公司保洁管理工作总结（共4篇）.docx

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1、公司保洁管理工作总结（共4篇）第1篇：保洁公司管理制度 保洁公司管理制度 为搞好镇容镇貌，提高镇区品位，从根本上治理脏、乱、差现象，进一步美化环境，确保镇驻地环境卫生清洁。本公司严肃工作纪律，提高工作质量，特制定本规定： 1、公司员工在镇领导的监督指导和公司的组织下，努力做好本职工作。 2、服从管理，明确责任，尽心尽职，争创一流工作质量，为本镇提供优质服务。 3、保洁人员在上班时间必须穿着警示背心上岗。如发现一次不着装上岗者给予警告，警告之后继续不听者给予每次20元罚款。 4、在规定的时间内按区域路线范围进行卫生清洁工作，每发现一次不在岗的，罚款20元。 5、员工之间要团结合作，相互帮助，相互

2、学习，取长补短，共同提高服务水平和业务素质。 6、保洁人员工作时间为每天上午7：30至11：30。负责完成责任区内的主要道路两侧垃圾的清除工作。下午1：30至5：30。是巡回清扫保洁范围时间。实行一日两扫，全天保洁的工作制度。 7、保洁要做到四无、四净，四不准。即无烟头、无纸片、无瓜果皮壳、无暴露性垃圾；路面净、路沿石净、垃圾容器周围净、绿化带净；不准将垃圾扫到落水口、不准向绿 化带内倒垃圾、不准将垃圾倒在垃圾容器外、不准在街道和垃圾容器内焚烧垃圾。上述每发现一次不到位的罚款10元。 8、清洁人员严禁在工作中饮酒，严禁醉酒工作，如有发现，当即开除。 9、保洁人员必须按时、按期、按要求完成责任区

3、内的工作，如遇突击性的工作检查，需加班时不得以任何理由推托，如不服从公司安排者按自动离职处理，取消当月工资。公司视每月的加班和工作情况发放奖金。 10、保洁人员如因个人原因需辞职的，必须提前10日向公司提出书面申请，未向公司提出申请自行离岗者，将扣除当月的全部工资。 11、公司严格请假制度。每发现一次旷工罚30元，每请假一天扣10元。有事需请假的要提前一天向公司提出申请，否则按旷工处理。为保证员工有一定的休息时间，公司根据天气等情况每月按排适当的时间轮休。 12、为保证工作质量，公司将不定期对保洁人员到岗到位情况及出勤情况进行暗访抽查，并根据抽查结果进行奖惩。 公司将按照镇领导的要求，严格执行

4、有关工作制度，强化组织领导，努力提高服务水平。公司的每一位员工也将为了大家的清洁，奉献自己的力量，共同创建我镇美好的家园。 第2篇：公司保洁管理制度 保洁管理制度 1、保洁员每天要在员工上班正点到位，并抓紧时间做好日常保洁工作。按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。 2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作。对门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁办公室要严格按保洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正。 3、公司的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，

5、卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；清新空气装置、洗手液和手纸要随缺随补。 4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域进行3次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。 5、保洁员要注意节约用电、节约用水。白天视天气情况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向办公室报告。 6、按保洁内容及标准做好定期保洁工作。按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗

6、、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使公司有一个优美、卫生、清洁的办公环境 为了贯彻公司精神，保障公司有关制度的有效执行；也为了确保公司与员工之间的相应权益，增强员工的纪律意识，使公司保持正常运作，特制定如下处罚细则，谨望全体保洁员严于律已，遵照执行。 1 仪表不整洁，扣5分； 2 上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10分； 3 上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣15分； 4 上班时间私会朋友者，扣10分； 5 高声喧哗或发出不必要之声浪者，扣10分； 6 工作散慢、精心、大意者，扣10分； 7。 迟到或早退者，每分钟扣1分； 8 无故不上班且无提前

