某科技开发有限公司研发项目管理制度10492.docx

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1、北京兴大豪科技开发有限公司研发项目管理制度北京兴大豪豪科技开开发有限限公司研发项目管管理制度度二零零五年年十二月月目 录第一章 总总则3第二章 研研发规划划、计划划4第三章 研研发项目目管理体体系6第四章 研研发项目目管理内内容7第五章研研发项目目评级及及经理的的选任8附表1：研研发项目目系数因因素定义义与专家家评分表表9附表2：研研发项目目评级汇汇总表10第六章 项项目经理理负责制制和项目目组的组组建及解解体10第七章 研研发项目目进度控控制17第八章 研研发项目目质量控控制21第九章 研研发项目目技术管管理22第十一章 研发项项目成本本管理24第一节 总总则24第二节 成成本核算算管理体体

2、系24第三节 成成本计划划27第四节 成成本控制制28第五节 研研发项目目成本管管理和核核算29第六节 成成本分析析与考核核30第七节 研研发项目目成本节节余和超超额管理理31第十三章 研发项项目人员员管理33第十四章 研发项项目变更更38第十五章 研发项项目考核核管理40第一节概概述40第二节近近期：月月度考核核和年度度考核45第三节中中期：项项目考核核45第四节远远期：项项目考核核50第十六章 研发项项目薪酬酬管理52第一节概概述52第二节中中期55第三节远远期57第十七章 研发项项目文档档管理59第十八章 研发信信息管理理61第十九章 研发知知识产权权管理62第一节 总总则62第二节 知

3、知识产权权的取得得和管理理63第二十章 项目管管理推进进计划65第二十一章章 附则70附表一：产产品核心心小组人人员计划划71附表二：产产品研发发小组人人员计划划71附件三：产产品研发发项目考考核评价价表72附件四：产产品研发发小组成成员考核核评价表表73附件五：产产品研发发小组成成员阶段段考核评评价汇总总表74附件六：产产品研发发小组成成员绩效效考核评评价汇总总统计表表75附件七：技技术经理理绩效考考核评价价汇总表表76第一章 总总则第一条 为了提高北北京兴大大豪科技技开发有有限公司司（以下下简称“大豪科科技“）研发发项目管管理水平平，缩短短产品研研发周期期，提高高产品设设计质量量，降低低产

4、品研研发成本本，促进进公司产产品研发发管理的的规范化化、科学学化和法法制化，提提高公司司的核心心竞争力力，特制制定本管管理制度度。第二条 适用范围：公司所所有产品品研发项项目管理理（从项项目可行行性研究究阶段开开始到产产品上市市发布为为止的期期间），重重点论述述对产品品研发阶阶段和相相关人员员的管理理工作。第三条 本制度中技技术研发发部门是是指研发发中心各各技术平平台；可可研项目目经理对对应产品品可研小小组工作作，产品品经理对对应产品品核心小小组工作作，技术术经理对对应产品品研发小小组工作作。第四条 研发项目的的管理，除除应遵循循本规范范外，还还应符合合国家法法律、行行政法规规及有关关规定。第

5、二章 研研发规划划、计划划第五条 研发规划小小组公司的研发发规划须须以公司司整体战战略为基基准。由研发副总总负责组组织来自自研发中中心的人人员、市市场营销销部、财财务部等等相关部部门人员员组成规规划小组组，开展展研发规规划具体体拟定工工作，具具体的撰撰写工作作由研发发中心管管理副总总工负责责组织。第六条 研发规划周周期研发规划每每两年重重新制定定一次，每每年修订订一次，规规划周期期一般为为三年到到五年。第七条 研发规划的的内容研发规划要要从公司司的总体体战略目目标开始始，通过过分析外外部的经经济环境境、技术术环境、竞竞争对手手的情况况、公司司自身的的技术和和运营资资源，明明确公司司未来三三年研

6、发发方向、重重要研发发项目。第八条 研发规划的的撰写研发规划由由研发中中心管理理副总工工组织技技术部及及相关人人员撰写写。撰写的过程程中，研研发规划划小组须须定期召召开例会会，对规规划的内内容进行行讨论确确定。研发规划草草案编制制结束后后，报研研发副总总审核，审审核通过过后报公公司审议议。第九条 研发规划的的审议研发规划草草案出台台后，由由公司高高层领导导董事长长、总经经理、副副总经理理、首席席设计师师、副总总工等相相关部门门负责人人组成审审议小组组对研发发规划草草案进行行审议。研发规划的的审议采采用质询询会的形形式进行行。质询会先由由研发中中心管理理副总工工负责介介绍研发发规划的的内容，然然

