人力资源管理师基础知识练习题(带答案)范文.doc

《人力资源管理师基础知识练习题(带答案)范文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师基础知识练习题(带答案)范文.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、优质文本国家人力(rnl)资源管理师考试练习题第一局部 根底知识局部第一章 劳动经济学一、 选择题1、 劳动经济学是研究市场经济制度中的AC的科学。A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律2、 以下有关“劳动资源的稀缺性哪一个说法是对的ABCA、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性3、 效用最大化的观点是说CDA、 任何一个市场主体的每一种经济选择都到达效用最大化B、 任何一个市场主体的每一种经济决策行为都到达效用最大化C、 主体行为可以用效用最大化的观点加

2、以分析D、 主体行为可以用效用最大化的观点加以预测4、 劳动经济学的作用在于ABCDA、 理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理B、 理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理C、 理解并揭示劳动力供给和需求的关系D、 认识劳动力市场的种种复杂现象5、 劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括ACDA、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍6、 女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于ABCDA、 科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响B、 人口出生率下降对家务劳动的全面影响C、 制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行D、 女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提

3、高7、 二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这是以下哪一种劳动力假说的观点BA、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说8、 Ed=0代表什么DA、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性9、以下哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉AA、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态均衡分析法10、劳动力市场均衡的意义在于BCDA、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资11、影响劳动力供给的人口因素包括ABDA、

4、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少13、如果(rgu)资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是DA、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大14、工资的决定是以劳动力价值为根底，最终取决于ABCA、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积极性15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素效劳，其各自的报酬分别对应为BA、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息

5、、利润C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资16、在以工资率为计量标准的条件下，工人根本工资所得在正常情况下CA、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响ABCA、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作效率的上下18、以下哪一项属于福利的实物支付方式ABA、各种免费或折价的工作餐 B、折价或优惠的商品和效劳C、退休金 D、失业保险19、以下哪几项属于福利的特征ABCDA、不与个人劳动量直接相关 B、企业自定性 C、灵活性 D、法定性

6、20、实物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：ABCA、实物支付可以降低企业按根本工资支付的法定保险金，从而降低人工本钱B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量D、实物支付可以使劳动者更为满意21、延期支付的优势有哪些？ABCDA、可以使假设干保险基金实现积累B、可以增强职工的凝聚力和团队精神C、可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D、可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件22、就业包括哪些涵义？ABCA、主体是由劳动能力和就业要求的人 B、所参加的劳动属于社会劳动C、所从事的劳动为有酬劳动 D、所从事的劳动要具备一定的技术含量23

7、、以下有关失业的说法哪些事正确的ABCA、在劳动年龄之内的 B、有就业要求的 C、处于没有就业岗位状态的 D、没有就业要求的24、以下关于摩擦性失业的说法哪些是错的ADA、一种不正常的失业 B、一种正常的失业 C、是高效率利用劳动资源的需要 D、会导致劳动资源利用效率下降25、以下哪些属于解决技术性失业最有效的方法ABCA、推行积极的劳动力市场政策 B、普遍实施职业技能开发C、强化职业培训 D、边干边学，边学边练26、缓解结构性失业最有效的对策包括ABCDA、低费用(fi yong)的人力资本投资 B、广泛的职业技术培训 C、超前的职业指导 D、超前的职业预测27、最低劳动标准包括CDA、工会

8、制度 B、最低社会保障制度 C、最长劳动时间标准 D、最低工资标准28、以下哪些属于扩张性的财政政策ABCDA、增加政府转移支付 B、扩大政府购置 C、增加公共工程开支 D、降低税率29、以下哪些属于扩张性的货币政策ABCA、中央银行买进政府债券 B、降低贴现率 C、降低法定准备金率 D、免税30、基尼系数越大代表CA、收入越多 B、收入越少 C、收入越不平等 D、收入越平等第二章 劳动法一、选择题1、 劳动法律行为包括哪些内容ABCDA、司法行为 B、仲裁行为 C、行政行为 D、违约行为2、 根据劳动法规定劳动者享有哪些权力ABCDA、获得劳动平安卫生保护的权利 B、休息休假的权利C、接受职

9、业技能培训的权利 D、取得劳动报酬的权利3、女性劳动者属于以下哪一种劳动行为能力人CA、绝对劳动行为能力人 B、完全劳动行为能力人 C、限制劳动行为能力人 D、无劳动行为能力人4、劳动关系转化为劳动法律关系后，假设其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这属于劳动法对劳动关系的第几次调整BA、第一次 B、第二次 C、第三次 D、第四次5、以下哪些属于劳动行政主体BCDA、劳动行政相对人 B、经授权具有劳动行政职能的机构C、兼有劳动行政职能的其他行政机关 D、劳动行政机关6、以下不属于劳动标准法的是ABA、劳动福利法 B、劳动合同法 C、劳动平安卫生标准法 D、工资法7、以下哪些属于

