积分制管理实施方案细则.docx

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1、积分制管理实施方案细则第1篇：积分制管理实施方案及细则 关于下发积分制管理实施方案的通知 为了加强和创新公司管理模式，根据公司贾董事长提出的“创造民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字20223号关于导入积分制管理的通知文件精神，经经理办公会议研究决定，从5月26日开始在公司、下属矿井实施积分制管理工作，现制定具体方案如下： 一、工作目标 1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。 2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用

2、，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。 二、工作领导组 矿 井 组 长： 冯云旺 矿长 工作职责：对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。 常务副组长：李亚平 人力资源部负责人 工作职责：负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。 副 组 长： 冯虎明 生产副矿长 雷进海 安全副矿长 谢振东 机电副矿长 马金平 矿长助理 高 智 总工程师 宋佶和 总工程师 何英太 机电副总工程师 田质群 地质副总工程师 韩 勇 通风副总工程师 任云祥 矿建副总工程师 工作职责：负责积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。 组 员： 段晓珍 科员 杨梅梅 科员 崔 梁

3、 科员 工作职责：负责积分制管理的具体承办。 三、实施办法 1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。 2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。 3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。 四、适用范围 矿井：区队、部科级及以下所有人员 五、分值确定： 1、固定积分 固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。 2、平时积分 平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事

4、或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。 六、积分使用 1、与年、季、月度奖金挂钩； 2、与年、季、月度福利挂钩； 3、与内、外素质、技能提升培训挂钩； 4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。 七、工作要求 （一）提高认识，统一思想 实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。 （二）坚持原则，精心组织 各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发

5、现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。 （三）明确职责，强化保障 人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。 （四）严明纪律，严格奖惩 积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。 后附：2022试行指导实施细则 二一三年五月二十四日 积分制试行指导实施细则 （2022试行版） 第一部分：固定积分 （一）学历 奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。 奖分方法：分为研究生、本科、

6、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。 （二）职称 奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。 奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖100分、80分、60分、40分。 （三）职务 奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。 奖分方法：分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科员、工人五个等级，每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。 （四）技能 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供部门员工技能等级确定结果，同时部长、总监一并签字认可。 奖分方法：分为优、良

7、、中、差四个等级，每月固定奖40分、30分、20分、10分。 （五）工龄 奖分方式：根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。 奖分方法：入职满一年，奖20分；满二年，奖30分，依此累推，每满一年加10分。 （六）特长 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）。 奖分方法：每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。 第二部分：平时积分 （一）与员工做事挂钩 1责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣20分。 2服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50

8、分，反之扣20分。 3遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣20分。 4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌握一项新技术，奖500分（符合一项）。 5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。 6、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的情况，奖100分-1000分。 7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。 8、领导干部积极主动培养下属，为下属设

9、定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖300分。 9、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。 10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分，迟到、早退一次扣2分10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。 11、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。 12、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣30分。 13、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发现一次扣10分。 14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。 15、工作时间严守工作岗位，专心工

10、作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣10分。 16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣20分至200分。 17、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 （二）与员工做人挂钩 1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分。 2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。 3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分。 4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣2000分

11、。 5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。 6、凡积极参与每月员工工作快乐、生活也快乐会议的，报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50分-500分的奖分。 7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 第三部分：实施指导细则 1、山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一按照积分制管理工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。矿井矿长、副矿长、副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利，但本

12、人不参与积分制管理。 2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或矿井积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。 3、奖扣分通知单必须由两人以上签字，且至少一人为公司领导级，方可生效。 4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。公司、矿井人力资源部每月26日举办“员工工作快乐、生活也快乐”会议（公示积分排名、员工生日祝福、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。 5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各矿、各部门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。 6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣分标准可参照上

13、述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。 7、本细则从发布之日起执行。 第2篇：积分制管理实施方案及细则 关于下发积分制管理实施方案的通知 为了加强和创新公司管理模式，根据公司贾董事长提出的“创造民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字20223号关于导入积分制管理的通知文件精神，经经理办公会议研究决定，从5月26日开始在公司、下属矿井实施积分制管理工作，现制定具体方案如下： 一、工作目标 1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。 2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人

