工伤事故预防整改措施.docx

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1、工伤事故预防整改措施第1篇：工伤事故预防整改报告 工伤事故预防整改报告 尊敬的社保局各位领导： 我厂对此次事件十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。 我厂现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面： 1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力； 2、各级主管人员对员工安全生产培训不到位，使上岗后的员工操作技能未达到岗位要求； 3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差； 4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控； 5、机器日常点检与保养不足，机器设

2、备存在安全隐患。 针对上述存在的问题点，我厂对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下： 1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防； 2、坚决贯彻执行员工教育培训制度，对新入职员工以及重新上岗员工进行岗前培训，加强员工安全操作规程的培训。 3、由行政部牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。 4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，

3、安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故； 5、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管 理办法操作，保障设备的日保养、月保养、年度保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求； 6、不定期组织员工参加岗位技能培训，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识； 7、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。 由于此前我厂对于参加社保的重要意义认识不足，此次

4、事故发生后，我厂按照参保程序和职责进行宣传动员，向员工宣传政策，根据工厂的实际情况参加社保。现在工厂及时按照实际工资参数，新员工入厂及时参保，现在全厂人员已全部购买社保。 通过此次事件，我厂深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收“的经营目标。 此致 xx厂 x年x月x日 第2篇：工伤事故预防整改报告 工伤事故预防整改报告 尊敬的*单位各位领导： 贵站相关领导于2022年7月1日到我司对已发生的工伤事故进行走访调查，指出了我司

5、在安全生产与工伤事故预防方面存在的不足。我司高层领导对贵站提出的宝贵意见与建议十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位、各机种、各线别进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。 我司现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面： 1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力； 2、各级主管人员对员工转岗和轮换的培训不到位，使转岗后的员工操作技能未达到岗位要求； 3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差； 4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控； 5、特殊操作岗位管理不到位，导致非专业人员操作

6、危险设备； 6、未按规定进行机器日常点检与保养，机器设备存在安全隐患。 针对上述存在的问题点，我司对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下： 1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防； 2、坚决执行“三新”员工教育培训制度，即对新入职员工、新转岗员工、停工三个月后重新上岗员工进行岗前教育，并严格遵守“上岗证”管理制度，使特殊工位的员工执证上岗。 3、由安全主任牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。

7、推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管， 谁负责”的指导思想进行车间管理。 4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故； 5、特殊岗位因其设备、人员、技能要求的特殊性，应进行重点的管理、使用和维护，对于重点设备我司将安排专人进行管理，做到闲置有定位、使用有监督，防止其他人员操作特种设备； 6、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管理办法操作，保障设备的日保养、月保养、年度保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设

8、备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求； 7、不定期组织员工参加岗位技能大赛，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识； 8、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。 通过此次社保部门对我司的检查指导，我司深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收“的经营目标。 此致 报告单位：*有限公司 日期：2022年7月4日 第3篇：工伤事故处理预防措施 工伤事故的处理及预防

9、措施 1、发生事故的单位必须按照下列事故处理程序进行事故处理： （1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场对象时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 （2）立即向各单体相关负责人报告，各单体负责人立即向项目安全生产领导小组报告。 （3） 开展事故调查，分析事故原因。项目安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关人员进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向地方相关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。 （4）制定整改防范措施。 （5）对事故有责任的人作出适当的处理。 （6）以事故通报和事

10、故分析会等形式教育员工。 2、各级管理人员和全体员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下列行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： （1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是的。 （2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 （3）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见和建议的。 （4）对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。 （5）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 （6）延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。 （7）违反操作规程冒险作业，或颤离岗位，或对作业漫不经心的。 （8）颤动用“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信

11、号等。 （9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。 （10）施工组织或单项作业组织有严重错误的。 3、对于工伤事故的预防 安全生产领导小组，对于工伤事故，进行及时调查，撰写事故调查报告。分析事故原因，提出预防方案。并在随后的时间监督整改。 江西省安装工程有限公司 2022年12月10日 第4篇：工伤事故预防整改报告 (4000字) 工伤事故预防整改报告 尊敬的社保局各位领导： 我厂对此次事件十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。 我厂现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下几方面： 1、员工的安全生产知识

12、不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力； 2、各级主管人员对员工安全生产培训不到位，使上岗后的员工操作技能未达到岗位要求； 3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差； 4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控； 5、机器日常点检与保养不足，机器设备存在安全隐患。 针对上述存在的问题点，我厂对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下： 1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防； 2、坚决贯彻执行员工教育培训制度，对新入职员工以及重

13、新上岗员工进行岗前培训，加强员工安全操作规程的培训。 3、由行政部牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。 4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故； 5、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管理办法操作，保障设备的日保养、月保养、年度保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备

14、的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求； 6、不定期组织员工参加岗位技能培训，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识； 7、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。 由于此前我厂对于参加社保的重要意义认识不足，此次事故发生后，我厂按照参保程序和职责进行宣传动员，向员工宣传政策，根据工厂的实际情况参加社保。现在工厂及时按照实际工资参数，新员工入厂及时参保，现在全厂人员已全部购买社保。 通过此次事件，我厂深刻的意识到安全生产的重要性，将牢记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，明确自身的社会责任，积极开展安全生产隐患

15、排查与全员安全生产教育活动，力争实现“安全生产无事故，员工利益与公司利益双丰收“的经营目标。 此致 xx厂 x年x月x日 第5篇：工伤事故原因分析及整改措施 工伤事故原因分析及整改措施 一、事故发生经过： 3月5日下午2:00左右，*车间木工*在堆积厚度为70公分的木板上开料，开料过程中从木板上跌落到地面，开好的料也随之坠落砸到*左脚脚面，事故发生后立即送市人民医院，经检查诊断为左脚骨蛇形骨折。 二、事故原因分析： 1、员工的安全意识不强，对安全的警惕性不够，注意力不集中，在高处作业又未注意周边所处环境，因踩空或踩滑导致操作失误跌落到地面，木料被带落到地面造成物体打击二次伤害，最终造成左脚骨折

16、的工伤事故。 2、管理人员对员工的安全预防纠正、对岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视。 3、未穿戴任何劳保用品，未对受伤部位起到安全防护作用。 三、处罚： 1、*因本人操作不当导致自身发生工伤，造成较大工伤事故，给公司及个人带来较大损失，为了警示其本人和公司其他员工，根据公司员工手册第7.3.9条“因操作不当导致自身工伤或他人工伤者”之规定，公司决定给予*罚款300元之处罚并严重警告一次； 2、事故的发生不仅是员工安全意识淡薄、缺失，同时也是管理者管理责任不到位、监督不力。为了提高生产安全和安全责任意识，根据过失责任追究管理办法第7条“工作过失责任人造成直接经济损失的 ，分直接责任人、间接责

17、任人和领导责任，视情况由公司研究决定责任分配”之规定，公司决定给予*车间安全生产现场管理者车间主任*罚款100元。（以上罚款全部在4月份工资中抵扣） 四、整改措施： 1、严禁木工在堆高的木板上开料作业。 2、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。 3、提高全员安全意识，每天车间早会强调安全，每周制造部早会布置安全工作。 4、建立劳保用品领用原则及发放标准，发挥劳保用品的安全防护作用。 *有限公司 二一五年*月*日 工伤事故整改措施 工伤事故整改措施 建筑工地工伤事故整改措施 事故防范和整改措施 预防整改措施 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页