7、后由审审议小组组的成员员对规划划的内容容进行提提问，研研发中心心副总工工及规划划小组其其他成员员负责解解释。第十条 研发规划的的审批研发副总牵牵头，管管理副总总工组织织根据审审议小组组的质询询意见对对规划进进行修改改，修改改完成后后，由公公司经理理办公会会负责重重新审议议，技术术委员会会审批。第十一条 年度研发计计划的依依据年度研发计计划是对对研发规规划的具具体细化化；年度研发计计划的依依据是研研发规划划、公司司的年度度经营计计划及当当期技术术、市场场、竞争争对手的的变化以以及公司司目前的的研发技技术现状状。第十二条 年度研发计计划的组组织年度研发计计划的制制定工作作由研发发副总牵牵头组织织研

8、发中中心人员员完成。第十三条 年度研发计计划的制制定年度研发计计划的制制定是一一个上下下沟通的的过程：首先由研发发中心根根据公司司整体的的经营计计划和研研发规划划确定本本年度研研发工作作的重点点、规划划中需要要开展的的项目，并并通知公公司各部部门及相相关技术术研发人人员。公公司鼓励励研发中中心的技技术人员员及其他他技术人人员积极极申报计计划，鼓鼓励市场场营销部部等其他他部门人人员申报报项目建建议。研发中心根根据未结结束项目目的情况况、新申申报项目目的情况况结合公公司总体体技术战战略和研研发规划划制定年年度研发发计划。第十四条 年度研发计计划的审审议批准准年度研发计计划经公公司经理理办公会会讨论

9、审审核通过过后，报报技术委委员会批批准执行行。第十五条 研发预算研发发中心根根据年度度研发计计划撰写写研发预预算，纳纳入公司司预算管管理程序序。第三章 研研发项目目管理体体系第十六条 公司的产品品研发项项目管理理体系包包括技术术委员会会、技术术研发部部门、技技术部、产产品规划划专员、职职能部门门、产品品经理、产产品核心心小组、产产品研发发小组、产产品维护护小组（具具体情况况详见北北京兴大大豪科技技开发有有限公司司产品研研发管理理制度）。第十七条 研发项目组组：在本本制度中中分为产产品可研研小组、产产品核心心小组、产产品研发发小组、产产品维护护小组：产品可研小小组：是是指在产产品可研研阶段，由由

10、市场营营销部、财财务部、技技术部、技技术研发发部门、采采购部等等各部门门人员组组成的小小组，主主要负责责开展产产品研发发项目可可行性研研究工作作。产品核心小小组：是是指在产产品研发发的过程程中，由由市场营营销部、财财务部、技技术部、技技术研发发部门、采采购部等等各部门门人员组组成的小小组，产产品核心心小组负负责人为为产品经经理。产品研发小小组：是是指在产产品研发发过程中中，专门门进行技技术研发发的人员员组成的的小组，产产品研发发小组负负责人为为技术经经理，技技术经理理直接对对产品经经理负责责。备注：1、技术经经理是核核心小组组的一个个角色，为为了叙述述方便，在在以后的的叙述中中技术经经理和产产

11、品研发发小组一一起叙述述，产品品核心小小组没有有特别说说明的情情况下，不不包括技技术经理理；2、产品可可研小组组的人员员选择及及相应的的薪酬考考核参照照其他两两个小组组的相关关管理规规定执行行。第四章 研研发项目目管理内内容第十八条 研发项目管管理的内内容应体体现公司司层面、部部门层面面及项目目组参与的的完整的的项目管管理活动动。 第十九条 研发项目管管理的内内容应包包括：（一） 研发项目评评级及经经理的选选任；（二） 研发项目经经理负责责制和研研发项目目组组建建及解体体；（三） 研发项目进进度控制制；（四） 研发项目质质量控制制；（五） 研发项目技技术管理理；（六） 研发项目成成本控制制；（