14、、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。 二、工作领导组 矿井 组长：冯云旺矿长 工作职责：对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。 常务副组长：李亚平人力资源部负责人 工作职责：负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。 副组长： 冯虎明生产副矿长 雷进海安全副矿长 谢振东机电副矿长 马金平矿长助理 高智总工程师 宋佶和总工程师 何英太机电副总工程师 田质群地质副总工程师 韩勇通风副总工程师 任云祥矿建副总工程师 工作职责：负责积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。 组员： 段晓珍科员 杨梅梅科员 崔

15、梁科员 工作职责：负责积分制管理的具体承办。 三、实施办法 1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。 2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。 3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。 四、适用范围 矿井：区队、部科级及以下所有人员 五、分值确定： 1、固定积分 固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。 2、平时积分 平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事

16、或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。 六、积分使用 1、与年、季、月度奖金挂钩； 2、与年、季、月度福利挂钩； 3、与内、外素质、技能提升培训挂钩； 4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。 七、工作要求 （一）提高认识，统一思想 实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。 （二）坚持原则，精心组织 各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发

17、现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。 （三）明确职责，强化保障 人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。 （四）严明纪律，严格奖惩 积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。 后附：2022试行指导实施细则 二一三年五月二十四日 积分制试行指导实施细则 （2022试行版） 第一部分：固定积分 （一）学历 奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。 奖分方法：分为研究生、本科、

18、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。 （二）职称 奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。 奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖100分、80分、60分、40分。 （三）职务 奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。 奖分方法：分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科员、工人五个等级，每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。 （四）技能 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供部门员工技能等级确定结果，同时部长、总监一并签字认可。 奖分方法：分为优、良

19、、中、差四个等级，每月固定奖40分、30分、20分、10分。 （五）工龄 奖分方式：根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。 奖分方法：入职满一年，奖20分；满二年，奖30分，依此累推，每满一年加10分。 （六）特长 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）。 奖分方法：每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。 第二部分：平时积分 （一）与员工做事挂钩 1责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣20分。 2服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50

20、分，反之扣20分。 3遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣20分。 4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌握一项新技术，奖500分（符合一项）。 5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。 6、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的情况，奖100分-1000分。 7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。 8、领导干部积极主动培养下属，为下属设

21、定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖300分。 9、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。 10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分，迟到、早退一次扣2分10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。 11、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。 12、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣30分。 13、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发现一次扣10分。 14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。 15、工作时间严守工作岗位，专心工

22、作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣10分。 16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣20分至200分。 17、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 （二）与员工做人挂钩 1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分。 2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。 3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分。 4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣2000分

23、。 5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。 6、凡积极参与每月员工工作快乐、生活也快乐会议的，报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50分-500分的奖分。 7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 第三部分：实施指导细则 1、山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一按照积分制管理工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。矿井矿长、副矿长、副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利，但本

24、人不参与积分制管理。 2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或矿井积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。 3、奖扣分通知单必须由两人以上签字，且至少一人为公司领导级，方可生效。 4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。公司、矿井人力资源部每月26日举办“员工工作快乐、生活也快乐”会议（公示积分排名、员工生日祝福、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。 5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各矿、各部门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。 6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣分标准可参照上

25、述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。 7、本细则从发布之日起执行。 第3篇：积分制管理实施方案及细则 WOED格式 关于下发积分制管理实施方案的通知 为了加强和创新公司管理模式，根据公司贾董事长提出的“创造 民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字20223号关 于导入积分制管理的通知文件精神，经经理办公会议研究决定， 从5月26日开始在公司、下属矿井实施积分制管理工作，现制定 具体方案如下： 一、工作目标 1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况， 做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人 人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。 2、为企业年、季