7、请假者，当旷工处理，扣发当月三天工资，旷工两次，作即时除名； 9 上班时间睡觉者，扣50分； 10 未经批准私配公司指定之钥匙者，扣20分； 11 对公司同事不礼貌与领导吵架者，扣100分； 12 吵闹、漫骂、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司安静者，扣100分； 13 不服从上级之命令、对上司无礼者，扣30分； 14 损坏公司财物，照价赔偿； 15 违反作业程序安全操作，每次扣50分。 以上处罚从颁布之日起生效，员工1分等于1元人民币。 第3篇：公司保洁管理制度 公司保洁管理制度 一、目的为明确保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作，特制定本制度（本制度适用于公司保

8、洁人员）。 二、工作职责 ；主要负责生产车间区域（包括所有做地坪漆的地面）、无人使用的机器、净化版墙面、制水室、配药室、办公室、外包间、脱包间及走廊、车间内所有空调、窗台、门、男更衣室、女更衣室、消毒间、缓冲间走廊及鞋架、车间内的厕所、生产垃圾的清倒。 三、各场所卫生标准及要求 1、生产车间：生产车间保持地毯、地面无污迹、污水、纸屑；保持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘，干净整洁；饮水机、灯具、电脑等无浮尘；每月至少对办公区域的桌椅、地面等进行1次表面消毒；每天上班前和午休后对办公区域内的垃圾进行整理。车间内挂牌标识，无人使用的机器，保持表面清洁，地面清扫清洁不留死角，保持地面光亮； 2、净

9、化版的墙面定期清洗或擦拭，保证墙面无尘土，无污渍； 3、制水室的清洁要求：机器停止运转后清理机器上面的尘土及污渍，地面随时保持干净即可。 4、配药室的清洁要求：放置纯净水的架子保持干净，放药液的货架每天擦拭，随时保持清洁。 5、外包间，脱包间及走廊每天至少打扫1次，并随时保证清洁、无纸屑、积水、污迹。，随时保持地面的整齐清洁。 6、办公室每天清扫一遍即可，随时保持地面清洁、无纸屑、积水、污迹。，随时保持地面的整齐清洁。 7、生产车间内所有的空调，窗台，门，要求每空调每天擦拭一遍，保证空调顶部无尘，表面无污渍，窗台每天清扫清洁保证无尘，风淋室由内到外需要每天擦洗，送风口，回风口，顶部，墙面内外清

10、洗干净。玻璃定期清理（每月两次） 8、男更衣室，女更衣室，消毒间，保持地面干净无杂物，无纸屑，不留死角。饮水机要每天擦拭一遍，保持干净。 9、缓冲间的玻璃推门每天上班前必须擦洗1次，保证把手无污迹，玻璃无浮尘；保证玻璃明亮清洁，无污迹和蜘蛛网等；公共走廊每天至少打扫1次，并随时保证地面清洁、无纸屑、积水、污迹。走廊鞋柜每周至少擦拭1次，保持无污渍；认真做到季节性卫生清洁、消毒，特别在夏季要做好消毒、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂等工作； 卫生间及洗漱盆 ，每天必须打扫2次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池明亮，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网；并保证洗

11、手池内香皂，消毒液等物品的供应。 10、车间内垃圾箱内的垃圾每天定时清理。 四、清洁用品的管理 ； 清洁用品严格按照公司办公用品出入库制度执行； 保洁人员应本着节约、适用的原则使用清洁用品；每月对清洁用品的使用数量进行统计，并如实上报，根据库存情况提出采购申请。 五、工作纪律 ，尊重领导，服从管理，严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律；履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事；每天必须提前半小时（7：30分到岗）上班，及时做好保洁工作；节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向行政管理部汇报；注意着装，文明举止，礼貌待人，

12、自觉维护公司形象。其他未涉及的内容按照公司管理制度执行。 六、奖惩管理 ，以上规定经卫生检查后，发现未按规定执行的每次、每项罚款20元。 公司行政管理部门将不定期对保洁工作进行检查，保洁工作检查表并每月打分，对每月总分在70及以下将进行口头警告并处50元罚款；对每月总分在60分及以下处以100元罚款，连续3个月得分在60分及以下将予以解除劳务关系。 第4篇：保洁公司管理制度 保洁公司管理制度 公司的原则是：一般不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用具体办事的中下层管理人员。被聘者每次应与公司签订一年的工作合同，不签者不得录用。业务人员一般为兼职：即使专职也无保底工资，只发效益工资，具体协商后在“