12、七） 研发项目人人员管理理；（八） 研发项目变变更管理理；（九） 研发项目薪薪酬管理理；（十） 研发项目考考核管理理；（十一） 研发项目文文档管理理；（十二） 研发项目信信息管理理；（十三） 研发知识产产权管理理。第五章 研发项目评评级及经经理的选选任第二十条 研发项目评评级的组组织研发项目评评级小组组：研发发项目可可行性研研究评审审之后，由由技术委委员会组组织相关关专业的的355位专家家组成项项目评级级小组，对对项目情情况进行行全面的的评价预预测，确确定项目目级别。项目评级专专家应具具有以下下资格：（一） 已经列入公公司专家家库；（二） 通晓本专业业技术知知识，或或具有丰丰富的研研发项目目开

13、发和和项目管管理经验验，担任任过研发发项目经经理；（三） 公正、客观观，在员员工中具具有较强强的专家家影响力力。第二十一条 项目评级项目评级小小组在产产品研发发项目可可行性研研究评审审之后，在在立项阶阶段对项项目进行行综合评评级，作作为选任任产品经经理、技技术经理理以及项项目考核核的依据据。（一） 项目评级：项目评评级小组组根据项项目重要要性、项项目周期期、项目目的目标标成本金金额大小小、技术术与质量量要求、实实施进度度的弹性性等指标标，按照照项目目评级因因素定义义与专家家评分表表进行行评分；（二） 结果整理：技术部部负责按按照项项目评级级汇总表表的要要求，汇汇总各项项目评级级专家评评分结果果

14、计算项项目系数数，确定定项目等等级；项目评级表表项目平均分分a120aa1500100aa120085a100070a8560a70项目等级ABCDE项目系数a/1000（三） 项目评级结结果在技技术部备备案，同同时抄送送企划部部、人力力资源部部备案。第二十二条 项目系数作作为调整整未来该该项目参参加人员员的项目目奖金基基数的一一项依据据，直接接影响个个人项目目奖金的的多少。详详情参见见第十三三章研研发项目目薪酬管管理中中的有关关规定。第二十三条 产品经理和和技术经经理的确确定根据不不同等级级具体项项目的要要求不同同，对产产品经理理和技术术经理的的要求也也有所不不同，详详情参见见本制度度第十三

15、三章 项项目人员员管理中中的有关关内容。产品经理人人选由研研发副总总根据项项目需求求进行推推荐，技技术委员员会审核核批准；技术经经理由产产品经理理根据项项目的实实际需求求推荐，研研发副总总审核批批准。附表1：研研发项目目系数因因素定义义与专家家评分表表研发项目名名称： 评审因素参考分数专家评分说明1.项目重重要性（30分）项目非常重重要，直直接公司司的战略略选择和和品牌形形象 20300项目比较重重要，对对公司的的决策和和品牌形形象产生生比较大大的影响响10200项目对公司司的决策策和品牌牌形象产产生一定定的影响响 102.技术难难度和创创新性（20分）技术难度较较大，有有重大难难题或较较多技

16、术术难题需需攻关，创创新点比比较多20300技术难度中中等，有有一般难难度或多多个技术术难题需需攻关，有有一定的的创新15200技术难度较较小，仅仅有较容容易突破破或少数数技术难难题需攻攻关，创创新成分分不大10155利用原有成成形技术术103.质量要要求（20分）质量要求较较高，或或者有特特别质量量要求15200质量要求一一般10155质量要求较较低104.目标成成本金额额（200分）300万万152001003300万万10155501000万51050万55.项目紧紧迫性（20分）时间非常紧紧张，需需经常加加班方能能完成20300时间比较紧紧张，偶偶尔需要要加班10200正常工作时时间可

17、完完成106.项目周周期（20分）6个月以上上152003-6个月月 101551-3个月月510一个月之内内57.项目潜潜在效益益（20分）1亿元以上上203005000万万-1亿亿102005000万万以下10合计备注：评审审因素与与参考分分数每年年由技术术部组织织调整修修订一次次。附表2：研研发项目目评级汇汇总表 项项目评分结果专家一专家二专家三专家四专家五项目平均分分项目评定级级别项目系数平均分分/1000第六章 项项目经理理负责制和项目目组的组组建及解解体第二十四条 公司在进行行研发项目目管理时时，实行行产品经理理负责制。第二十五条 产品经理作作为公司司选定的的产品开开发项目目实施管

