福师《管理心理学》在线作业一.doc

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1、优质文本福师?管理心理学?在线作业一试卷总分：100 测试时间：-一、单项选择题共12道试题，共24分。1.心理学的研究发现，人在知觉过程中会把假设干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原那么、闭锁原那么和连续原那么A. 接近原那么B. 情境原那么C. 交替原那么D. 比照原那么总分值：2分2.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要及动机B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征总分值：2分3.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高及气质

2、类型中的 对应。A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质总分值：2分4.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型及气质类型中的 对应。A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质总分值：2分5.管理心理学研究的对象，突出的是 的管理。A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以人为中心的管理D. 以技术为中心的管理总分值：2分6.霍桑实验主要是采用 方法而进行的研究。A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 控制观察法总分值：2分7.态度的认知失调理论是由 提出的。A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼总分值：2分8.普通心理学及管理心理学关系是根底理

3、论及( )的关系A. 研究方法B. 具体应用C. 应用模式D. 传统研究总分值：2分9.依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通及非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面总分值：2分10.心理学家麦格雷格在他的?企业中的人性方面?一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括A. 复杂人B. 现代人C. 经济人D. 开展人总分值：2分11.( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个根本要素A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素总分值：2分12. 是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之

4、间所进行的信息传递和交流。A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平行沟通D. 网状沟通总分值：2分二、多项选择题共12道试题，共24分。1.管理心理学研究常用的观察法，主要有 A. 自然观察B. 控制观察C. 参及观察D. 非参及观察总分值：2分2.勒温认为变革包括三个步骤 。A. 调查B. 解冻C. 改变D. 再冻结总分值：2分3.社会知觉的种类分为 。A. 对个人的知觉B. 人际知觉C. 角色知觉D. 自我知觉总分值：2分4.个体的心理冲突主要有哪几种类型 A. “接近-接近型冲突B. “回避-回避型冲突C. “接近-回避型冲突D. “双重接近-回避型型冲突总分值：2分5.实验法可依据试验场地

5、的性质差异，分为 A. 模拟实验B. 实验室实验C. 现场实验D. 仿真实验总分值：2分6.西方经营管理价值观，主要有哪三种 A. 平均分配价值观B. 最大利润价值观C. 委托管理价值观D. 生活-质量价值观E. 优化原那么价值观总分值：2分7.一般组织结构主要有 三种形式。A. 菱形组织结构B. 高耸组织结构尖三角形；C. 倒三角形组织结构D. 扁平组织结构扁三角形E. 较扁平组织结构较扁平三角形总分值：2分8.学校组织的管理结构由 组成。A. 监督层B. 决策层C. 控制层D. 协调层E. 操作层总分值：2分9.团体群体的结构主要有 形式。A. 正三角形结构B. 同质结构C. 反三角形结构

6、D. 异质结构E. 松散结构总分值：2分10.领导的权力性影响力的根本要素是 。A. 传统因素B. 才能因素C. 职位因素D. 资历因素E. 品格因素总分值：2分11.领导者的影响力是由 构成的。A. 权力性影响力B. 权威性影响力C. 非权力性影响力D. 知识影响力E. 情感影响力总分值：2分12.西方资本主义管理科学的开展大约经历了 阶段A. 早期管理经验管理阶段B. 科学管理阶段亦称古典管理理论C. 现代管理阶段D. 最新管理阶段系统管理理论阶段总分值：2分三、判断题共26道试题，共52分。1.根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“鼓励因素才能调动职工的积极性。A. 错误B. 正确总分值

7、：2分2.“19型领导属于任务型领导。A. 错误B. 正确总分值：2分3.角色期望及角色行为之间的差距愈大，那么角色的评价愈高；相反，角色期望及角色行为之间的差距愈小，那么角色评价愈低。A. 错误B. 正确总分值：2分4.系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。A. 错误B. 正确总分值：2分5.社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人。A. 错误B. 正确总分值：2分6.社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。A. 错误B. 正确总分值：2分7.现代管理科学的灵魂是控制论。A. 错误B. 正确总分值：2分8.领导影响力是一个人在及他人的交往中， 影响和改变他人

8、心理及行为的能力。A. 错误B. 正确总分值：2分9.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。A. 错误B. 正确总分值：2分10.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。A. 错误B. 正确总分值：2分11.影响力是一个人在及他人的交往中， 影响和改变他人心理及行为的能力。A. 错误B. 正确总分值：2分12.广义而言鼓励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。A. 错误B. 正确总分值：2分13.管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。A. 错误B. 正确总分值：2分14.一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避冲突。A. 错误B. 正确总分

9、值：2分15.凯尔曼的态度变化阶段说认为，态度变化过程经过三个阶段：顺从阶段；同化阶段；内化阶段。A. 错误B. 正确总分值：2分16.密执安大学的研究结果：在生产部门那么生产导向优于关系导向。A. 错误B. 正确总分值：2分17.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力及才能。A. 错误B. 正确总分值：2分18.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。A. 错误B. 正确总分值：2分19.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。A. 错误B. 正确总分值：2分20.“近朱者赤，近墨者黑是属于晕轮效应。A. 错误B.

10、正确总分值：2分21.赫茨伯格认为满意及不满意是质的差异。A. 错误B. 正确总分值：2分22.马路上围观的人群是集体。A. 错误B. 正确总分值：2分23.“自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力及才能。A. 错误B. 正确总分值：2分24.同步鼓励理论认为，工作鼓励力量=f能力鼓励。A. 错误B. 正确总分值：2分25.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。A. 错误B. 正确总分值：2分26.“复杂人假设的管理理论是应变理论即超Y理论。A. 错误B. 正确总分值：2分福师?管理心理学?在线作业二试卷总分：100 测试时间：-一、单

11、项选择题共12道试题，共24分。1.性格是一个人比拟稳定的对现实的态度及习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式总分值：2分2.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力及成绩关系、成绩及奖励的关系、奖励及满足( )的关系A. 他人需要B. 社会需要C. 组织需要D. 个人需要总分值：2分3.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险的冲突形式属于 。A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 双重趋避式冲突D. 趋避式冲突总分值：2分4.社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于 。A. 首因效应B.