10、劳动标准制度ABCDA、女职工和未成年工特殊保护制度 B、劳动平安卫生制度C、工资制度 D、工作时间和休息休假制度8、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下哪些特征ABCDA、强制性 B、补偿性 C、互济性 D、社会性9、在劳动关系领域工会享有哪些权力BCDA、参政权 B、参与权 C、知情权 D、咨询权10、劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地表达为哪几个方面ACDA、根本保护 B、特殊保护 C、全面保护 D、优先保护11、以下哪几项属于劳动权的核心BCA、劳动保护权 B、平等的劳动就业权 C、自由择业权 D、劳动报酬权12、劳动法根本原那么的作用有哪些ABCDA、对于认识劳动法

11、本质有指导意义B、指导劳动法的制定、修改和废止C、指导劳动法的实施，正确(zhngqu)适用法律，防止出现偏差D、有助于劳动法的理解、解释第三章 现代企业管理二、 选择题1、 企业战略的特征包括哪些内容A、全局性 B、长远性 C、风险性 D、抗争性2、环境因素调研的方法有哪些A、专题性调研 B、获取书面信息 C、获取口头信息 D、主观信息判断3、现有竞争对手的分析包括哪些内容A、现有竞争对手的经营战略 B、行业成长过剩程度C、竞争对手的产品差异化程度 D、固定本钱的上下4、新进入某个行业的企业威胁大小取决于哪些进入障碍A、现有企业的反响 B、资本需求 C、规模经济 D、进入分销渠道5、分析经济

12、环境主要分析哪些内容A、经济体制 B、经济形势 C、经济结构 D、经济政策6、以下各战略中哪些属于企业进入战略A、特许经营 B、合资 C、内部创业 D、购并7、低本钱战略制定的原那么包括哪些内容A、持久原那么 B、总本钱最低原那么 C、全过程低本钱原那么 D、领先原那么8、成熟行业的特点包括A、行业生产能力增长缓慢 B、行业利润水平下降C、本钱和效劳成为竞争的中心内容 D、销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧9、战略控制的根本要素包括A、技术创新 B、绩效评价 C、实际成效 D、战略评价标准10、为贯彻制定战略必须从事的工作包括A、建立行政支持系统 B、调动群体力量 C、配置战略资源 D、建立相应

13、的组织11、决策科学化包括哪些内容？A、合理的决策标准 B、有效地信息系统 C、系统的决策观念 D、科学的决策12、以下决策方法中属于不确定型决策方法的是A、乐观系数决策标准 B、敏感性分析 C、量本利分析 D、微分法13、决策树是由哪些要素构成的A、概率枝 B、状态节点 C、方案枝 D、决策点14、制定企业方案的原那么有哪些A、稳定性与灵活性相结合 B、短期方案与长期方案相结合C、科学性与艺术性相结合 D、可行性与创造性相结合15、以下选项中哪些是编制经营方案的方法A、线性规划法 B、综合平衡法 C、PDCA循环法 D、滚动方案法16、以下哪几项属于目标管理的特点A、重视员工的培训和能力开发

14、 B、强调自我控制C、要求有明确完整的目标体系 D、更富于参与性17、以下(yxi)哪几项是影响消费者购置行为的主要因素A、心理因素 B、文化因素 C、社会因素 D、个人因素18、针对以下哪种类型的消费者行为，营销者应该保障供给，利用各种促销手段来鼓励消费者购置A、复杂的购置行为 B、寻求多样化的购置行为 C、化解不协调的购置行为 D、习惯性购置行为19、批发商是属于以下哪一个市场范畴的组织A、政府市场 B、农业市场 C、产业市场 D、转卖者市场20、以下哪一个角色不属于企业采购中心的成员A、建议者 B、影响者 C、决定者 D、信息控制者21、以下哪一项不属于产业购置者的购置类型A、赊购 B、

15、新购 C、修正重购 D、直接重购22、市场营销管理过程包括A、分析市场时机 B、选择目标市场 C、设计市场营销组合 D、执行和控制市场营销方案23、营业方案控制包括以下哪几项A、战略控制 B、效率控制 C、盈利能力控制 D、年度方案控制24、品牌属于产品整体概念中的哪一层A、核心产品 B、有形产品 C、附加产品 D、无形产品25、在市场不景气或原料、能源供给紧张时，我们要对产品组合作哪些调整A、扩大产品组合 B、产品线向上延伸 C、缩减产品组合 D、产品线向下延伸26、“产品已完全定型，生产技术已经成熟，本钱可进一步降低，利润水平较高这是对产品生命周期哪一个阶段的描述A、衰退期 B、成熟期 C