18、管理者，从从公司各各部门选选拔出来来，是指指定开发发项目管管理的临临时性职职务；技技术经理理主要对对产品研研发工作作负责，来来自于研研发中心心，项目目期间直直接接受受产品经经理的领领导，是是产品研研发过程程中的临临时性职职务。第二十六条 产品经理负负责对产品开开发项目目自技术术委员会会在计划划阶段正正式下达达计划划任务书书开始始至达到项项目结束束所要求求的结果果，实施施全过程程、全面面的管理。在产品经理理的领导导下，技技术经理理在产品品研发计计划阶段段由产品品经理下下达正式式的产产品技术术任务书书开始始至产品品上市发发布期间间，对产产品研发发工作以以及产品品研发小小组人员员实施全全过程、全全面

19、的管管理。第二十七条 产品经理的的工作接接受公司司技术委委员会、公公司经营营管理层层、以及及公司各各相关职职能部门门的检查查与监督督；项目目从开始始到结束，一一般情况况下不得得随意撤撤换产品品经理。 技技术经理理直接接接受产品品经理的的检查和和监督。一一般情况况下，不不得随意意撤换项项目技术术经理。第二十八条 项目实施过过程中发发生重大大事故或或产品经理理有违法、违违纪等行行为，以以及产品品经理确确不能胜胜任工作作时，研发发副总可可撤换产产品经理理，其中中公司重重大研发发项目的的产品经经理的撤撤换由公公司技术术委员会会决定。项目实施过过程中发发生重大大事故或或项目技技术经理理有违法、违违纪等行

20、行为，以以及项目目技术经经理确不不能胜任任工作时时，产品品经理可可以提出出撤换技技术经理理的申请请，报研研发副总总批准，其其中公司司重大研研发项目目的技术术经理的的撤换由由公司技技术委员员会决定定。第二十九条 产品经理应应具备下下列基本本条件：（一） 具有很强的的协调和和沟通能能力；（二） 掌握完成具具体的研研发项目目所需要要的基本本的专业业技术知知识；（三） 具有一定的的管理、经经济、市市场、生生产和法法律等相相关综合合知识；（四） 具有相应的的产品经经理工作作经验，具具有相应应的工作作业绩；（五） 具有良好的的道德品品质和很很强的责责任心；不同级级别的项项目对产产品经理理的要求求也是不不一

21、样的的，详细细情况参参见本制制度第十十三章项目人员员管理的有关内容。第三十条 技术经理应应具备下下列基本本条件：（一） 具有完成具具体的研研发项目目所需要要的应有有的专业业技术知知识；（二） 具有相应的的项目管管理能力力，以及及一定的的协调和和沟通能能力；（三） 具有相应的的研发项目目管理经经验和业业绩；（四） 具有基本的的管理、经经济和法法律等相相关知识识；（五） 具有良好的的道德品品质和很很强的责责任心；（六） 不同级别的的项目对对技术经经理的要要求也是是不一样样的，详详细情况况参见本本制度第第十三章章项目人员员管理的有关内容。第三十一条 产品经理应应履行下下列职责责：（一） 代表公司组组

22、织实施施研发项项目管理理，贯彻彻执行国国家法律律、法规规、方针针、政策策和强制制性标准准，执行行公司的的管理制制度，维维护公司司的合法法权益；（二） 履行计划划任务书书产产品业务务计划书书等中中规定的的任务，并并实现其其要求的的目标；（三） 负责产品研研发项目目期间的的协调沟沟通工作作：在授授权范围围内负责责与公司司技术委委员会、经经营管理理层、研研发中心心相关管管理人员员、核心心小组成成员、客客户等的的沟通与与协调，解解决项目目过程中中出现的的问题；（四） 组织编制产产品业务务计划书书，负负责组织织执行项项目的技技术管理理；（五） 领导开展产产品开发发小组的的产品研研发工作作；（六） 跟踪项

23、目进进度，以以及采购购、生产产等环节节的进程程；（七） 发现和处理理突发事事件；（八） 将相关资料料及时传传递给有有关部门门和人员员，按规规定组织织开展各各种项目目评审工工作；（九） 负责产品核核心小组组成员以以及技术术经理的的考核工工作；（十） 组织产品研研发小组组解散时时的交接工作作。第三十二条 产品经理应应具有下下列权力力：（一） 组建产品核核心小组组，确定定产品核核心小组组的角色色人员，确确定成员员的职责责，并对对核心小小组成员员的业绩绩和表现现进行考考核、评评价；（二） 主持产品开开发管理理工作，对对项目进进展情况况进行监监督检查查；（三） 在公司统筹筹安排下下，在公公司财务务制度规

