公司年工会工作总结及计划表（共7篇）.docx

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1、公司年工会工作总结及计划表（共7篇）第1篇：工会财务工作总结及计划表 工会财务工作总结及计划表 工会财务工作总结及计划表 201X工会财务工作总结及计划表范文一： 一、依法收好 工会经费，保证工会经费的持续增长 工会经费收缴工作，始终是财务管理工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立，工会经费收缴工作遇到了许多新的困难河和问题。这些问题既有主观的原因也有客观的因素。从客观原因讲： 一是随着国有企业产权制度改革的发展，绝大部分中小国有企业转为非国有企业，工会组织解体或名存实亡，缴费收缴的基数减少;二是新建企业发展较快，即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费;三是我区经济欠发达，各

2、级财政都比较紧张，行政事业单位的工会经费拨交不足，甚至不拨。从主观讲，我们有些领导和财务干部畏难情绪较大，创新意识不够强，工作不到位;有法不依，执法不严的问题仍然存在。因此，必须站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克服畏难情绪，增强创新意识，坚持依法收缴原则，要从各地、各单位的实际出发，既要总结成功做法，又要学习先进经验，重点，克服经费收缴难点，开发新的增长点。 三、继续强化经费收缴工作力度，创造新的收缴方法。在以往的工会经费收缴工作中，各级工文秘杂烩网会强化法律、政策宣传积极征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查，审计帮收、银行代收等行之有效的方法，以促进和保证工会经费收

3、入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位改革的发展，过去许多行之有效的好方 法，也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳定增长，各级工会必须研究新问题，及时提出新的措施和办法，进一步强化收缴经费工作的力度，逐步把经费收缴工作纳入依法治会，依法收费的轨道。 二、要进一步加强财务管理工作 1、要加强预算管理。各级工会必须增强预算管理的法规观念，严格执行预算法。年度预算必须按规定程序报批，要坚持先报批后使用的原则。经过上级工会批准的预算计划，必须严格执行，不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行，要正确运用 预备费 和 预算周转金 科目，既要保证非开支不可的不可预料的开支项目，又不至于频繁追加预算

4、，保持预算计划的严肃性。凡是未经批准的大项开支，各级工会都不得 先斩后奏 ，也不能列入决算，上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必须严肃查处。 2、要加强票据管理。 各级工会必须严格执行票据的发放范围，凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位，一律不得领取和使用不规范票据。必须严格票据的使用范围，专票专用，不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定，擅自改变票据用途的必须严肃查处，并停止票据领用。 3、要加强现金管理 国家财政和银行对现金库存和现金的使用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金使用情况必须进行一次认

5、真的清理，并针对问题，充实和完善现金管理制度。 4、要严格经费开支的报批程序和手续 各级工会必须健全经费支出报销审批制度，强化内部约束机制，杜绝或减少随意性，严格开支范围和标准。要完善报批手续，经办人、财务审核、物品验收、领导审批必须健全。原始单据必须合法，坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目，必须由经办人提出书面说明，审核人、验收人、领导签字盖章后，可视同原始单据，否则一律不得报销入账。要使用全区统一规定的工会报销单据。 5、要加强民主理财，自觉接受经费审查委员会的监督。各级工会及直属的事业单位年度预决算计划，必须报经同级经费审查委员会审查通过，年度计划的执行情况必须自

6、觉地接受同级经费审查委员会的审查监督。各级工会领导要增强群众观点，树立民主意识，正确处理民主理财与坚持一之笔审批原则的关系。工会经费的重大开支项目必须在广泛听取群众意见的基础上，集体研究决定。已经集体决定，并报上级批准的经费计划，在执行中必须坚持一支笔审批，以便确保计划的统一性和严肃性。 三、要搞好调查研究，加强政策指导 1、在经费收缴管理上，要研究经费收缴的方法和标准。研究解决适应市场经济要求，坚持依法治会原则，坚持依法收缴经费的方法和渠道仍是各级工会的一项长期任务。 2、在经费管理体制上，需要研究以下几个方面的问题： 一是要研究企业行政管理体制的变化。 二是新的会计制度已经执行，总的看执行