13、效益工资合同”中体现。各类人员一坦被聘用时，必须预交身份证复印件一份、一寸免冠照片六张，外地工另须具备：暂住证、做工证和上岗培训结业证，如需公司代办，费用一律自理。与公司签订劳动合同后方可开始工作；关于风险抵押金：领班每月交元，管理人员每月交元，员工每月交元，合同期满退出本公司时，无问题时方可退还，但对公司造成的损失，必须从中扣除，合同期的一年内离队者一律不退，将公司保洁业务带走者，扣除全部押金外，另追究法律责任！根据甲方要求需交纳的费用，各类人员一律自己承担。所有拒交风险金的人员，坚决停止使用！ 第一章：职责 一、管理人员职责：在管理中必须严以律己、以身作则、尽其职责：、在总经理领导下，分工

14、做好本职工作，带头落实各项规章制度；、定期组织下属人员认真学习规章制度，并周密组织、严格检查、认真落实；、上通下达，经常征求甲方领导和下属的意见，及时解决各种问题，圆满处理好甲骨文乙双方的合作关系；广泛开展业务关系；有困难尽量自己解决，确实解决不了时，及时向总经理汇报请示；、每月制定工作计划和小结，上报总经理处备查并切实按计划开展工作；、在工作中要做到：手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切办法，提高工作质量和工作标准，争取做到六无：无安全责任事故、无甲方罚款、无空白效益月、无丢失保洁点、无领班流失、无违法乱纪。违反六无中任何一条，当月无奖金，连续三个月无奖金时，予以解聘辞退。、协助总经理定期召开领

15、班会总结工作，每月以书面形式向经理办公会汇报工作；、要有以公司为家的精神，勤恳工作，圆满完成公司下达的各项任务，并严格执行与公司签订的聘用合同。 二、领班员职责：领班员由公司领导集体选拔，经总经理考核审查后产生。为使甲方有一个良好的购物和办公环境，领班员必须严以律己、以身作则、尽其职责：、参照规章制度，负责所属人员的召集和使用，如：选用和辞退、合同的签订、工作服和胸卡及工具的发放和使用及管理等；、及时组织员工学习规章制度；负责员工的业务培训和工作中的技术指导及平时的思想教育；、负责本点员工工资表的制作并于每月规定时间与勤表一起上报公司；、每月预算出本点的用料数量上报公司，经审核后领取；、熟练掌

16、握本点的保洁范围、保洁计划、保洁标准，参照制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作；、经常和甲方保持联系，随时请甲方主管监督本点卫生质量，并请甲方签署意见后上报公司；、严格检查员工工作服的穿戴及胸卡的佩带情况，并及时予以纠正；、服从公司的临时调动（各领班员在同一保洁点任职不得超过十三个月），圆满完成领导交给的其他工作。 三、职工守则：遵守制度、服从指挥、服装整洁、礼貌待人、坚守岗位、勤恳工作、团结协作、积极主动、认真负责、一丝不苟、完成任务、一流保洁。 第二章：制度 一、行管制度：、上班签到、下班检查早退情况，公司各工作点要设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十

17、元；、上班前要做好各种准备：服装整洁、佩带胸卡、工具齐备、工作服必须保证每周洗涤一次；上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生；保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子：每一款违 章一次扣奖金二十元；、严格落实各项规章制度，坚决服从各级领导的安排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作；所有工作在领导安排后必须立即行动；有事要逐级请示汇报；违反本条者立即开除，只发基本工资，永不录用！、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除；不准干私活儿，不接待与工作无关

18、人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元；未经许可，不得动用甲方器材，违者根据甲方要求处罚；在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立即停止作业，让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何原因，都不得与甲方工作人员、顾客、客户发生口角和争执，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物品财物要及时归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，赔偿全部损失、扣发全部工资后交保卫部门处理，责任一律自负！、工作时不许将有损地面的工具和物品推来来拖去，必须将其拿离地面移动，违章一次罚