24、规定和计计划任务务书、产产品业务务计划书书的范范围内，根根据研发发项目管管理的实实际需要要，决定定项目预预算资金金的使用用；（四） 根据产品研研发项目目的实际际需要，审审批授权权范围内内本项目目的元器器件、工工具工装装设备的的领用申申请；（五） 组织提出相相关的采采购和生生产制造造的需求求计划，并并进行相相关部门门之间的的协调工工作；（六） 根据需要，协协调和处处理与研研发项目目管理有有关的其其他事项项。第三十三条 产品经理应应享有以以下利益益：（一） 获得基本工工资、岗岗位固定定工资、岗岗位绩效效工资、产产品经理理岗位津津贴；（二） 经考核，在在完成确确定目标标的前提提下，可可获得的的规定的

25、的岗位绩绩效奖金金，并可获得得表彰、优优秀产品品经理等等荣誉称称号和物物质奖励励；（三） 经考核，未未完成确确定的目目标的情情况下，承担责任并接受相应处罚。第三十四条 产品经理确确定后，根根据项目目的实际际需要，开开始选择择核心小小组成员员，组建建产品核核心小组组。产品品核心小小组成员员一般来来源与公公司市场场营销部部、质量量部、生生产部、财财务部、研研发中心心等相关关部门。产品核心小小组成员员的选择择应按下下列步骤骤进行：（一） 产品经理根根据计计划任务务书的的有关信信息，估估算项目目任务量量、项目目紧迫性性和项目目难度，初初步确定定产品核核心小组组成员类类别和具具体人数数；（二） 在项目组

26、成成员类别别和具体体人数确确定的基基础上，征征求各相相关部门门经理的的意见，协协商确定定核心小小组成员员（技术术经理作作为核心心小组的的重要组组成部分分）；（三） 产品经理和和拟选择择产品核核心小组组成员进进行充分分沟通，确确定核心心小组成成员的具具体人选选；（四） 产品核心小小组成员员确定后后，产品品经理编编制产品品核心小小组人员员计划，报请研发副总审核，技术委员会审批。（中小型项目可由管理副总工在研发副总的授权范围内确定产品核心小组成员，具体按公司的授权规定执行。）（五） 技术委员会会下达正正式的计计划任务务书的的同时，正正式确认认产品核核心小组组的成员员以及产产品核心心小组的的成立。第三

27、十五条 产品核心小小组的解解散，有有两种情情况：（一） 产品核心小小组完成成任务，正正常解体体：1. 已经经技术术委员会会或其授授权的其其他人员员验收合合格，完完成了产产品上市市公布工工作；2. 产品经理负负责组织织产品核核心小组组成员按按照公司司的要求求整理相相关的项项目资料料，提交交资料工工程师和和相关部部门存档档；3. 产品核心小小组考核核全部结结束。（二） 由于公司计计划调整整或者发发生重大大问题，中中途停止止：1. 公司内部计计划调整整，项目目终止；2. 外部市场发发生重大大变化，继继续工作作已经没没有意义义，公司司决定项项目终止止；3. 研发、上市市过程中中出现重重大问题题，评审审

28、没有通通过，项项目终止止。第三十六条 技术经理应应履行下下列职责责：（一） 在产品经理理的领导导下，组组织本产产品研发发小组实实施研发发项目管管理，贯贯彻执行行国家法法律、法法规、方方针、政政策和强强制性标标准，执执行公司司的管理理制度，维维护公司司的合法法权益；（二） 参与产品品业务计计划书的的编写工工作；（三） 履行产品品技术任任务书规定的任务，并实现其要求的目标；（四） 组织开展具具体的产产品开发发工作；（五） 控制产品开开发的进进度、质质量、成成本；（六） 负责产品研研发小组组内部的的协调沟沟通工作作以及与与产品经经理之间间的协调调工作；（七） 负责发现和和处理产产品研发发小组内内部突