7、的比较顺利。 三是进一步搞好工会企业单位的财务工作。 四是进一步加强工会资产管理，防止工会资产流失。 四、要树立全局观念加强财务纪律 各级工会必须坚持 统一领导分级管理 的财务管理体制，经费留成比例未经批准一律不得擅自改 动。 五、要加强财务干部的培训工作 培养造就一支政治敏锐，业务精炼，懂经营会管理，能吃苦，事业心强的财务干部专业队伍，是做好财务工作的组织保证。 201X工会财务工作总结及计划表范文二： 今年1-8月份以来，我们街道工会按照市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造 实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉 建功立业。 一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质 1、加强

8、政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。 2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了 综治进民企 知识竞赛，与安监所等联合开展了 安全知识 竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广大

9、干部和职工的素质。 3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展 学技术、比技能 为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。 4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的 工商管理 专业培训。 二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。 1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑

10、下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。 加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增强了工会的活力。落实工会考核制度、把村联合工会主动参

11、与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四 月份，全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说： 这项工作的开展，体现了党的依靠方针全心全意依靠广大职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参与、全员管理，使广大职工提高安全意识，规范操作行为，促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊讶!认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。 年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这

12、项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展出色，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的奖励。 3、深入开展规范化创建活动。树立一批企业家、党组织重视，工会主席优秀，职工参与度高，工会工作出色的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。 三、切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。 1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民服务窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权服务站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入

13、对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元;工资15件，金额 10.42万元。 2、全面推行集体合同制度。新建工会和合同到期的工会，严格按照市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议，同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。 3、着力做好关心职工工作。一是开展扶贫帮困送温暖活动。 六一 前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤

14、保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份开始，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们打算在三年内分批为职工办好住房公积金。规定： 员工工资的10%存入公积金，企业以1： 1的标准缴纳。按照计划首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。 四、加强职工民主管理，不断推进基层民主建设 1、进一步推行职工代表大会制度。 宁波人健药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通

15、过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。 2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如： 慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工会帮助解决的以及要求企业及工会改进的意见、建议等，做到有问必答，随时改进，并在每星期一升旗仪式中进行回复，每月一期的企业报上进行书面解答。 五、加强工会财务管理，完善工会经费依法拨缴机制。 按照市总工会的要求，在去年工作的基础上，今年的工会经费已于8月15日开始收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。 建议： 金轮集团通过裁员，实际职

16、工只有5100人，原来由市总工会直接征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了 4.5万元，再加上目前企业形势也不是很好;还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会给予考虑。 下步打算： 按照年初工作计划和市总工会的工作步署，重点抓好： 一是大力推进工会组建和工会规范工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。 二是切实加强维权建设，金堂村联合工会主动参与企业

17、职业安全卫生工作，逐步向18个村推开，最近打算在金堂村召开现场会，由各村工会主席和安全生产管理员参加，把 主动参与 和 建村职工维权服 务站 结合起来，街道工会统一制作了村维权服务站的牌子，服务站设在村综治工作室内。 201X工会财务工作总结及计划表范文三： 在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下，在各位同事的配合下，一年来，我能紧紧围绕省行24项履职要求，着重在业务经营、窗口建设、基础管理和财务核算上下功夫，团结和带领全体同仁恪尽职守、努力工作，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来本人的主要履职情况向大家汇报如下： 一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神 狠抓会计内控建设 作为副行长兼会计

18、主管，我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差，内部控制力弱的的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。认真查找了我行会计基础管理方面存在的问题，深入分析了问题存在的原因，提出、制定了提高我行会计内控管理水平的具体措施。作为会计出纳部的负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点，并从以下几个方面开展了工作： 1、以抓中国农业发展银行会计内控管理尽职指引和在年初会计基础管理工作会议上签订的责任书的落实为契机，把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督

19、、一体考核，让会计内控管理关系更清晰，内控管理层次得到显著提升。 2、坚持按月组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。 尽管面临各种各样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。 从已经结束前十个月的检查监管情况来看，累计查出问题37个次，绝大部分问题得到整改或改善，处理或建议处理责任人2人次，其中扣发考核性工资4人次，扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、认真细致的监管，我行的会计内控管理水平有了明显的进步。