26、、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人 机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇 的落实，提供重要的参考依据和标准。 二、工作领导组 矿井 组长：冯云旺矿长 工作职责：对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管 理进行解疑答惑。 常务副组长：李亚平人力资源部负责人 工作职责：负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。 副组长： 冯虎明生产副矿长 雷进海安全副矿长 谢振东机电副矿长 专业资料整理 WOED格式 马金平矿长助理 高智总工程师 宋佶和总工程师 何英太机电副总工程师 田质群地质副总工程师 韩勇通风副总工程师 任云祥矿建副总工程师 工作职责：负责积分制管理的具体操作，并定

27、期进行反馈、汇 总、建议。 组员： 段晓珍科员 杨梅梅科员 崔梁科员 工作职责：负责积分制管理的具体承办。 三、实施办法 1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进 行全方位量化考核。 2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。 3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续 就职），可无限次重复使用。 四、适用范围 矿井：区队、部科级及以下所有人员 五、分值确定： 1、固定积分 专业资料整理 WOED格式 固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。 该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。 2、平时积分 平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。

28、一是对所有岗位职 责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分 值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。 六、积分使用 1、与年、季、月度奖金挂钩； 2、与年、季、月度福利挂钩； 3、与内、外素质、技能提升培训挂钩； 4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负 分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。 七、工作要求 （一）提高认识，统一思想 实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干 部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认 识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的

29、态度投入到 各项工作中。 （二）坚持原则，精心组织 各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时 发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。 （三）明确职责，强化保障 人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门 要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。 专业资料整理 WOED格式 （四）严明纪律，严格奖惩 积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各 部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总 各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。 后附：2022试行指导实施细则 二一三年五月二十四日 专业资料整理 WOED格式 积

30、分制试行指导实施细则 （2022试行版） 第一部分：固定积分 （一）学历 奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证 明为准进行奖分。 奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个 等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。 （二）职称 奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证 明为准进行奖分。 奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固 定奖100分、80分、60分、40分。 （三）职务 奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。 奖分方法：分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科 员、工人五个等级，每月固定奖8

31、0分、60分、40分、30分、20分。 （四）技能 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提 供部门员工技能等级确定结果，同时部长、总监一并签字认可。 奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖40 分、30分、20分、10分。 专业资料整理 WOED格式 （五）工龄 奖分方式：根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。 奖分方法：入职满一年，奖20分；满二年，奖30分，依此 累推，每满一年加10分。 （六）特长 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管 理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）。 奖分方法：每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。

32、 第二部分：平时积分 （一）与员工做事挂钩 1责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分， 反之扣20分。 2服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作， 起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50分， 反之扣20分。 3遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护 公司形象奖50分，反之扣20分。 4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成 效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌 握一项新技术，奖500分（符合一项）。 5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的 信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。 6、本公司员

33、工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的 情况，奖100分-1000分。 7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者； 专业资料整理 WOED格式 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000 分。 8、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划， 并使其得到进步者，奖300分。 9、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任 务的，奖50分。 10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分，迟到、早退一 次扣2分10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。 11、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。 12、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣30分。 13、

34、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面， 奖10分，反之发现一次扣10分。 14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、 浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮 件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。 15、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的 奖20分，反之发现一次扣10分。 16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣20分至200 分。 17、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 （二）与员工做人挂钩 1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、 泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损 失者，

35、发现一次扣2000分。 2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸 专业资料整理 WOED格式 屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。 3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、 献爱心等，符合一项奖50分。 4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次 扣2000分。 5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每 次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名 次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。 6、凡积极参与每月员工工作快乐、生活也快乐会议的， 报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情

36、况得到50 分-500分的奖分。 7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 第三部分：实施指导细则 1、山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一按照 积分制管理工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司 所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。矿井矿长、副矿长、副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与 积分制管理。 2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或矿井 积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。 3、奖扣分通知单必须由两人以上签字，且至少一人为公 司领导级，方可生效。 4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、 一

37、周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。公司、矿 井人力资源部每月26日举办“员工工作快乐、生活也快乐”会议（公 专业资料整理 WOED格式 示积分排名、员工生日祝福、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。 5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各矿、各部 门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。 6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣 分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。 7、本细则从发布之日起执行。 专业资料整理 第4篇：积分制管理实施方案及细则 积分制管理实施方案 为了加强公司管理，提高产品质量，决定实施积分制管理，具体方案如下： 一、工作目标 1、