19、款二十元；、爱护甲方一切财物，做好防火防盗等安全工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工具时，必须以旧换新，丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违反者扣除部全奖金，赔偿损失后立即开除；、工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时间不足半天算半天、一足一天算一天，未请假者按矿工处理；、上班时间严禁打私人电话；发现一次，视时间长短罚款十至五十元；、公司保洁点严禁转手个人承包，提出此项要求的任何个人，公司将予以开除，永不录用！ 二、考勤制度：、各工作点上班时间根据实际情况确定；星期天节假日根据工作任务情况安排是否休息；特殊情况由领班请示公司后可临时安排；、建立考勤登记表，有专人负责落

20、实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据；考勤表不得复写、眷抄、及别人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发放后予以开除！、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除；、请假必须写清假条，说明天数和原因，事情每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退；当月的请假条必须和考勤表一起上报，否则算事假；、无故圹工一天扣三十元，旷工两天即行开除！、请病假应持医院证明，否则按事假处理；、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退！ 三、奖惩制度：、全月无迟到、早退、旷工、及其他违

21、章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡；地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；而所内的粪便不得停留超五分钟，小便池内不得有尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职！、提合理化建议并取得良好效益者、工和中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情结与不同的奖励；、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元；、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每

22、天三十元，如倒休，仍按正常计费；、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元：高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平；、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天，补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和气车票）；、领班及以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务；、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，超级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员， 每次扣奖金二十元；、不及从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除！、所负责卫生区域没完成七条标准

23、中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告两次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！、工作中弄 虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失，只发基本工资予以辞退！、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两资历予以开除；、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，被发现一次罚款二十元；、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直

24、系亲属不得在同一保洁点工作，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退！、工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但丢失后，由当事人赔偿五十元；、注明：凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资、押金一律不退！ 四、安全生产职责 、作业现场负责人安全生产职责 （） 作业现场负责人是安全生产的第一责任人，对现场的劳动保护和安全生产负全面领导责任。 （） 坚决执行国家“安全第

25、 一、预防为主“的安全生产方针和各项安全生产法律、法规，接受物业公司监督和行业管理。 （） 审定、颁发本现场各项安全生产责任制和安全生产管理制度，提出本现场安全生产目标，并组织实施。 （） 贯彻系统管理思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产经营的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，确保“安全第一”贯彻于公司经营服务工作的全过程。 （） 负责现场安全生产中的重大隐患的整改、监督。一时难于解决的，要组织制度相应的强化管理办法、并采取有效措施，确保过流期的安全，并向上级部门提出书面报告。 （） 审批安全技术措施计划、负责安全技术措施经费的落实。 （） 认真贯彻执行安全主任制度，按规定配备并聘

26、任具有较高技术素质、责任心强的安全主任，授予行使安全督导权利，并支持其对本现场安全生产进行有效管理。 （） 主持召开安全生产例会，认真听取意见和建议，接受群众（业主、用户和员工）监督。 、公司主管生产经营的领导安全生产职责 （） 公司主管生产、经营的领导是安全生产直接责任人，对安全生产负有直接的领导责任。 （） 协助公司安全生产第一责任人，贯彻国家劳动安全法规、法令和行业规章、规范及技术标准，在布置生产经营的同时，布置安全生产工作，及时研究分析解决在生产经营中存在的安全问题，确保公司的生产安全。 （） 确保公司生产和管理的各个环节符合国家、行业安全规程和安全技术标准的要求，监督检查其贯彻执行情

27、况并负责组织落实。 （） 了解、掌握公司危险点、危险源以及危险设备的安全状况及变化情况，如强对有毒、有害、易燃、易爆等危险物品和特种设备的管理，确保公司所使用设施符合国家的安全标准规范。 （） 根据公司的安全特点，指导制定事故的应急程度和应变措施；定期组织安全检查，对发现的事故隐患，要认真落实整改；对重大安全隐患要及时、逐级以书面形式上报。一旦发生事故及时组织抢险，并按规定立即上报，同时应认真组织调查处理工作。 （） 负责组织开展安全生产的宣传和培训教育，确保公司所有员工经安全生产知识教育、特种作业人员经安全技术的培训考核持证上岗。 3、安全主任职责 （） 安全主任作为公司安全生产第一责任人有