29、发发事件；（八） 在产品经理理的领导导下，组组织将相相关资料料及时传传递给有有关部门门和人员员，按规规定组织织开展各各种项目目评审工工作；（九） 负责产品研研发小组组成员的的考核工工作；（十） 在产品经理理的领导导下，组组织开展展产品开开发工作作结束后后的交接工作作。第三十七条 技术经理应应具有下下列权力力：（一） 组建产品研研发小组组，确定定产品研研发小组组的人员员，确定定成员的的职责，并并对产品品研发小小组成员员的业绩绩和表现现进行考考核、评评价；（二） 负责产品研研发小组组的管理理工作，对对项目进进展情况况进行监监督检查查；（三） 在产品经理理的授权权范围内内，根据据研发项项目管理理的实

30、际际需要，决决定产品品研发小小组内部部项目预预算资金金的使用用；（四） 根据研发项项目的实实际需要要，授权权范围内内负责审审批本项项目的元元器件、工工具工装装设备的的领用申申请；（五） 组织拟订有有关采购购和生产产制造的的需求计计划。第三十八条 技术经理应应享有以以下利益益：（一） 获得基本工工资、岗岗位固定定工资、项项目奖金金、技术术经理岗岗位津贴贴；（二） 经项目考核核，在完完成产产品技术术任务书书中确确定的目目标的前前提下，可获得的规定的项目奖金，并可获得表彰、优秀技术经理等荣誉称号和物质奖励；（三） 经考核，未未完成产产品技术术任务书书确定定的阶段段和目标标的情况况下，承承担责任任并接

31、受受相应处罚罚。第三十九条 技术经理确确定后，根根据项目目的实际际需要，选选择产品品研发小小组成员员，组建建产品研研发小组组。产品品研发小小组成员员来自于于技术研研发部门门、技术术部。第四十条 产品研发小小组成员员的选择择应按下下列步骤骤进行：（一） 技术经理根根据产产品技术术任务书书的有有关信息息以及在在可研阶阶段和计计划阶段段的工作作情况，估估算任务务量和项项目紧迫迫性，初初步确定定产品研研发小组组成员类类别和具具体人数数，报产产品经理理审核；（二） 在此基础上上，征求求各平台台经理的的意见，选选择产品品研发小小组成员员；（三） 技术经理和和拟选择择产品研研发小组组成员进进行充分分沟通，确

32、确定产品品研发小小组成员员的具体体人选；（四） 产品研发小小组成员员确定后后，技术术经理编编制附表二二：产品品研发小小组人员员计划，报报产品经经理审核核，研发发副总审审批。（特特殊项目目由技术术委员会会审批，中中小型项项目可由由管理副副总工在在研发副副总的授授权范围围内确定定项目成成员，具具体按公公司的授授权规定定执行。）（五） 产品经理下下达正式式的产产品技术术任务书书的同同时，正正式确认认产品研研发小组组成员组组成以及及产品研研发小组组的成立立。第四十一条 产品研发小小组解体体，有两两种情况况：（一） 产品研发小小组完成成任务，正正常解体体：1. 产品技术术任务书书中的的各项任任务已经经履

33、行完完成，达达到要求求；2. 产品研发工工作已经经经技术委委员会或或其授权权的其他他人员验验收合格格，完成成了上市市发布工工作；3. 技术经理组组织整理理产品品技术任任务书所所要求的的项目资资料，提提交资料料工程师师存档；4. 产品研发小小组考核核全部结结束。（二） 由于公司计计划调整整或者研研发问题题，中途途停止：1. 公司内部计计划调整整，研发发项目终终止；2. 外部市场发发生重大大变化，继继续开发发已经没没有意义义，公司司决定项项目终止止；3. 开发过程中中出现重重大问题题，评审审没有通通过，项项目终止止。第七章 研研发项目目进度控控制第四十二条 研发项目进进度控制制应建立立和持续续完善

34、在在技术部部和企划划部统一一协调下下的，以以产品经经理为责责任主体体，由技技术委员员会、研研发副总总、管理理副总工工、技术术经理等等参加的的项目进进度控制制体系。第四十三条 技术委员会会作为公公司研发发项目管管理的最最高决策策机构，监监督项目目进展情情况，对对项目进进展情况况进行质质询和监监督检查查；第四十四条 技术部作为为公司研研发项目目进度控控制的归归口管理理部门，指指导组织织编制各各项目的的项目阶阶段工作作计划，并并对全体体项目进进度情况况进行跟跟踪、统统计和监监督检查查；第四十五条 企划部作为为公司研研发项目目配合部部门的进进度控制制管理的的归口部部门。第四十六条 在正常情况况下，项项

