近年公务员制度真题试题与部分答案(09年4月-11年7月).doc

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1、优质文本 全国2016年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题本大题共30小题，每题1分，共30分 1.任职培训的对象是BA.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级CA.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为BA.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是BA.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操

2、行义务的重点是要求公务员AA.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别确实立，既考虑职位的因素，又考虑DA.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原那么是AA.理论联系实际原那么 B.学用一致原那么 C.按需施教原那么 D.讲求实效原那么 8.公务员职位的主体是AA.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是AA.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于CA.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括AA.知

3、识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是BA.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门 13.以下选项中，属于单纯性免职的情形是CA.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处分的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于DA.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续

4、两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以CA.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除16.以下选项中，属于程序性免职的情形是BA.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用DA.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是BA.福利制度 B.保险制度 C.工资制度 D.津帖制度 19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原那么是DA.正常增资 B.按劳分配 C.法律保障 D.平衡比较 20.公务员新工

5、资制度将原来的15个级别增加到CA.18个 B.23个 C.27个 D.30个 21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系 的行政行为是BA.辞职 B.辞退 C.退休 D.开除 22.公务员应当退休的条件是DA.工作满30年 B.工作满20年且距国家规定退休年龄缺乏10年 C.工作满10年且距国家规定退休年龄缺乏5年 D.完全丧失工作能力 23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为AA.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职 24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是AA.法院 B.检察

6、院 C.公安局 D.国务院 25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起AA.申诉 B.控告 C.仲裁 D.诉讼 26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是CA.15日 B.20日 C.30日 D.60日 27.公务员受撤职处分的期间为DA.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 28.以下公务员奖励方式中，属于精神奖励的是AA.奖章 B.奖金 C.奖品 D.晋升职务工资档次 29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是BA.表扬 B.嘉奖 C.授予荣誉称号 D.记三等功 30.以下关系中，不属于公务员应该回避的是DA.夫妻关系 B.近姻亲关系 C.直系血亲

7、关系 D.同学关系二、多项选择题本大题共5小题，每题2分，共10分 31.公务员奖励的原那么有A.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正 C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合 E.以物质奖励为主 32.公务员义务在结构上的要素包括A.非自主性 B.独立性 C.强制性 D.标准性 E.保障性 33.职位设置是其他公务员管理环节的A.根底 B.前提 C.原那么 D.条件 E.方针 34.公务员制度的本质特征是A.坚持企业化的管理原那么 B.坚持民主化的管理原那么 C.坚持法制化的管理原那么 D.坚持科学化的管理原那么 E.坚持年轻化的管理原那么 35.委任制方式的优点包括A.表

8、达治事与用人相统一 B.保证公务员队伍相对稳定 C.操作简便 D.平等协商 E.合同管理 三、简答题(本大题共4小题，每题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。 37.简述委任制的任职程序。 38.简述公务员培训的种类。 39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。 四、论述题(本大题共2小题，每题13分，共26分)40.试述公务员交流的原那么及范围。 41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。 五、案例分析题(此题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业平安生产意识淡薄，平安生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来

9、煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管平安生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。 问题： 1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件； 2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请； 3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职那么可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。全国2016年7月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题本大题共34小题，每题1分，共34分 1.根据我国?公务员法?的规定，以下人员中属于公务员的

10、是 A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长 2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是 A.分类管理体制 B.鼓励竞争机制 C.勤政廉政机制 D.法制化管理原那么 3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是 A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的开展 C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度 4.公务员保持操行义务的重点是 A.遵守纪律 B.遵守社会公德 C.恪守职业道德 D.知廉耻 5.以下属于公务员不可放弃的权利是 A.参加培训 B.辞职 C.保密 D.控告 6.以下被禁止的行为是 A.个人辞职 B.辞去公职 C.辞去领导职务