28、助手，在直接责任人的领导下，对公司安全生产的规章制度执行情况实行经常性的监督检查，对公司各岗位、设备的安全操作和安全运行进行监督。 （） 向公司安全生产第一责任人和直接责任人提交安全生产书面工作意见，主要包括：针对本公司的安全状况提出防范措施、隐患整改方案、安全技术措施和经费开支计划。 （） 参与制定防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及公司危险岗位、危险设备的安全操作规程，并负责督促实施。 （） 经常进行现场安全检查，及时发现、处理事故隐患，重大问题，应以书面形式及时逐级上报；一旦发生事故，负责组织拯救现场，参与伤亡事故的调查、处理和统计工作。 （） 协助有关部门对员工进行安全生产的宣传、培训

29、、教育工作。 （） 就本公司安全情况，安隶属关系向当地的劳动安全监察部门作出书面汇报。 4、班、组长、（主管、领班）安全生产职责 （） 认真执行本公司和所在部门的各项安全规章、规定、制度，对本班组员工在生产工作中的安全健康负责。 （） 经常教育、检查本班组员工正确使用机械、电气设备、工具，原材料、安全防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。 （） 督促本班组员工搞好文明生产，保持工作地点的卫生整洁。 （） 对本班组员工进行安全操作方法的指导和检查，随时纠正违章作业。 （） 如遇伤亡事故应立即报告，并保护现场，参加调查，分析原因，提出改进措施和处理意见。 5、员工安全生产职责 （） 遵守劳动纪律

30、，执行安全规章和安全操作规程，听从指挥，杜绝、自觉抵制一切违章操作现象。 （） 保证本岗位工作地点和设备、设施、工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用超范围的机械，设备，正确使用防护用品。 （） 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件 （） 及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。 （） 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视员工安全、健康的错误决定和行为提出批评及意见。 二、安全管理制度 （一）目的：贯彻安全生产方针，搞好劳动保护，使员工按照安全生产的要求从事生产活动，确保安全生产。 （二）适用范围：本公司生产与活动的安

31、全管理。 （三）职责：公司安全主任负责安全工作的培训。 （四）理管制度： 1、电工 （） 工作前，应穿戴绝缘防护用品，仔细检查各种工具，保证使用的工具绝缘性能良好。 （） 绝缘手套使用前，必须做吹气试验，如发现有裂纹和漏气，不得使用。 （） 严禁裸足穿用绝缘鞋。 （） 检修线路或设备时，必须停电进行。控制刀闸须悬挂“有人工作、禁止合闸“标识牌，并拆除熔丝，防止误合闸。 （） 各供电回路的操作开关，要有明晰的标识牌。停电操作时，应先停负荷开关、后停隔离开关，送电时应先送隔离开关、后送负荷开关。 （） 需带电作业时，应遵照带电作业的有关规定，采取有效的安全措施。 （） 在危险场所或危险情况下，严禁

32、带电作业。 （） 严禁在倒闸操作和事故处理过程中交接班。 （） 必须熟练掌握触电急救世主人工呼吸的方法。 （10） 如发现有人触电，应采取措施立即切断电源。在对触电者救治的同时，尽快通知附近医院。 2、高空作业 （） 凡在距离地面2米以上进行的作业，都属于高空作业。所有高空作业者，不论任何工种、作业时间、地点、时限，均应执行本制度。 （） 从事高空作业的工人，必须进行身体检查合格。凡患有高血压、心脏病、癫痫病及其他不适宜高空作业的人，一律不准从事高空作业。 （） 凡遇下列情况之一者，应停止在高空作业：雷、雨、闪电，六级以上大风，钢管雨水未干，可能发生危险的其他情况；当上述情况过后，必须经公司安

33、全主任和有关技术人员检查各种作业设备，确认后方可作业。 （） 高空作业现场，应划出危险禁区，设置明显标志，严禁无关人员进入。 （） 凡经常进行高空作业的工人，应配备工具袋。高空作业使用的小型工具，均应装入工具袋内，不准在钢管或脚手架、建筑物上乱放工具。 （） 登高作业前应仔细检查登高工具和安全用具，如安全帽、安全带、梯子、跳板、脚手架等，如有不符合要求的应立即改进或拒绝登高作业。 （） 电焊工在2米高空焊接时，必须找适当的位置挂好安全带。确实无处挂安全带，又无其他方法解决时，则应做好其他防护措施，确保安全操作。 （） 所有高空作业人同，不准穿硬底鞋，一律使用安全带。安全带一般采取高挂底用方式。