20、3、坚持突击轮岗带班制度，充分发挥会计监控系统的监督作用。一是能促使各岗都能熟悉掌握不同岗位的业务操作，提高操作技能，另一方面让柜员自己互查，在离岗交接时显现隐性问题，创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假，然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天，涉及柜面所有岗位。通过岗位轮换和全日制代班，已发现纠正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录像观察临柜人员的操作程序是否合规，每周调看监控工作的加强和持续，直接促进了我行临柜人员工作效率的提高，规避了操作风险，更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。 4、注重提高副行长兼会

21、计主管的业务素质和履职能力。副行长兼会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。一年来，我认真履行副行长兼会计主管职责，加强业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会带训，不断提高副行长兼会计主管的履职能力。 二、履行岗位职责 积极参与全行经营管理 一年来，我能积极参与全行内部管理和业务经营活动，自觉维护班子团结，协助推进支行各项事务的开展。首先是加强政治理论定期参加中心组理论学习，参加支部党小组活动，组织并上好党课。其次积极参与 四好 班子、四强 党组织创建工作，制定 四优 党员争创计划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算，分析将会影响到全行经营

22、目标任务完成的因素，向行长提出自己的看法和建议，为全行经营献计献策。四是积极参与全行业务营销。截止10月末，我行存款日均余额0000万元、中间业务收入0000万元，比同期分别上升27%、3 9.2%，国际业务更是取得历史性突破，存款余额达到了25万美元，提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来，在原有工行网银的基础上，又开通了信用联社网上银行，为售粮农户办理了工行POS机及联社的 一卡-通 ，秋季收购全面实现非现金结算。 三、加强队伍建设 创建文明规范窗口 今年以来，我一直将内塑队伍素质，外树窗口形象，创建行业品牌作为重点工作来抓，主要表现为： 一是建立奖惩制度，树立积极的农发行

23、新风。 开展创建行业品牌活动以来，我明确了考核标准和落实检查监督措施，形成严格的奖罚制度。创新出台营业窗口文明服务规范考核办法，设立 周服务之星、月文明之星、季规范之星、业务精英奖 等，对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特别奖励。 二是发挥窗口作用，全员倡导职业文明。 在窗口环境建设上切实做到 形象统一规范、设备使用正常、环境整洁宜人、服务设施到位、宣传醒目规范 在礼仪形象中严格执行 着装统一规范、形象整洁大方、行动文明得体 要求员工贯彻执行 三好一提高 ，即： 服务好、态度好、业务好，提高办事效率的服务宗旨，还要做到 六声 ，即： 来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助有请声、不足

24、有歉声、合作有谢声;做好 五心 ，即： 服务态度要 热心、接待客户要 诚心、言谈举止要 虚心、宣传解释要 耐心、关心他人要 真心 的服务承诺，切实将职业文明落到实处。 三是严格执行晨会制度，保证各项工作的出色完成。 为了更好地鼓舞士气，我要求柜面每日的晨会不得低于20分钟，把它当成是柜面工作信息流转、增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进行传达，上一日的工作情况在晨会上进行及时点评，最新的业务知识和工作经验在晨会上进行学习和交流，每日工作成绩和成功服务事例也在晨会中进行分享，从而充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造。 看了201X工会财务工作总结及

25、计划表 附送： 工会资助贫困学生发言稿 工会资助贫困学生发言稿 演讲稿 学生演讲稿 工会资助贫困学生发言稿 工会资助贫困学生发言稿 尊敬的各位领导、各位会员： 大家下午好!首先我代表市关工委、市慈善爱心助学协会、市广播电视台、滁州日报社四家主办单位向各位会员、各位爱心人士的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 今年的资助贫困学生的活动，在市委、市政府领导的支持下，在各位爱心人士、企业家们的关爱下，在协会领导班子的共同努力下，又取得了新的成绩! 今年资助贫困学生共547名。大学生112名，其中每人资助5000元的10名，资助3000元的10名，资助XX元的77名，资助1000元的15名，共资助大学