11、D.集体辞职 7.品位分类侧重于 A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度 C.人的资历条件 D.以“事为对象进行分类 8.现代公务员录用考试制度起源于 A.中国 B.英国 C.美国 D.德国 9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的选项是 A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应的关系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉的关系 10.我国新录用公务员的试用期是 A.半年 B.1年 C.18个月 D.2年 11.公务员管理的首要环节是 A.考试录用制度 B.职位分类制度 C.职务任免和升降制度 D.培训制度 12.公务员考核的重点是 A

12、.业务素质和工作能力 B.思想政治素质与职业道德 C.工作实绩 D.责任心与工作态度 13.由任免机关进行的公务员考察是 A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考察 14.考核工作的归宿和落脚点是 A.考核结果的反响 B.考核的方法 C.考核的内容 D.考核结果的使用 15.以下属于公务员自行免职情形的是 A.转任职位 B.离职学习时间到达一年以上 C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关 16.我国公务员主要任职方式是 A.选任制 B.聘任制 C.委任制 D.准选任制 17.我国?公务员法?规定的奖励对象是 A.公民 B.法人 C.公务员组织 D.公务员个人或集体18.公务员参加

13、非法组织的行为直接违反了 A.政治纪律 B.廉政纪律 C.组织纪律 D.道德纪律 19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是 A.该县政府 B.该县公安局 C.该县人事局 D.上级主管机关 20.公务员任职培训的对象是 A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员 C.转任的人员 D.调入的人员 21.我国公务员培训的主管机关是 A.国家行政学院 B.人事部 C.组织部 D.各级政府 22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是 A.专门业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初任培训 23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为 A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上 24

14、.公务员任职必须回避的关系是 A.师生关系 B.同学关系 C战友关系 D.父子关系 25.交流工作的出发点和归宿是 A.依法进行原那么 B.适才适用原那么 C.个人服从组织原那么 D.合理原那么 26.公务员根本工资包括 A.津贴 B.职务工资和级别工资 C.补贴 D.奖金 27.我国对聘任制公务员实行 A.级别工资制 B.职务工资制 C.协议工资制 D.劳务工资制 28.我国现行公务员工资制度的特点是 A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以根底工资为主，以工龄工资为辅 29.公务员的最低效劳年限是 A.13年 B.2

15、年 C.3年 D.35年 30.不得辞退公务员的情形是 A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职 C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改 3l.辞去领导职务的直接后果是 A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失 C.享受辞退待遇 D.职务关系废除 32.可以受理公务员控告的是 A.行政监察机关 B.仲裁委员会 C.立法机关 D.司法机关 33.以下属于公务员可进行申诉的事由是 A.对分配的工作任务不满 B.认为奖励的层次不高 C.对?公务员法?奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准 34.公务员申诉程序中复核的受理机关是 A.原做出处理决定的机关 B.同级

16、公务员主管部门 C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关二、多项选择题本大题共6小题，每题2分，共12分 35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是 A.坚持党的根本路线 B.坚持为人民效劳的原那么 C.坚持党管干部的原那么 D.坚持德才兼备的用人标准 E.实行政治中立 36.?公务员法?在规定公务员权利时所遵循的原那么有 A.保护原那么 B.效劳与稳定原那么 C.民主原那么 D.平等原那么 E.可放弃与不可放弃原那么 37.公务员考核等次分为 A.非常优秀 B.优秀 C.称职 D.根本称职 E.不称职 38.能够授予奖章的奖励种类是 A.嘉奖 B.记一等功 C.记二等功 D.授予荣誉称

17、号 E.记三等功 39.公务员培训可分为 A.初任培训 B.专门业务培训 C.任职培训 D.政治培训 E.在职培训 40.申诉程序的种类有 A.一级申诉程序 B.一般申诉程序 C.特别申诉程序 D.径直申诉程序 E.二级申诉程序 三、简答题本大题共4小题，每题6分，共24分 41.我国公务员职位类别有哪些？ 42.公务员考核的方法有哪些？ 43.简述公务员奖励的种类。 44.简述制定公务员工资制度的根本原那么。 四、论述题本大题共2小题，每题10分，共20分 45.论述我国公务员录用遵循的原那么。 46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。 五、案例分析题此题10分 47. A某在东部经济兴旺地