38、创造一种积极向上的工作氛围。 2、为年、季、月奖金的发放，选人、用人、留人机制的建立，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据。 3、提高产品质量、增强企业市场竞争能力。 二、工作领导组 组 长： 曹明臣 对积分制管理的运行进行指导。 副 组 长： 回瑞芳 王集祥 郝孟成 负责积分制管理的具体贯彻、落实。 组 员： 殷书秀 杨文娟 林艳荣 朱延芳 张翠霞 曹伟校 张亚洲 闫玉希 李延红 负责积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总。 三、实施办法 1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的工作能力和综合表现进行全方位量化考核。 2、车间、小组为单位，实行分层分级授权奖、扣分的办法。 3、建

39、立个人积分档案，积分终身有效（只要在企业内持续就职），长期积累。 四、适用范围：组长、所有员工。 五、分值确定： 1、固定积分 固定积分包括员工的职务、工龄。该分值按月自动录入个人的积分档案。 2、日常积分 日常积分将根据个人日常工作情况给予奖分或扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分档案。 六、积分使用 1、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。 2、与年、季、月度奖励挂钩。 3、每月公布前3名名单。 七、奖励办法： （一）、月奖励： 1 1、组长组第一名，奖励100元 2、员工组：第一名，奖励100元。第二名，奖励80元。第三名，奖励60元。第四名，奖励40元。第五名，奖励20元。 （二

40、）、季度奖励： 1、组长组第一名，奖励200元 2、员工组：第一名，奖励200元。第二名，奖励180元。第三名，奖励160元。第四名，奖励140元。第五名，奖励120元。 （三）、年度奖励： 1、组长组第一名，奖励500元 2、员工组：第一名，奖励500元。第二名，奖励400元。第三名，奖励300。第四名，奖励200元。第五名，奖励100元。 八、实施办法 1、奖扣分通知单由副总经理以上人员签字方可生效。 2、积分实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示。 3、每周以专项检查为主，进行奖扣分。 4、奖扣分项目可根据情况增减。 5、本细则从7月1日起执行。 奖分、扣分标准 一、基本奖励积分：相关责

41、任人奖分，组长加奖相应分数 1、开班前会，有记录 奖励10分。 2、全勤 （月） 奖励10分 3、客户表扬1次 奖励50分 4、分享1次 奖励10分 5、授课1次 奖励30分 6、参加学习1次 奖励10分 7、推荐1名员工面试 奖励10分 8、推荐的员工工作2个月以上 奖励20分 9、提出合理化建议并采用 奖励10-100分 10、组长 每月固定加50分 二、基本扣罚积分：相关责任人扣分，组长加扣相应分数 1、迟到、早退 一项扣5分。 2、矿工 扣100分。 3、发型、穿着整洁 一项不合格扣5分 4、工作现场物品摆放整齐、标识明显。 一项不合格扣5分 5、现场卫生不合格，1处 扣5分。 2 6

42、、上班玩手机 扣20分 7、玩游戏 扣20分 8、上班睡觉 扣20分 9、工作差错1次 扣10分 10、与同事吵架1次 扣20分 11、与同事打架1次 扣50分 12、客户投诉1次 扣50分 三、分组奖分标准 每项奖分针对相关责任人，同时奖组长相应分数。 洗涤组 1、分拣 客户、种类要分清，不串货。 奖励10分 2、洗涤方法正确。 奖励10分。 3、洗涤记录正确、完整， 奖励10分。 4、卫生合格， 奖励10分。 5、物品摆放合格， 奖励10分。 熨烫组 1、上平下直、左右对称，根据实际情况及时调整熨烫机速度，保证熨烫效率。 奖励10分。 2、打包数目要准确，标签明确。 奖励10分。 3、记录正确、完整， 奖励10分。 4、卫生合格， 奖励10分。 5、物品摆放合格， 奖励10分。 毛巾组 1