个公休日 B2个公休日 C3个公休日 D4个公休日 56、战略层次的培训需求分析的内容不包括 A外部环境 B组织条件 C组织目标 D人员变动57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是 A节约培训本钱 B确认培训目的 C消除片面需求 D争取员工支持58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括 A能够发挥头脑风暴法的作用 B时间花费较少 C得到的培训需求信息有价值 D结论可信度高59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过 来评估。 A笔画 B观察法 C面谈 D问卷法60、在培
16、训中要对培训效果进行跟踪与反响，对培训机构和培训人员的评估不包括 A教师的教学经验 B管理人员工积极性 C教师的领导能力 D管理人员的合作精神61、在培训方法中， 适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。 A实践法 B讲授法 C专题法 D研讨法62、以下关于敏感性训练的说法错误的选项是 A要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D适用于组织开展训练，不适用于晋升前的人际关系训练63、针对 的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。 A根底理
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