12、定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用总分值：2分5.影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力及动机，但动机因素比能力因素( )A. 次要B. 更次要C. 更重要D. 更无足轻重总分值：2分6.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策及管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 鼓励因素D. 工作因素总分值：2分7.管理心理学中所强调的群体标准包括( )和非正式标准两个方面A. 组织纪律B. 社会标准C. 传统标准D. 正式标准总分值：2分8.态度的认知失调理论是由 提出的。A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼总分值

13、：2分9.美国心理学家 认为自我概念即自我知觉包括物质自我、社会自我和精神自我。A. 华生B. 威廉詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛总分值：2分10.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现 。A. 复杂人假设B. 经济人假设C. 自动人假设D. 社会人假设总分值：2分11.管理心理学研究的对象，突出的是 的管理。A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以人为中心的管理D. 以技术为中心的管理总分值：2分12.不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A. 交往B. 行为C. 沟通D. 组织总分值：2分二、多项选择题共12道试题，共24分。1.企业组织内部主要包括哪些系

14、统 。A. 人事管理系统B. 技术系统C. 社会心理系统D. 经济系统E. 文化生活系统总分值：2分2.人际间正式意见沟通网络形式是 。A. 链式B. Y式C. 轮式D. 全渠道式E. 环式总分值：2分3.一般组织结构主要有 三种形式。A. 菱形组织结构B. 高耸组织结构尖三角形；C. 倒三角形组织结构D. 扁平组织结构扁三角形E. 较扁平组织结构较扁平三角形总分值：2分4.态度由()成分构成A. 环境成分B. 认知成分C. 情感成分D. 行为意向成分总分值：2分5.学校组织的职权主要由 组成。A. 协商职权B. 直线职权C. 参谋职权D. 职能职权总分值：2分6.组织的无形要素主要包括 。A

15、. 共同目标B. 人际关系C. 工作主动性及积极性D. 合作精神E. 组织沟通网络型式总分值：2分7.自我知觉的主要构成要素为 。A. 理想自我B. 物质自我C. 现实自我D. 社会自我E. 精神自我总分值：2分8.团群体的同质结构是指其成员在等方面比拟接近，而异质结构那么及之相反。A. 能力B. 气质C. 性格D. 年龄E. 知识总分值：2分9.领导的非权力性影响力的根本要素有 A. 品行要素B. 能力要素C. 知识要素D. 感情要素总分值：2分10.管理心理学家根据人类行为的根本模式，提出了人类行为的哪几种鼓励理论( )A. 人本主义鼓励理论B. 行为主义鼓励理论C. 认知派鼓励理论D.

16、综合型鼓励论总分值：2分11.现代的组织观认为A. 组织是一个开放的系统B. 组织是一个社会技术系统C. 组织是一个整合的系统D. 组织是一个封闭的系统总分值：2分12.西方资本主义管理科学的开展大约经历了 阶段A. 早期管理经验管理阶段B. 科学管理阶段亦称古典管理理论C. 现代管理阶段D. 最新管理阶段系统管理理论阶段总分值：2分三、判断题共26道试题，共52分。1.心理学研究说明：群团体凝聚力及生产效率之间的关系依赖于个人目标及团体目标的一致性。A. 错误B. 正确总分值：2分2.“用固定眼光看人是社会知觉中的晕轮效应。A. 错误B. 正确总分值：2分3.态度的心理结构包括认知、情感情绪

17、、行为三种成分。A. 错误B. 正确总分值：2分4.“大棒加胡萝卜管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。A. 错误B. 正确总分值：2分5.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。A. 错误B. 正确总分值：2分6.密执安大学的研究结果：在生产部门那么生产导向优于关系导向。A. 错误B. 正确总分值：2分7.迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反响。A. 错误B. 正确总分值：2分8.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力及才能。A. 错误B. 正确总分值：2分9.广义而言，鼓励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，

18、调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。A. 错误B. 正确总分值：2分10.根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。A. 错误B. 正确总分值：2分11.首因效应也称光环效应、以点盖面效应。A. 错误B. 正确总分值：2分12.广义而言鼓励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。A. 错误B. 正确总分值：2分13.内容型鼓励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。A. 错误B. 正确总分值：2分14.“近朱者赤，近墨者黑是属于晕轮效应。A. 错误B. 正确总分值：2分15.同步鼓励理论认为，工作鼓励力量=f能力鼓励。A. 错误B.

19、正确总分值：2分16.管理方格图理论中“91型属于任务型的领导。A. 错误B. 正确总分值：2分17.俞文钊教授提出了同步鼓励公式是，工作鼓励力量=f业绩鼓励。A. 错误B. 正确总分值：2分18.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化阶段；内化阶段。A. 错误B. 正确总分值：2分19.“管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。A. 错误B. 正确总分值：2分20.系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。A. 错误B. 正确总分值：2分21.马路上围观的人群是团体。A. 错误B. 正确总分值：2分22.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。A. 错误B. 正确总分值：2分23.在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原那么。A. 错误B. 正确总分值：2分24.“自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。A. 错误B. 正确总分值：2分25.人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表现。A. 错误B. 正确总分值：2分26.自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。A. 错误B. 正确总分值：2分