34、 （） 进行高空作业必须先将下方的易燃、易爆物品移至安全地带，带应采取措施，确保割下的金属或火花不致伤人或引起火灾事故。 （10） 高空作业人员不准从高空向地面抛掷物件，也不准从地面向高空抛掷物件，应采用绳索、吊篮、高架车或吊车等传送物件。 （11） 特殊情况下，如必须从高空向地面抛掷物件时，地面必须有人看管，以确保不伤害他人和损坏设备。 （12） 高空作业所用小型机具（如手拉葫芦、千斤顶等）应找适当位置放好，并用绳索、铅丝捆绑牢靠。 （13） 站在跳板上工作时，不得站在跳板的端头。在同一跳板上的作业人员不得超过2人。 （14） 应尽量避免上、下层同时进行作业。如无法避免时，上、下层之间必须设

35、专用防护棚，或采取其他防护措施，且上层不准堆放工具、物件。 （15） 高空作业的沿口、孔洞处，应设置护拦和标志，防止失足踏空。 （16） 高空作业区的下方地面，严禁堆放脚手架、跳板、其他杂物。地面人员禁止在高空作业区的正下停留或通行。 （17） 严禁在高空作业时嬉笑打闹，严禁在高空作业区睡觉。 3、办公室 （1） 保持办公室门窗完好，确损的要及时通知有关部门配换，防止偷盗、雨浸等不安全情况发生。 （2） 办公室应通风、照明良好，地板应平整，翘起或破损的要及时修补。 （3） 办公室的电脑、电气设备等，未经培训的人员不准使用，避免触电或损坏。 （4） 办公室的所有电气设备修理和更换，必须由挂证电工

36、担任，其他人员严禁修理、更换。 （5） 禁止超负荷使插座；电源电缆不应埋设在地毯下面。 （6） 下班后，必须将办公室所有电源切断，并关好门窗。 （7） 存在重要资料（档案、帐册等）保险柜等设要技防装置的办公室，下班前应将技防装置设定在工作状态。 （8） 按规定禁止吸烟的办公场所，须严禁格执行不得在室内吸烟的规定，并对违者处罚。 （9） 办公室内的所有消防设备、设施应保证完好有效，有破损或故障要通知有关部门及时配换修理。 （10）节、假日和晚间原则上不允许进入办公室。如确因工作需要，应征得领导同意并通知值班人员后，方可进入。 （11）如发生火灾时，应尽快报警，同时疏散办公室人员并积极控制和扑灭火

37、灾。 （12）一旦发生地震时，在高层楼房工作的人员，应尽快太平门走下楼梯，不得乘坐电梯。 4、食堂 （1）食堂工作人员必须经过卫生防疫战检测合格，确认无传染病，并取得“健康证”后，方可上岗工作。 （2）食堂采购不得购买腐烂、变质的生、熟食品，每天剩余饭、菜必须妥善处理，一旦变质严禁再供员工食用。 （3）食堂饭菜不得有蝇尸、鼠屎、和酸、臭、异味。 （4）食堂喷洒消毒药液应在晚饭后，次日再重新高温消毒一次。 （5）食堂使用的液化气钢瓶，必须与火源、炉灶保持足够的安全距离。液化气钢瓶使用或储存时，必须固定牢靠，不得随意散放。每次用气后必须及时关闭总阀。搬运时应旋装安全帽。 （6）食堂的所有电气设备修理和更换，必须由持证电工担任，其他人员严禁修理、更换。 （7）下班前对食堂做好安全巡视，关闭照明、风扇，关闭燃气总阀，切断电源，关好门窗。 保洁公司综合管理员工作总结 公司保洁员管理制度 道路保洁公司经理工作总结 年保洁管理工作总结 保险公司管理工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页