18、区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸开展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。 上述案例中有关人员的任职有没有违反我国?公务员法?的任职回避规定?请判断并说明理由。全国2017年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于( A )A.英国 B.美国C.德国 D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立，主要是因为( C )A.这是西方文官

19、制度的原那么 B.历史上未曾采用这个原那么C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政违反了公务员的( A )A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民效劳的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退的权利属于公务员的( C )A.申诉控告权 B.获得工作条件权C.身份保障权 D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购置福利彩票的行为，侵犯了公务员的( D )A.参加培训权 B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( C )A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D

20、.品位分类7.以下选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是( B )A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( D )A.职务 B.级别C.职位 D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( A )A.非经考试者，一律不准担任事务官职 B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不管什么官员都要通过考试，才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是( B )A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡

21、科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是(D )A.德 B.能C.勤 D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( C )A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应13.以下选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( B )A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是( A )A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务 B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准 D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.以下选项中，属于委

22、任制公务员的是( A )A.司长 B.政协主席C.法院院长 D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行( A )A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( A )A.案例分析法 B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，表达了培训的( A )A.按需施教的原那么 B.理论联系实际的原那么C.讲求实效的原那么 D.学用一致的原那么19.在公务员奖励中，记一等

23、功的授奖主体是( D )A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府20.以下选项中，属于公务员处分种类的是( A )A.降级 B.免职C.降职 D.辞退21.“不得包养情人属于行政机关公务员应该遵守的( D )A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律22.以下选项中，属于公务员申诉事由的是( C )A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是( D )A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( D

24、)A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼25.以下选项中，属于近姻亲关系的是( D )A.叔侄 B.兄弟C.养父子D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是( D )A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作( C )A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得( D )A.辞职费用 B.辞职保险C.原住房补贴 D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是( A )A.完全丧失工作能力 B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年30.政府机关刘某请假期满逾期不归

25、，在一年内已经累计35天，他应该被( C )A.免职 B.降职C.辞退 D.降级二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)31.以下选项中，属于公务员工作纪律的是( )A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工32.以下选项中，承担我国公务员培训的专门机构有( )A.国家行政学院 B.中共中央党校C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院E.某企业培训中心33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是( )A.市委 B.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是 A.简单排序法 B.交错排序法C.

26、关键事件法 D.目标管理法E.行为锚定法35.公务员职位聘任的特点包括 A.不受公务员法约束 B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理三、简答题本大题共4小题，每题6分，共24分36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。38.简述公务员回避的意义。39.简述确定公务员工资的根本原那么。四、论述题本大题共2小题，每题13分，共26分40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。41.试述公务员辞去领导职务的类型。五、案例分析题(此题10分)42.2016年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科

27、室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为根本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。全国2017

28、年7月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)1.以下属于我国公务员的是( )A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长 D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是( )A.公务员的职责和职位 B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( )A.6个 B.8个C.10个 D.12个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( )A.级别 B.工资C.权责 D.学历5.我国公务员的分类制度是( )A.职位分类 B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结

29、合C.品位分类 D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是( )A.3个月B.6个月C.1年 D.18个月7.公务员录用考试的平等原那么是指( )A.身份平等 B.权利平等C.法律地位平等D.人格平等8.报考省级公务员一般的学历要求是( )A.中专以上 B.大专以上C.本科以上 D.硕士研究生以上9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( )A.半年 B.1年C.2年 D.3年10.以下属于选任制公务员的是( )A.某厅巡视员 B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( )A.因公辞职 B.自愿辞职C.责令辞职 D.引咎辞职12.以下有权对公务员记一等功奖励的审批机关是(