35、目进度度总目标标、分目目标的时时间进度度要求和和任务目目标要求求均应为产品品经理的的可控目目标，并并在计计划任务务书及及产品品业务计计划书中中明确。产产品经理理对项目目总体进进度和阶阶段分目目标实际际完成情情况负责责。对于技术经经理，产产品技术术任务书书中各各项目标标的时间间进度要要求和任任务目标标均应为为技术经经理的可可控目标标，并在在产品品技术任任务书中中明确。技技术经理理对产品品开发工工作的总总体进度度和阶段段目标实实现情况况负责。第四十七条 技术经理应应按下列列程序进进行产品品开发工工作的进进度控制制：（一） 技术经理按按照经批批准的产产品技术术任务书书中的的各阶段段工作计计划对产产品

36、开发发具体工工作进行行总体控控制；（二） 组织产品研研发小组组执行产产品开发发进度计计划；（三） 按产品技技术任务务书所所指定的的时间，在在产品经经理的监监督和指指导下，技技术经理理向技术术部提交交相应的的设计输输出文件件和其他他必要的的工作成成果，由由资料工工程师接接收；（四） 技术经理应应按产产品技术术任务书书指定定的时间间，询问问与项目目相关的的采购、制制造、调调试等工工作的进进度，如如发现存存在异常常的现象象，须及及时向产产品经理理汇报，必必要时可可以越级级汇报；（五） 公司应定期期组织项项目进度度检查，检检查的依依据是产产品技术术任务书书；产产品研发发小组的的进度检检查由技技术部组组

37、织执行行；（六） 在项目研发发工作结结束后，技技术经理理应组织进行行研发工工作进度度控制总总结。第四十八条 在产品研发发过程中中，元器器件等物物资的供供应及时时与否直直接影响响到产产品技术术任务书书工作作目标的的实现。当当出现下下列情况况时，应应及时采取取措施处处理：（一） 当发现研发发中心库库房元器器件等设设计开发发过程中中所需物物资不足足，及时时向产品品经理反反馈；（二） 由于设计变变更引起起元器件件或设计计内容等等变化时时，及时时反馈给给产品经经理，由由产品经经理负责责反馈给给技术部部及相关关部门。第四十九条 技术经理应应掌握产产品研发发进度情情况，定定期编制制产品品研发小小组阶段段进度

38、报报告，经产品品经理审审核后，报报技术部部。每月月不少于于一次，产产品研发发小组阶阶段进度度报告应包括括下列内内容：（一） 进度执行情情况的综综合描述述；（二） 研发变更、需需求调整整、技术术难点等等情况；（三） 产品技术术任务书书中规规定工作作产生偏偏差的状状况和导导致偏差差的原因因分析；（四） 解决问题的的措施和和所需的的资源支支持；（五） 产品研发计计划调整整意见。第五十条 在产品研发发进度计计划完成成后，技技术经理理应及时时组织进行行产品研研发项目目进度控控制总结结。总结结时应依依据下列列资料：（一） 产品技术术任务书书；（二） 产品技术术任务书书执行行的实际际记录；（三） 产品技术术

39、任务书书检查查结果；（四） 产品技术术任务书书的调调整资料料。第五十一条 产品研发项项目进度度控制总总结应包包括下列列内容：（一） 产品技术术任务书书目标标完成情情况；（二） 产品研发项项目进度度控制经经验，以以及科学学的产品品开发项项目进度度计划方方法的应应用情况况；（三） 产品研发项项目进度度控制中中存在的的问题及及分析；（四） 产品研发项项目进度度控制的的改进意意见。第五十二条 产品经理应应按下列列程序进进行产品品研发工工作的进进度控制制：（一） 产品经理按按照经批批准的计计划任务务书以以及产产品业务务计划书书中的的各阶段段工作计计划对产产品研发发整体工工作进行行总体控控制；（二） 组织

40、产品核核心小组组执行项项目进度度计划；（三） 在指定的时时间，产产品经理理组织向向技术部部以及其其他相关关部门提提交相应应的设计计输出文文件和其其他必要要的工作作成果；（四） 产品经理应应按计计划任务务书以以及产产品业务务计划书书指定定的时间间，询问问与项目目相关的的采购、制制造、调调试等工工作的进进度，如如发现存存在异常常的现象象，须及及时向研研发副总总汇报，必必要时可可以越级级汇报；（五） 如果产品经经理接到到技术经经理或其其他核心心小组成成员反馈馈项目进进展情况况出现异异常时，要要及时进进行处理理，不能能处理的的及时向向研发副副总汇报报，必要要时可越越级汇报报；（六） 公司应定期期组织项