26、生2 4.9万元。资助高中生315名，其中3000元的1名，XX元的10名，1000元的304名，共资助高中生3 2.7万元。资助小学生120名，其中每人500元的20人，每人200元的100人，共资助3万元。XX年助学资金捐出达60.6万元，高中部的捐款九月份逐步到位，捐出金额比去年增长了50%。今年爱心人士、慈善爱心企业家的队伍，又得到了发展和壮大，在此向各位爱心人士、慈善企业家们表示衷心的感谢和崇高的敬意。 助学工作是一项需要认真、细致的工作，要想把好事做好，除了认真细致还要有爱心和公心，绝不能徇私舞弊。要把爱心人士和企业家们的善款真正捐到品学兼优家庭贫困学生的手中，必须要有严格的审核程

27、序和捐助条件，从学校开始，到村或社区、乡或街道审批以后，各级关工委批核再报到协会最后审查。继去年以来，协会对报来的材料，除认真审查外，并组织了11个小组，深入街道、农村的学生家庭，进行走访核实。前几天，我们又组织了11个小组，45位爱心人士，冒着酷暑，向 63位申报资助的学生进行家庭走访调研，每个小组自备车辆，自行承担费用，详细了解情况。每组爱心人士对调研的学生家庭进行比较和反复研究，对照协会资助的八条标准，每组淘汰了一至二名，经调研小组成员共同商定签字，最后落实了50名贫困学生，这样就杜绝了盲目捐、随意捐、人情捐，把捐赠工作做到阳光、透明、公开、公正。 在捐赠工作中，常常遇到一些困难和问题，

28、在调研中发现有些乡镇、街道办事处，对资助对象不负责任，不宣传困难学生的资助政策和条件，通知亲戚朋友都来申报，来者不拒，随意盖章，有的关工委也把关不严，甚至不把关、不宣传，把不符合条件的学生申报材料，都报到协会，大量的不合格的申报材料，给当事人带来上下盖章奔波的麻烦，也给协会审批增加了负担和压力。调研中发现有的学生家庭楼房很漂亮，父母年龄不大，都有工作，还有房屋出租，调研中有的家长说： 社区通知我们申报，政府的钱，不要白不要 ，也有的家长说 我们都是国有企业下岗职工，工会的捐助应该有我们的一份 ，在调研中，还发现县处级领导家庭的独生子女进行申报，表中只填母亲下岗，不填父亲，在调研中还发现学生家长

29、都在40岁上下，身体健康，唱着小调，打着麻将，从家中看条件都不错，学生说父母都抽烟，父亲不工作，生活还可以，说明家中还有其他收入。真正困难的家庭，上门一看便知，患病的、残疾的、年老体弱丧失工作能力、在市区打工失地的农民工家庭，且负担沉重的，还是很多的，我们力量有限，条件有限，只能尽量尽力做能做的工作，把爱心资金，用到刀刃上，用到关键处，用我们的行动来帮助和温暖贫困学生，使社会的关爱，温暖人心，和谐社会，净化人们的心灵。 慈善不仅仅是金钱，而是人类的善良和美好的心灵，只要人人献上一点爱，就能汇成爱的海洋。 在工作实践中，常常有人问，参加协会，有没有门坎，要捐赠多少，我们反复宣传参加协会没有门坎，

30、有钱出钱，有力出力，有多出多，有少出少，只要具有爱心，各尽所能，一个微笑，伸一把手，帮扶一下，都是爱的表示。在外打工的张如翠女士，主动找到协会捐款1000元，同来的杨富强先生主动捐款100元，来安纪检委的王道琼女士主动上门捐款200元，他们的爱心善行不能仅仅用金钱来衡量，他们都不富裕，但他们爱意浓浓! 市慈善爱心助学协会，是市关工委的一个重要组成单位，市关工委主要工作一是组织建设，二是宣传教育，三是扶贫助学，四是关爱留守儿童，我们协会承担着扶贫助学和关爱留守儿童工作，我和协会的常务副会长缪瑞荣同志，都是市关工委的副主任。慈善爱心助学协会也是具有独立法人资质的民间组织，资金的来源全部是民间募集，