16、、成长期 D、投入期27、“以采用低价格扩大销售量，少量促销费用可降低营销本钱，增加利润，以最快的速度进行市场渗透和提高市场占有率这个描述是指以下哪一种营销策略A、快速掠取策略 B、缓慢掠取策略 C、快速渗透策略 D、缓慢渗透策略28、以下哪些营销策略适合处于成熟期的产品A、集中策略 B、市场改进 C、改进和完善产品 D、市场营销组合改进29、以下哪一种定价方法属于需求导向定价法A、盈亏平衡定价法 B、目标收益定价法 C、逆向定价法 D、随行就市定价法30、影响产品销售渠道选择的因素有哪些A、产品的物理、化学性质 B、产品的标准化程度 C、产品的技术复杂程度 D、产品的体积、重量31、工业品促

17、销通常采用以下哪一种促销策略A、公共关系 B、营业推广 C、人员推销 D、广告第四章 管理心理与组织行为三、 选择题1、 以下哪一种类型的人易于获得管理和商业上的成功AA、高外向的人 B、高情绪稳定性的人 C、高宜人性的人 D、具有开放性的人2、以下(yxi)哪些属于影响工作满意度的因素ABCDA、富有挑战性的工作 B、公平的报酬 C、支持性的工作环境 D、融洽的人际关系3、“某人在初次会面时给人留下良好的印象，这种印象就会左右人们对他以后一系列特性的解释这是指人们在知觉判断时的什么效应DA、比照效应 B、投射效应 C、光环效应 D、首因效应4、行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境都属于以

18、下哪一种因素CA、内因 B、外因 C、非稳因 D、稳因5、组织行为矫正模型的具体步骤是a识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；b干预行为；c做功能性分析；d对关键性行为进行基线测量。以下顺序排列正确的选项是CA、abcd B、acdb C、adcb D、dbca6、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由哪些要素构成ABCDA、绩效 B、外人的满意度 C、团队学习 D、成员满意度7、边界管理主要包括哪些管理内容ABDA、与其他群体进行协调和谈判 B、劝说高层管理者支持团队的工作C、抓好团队内部每一名成员的精神面貌 D、缓和团队的政治斗争8、影响群体决策的群体因素包括以下哪几项内容ABCDA、群

19、体决策规那么 B、群体规模 C、群体成员的决策能力 D、参与决策的平等性9、从各个方面来评价对方，如服装、外表的吸引力等等，这里描述的是人际关系开展的哪一个阶段的特征DA、融合阶段 B、盟约阶段 C、试验和探索阶段 D、选择和定向阶段10、这种类型的人在给他人反响方面偏高，但在对他人暴露方面偏低。这种类型的人属于以下哪一种类型CA、自我克制型 B、自我暴露型 C、自我保护型 D、自我实现型11、以下哪几项内容是关于“管理者的描述BCA、团结成员 B、复制和模仿 C、制定方案和预算 D、开展12、以下哪几项内容是关于“领导者的描述CDA、集中于系统和结构 B、控制和解决问题 C、鼓励和鼓舞 D、

20、集中于人13、领导者在哪些方面有与众不同的特质ABCDA、内驱力 B、自信心 C、创造性 D、随机应变的能力14、以下关于领导行为风格的说法哪一项为哪一项正确的ACA、高结构的领导行为与生产效率成正比 B、低结构的领导行为与生产率成反比C、高关心的领导行为与生产效率成正比 D、低关心的领导行为与生产率成反比15、判断个人在某个方面所表现出来的实际能力是通过哪一种心理测验来完成的A、职业测验 B、性向测验 C、成就测验 D、情境测验16、以下哪几项属于心理测验的技术标准A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化和常模17、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有哪几种策略可以选择A、择优策略 B

21、、轮廓匹配策略 C、淘汰策略 D、试探策略第五章 人力资源开发(kif)与管理一、 选择题1、 以下哪几项属于人的自然属性的内容A、人的需要 B、人的思维 C、人的渴望 D、人的追求2、以下哪几项属于人的心理属性A、人的食欲 B、人的情感活动 C、人的意志 D、人的信念3、人性在自然界和社会经济活动中呈现出哪些特征A、能动性 B、可变性 C、整体性 D、两面性4、“兴趣这种人的心理现象属于以下哪一种心理现象的范畴A、心理过程 B、心理状态 C、个性心理特征 D、个性意识倾向5、“能力这种人的心理现象属于以下哪一种心理现象的范畴A、心理过程 B、心理状态 C、个性心理特征 D、个性意识倾向6、“

22、人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。这是对那种人的描述A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人7、以下哪几项属于对“人本管理的原那么的描述A、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构 B、优化教育培训，完善人、开发人C、满足人的需要，实施鼓励 D、人的管理第一8、人本管理的机制包括以下哪几项内容A、选择机制 B、环境优化机制 C、约束机制 D、保障机制9、以下哪几项属于动力机制的内容A、提高福利待遇 B、对员工的尊重 C、伦理道德 D、职务的晋升10、人力资本的特征一般包括哪些内容？A、具有个体差异性 B、具有累积性 C、具有收益性 D、存在于人体之中11、13 / 13