41、项目进度度检查，检检查的依依据是计计划任务务书或或者产产品业务务计划书书；产产品研发发小组的的进度检检查由技技术部组组织执行行，产品品核心小小组的进进度检查查由企划划部牵头头组织执执行；（七） 在项目研发发工作结结束后，产产品经理理应组织进行行研发工工作进度度控制总总结。第五十三条 在产品研发发过程中中，元器器件等物物资的供供应及时时与否直直接影响响到工作作目标的的实现，当当产品经经理接到到技术经经理反馈馈研发中中心库房房元器件件等设计计开发过过程中所所需物资资不足或或者由于于设计变变更引起起元器件件或设计计内容等等变化时时，产品品经理应应该及时时与有关关部门进进行沟通通，相关关的技术术问题由

42、由产品经经理负责责反馈或或组织反反馈给技技术部及及相关部部门。第五十四条 产品经理应应掌握整整个项目目的进度度情况，定定期编制制项目目阶段进进度报告告，报技术术部。每每月不少少于一次次，项项目阶段段进度报报告应包括括下列内内容：（一） 进度执行情情况的综综合描述述；（二） 市场需求变变化、研研发变更更、技术术难点、供供应商变变化等情情况；（三） 计划任务务书以以及产产品计划划任务书书中规规定工作作产生偏偏差的状状况和导导致偏差差的原因因分析；（四） 解决问题的的措施和和所需的的资源支支持；（五） 整个产品开开发计划划的调整意意见。第五十五条 在项目研发发进度计计划完成成后，产产品经理理应及时时

43、组织进行行整个产产品项目目进度控控制总结结。总结结时应依依据下列列资料：（一） 计划任务务书或或者产产品业务务计划书书；（二） 计划任务务书或或者产产品业务务计划书书执行行的实际际记录；（三） 计划任务务书或或者产产品业务务计划书书检查查结果；（四） 计划任务务书或或者产产品业务务计划书书的调调整资料料。第五十六条 产品研发项项目进度度控制总总结应包包括下列列内容：（一） 计划任务务书或或者产产品业务务计划书书目标标完成情情况；（二） 整个产品研研发项目目进度控控制经验验，以及及科学的的产品研研发项目目进度计计划方法法的应用用情况；（三） 整个产品研研发项目目进度控控制中存在的的问题及及分析；

44、（四） 整个产品研研发项目目进度控控制的改改进意见见。第八章 研研发项目目质量控控制第五十七条 公司的研发发项目质质量控制制管理应严格按照公司司质量管管理体系系和相关关管理制制度的要要求进行行。第五十八条 公司质量部部负责对对公司研研发项目目在实施施过程中中质量管管理体系系相关规规定的运运行情况况进行监监督和检检查。第五十九条 公司质量部部视情况况参与研研发项目目的评审审工作，从从质量管管理体系系运行的的角度和和公司产产品质量量管理的的角度提提出相关关意见和和建议；第六十条 公司质量部部根据需需要参加加质量检检验工作作，确保保满足公公司的质质量目标标要求；第六十一条 产品经理负负责组织织开展研

45、研发过程程中质量量管理体体系的贯贯彻实施施工作和和公司规规定的质质量管理理工作。第六十二条 在产品经理理的领导导下，技技术经理理负责产产品研发发小组在在产品开开发过程程中质量量管理体体系的贯贯彻实施施和公司司规定的的质量管管理工作作第六十三条 研发项目质质量的持持续改进进由研发发副总牵牵头组织织执行。第九章 研研发项目目技术管管理第六十四条 研发项目技技术管理理的目的的是提高高研发项项目的技技术研发发和应用用水平，并并在具体体研发项项目中实实施有效效的技术术管理。公公司的研研发项目目技术管管理分为为三个层层次：（一） 第一个层次次是技术术委员会会的技术术管理，包包括1. 指导公司研研发技术术管理体体系的建建立；2. 公司研发技技术发展展情况的的监督检检查和规规划实施施；3. 审批公司的的技术规规范和相相关标准准；4. 开展项目技技术评审审工作；5. 公司重大技技术问题题的处理理；6. 决定新技术术的推广广应用等等。（二） 第二个层