31、他既不是工会，也不是慈善协会。慈善协会是民政局主管的慈善机构，我们协会资助对象就是学生，就是助学。我们领导班子成员都是退休的各级领导干部，全部是义工，不拿一分钱的报酬，随时随地接受捐赠人、政府、社会和会员的审查和监督。协会从XX年3月28日成立至今已经二年半的时间，在成立大会上，我曾表态： 一心一意做慈善，一丝不苟干工作，一清二白当会长 ，今天我问心无愧的说，虽不是做的最好，我做到了，我们一班人都做到了，今后我们力争做的更好，希望各位领导、企业家、爱心人士继续给我们关心支持，谢谢你们! 六月中旬，我参加了省关工委在阜阳召开的全省 关爱留守儿童隔代教育现场交流会 ，这个会对我启发很大，教育很深，

32、也深受振动!据统计全国留守儿童6000万，安徽留守儿童360万，大多数是农民子弟，农民工是当前中国发展建设的主力军，干的是最脏最累的活，吃的是最简单的饭菜，住的是最简易的住 房，领的是最低的工资。城市的高楼、宽广的马路、出口创汇的产品，都是农民工的血汗，这是中国新时期留守儿童最特殊的弱势群体，留守儿童从小失去父母的抚爱，以致引发诸多的心理障碍，最常见的是孤独、自卑、冷漠、离群、暴燥、倔强，渐渐滋长对社会的怨恨和仇视，这是触目惊心、引发社会不安定的重要因素。通过阜阳会议的实地参观和交流，充分认识到各级关工委为农村留守儿童教育成长，为国家的稳定和长治久安，为农村孩子的学习和成长，发挥了重要作用，我

33、市的留守儿童约12万人，留守儿童的工作，党委政府非常重视，成立了领导小组，由市妇联牵头负责，全市七万多名的关工委各级队伍和协会的500多名会员，是各级妇联可借助的重要力量，让我们共同努力，让全市12万农村孩子幸福成长。关工委的工作，功在当代，泽惠子孙，大爱善行，彪炳千秋，历史不会忘记造福于人民的人! 最后，借用佛教名言，万法皆空，因果不空，大爱善行，必有福报! 今天参加会议的领导、同志们必有福报，谢谢你们!工会资助贫困学生发言稿 相关内容:加入学生会社会实践部的演讲稿 各位学长学姐大家好 :我是交通与信息学院计算机网络专业的，我叫，我来自，今天很荣幸能够站在这里参加本次应聘活动，我充分相信自己

34、的能力，所以，今天，我将站在这里挑战自我！。 学生总结大会发言稿 一、段考表彰 二、成绩分析 1、现状：优生缺乏，学困生偏多优秀人数：6人，完全有能力进入优秀行列的学生有，期待下一次月考，你们都能进入优秀行列。 科技创新大赛获奖学生代表发言稿 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！我是来自xx 学生爱国英语演讲稿：Countr in m heart。 第2篇：公司工会工作计划表(共)专题 篇1：集团公司工会四季度重点工作计划安排表 集团公司工会四季度重点工作计划安排表 集团公司工会四季度重点工作计划安排表 注：各部室要认真做好全年工作总结，结合实际，提出2007年工作思路。 篇2：202

35、2年公司工会工作计划安排 2022年工会工作计划安排 各科室： 为关怀职工，加强沟通，提升职工参与单位管理水平，提高全体职工主人翁责任感，增强单位活力和凝聚力，建设和谐、文明、高效的单位，现将公司工会2022年工作计划安排如下： 一、开展“送关怀、献温暖”活动，送生日鲜花券（100元）、蛋糕券（200元）、电影券（300元）。 二、开展一次全体职工建言谏言活动，对中心、公司的管理、经营以及相关的制度等提出批评和合理化建议。建议一经采用，将给予适当物质奖励。 三、开展职工访寒问暖活动。对特殊困难员工及家庭等给予慰问和救助。 1、职工本人及直系亲属（重大疾病、喜事等），各项慰问金补助标准1000元

36、/次； 2、因生病（灾）而导致家庭产生巨额支出，补助标准按不高于8000元/年/次； 五、开展相关的主题教育； 六、开展文明单位创建活动前期准备工作； 七、建设“职工之家”。 2022年3月20日 篇3：公司工会2022年工作安排 公司工会2022年工作安排 根据公司会议要求，我向公司汇报2022年工会和女工作安排。 一、工会工作 2022年工会工作总体思路：以党的十八大精神为指导，深入落实科学发展观，围绕集团公司工作目标，立足于发展的中心任务，以深化创建“两会四家”活动为主线，大胆创新，塑造形象，展示工会作为。 （一）深化“两会四家”建设 “四家”是推进工会整体工作向前发展的重要前提和基础，

