食堂消防、治安及意外事故处理方案(共6页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上食堂消防、治安及意外事故处理方案6.1 消防应急预案（1）具体措施在遇到发生火情时，不要惊慌失措，要冷静、沉着，语音清晰地将火情发生的区域、地点、火势大小、告知相关上级领导。1）行动措施火灾现场的第一发现人就近用灭火器材阻止火势蔓延。当发生火警时，主管人员须立即赶赴现场查看，确认发生火灾后，应立即通知消防控制中心。待消防中心接到火灾确认信息后，应立即通知突发事件应急处置小组成员到达现场安排开展疏散、灭火、救援工作。控制、疏散闲杂人员，指派专人组织人员疏散，让人员不要惊慌有秩序地安全撤离，同时引领消防人员进入火灾现场。把火情的具体位置，燃烧物品是什么，燃烧范围大小及火势

2、走向，起火原因，有无人员被困，有无贵重物品等祥细情况报指挥小组。 2）行动原则先救人后救火，尽量避免人员伤亡。首先疏散易燃易爆物品，以避免火势扩大。对疏散出来的人员逐一进行清点，一个也不能漏掉。3）现场指挥者要求由最早赶到现场的最高职务者担任灭火指挥员并将火情通报给指挥小组，灭火指挥员职务由高到低排列顺序为：总经理、经理、各区域主管。总指挥者根据火势的大小，火情性质进行分工，指挥各组进行灭火，控制火势，疏散人员，抢救物资，做好警卫警戒工作等。总指挥员如预料或确定火灾不能自行扑灭，应立即指示向火警台“119”报警。4）其他人员：未接到撤退指令，不得离开各自岗位。保持镇静，不得奔跑或有惊扰他人的任

3、何举动。（2）医疗救护程序1）一旦发生人员烧伤、砸伤、窒息等事故，立即将受伤人员移至安全、阴凉区域，进行现场包扎，对窒息人员进行人工呼吸等方法进行抢救。2）在现场抢救的同时，应向医院求援（电话：120），请专业医疗救护单位进行救护。（3）扑救初起火灾的程序和措施一旦发生火灾，在初起阶段应按以下应急程序实施：1）报警。做到“报警早，损失小”，迅速将事故险情上报给办公室，并拨打火警“119”报警；2）疏散。现场负责人要迅速组织员工撤离，并将客人疏散到安全区域；3）迅速查明火情，调查起火原因，起火部位，燃烧物质，火场内有无易爆物资、有毒物资，有无被困人员、有电等，如电器、电路着火，应立即切断电源；4

4、）合理部署灭火力量。应将主要力量部署在火势蔓延区，控制火势发展；5）合理使用灭火器材。如在现场消防设施完好，消防器材充足，保证人员安全的情况下，应采取灭火、降温、撤走现场易燃易爆物资等有效措施，积极进行自救；6）积极救人是首要任务，力争最大限度的减小人员伤亡；7）抢救物资：最大限度的减小集体和个人的财产损失；8）根据险情，通知可能受到威胁的单位和人员撤离危险区，清除现场障碍物，拓宽灭火现场，积极清障；9）配合消防队灭火。（4）火警后绪工作1）指挥员安排有关人员搞好现场警卫工作，保护好现场，防止死灰复燃及现场遭受破坏。2）各岗位负责人协助进行现场勘察，以及各项调查处理，补充、恢复消防设施、设备。

5、3）部门进行人员集结，清点部门人员有无缺少。6.2 治安管理1）确保从业人员身心健康；不使用品行不端、有劣迹的人员；2）加强食堂仓库、后厨的安全管理，严禁非食堂工作人员随意进入医院食堂、食堂的食品加工间及原料存放间。2.5.3 意外事故处理方案（1）职工意外伤害应急处理措施1）人身伤害事故的预防食堂员工在日常工作中严格按照中心相关规章制度开展安全生产工作。认真落实各项岗位操作流程和食堂作业指导书，定期开展安全工作培训。食堂应为员工配备合适的工作服和试用合格的劳保防护用品。定期开展安全检查，及时排除食堂安全隐患。食堂各项工作分工明确，落实到人，责任到位。2）发生人身伤害事故处理方案当餐厅内发生人

6、身事件时，服务人员要保持镇静，立即报告餐厅负责人，有效阻止就餐人员情绪及劝散围观人群，同时继续为其他区域和餐厅客人提供正常服务。当打架、斗殴双方人员不听制止且事态扩大，应迅速通知保安大队部到现场戒备，防止损坏餐厅物品，并视情况报告110 。如餐厅物品有损坏，则应将斗殴者滞留，要求赔偿，如有伤者，则应记住斗殴者特征、人数等相关情况并交警方处理。（2）工伤事故紧急处理预案1）工伤事故主要是员工发生烧伤、烫伤、摔伤等事故；2）伤情较轻，伤员可以自行处理的情况下，立即使用现场配备的急救医药箱对伤患处进行消毒、止血、包扎等紧急处理；3）伤员无法自行处理的情况下：伤员应立即呼救引起附近员工察觉，或是附近员

7、工发现事故。则由其找到现场配备的急救医药箱，对受伤人员进行消毒、止血、包扎等应急处理；4）将事件报告给现场项目经理；5）现场经理初步确认受伤程度；6）伤情较轻，无需前往医疗单位的情况下，使用现场急救医药箱内药物进行日常处理即可；如果影响该员工的正常作业，则批准其休假休息；7）伤情较为严重，需要到医院诊治的情况下：立即联系就近医疗单位，送伤员前往就医；8）由医院方对伤员进行诊治，并确定事故程度；9）根据医院方的诊断和证明文件，由公司相关部门配合联系医保单位、保险公司等相关赔付部门，进入相关程序；10）员工康复，可以正常上班；11）现场经理负责调查事故原因，并针对原因点采取相应措施，防止同类事故再次发生。专心-专注-专业