37、创建“两会”是我们共同追求的理想和奋斗的目标。今年，工会将进一步完善“两会四家”考核标准，简化考核程序，注重网络化办公和考核，确保工作出成效、出亮点，力争成为大雁公司模范之家。 （二）坚持“安全之家”建设 以深化“安康杯”竞赛活动为重点，组织1次全员性的职工安全知识学习竞赛活动；根据今年机构的整合，适当调整群网员队伍，优化群监员队伍的整体素质；发挥好女工协管的作用，召开1次女职工家属安全协管座谈会。 (三)突出“温暖之家”建设 让每名职工幸福是勘测公司奋斗的目标。2022年公司工会从困难职工最关注、最现实、最需要的问题入手，力争形 成困难职工帮扶工作由单纯的“春节”送温暖走访慰问，提升为“春送

38、实物、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”和大病帮扶、红白喜事帮扶相结合的常态化工作格局。同时继续深入开展好五 一、端午、中秋、元旦、春节等传统节日的“送温暖”和“金秋助学”、关爱贫困母亲、单亲困难女职工的帮扶工作。 （四）加强“创新之家”建设 1.积极推进“素质工程”建设。以“创建学习型工会、争做知识型职工”为载体，继续搞好课题攻关、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，使职工学有用武之地、干有成才之路、创有展示平台，年末向集团工会推荐1批岗位之星、创新能手、技术标兵。 2.积极推进“班组建设”。按照班组建设的要求，以创建“星级班组”活动为载体，着眼于企业发展的长远目标，力争打造出一支集团公司乃至神华

39、集团的模范班组。年末召开1次班组建设表彰。 （五）推动“文化之家”建设 1.积极争取行政支持，加大文体器材的投入，拓展职工活动阵地，不断改善职工文化体育活动的条件。 2.完善“职工书屋”建设。力争建成3个阅读条件比较完备，覆盖面广的职工书屋，鼓励职工多读书、读好书，不断提高职工的综合素质。 3.开展好群众性文体活动。在职工首届艺术节的基础上 开展好文体娱乐活动。并适当参加集团公司开展的各项文体赛事。 （六）推进“阳光工程”建设 1.进一步完善以职工代表大会为载体的民主管理、民主监督机制，保障职工参政议政的权利。我们将按照要求筹备好勘测设计公司五届一次职工代表大会的各项准备工作。 2.厂务公开继

40、续向生产经营管理的广度和深度延伸。今年在各单位显著位置设立美观大方、简洁实用的厂务公开栏，确保厂务公开做到程序规范，公开时效及时，内容真实可靠，使职工的知情权、参与权得到充分落实。 3.抓好“创建劳动关系和谐企业”工作，做好劳动争议调解工作。以工会的名义进行1次职工思想调研，深入了解掌握职工思想动态，为公司决策提供参考依据。 （七）加强“工会自身”建设 1.重视理论学习，提高工会干部素质。抓好工会干部学习培训，加强劳动法、工会法、企业法等法律法规及业务的学习。 2.转变工作作风。公司工会将在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层提供切实帮助，在活动开展、经费划拨、干部培训等方面向基层倾斜。

41、二、女工工作 三、存在的问题 2022年，公司工会组织和工会干部要进一步增强使命感 和责任感，在集团公司工会和公司党总支的领导下，在行政的支持下，引导广大职工振奋精神，鼓足干劲，创新求实，激发攻坚克难的勇气, 凝聚共克时艰的合力，信心百倍地开创公司发展的新局面！ 篇4：公司工会三季度工作总结四季度安排 一、工会各项建设全面加强 1、认真学习贯彻集团公司下半年党政工作会议精神，提升员工整体素质。根据集团公司下半年党政工作会议部署，*组织以境外各分（子）公司、机关部门、项目部为单位，分别开展了学习集团公司2022年下半年党政工作会议精神活动。其中*亚分公司组织座谈会、集中学习3次；*机关组织学习研

42、讨2次，*、*各组织集中学习3次。通过学习集团公司2022年下半年党政工作会议精神，使广大员工进一步了解公司2022年取得的成绩和当前面临的任务，认清公司内外总体形势，了解了在“三五”初期，公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作，对完成各项工作任务充满信心。 2、组织召开*下半年党政工作会议。7月22日，*召开2022年下半年党政工作会议。集团公司副经理、事业部总经理、党委书记*参加会议。 党政工作会议精神，并就贯彻落实2022年下半年工作会议精神提出具体要求。作为此次会议的另一重心，集团公司副经理*在会议上做了重要讲话。此次会议，分析了事业部当前面临的形势，为下一步寻找差距，更好的总结经验，

43、着力解决存在的问题，扎实推进各项工作，确保完成全年目标任务，打下良好基础。 3、学习集团公司2022年下半年形势任务宣传教育提纲。按照集团公司2022年下半年形势任务宣传教育提纲要求，*严格按集团公司要求认真制定了*2022年下半年形势任务工作计划，通过形势任务宣传教育活动领导小组，引导和教育广大干部职工认清各自岗位所肩负的责任，并把形势任务宣传教育活动同创先争优活动紧密结合起来，采取灵活多样的宣传载体，确保形势任务宣传教育活动的有效开展事业部在8月份将形势任务教育以互动答题的方式穿插在“企业理念伴我行”巡回演讲过程中，此项活动得到了事业部全体职工的广泛热情参与，既加深了印象，又灵活了学习方式

44、，取得良好效果。除此之外，事业部还将形势任务教育活动延伸至境外每一个项目，做到全面覆盖，不留盲区。通过组织广大党员干部开展座谈研讨等形式，查找自身不足，切实改进工作方法，不断提高综合素质。 4、完善工会信息管理系统，认真开展好工会信息上报工作。7月以来，事业部积极响应集团公司信息化改革号召，事业部工会积极与之配合，在之前改进基础上，增加工会相应专栏，不断拓宽工会宣传以及与上级工会沟通的渠道。并将下半年工会组织建设、职工维权以及开展文化娱乐活动等内容通过文字和图片的形式，展现在集团公 司工会相应的专栏上，保质保量地完成工会宣传任务，做好日常管理工作。 6、认真加强工会组织建设。为做好2022年度

45、上半年会费的收缴工作，事业部工会根据工资报表，对每一名会员应交会费额进行准确计算，确保标准统 一、数据准确无误。7月底及时完成上半年会费收缴工作。共收取226名会员会费，共计*元人民币，现已足额上缴。 二、思想建设稳步提高 1、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，事业部工会以读书月活动为契机，在事业部机关及境外分（子）公司、项目部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“职工阅读”系列活动，百余名职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。8月份对此次活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了了清新的空气，让大家养成学以致用，用以促

46、学的良好习惯，激发了职工的读书兴趣，丰富 了职工的精神生活。 三、职工生活保障制度逐步完善 安全月期间，境外分(子)公司、各项目部组织开展了施工现场安全大检查，重点对事故多发的塔吊安拆作业，雨季施工用电、等特殊施工项目、特殊工作环境、特殊施工部位的施工方案、措施及实施情况进行了一次排查，排查工作覆盖了施工项目每一个角落。 2、积极组织“姐妹献爱心”捐款活动。根据集团公司工会工作 3、关心职工健康，开展暑期送清凉活动。为切实做好境外项目施工人员的防暑降温工作，保障广大职工的生命安全并平安度夏，根据集团公司工会文件要求，*工会结合实际情况，在境外项目一线以各种形式广泛开展了暑期送清凉活动。*处沙漠边缘，气候干燥闷热，昼夜温差大，根据这一实际情况，*分公司采取错开高温时段，提前上班，中午增加休息时间。施工现场设饮水区等措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。*党工委为每一名员工发放清凉油，及时排除危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。*项目为每名员工每日发放*美元防暑降温费，同时为员工熬制绿豆水，每个宿舍都配有空调，高温时增加休息时间等一系列措施，保证员工暑期身心健康和生命安全。*项目将高温补贴买水果、买饮料，每天按时在餐前发放